Решение № 2-3492/2025 2-3492/2025~М-2495/2025 М-2495/2025 от 6 октября 2025 г. по делу № 2-3492/2025

Дело № 2-3492/2025

59RS0005-01-2025-004538-21


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 23 сентября 2025 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми под председательством судьи Чадовой Е.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ахметсафиной А.Р.

с участием представителя истца помощника прокурора Крупениной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района г. Перми действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

прокурор Мотовилихинского района г. Перми, действуя в интересах ФИО1 (далее – ФИО1, истец), обратился в суд с иском к ООО «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в ходе проверки установлено, что ООО «Кристалл» осуществляет деятельность по комплексному обслуживанию помещений, в том числе в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании государственного контракта № на оказание услуг по уборке зданий на территории ГБОУВО «Альметьевский государственный нефтяной институт» по адресу <адрес>.Срок оказания услуг по контракту составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из обращения ФИО1 следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл» в должности уборщицы на объекте ГБОУВО «Альметьевский государственный нефтяной институт». Трудовой договор с ней не заключался. По договоренности оплата труда составляла 11000 рублей за один участок (1 ставка) и 5 500 руб. за пол ставки. График работы составлял 6 дней в неделю,1 выходной. Работала на 1,5 ставки, зарплата составляла 16500 руб. Задолженность за декабрь составляет 16 500 руб. В июле 2024 года с ООО «Кристалл» вновь заключен государственный контракт на услуги клининга. В ООО «Кристалл» истец работала до ДД.ММ.ГГГГ, после чего контракт ООО «Кристалл» с ГБОУВО «Альметьевский государственный нефтяной институт» был расторгнут. У ООО «Кристалл» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате ей заработной платы за декабрь 2023года – 16 500 руб., за июль 2024 года – 16 500 руб. Общая сумма задолженности по выплате истцу заработной платы со стороны ООО «Кристалл» на объекте ГБОУВО «Альметьевский государственный нефтяной институт» составляет 33 000 руб. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность на объекте ООО «Таграс-ЭнергоСервис» по адресу: республика татарстан, <адрес>. На указанном объекте истец работала три раза в неделю (понедельник, среда и пятница) по 4-5 часов в день. Заработная плата на указанном объекте составляла 20 000 руб. в месяц. У ООО «Кристалл» имеется перед истцом задолженность по выплате заработной платы за период с мая 2024 по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 70 000 руб.

ФИО1 прекратила трудовую деятельность по той причине, что контракт с указанной организацией прекращен. Таким образом, ФИО1 допущена к осуществлению заранее обусловленной трудовой функции уборщицы по поручению директора ООО «Кристалл» ФИО6 ФИО1 осуществляла деятельность лично, без привлечения иных лиц. Указанное свидетельствует о постоянном, непрерывном характере выполнения ФИО1 своей деятельности. На основании изложенного имеются все основания полагать, что между ФИО1 и ООО «Кристалл» сложились трудовые отношения. Факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Кристалл» подтверждают ФИО4, ФИО5 За период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Кристалл» страховые взносы и налоги с заработной платы, получаемой ФИО1 не исчислялись и не уплачивались.

На основании изложенного, истец просит признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Кристалл» трудовыми; установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 и ООО «Кристалл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку ФИО1 записи об осуществлении ей трудовой деятельности в качестве уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 103 000 рублей за декабрь и июль 2023 года, а также в период с мая 2024 по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 32 216,60 руб.; взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; обязать ООО «Кристалл» исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО1 заработной платы; обязать ООО «Кристалл» представить налоговую отчетность в отношении ФИО1 (расчет по страховым взносам, расчет 6 НДФЛ, расчет сумм налогов на доходы физического лица, исчисленного и удержанного налоговым агентом за отчетный период 2022, 2023, 2024 гг.).

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, по доводам изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Кристалл» в судебное заседание не явился, извещались судом надлежащим образом по юридическому адресу заказной почтовой корреспонденцией, которая возвратилась в суд по причине «истек срок хранения».

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю в судебное заседание не явился, извещены судом надлежащим образом, представили отзыв на исковое заявление, в котором просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России № 23 по Пермскому краю в судебное заседание не явился, извещены судом надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено, что ООО «Кристалл» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица, директором которого является ФИО6, основной вид деятельности общества – деятельность по комплексному обслуживанию помещений, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл» в должности уборщицы.

Представителем истца в обоснование позиции о наличии трудовых отношений ФИО1 с ответчиком, представлен Государственный контракт №, заключенный между ГБОУ ВО АГТУ ВШН по адресу <адрес> (заказчик) и ООО «Кристалл» в лице директора ФИО6 (исполнитель), предметом которого является оказание услуг по уборке внутренних помещений административных зданий и прилегающих территорий для нужд ГБОУ ВО АГТУ ВШН (<адрес>), в соответствии с условиями контракта и описания объекта закупки (Приложение № к контракту), являющегося неотъемлемой частью настоящего Контракта (л.д. 11-15).

Согласно п.4.1 Контракта, исполнитель обязан оказать услуги, указанные в п.1.1 настоящего контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решением ректора ГБОУ ВО АГНИ от ДД.ММ.ГГГГ № государственный контракт № с ООО «Кристалл» расторгнут в одностороннем порядке, в связи с неисполнением ООО «Кристалл» условий контракта (л.д.16).

Также представителем истца представлен договор возмездного оказания услуг по уборке от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Кристалл», в лице директора ФИО6 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), по условиям которого: заказчик, выступая в роли генерального директора, привлек исполнителя в качестве субподрядчика к исполнению своих обязательств перед ООО «ТаграС-ЭнергоСервис», далее владелец объекта, по договору № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2. договора) (л.д. 37-40).

В соответствии с настоящим договором исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать ему услуги по уборке Альметьевской базы производственного обслуживания по адресу: <адрес>, виды, объем и периодичности которых согласованы сторонами в Техническом задании (Приложение №), которое является неотъемлемой частью настоящего договора, далее услуги, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги в размере, порядке и сроки, которые указаны в настоящем договоре и Техническом задании. (п. 1.3. договора).

Согласно п. 1.4. договора, услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, включают в себя уборку внутренних помещений Альметьевской базы производственного обслуживания владельца объекта, виды, объем и периодичность которых указаны в Техническом задании.

Из пп. 3.1., 3.2. договора следует, что стоимость оказываемых исполнителем услуг по настоящему договору согласована сторонами в Техническом задании, а также определяется по окончании каждого календарного месяца на основании акта приемки оказанных услуг.

Договор действует с даты его подписания до ДД.ММ.ГГГГ ( п. 6.1. договора).

ФИО1 обратилась в прокуратуру Мотовилихинского района г.Перми с жалобой о нарушении ООО «Кристалл» ее трудовых прав (л.д.8).

Прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми проведена проверка.

В ходе проверки установлено, что ООО «Кристалл» осуществляет деятельность по комплексному обслуживанию помещений, в том числе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по уборке Альметьевской базы производственного обслуживания – на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на основании государственного контракта на оказание услуг по уборке внутренних помещений административных зданий и прилегающих территорий для нужд ГБОУ ВО АГТУ ВШН.

Трудовая деятельность ФИО1 была прекращена в связи с истечением срока договора и контракта.

Из объяснений директора ООО «Кристалл» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Кристалл» осуществляет деятельность по предоставлению клининговых услуг. В ООО «Кристалл» официально устроены 5 человек. По договорам ГПХ по состоянию на начало марта 2024 было 15 человек. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вся задолженность погашена. На каждом объекте, где работает ООО «Кристалл» есть менеджер, который выполняет его поручения. Уборщики в ООО «Кристалл» работают на основании договоров ГПХ, которые заключаются на срок действия контракта с заказчиком. Официально трудоустроенные работники – это сотрудники администрации. Организация сейчас обслуживает следующие объекты: Камский завод полимерных материалов; Всероссийский институт повышения квалификации (<адрес>); Прикамский нефтяной строительный сервис (<адрес>); Верхнекурьинский геронтологический центр (<адрес>). В марте суммарный долг перед сотрудниками по ГПХ и ТД за декабрь 2023 составлял порядка 1 000 000 рублей. За ноябрь 2023 года заработная плата выдана в полном объеме всем сотрудникам ДД.ММ.ГГГГ. Никаких локальных актов в ООО «Кристалл» нет (ни правил внутреннего трудового распорядка, ни положения об оплате труда, ни положения об обработке персональных данных, ни иных локальных правовых актов), но они обратились к юристу за их разработкой. Оплата труда зависит от количества отработанных смен. Заработная плата выплачивается всем сотрудникам 1 раз в месяц, примерно в середине следующего месяца. Твердой даты выплаты заработной плату у них нет. Индексация заработной платы не предусмотрена. Расчетные листы работникам и сотрудникам ГПХ в ООО «Кристалл» не выдаются (л.д. 44-45).

Также в материалы дела представлен Устав ООО «Кристалл», утвержденный решением единственного участника ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47-52).

Из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала уборщицей в ООО «Таграс-ЭнергоСервис». Менеджер показала объем работа. Зарплата была 8000 руб., с прибавкой площади объема, зарплата прибавлялась. Работали три раза в неделю (понедельник, среда, пятница) по 4-5 часов. Когда у директора ООО «Кристалл» появились проблемы с налоговой, менеджер сразу раздала договор, который был подписан, один экземпляр остался на руках. Офис в <адрес> отсутствует. За всю работу были два менеджера: Зульфия и Гульнара. Задержки по зарплате были всегда, сначала по дням, потом по неделям, по месяцам. Зарплату получали в основном наличкой, никогда не расписывались, ведомости не было. Долг по заработной плате составляет 70 000 руб. (за май – 20000 руб., июнь – 20000 руб., июль – 20000 руб., август – 10000 руб.) с мая по ДД.ММ.ГГГГ. Всего работало 6 человек: ФИО4, ФИО7 Одновременно с ООО «Таграс-ЭнергоСервис» она также работала в ГБОУ ВО АГТУ «ВШН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Кристалл» тогда прошел тендер, руководителем был ФИО6 ЕЕ зарплата составляла 11 000 руб. + 5 500 руб. (1,5 ставки). Договора не было. В ведомостях расписывались и менеджер сразу их забирал. Менеджеры были те же: Зульфия и Гульнара. Зарплату получали наличкой, редко на банковскую карту. Задержки были сначала по дням, потом по неделям и месяцам. Долг по заработной плате составляет 33 000 руб. (декабрь 2023 года – 16 500 руб., июль 2024 года – 16 500 руб. Всего в корпусе «В» работало 7 человек и дворник: ФИО1, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 Ставка составила 11 000 руб. (л.д. 9, 10)

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

На основании совокупности исследованных судом доказательств суд установил, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически была допущена к работе уборщицей, с ведома работодателя, работу выполняла лично, была обеспечена работодателем всем необходимым для работы, ей была установлена оплата труда, рабочий день был также установлен.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, при этом ответчиком доказательств в опровержение указанных обстоятельств в ходе рассмотрения дела в суд не представлено. Сам по себе факт того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (фактический допуск работодателем работника к работе) свидетельствует о заключении между работодателем и работником трудового договора.

Не оформление документально трудовых отношений (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, о получении им заработной платы, о заключении между сторонами трудового договора), свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1 Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом в материалы дела представлена достаточная совокупность доказательств, которые не опровергнуты ответчиком, что ФИО1 была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «Кристалл», исполняла в интересах Общества трудовую функцию уборщицы, в установленный работодателем режим работы, получала вознаграждение за труд в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от представителя работодателя, при этом трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном законом порядке не оформлялись.

Оценив представленные доказательства, суд считает установленным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл» в должности уборщицы, с учетом ее допуска к работе со стороны работодателя в лице менеджера, а также с учетом осуществления трудовой деятельности без привлечения иных лиц.

Суд учитывает, что ответчиком факт выполнения истцом работ не оспаривался.

На основании изложенного, исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений между ООО «Кристалл» и ФИО1 в должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование об обязании ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об осуществлении ей трудовой деятельности в качестве уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прием на работу на должность уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь и июль 2023 года, а также в период с мая 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В обоснование иска, истцом указано, что ФИО1 не выплачена заработная плата за июль 2023 года – 16500 руб., за декабрь 2023 года – 16500 руб., за май 2024 года – 20000 руб., за июнь 2024 года – 20000 руб., за июль 2024 года – 20000 руб., за август 2024 года – 10000 руб.

Как установлено судом, ФИО1 в период июль, декабрь 2023 года, с мая 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл».

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что истцу не выплачена заработная плата указанные периоды.

Ответчиком доказательств в опровержение указанных обстоятельств не представлено.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы ответчиком перед истцом составляет: за июль 2023 года – 16500 руб., за декабрь 2023 года – 16500 руб., за май 2024 года – 20000 руб., за июнь 2024 года – 20000 руб., за июль 2024 года – 20000 руб., за август 2024 года – 10000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату за июль, декабрь 2023 года, с мая 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ, в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты согласно расчету:

Сумма задержанных средств 70 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

02.08.2024 – 15.09.2024

18

45

3 780,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

3 724,00

28.10.2024 – 31.03.2025

21

155

15 190,00

22 694,00

Таким образом, с ответчика ООО «Кристалл» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 392,60 рублей, с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц.

При этом какого-либо контррасчета сторона ответчика в материалы дела не представила.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в виде ненадлежащего оформления трудовых отношений, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких-либо необратимых последствия для истца не наступило, считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 226 НК РФ, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии с пунктом 2 статьи 226 НК РФ исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

В силу статьи 24 НК РФ налоговый агент обязан правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства; вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов, в том числе по каждому налогоплательщику.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, признаются плательщиками страховых взносов,

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Частью 4 статьи 431 НК РФ установлено, что плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисление обязательных страховых платежей за него, как за своего работника, суд, руководствуясь положениями статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", пришел к выводу об удовлетворении данных требований с возложением на ответчика обязанности представить индивидуальные сведения персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования и оплатить страховые взносы за ФИО1, исходя из заработной платы. Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Кристалл» представить налоговую отчетность в отношении ФИО1 (расчет по страховым взносам, расчет 6 НДФЛ, расчет сумм налогов на доходы физического лица, исчисленного и удержанного налоговым агентом за отчетные периоды 2022, 2023, 2024 гг.).

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов (по требованиям имущественного характера 5092 руб. + 3 000 руб. по требованиям неимущественного характера), всего 8092 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Мотовилихинского района г. Перми действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл» (ИНН №), трудовыми.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл» (ИНН №) в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Кристалл» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу ФИО1 (паспорт серии №) на должность уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристалл» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии 9214 №) задолженность по заработной плате в размере 103 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 33 392 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Кристалл» исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО1 заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Кристалл» представить налоговую отчетность в отношении ФИО1 (расчет по страховым взносам, расчет 6 НДФЛ, расчет сумм налогов на доходы физического лица, исчисленного и удержанного налоговым агентом за отчетные периоды 2022, 2023, 2024 гг.).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристалл» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета в сумме 8092 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение составлено 07.10.2025

Председательствующий Е.М. Чадова

Копия верна:

Судья

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела Мотовилихинского районного суда г.Перми 2-3492/2025