Решение № 2-590/2020 2-590/2020~М-309/2020 М-309/2020 от 2 января 2020 г. по делу № 2-590/2020

Дело № 2-590/2020

43RS0003-01-2020-000299-69

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2020 года г.Киров

Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Маловой Н.Л.,

при секретаре Лобастове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Альбион-2002" к Костюковой Татьяне Александровне о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ООО "Альбион-2002" обратилось в суд с иском, в котором указано, что {Дата} между сторонами был заключен трудовой договор {Номер} и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Согласно договору работник трудоустроена в ООО «Альбион-2002» на должность администратора магазина 4 группы в продовольственный магазин «Бристоль» ООО «Альбион-2002» по адресу: {Адрес}. {Дата} была проведена внеплановая ревизия товарно-материальны ценностей на основании приказа №VHH-15, в результате которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 66 868,60 рублей, что подтверждается сличительной ведомостью №VHH-14 и инвентаризационной описью №VHH-14. С работника были взяты объяснительные. С работником торгового объекта заключен договор о коллективной материальной ответственности, исходя из которого, работник взяла на себя обязательство по компенсации материального ущерба, причиненного обществу, в размере, равному равнозначной доле от общей суммы ущерба, поделенного в равных долях между сотрудниками, подписавшими данный договор. Ущерб составляет 8764,13 руб. Просит взыскать ответчика в счет возмещения ущерба, связанного с хищением материальных ценностей на рабочем месте, сумму 8764,13 рублей, судебные расходы в размере 400 рублей (л.д.4-5).

В судебном заседании представитель истца Марченко Е.С. по доверенности настаивает на удовлетворении иска, требования, изложенные в исковом заявлении подержал.

В судебное заседание не явился ответчик, извещена надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

В соответствии с ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судебное извещение для ответчика возвращено в суд по истечении срока хранения.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате судебного заседания в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, признав неявку их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе в реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, исследовав письменные материалы и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, пришел к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с приложением N 3 к Постановлению Минтруда РФ от {Дата} N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" администраторы (в том числе старшие, главные) организаций и подразделений, (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли включены в перечень работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Работы при выполнении которых могут заключатся договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного работнику имущества,: работы по расчетам при продаже (реализации) товаров (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца), работы по (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации), работы по приему на хранение, хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей в организациях и подразделениях.

В соответствии с п.2 ч.1 ст 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Судом установлено, что {Дата} между сторонами заключен трудовой договор и соглашение от {Дата} об изменении определенных сторонами условий трудового договора {Номер} от {Дата} о принятии на работу продавцом кассиром, администратором магазина 4 группы (л.д.33-35,30).

{Дата} между сторонами подписан договор об индивидуальной материальной ответственности работника (л.д.25-26).

Согласно договору о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за выявления хищений, недостач или сверхнормативных потерь ценностей работник несет имущественную ответственность перед администрацией за причиненный ущерб в пределах полного размера ущерба.

С работником торгового объекта {Дата} заключен договор о коллективной материальной ответственности, исходя из которого, работник взяла на себя обязательство по компенсации материального ущерба, причиненного обществу, в размере, равному равнозначной доле от общей суммы ущерба, поделенного в равных долях между сотрудниками, подписавшими данный договор (л.д. 27-29).

Судом установлено, что в период работы работника принимались все виды товарно-материальные ценности на склад от поставщиков, также производилось перемещение товарно-материальных ценностей со склада, велся документальный учет складских операций.{Дата} издан приказ о проведении инвентаризации в магазине по адресу: {Адрес}(л.д.39).

Инвентаризация проводилась в период с {Дата} по {Дата} с участием ответчика.

По результатам инвентаризации было обнаружено отсутствие товарно-материальных ценностей на сумму 66 868,60 руб. в количестве 1563 усл. ед.(л.д.39-62).

По результатам служебного расследования {Дата} ответчиком было дано объяснение, в котором она ссылается на невнимательность продавцов –кассиров при работе на кассе и в зале с покупателями, на неподготовленность торговой точки к ревизии (л.д.63).

Согласно приказу {Номер} от {Дата}, в связи с выявленной в ходе инвентаризации недостачей товарно-материальных ценностей в торговой точке, расположенной по адресу: {Адрес} на сумму 12 000 рублей по вине работников приказано произвести удержание суммы недостачи путем ежемесячного периодического удержания(л.д.11-12).

Согласно приказу {Номер}-у/д от {Дата}, в связи с выявленной в ходе инвентаризации недостачей товарно-материальных ценностей в торговой точке, расположенной по адресу: {Адрес} на сумму 66 868,60 рублей по вине работников приказано произвести удержание суммы недостачи путем ежемесячного периодического удержания (л.д.13-14).

Согласно приказу {Номер}-у/д от {Дата}, в связи с выявленной в ходе инвентаризации недостачей товарно-материальных ценностей в торговой точке, расположенной по адресу: {Адрес} на сумму 91 рубль по вине работников приказано произвести удержание суммы недостачи путем ежемесячного периодического удержания (л.д.15-16).

Приказом N194 от {Дата} ответчик уволена с работы по п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (л.д. 18).

Удовлетворяя заявленные исковые требования, с учетом положений ст. ст. 232, 233, 238, 239, 241, 242, 243, 244, 247 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что причиной возникновения материального ущерба, причиненного истцу», стало виновное бездействие администратора Костюковой Т.А., которая, являясь материально-ответственным лицом, пренебрегла исполнением своих должностных обязанностей по сохранности вверенных ей материальных ценностей, допустила их утрату.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ непосредственно предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно разъяснениям, содержащихся в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от {Дата} N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, поскольку факт правомерности заключения с Костюковой Т.А. договора о полной материальной ответственности и наличие недостачи вверенных ей товарно-материальных ценностей работодателем доказан, то действующим трудовым законодательством обязанность доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба возложена именно на ответчика, в связи с чем ссылка автора жалобы на отсутствие доказательств вины ответчика является несостоятельной.

Доказательств отсутствия своей вины в недостаче вверенных ей товарно-материальных ценностей ответчик не представлено, а также судом не установлено неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, которые бы явились причиной недостачи указанных ценностей.

Исковые требования истца суд считает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Установлено и подтверждается соответствующими квитанциями, что истец понес расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб.(л.д.7).

В связи с удовлетворением иска в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца государственную пошлину, уплаченную истцом, в полном объеме, в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199, 234, 235, 237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО "Альбион-2002" материальный ущерб 8764 рубля 13 копеек, расходы по государственной пошлине 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Малова

Решение в окончательной форме изготовлено {Дата}

Судья Н.Л. Малова