Решение № 2-1458/2025 2-94/2026 2-94/2026(2-1458/2025;)~М-1391/2025 М-1391/2025 от 22 января 2026 г. по делу № 2-1458/2025

Дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2026 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кравченко М.В.,

при секретаре судебного заседания Ныч А.А.,

с участием истца представителя истца ФИО1-ФИО2 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, действующей по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и заработной платы причитающейся при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, в обоснование требований, указав, что с 12 июля 2024 г. он состоял в трудовых отношениях с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» структурное подразделение «Участок горных работ» в должности водителя карьерного самосвала с часовой тарифной ставкой на 147,84 руб. Приказом № от 11 ноября 2025 г. истец был уволен 11 ноября 2025 г. Со стороны ответчика на протяжении всего времени работы истца заработная плата в установленные сроки не производилась. Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 г. долг предприятия по окончательному расчету на конец месяца составляет 54 276,75 руб. Истцу не были выплачены отпускные в размере 198 838,64 руб. в установленные сроки. Сумма компенсации за задержку выплаты отпускных по состоянию на 10 декабря 2025 г. составляет 38 952,49 руб. Кроме того, ФИО1 в сентябре, октябре, ноябре 2025 г. был нетрудоспособен. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Моральный вред оценивает в 100 000 руб.

Просит суд признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы в установленные сроки; взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы за июль 2024 г. в размере 2 777, 71 руб., за август 2024 г. в размере 6 473, 53 руб., за сентябрь 2024 г. в размере 2 060, 81 руб., за октябрь 2024 г. в размере 2 076, 84 руб., за ноябрь 2024 г. в размере 2 747, 86 руб., за декабрь 2024 г. в размере 2 417, 24 руб., за январь 2025 г. в размере 2 091, 22 руб., за февраль 2025 г. в размере 2 800, 67 руб., за март 2025 г. в размере 2 632, 04 руб., за апрель 2025 г. в размере 2 339,26 руб., за май 2025 г. в размере 5 418, 41 руб., за июнь 2025 г. в размере 10 682, 08 руб., а всего 44 517, 67 руб.; признать нарушенным право ФИО1 на получение отпускных денежных средств в установленный срок; взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 отпускные денежные средства в размере 198 838, 49 руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты отпускных в размере 38 952, 49 руб. по состоянию на 10 декабря 2025 г., далее за каждый день задержки выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда; обязать АО «БАГК» выплатить денежные средства ФИО1 по листу временной нетрудоспособности №, № – 19 947, 63 руб., № – 9 974, 05 руб., по листу временной нетрудоспособности № – 9 973, 72 руб.; взыскать с ответчика сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком оплаты по временной нетрудоспособности в размере 1852, 11 руб. по состоянию на 10 декабря 2025 г., далее за каждый день задержки выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда; признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы при увольнении; взыскать с АО «БАГК» заработную плату при увольнении в размере 54 276,75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении по состоянию на 10 декабря 2025 в размере 1 731, 43 руб., далее за каждый день задержки выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за по день вынесения решения суда; взыскать с АО «БАГК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1-ФИО2 настаивала на удовлетворении требований, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что на сегодняшний день истцу ничего не выплачено. Расчёт не произведен, ответчик игнорирует. Истец как уехал, начал болеть, денежные средства не получил. Планировал отпуск, в результате отдохнуть не получилось, что сыграло большую роль, в результате очень переживает по этому поводу.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», надлежащим образом извещенные о дате и времени слушания дела, не явились, о причинах неявки суду не сообщили. С учетом положений ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, а также в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, суд, выслушав мнение участников процесса, определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им юридическую оценку исходя из требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора относительно выплаты компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении, отпускных, листков нетрудоспособности и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Поскольку предметом заявленных требований является взыскание заработной платы, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статьи 15, 16 ТК РФ).

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела и подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 с 12 июля 2024 г. по 11 ноября 2025 г. состоял в трудовых отношениях с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» структурное подразделение «Участок горных работ» в должности водителя карьерного самосвала.

Заработная плата ФИО1 была выплачена в 2024г.: за июль в сумме 154 317,09 руб. – 28 августа 2024 г.; за август в сумме 243 366,09 руб. – 27 сентября 2024 г.; за сентябрь в сумме 87 943,46 руб. – 24 октября 2024 г.; за октябрь в сумме 70 640,88 руб. – 27 ноября 2024 г.; за ноябрь в сумме 178 432,16 руб. – 17 декабря 2024 г.; в 2025 г.: за декабрь 2024 г. в сумме 111 393,64 руб. – 21 января 2025 г.; за январь в сумме 55 323,25 руб. – 05 марта 2025 г.; за февраль в сумме 166 706,57 руб. – 19 марта 2025 г.; за март в сумме 113 940,87 руб. – 22 апреля 2025 г.; за апрель в сумме 58 627,98 руб. – 04 июня 2025 г.; за май в сумме 186 841,70 руб. – 26 июня 2025 г.; за июнь в сумме 178 431,16 руб. – 22 августа 2025 г.

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются, подтверждаются расчётными листками и индивидуальной выпиской по платежному счету, сформированной в Сбербанк Онлайн.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Положением об оплате труда в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», приказом № от 11 апреля 2024 г. заработная плата выплачивается два раза в месяц: 29 числа текущего месяца за первую половину и 14 числа месяца, следующего за отчетным за вторую половину.

Материалами дела и пояснениями представителя истца установлено, что выплата заработной платы АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» производилась в нарушение установленных сроков, один раз в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата ФИО1 при увольнении за ноябрь 2025 г. в сумме 54 276,75 руб. не выплачена, что подтверждается расчетный листком за ноябрь 2025 г.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с абз. 9 п. 4 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Как следует из содержания расчетных листков за июнь, июль 2025 г. истец ФИО1 находился в ежегодном отпуске за период с 01 июля 2025 г. по 13 августа 2025 г. и ему начислены и не выплачены отпускные в размере 198 838, 64 руб. (228 549,64 руб. – НДФЛ 13%).

Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела не было представлено каких-либо документов, подтверждающих выплаты истцу заработной платы за период его трудоустройства, с указанием дат зачислений (выплат), фактических размеров выплат, либо платежные документы, подтверждающие выплату денежной компенсации при увольнении, а также отпускных, с ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию заработная плата при увольнении в размере 54 276,75 руб., отпускные денежные средства в размере 198 838, 49 руб.

Рассматривая требования истца в части несвоевременной оплаты суммы листков нетрудоспособности суд приходит к следующим выводам.

В период с 09 сентября 2025 г. по 23 сентября 2025 г., с 24 сентября 2025 г. по 08 октября 2025 г., с 10 октября 2025 г. по 24 октября 2025 г., с 27 октября 2025 г. по 25 ноября 2025 г. ФИО1 был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности №, №, №, №, выданных ГБУ РО ЦРБ в <адрес>.

Из содержания искового заявления следует, и не оспаривалось стороной ответчика, что ФИО1 не произведена оплата сумм листков нетрудоспособности.

Статьей 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон об обязательном социальном страховании) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона об обязательном социальном страховании пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 6 Закона.

Из ч. 1, 3 ст. 12 Закона об обязательном социальном страховании следует, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. №74.

Согласно ч. 1 ст. 13 Закон об обязательном социальном страховании назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 данного Закона) осуществляются страховщиком.

Согласно представленному истцом расчету, сумма при временной нетрудоспособности составила 39 895,40 руб. (19 947,63+9 974,05+9 973,72).

Доказательств опровергающих данный расчет ответчиком суду не представлено, как и не представлено платежных поручений (платежных ведомостей) о перечислении пособия по временной нетрудоспособности в безналичном порядке на счет истца, либо иных документов, подтверждающих отсутствие у ответчика перед истцом задолженности по их оплате. Проверив представленный истцом расчет, суд, находит его арифметически верным.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 оплаты по листу временной нетрудоспособности №, № в размере 19 947, 63 руб., по листу временной нетрудоспособности № в размере 9 974, 05 руб., по листу временной нетрудоспособности № в размере 9 973, 72 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Из представленного истцом расчета следует, что:

- сумма компенсации за задержку ответчиком выплаты заработной платы составляет: за июль 2024 г. в размере 2 777, 71 руб., за август 2024 г. в размере 6 473, 53 руб., за сентябрь 2024 г. в размере 2 060, 81 руб., за октябрь 2024 г. в размере 2 076, 84 руб., за ноябрь 2024 г. в размере 2 747, 86 руб., за декабрь 2024 г. в размере 2 417, 24 руб., за январь 2025 г. в размере 2 091, 22 руб., за февраль 2025 г. в размере 2 800, 67 руб., за март 2025 г. в размере 2 632, 04 руб., за апрель 2025 г. в размере 2 339,26 руб., за май 2025 г. в размере 5 418, 41 руб., за июнь 2025 г. в размере 10 682, 08 руб., а всего 44 517, 67 руб.,

-сумма компенсации за задержку выплаты отпускных составляет 46 872,85 руб.,

-сумма компенсации за задержку оплаты листка нетрудоспособности составляет 3 441,26 руб.,

-сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении составляет 3 893,46 руб.

Учитывая, что выплата заработной платы при увольнении, выплата отпускных, оплата листков нетрудоспособности ФИО1 в полном объеме в установленные локальными актами сроки не произведена. Суд приходит к выводу о том, что, заработная плата истцу была выплачена с нарушением установленных сроков, в связи с чем, требования истца основаны на законе.

Доказательств опровергающих данный расчет ответчиком суду, в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено. Проверив представленный истцом расчет, суд, находит его арифметически верным.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 компенсации за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 44 517, 67 руб., компенсации за задержку выплаты отпускных составляет 46 872,85 руб., компенсации за задержку оплаты листка нетрудоспособности составляет 3 441,26 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении составляет 3 893,46 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующим выводам.

На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное в судебном заседании нарушение прав истца на получение выплат в установленные законодательством сроки, период такого нарушения, объем представленных истцом в обоснование причинения морального вреда доказательств, степень вины работодателя, отсутствие возражений представителя ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 надлежит отказать.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 15 293,40 руб. (12 293,40 руб. по имущественным требованиям + 3 000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и заработной платы причитающейся при увольнении - удовлетворить частично.

Признать нарушенным право ФИО1 <данные изъяты> на получение заработной платы в установленные сроки.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: №, ОГРН: № в пользу ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №, выданный УФМС России по <адрес> в городе <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за июль 2024 год в размере 2 777 рублей 71 копейку, за август 2024 год в размере 6 473 рубля 53 копейки, за сентябрь 2024 год в размере 2 060 рублей 81 копейку, за октябрь 2024 год в размере 2 076 рублей 84 копейки, за ноябрь 2024 год в размере 2 747 рублей 86 копеек, за декабрь 2024 год в размере 2 417 рублей 24 копейки, за январь 2025 год в размере 2 091 рубль 22 копейки, за февраль 2025 год в размере 2 800 рублей 67 копеек, за март 2025 год в размере 2 632 рубля 04 копейки, за апрель 2025 год в размере 2 339 рублей 26 копеек, за май 2025 год в размере 5 418 рублей 41 копейка, за июнь 2025 год в размере 10 682 рубля 08 копеек, а всего 44 517 рублей 67 копеек.

Признать нарушенным право ФИО1 <данные изъяты> на получение отпускных денежных средств в установленный срок.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №, выданный УФМС России по <адрес> в городе <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) отпускные денежные средства в размере 198 838 рублей 49 копеек, а также сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты отпускных в размере 46 872 рубля 85 копеек за каждый день задержки выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда – 16 января 2026 г.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №, выданный УФМС России по <адрес> в городе <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) денежные средства по листу временной нетрудоспособности №, № – 19 947 рублей 63 копейки, № – 9 974 рубля 05 копеек, по листу временной нетрудоспособности № – 9 973 рубля 72 копейки, а также взыскать с ответчика сумму процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты по временной нетрудоспособности в размере 3 441 рубля 26 копеек за каждый день задержки выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда – 16 января 2026 г.

Признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы при увольнении.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №, выданный УФМС России по <адрес> в городе <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату при увольнении в размере 54 276 рублей 75 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 3 893 рубля 46 копеек за каждый день задержки выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда – 16 января 2026 г.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №, выданный УФМС России по <адрес> в городе <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) моральный вред в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: №, ОГРН: №) в доход местного бюджета муниципального образования администрации г. Тынды Амурской области государственную пошлину в размере 15 293 рубля 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья М.В. Кравченко

Решение в окончательной форме принято 23 января 2026 г.