Решение № 2-1189/2020 2-1189/2020~М-15/2020 М-15/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-1189/2020

Дело № 2-1189/2020

УИД 52RS0002-01-2020-000018-61 Копия


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2020 года г. Н. Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Чеховой В. Е.,

при секретаре судебного заседания Комлевой А. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Электротехстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Электротехстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она (истец) в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) состояла в трудовых отношениях с ООО «Электротехстрой».

Согласно трудового договора (пункт 3.1) ей (ФИО1) был установлен должностной оклад в размере (№) рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от (ДД.ММ.ГГГГ.) размер должностного оклада увеличен до (№) рублей.

Дополнительным соглашением от (ДД.ММ.ГГГГ.) размер должностного оклада увеличен до (№) рублей.

Согласно пункта 3.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: (№) числа - аванс и (№) числа – расчет.

Однако работодателем ей (истцу) не была выплачена заработная плата за август—октябрь (ДД.ММ.ГГГГ.) года, включительно, за исключением аванса за сентябрь (ДД.ММ.ГГГГ.) года в размере (№) рублей.

На основании представленного суду расчета, она (истец) считает, что задолженность работодателя по заработной плате, составляет (№) рубля.

Также, она (истец) полагает, что ответчик за просрочку выплаты заработной платы, должен нести ответственность по уплате компенсации как предусмотрено положениями ст. 236 ТК РФ которая на дату подачи иска – (ДД.ММ.ГГГГ.), составляет (№) рубль.

На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и выплатам, причитающимся при увольнении в размере (№) рублей; компенсацию морального вреда в размере (№) рублей и проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты ей (истцу) заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере (№) рубля.

Определением Канавинского районного суда г. Н. Новгорода от (ДД.ММ.ГГГГ.) к участию в деле в качестве 3-его лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

Определением Канавинского районного суда г. Н. Новгорода от (ДД.ММ.ГГГГ.) производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Электротехстрой» о взыскании заработной платы в размере (№) рублей – прекращено, в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебном заседании истец заявленные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере (№) рубля и компенсации морального вреда в размере (№) рублей - поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 в части взыскания с ООО «Электротехстрой» компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере (№) рубля признала в полном объеме; в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просила отказать, поскольку не представлено доказательств моральных страданий истца, при том, что Общество в полном объеме погасило перед истцом задолженность по заработной плате.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Нижегородской области, будучи извещенной надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание, не обеспечило.

Суд, с учетом мнения сторон, счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке как предусмотрено положениями ст. 167 ГК РФ.

Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Электротехстрой».

Согласно трудового договора (пункт 3.1) ФИО1 был установлен должностной оклад в размере (№) рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от (ДД.ММ.ГГГГ.) размер должностного оклада, увеличен до (№) рублей.

Дополнительным соглашением от (ДД.ММ.ГГГГ.) размер должностного оклада, увеличен до (№) рублей.

Согласно пункта 3.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: (№) числа - аванс и (№) числа – расчет.

Работодатель не выплатил в полном объеме истцу заработную плату за август—октябрь (ДД.ММ.ГГГГ.) года, включительно, задолженность составила (№) рубля.

Вышеуказанную задолженность ООО «Электротехстрой» произвело ФИО1 в полном объеме только (ДД.ММ.ГГГГ.), что подтверждается платежным поручением (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) и не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела, то есть с нарушением установленных ст. 129 ТК РФ и трудовым договором сроков.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, проверив который, суд признает его арифметически верным, размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (как просит истец), составляет (№) рубль.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 в части взыскания с ООО «Электротехстрой» компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере (№) рубля признала в полном объеме.

В силу ч. 1 и 2 ст. 39 ГПК РФ … ответчик вправе признать иск…

Признание иска есть распорядительное действие ответчика, означающее безоговорочное согласие на удовлетворение предъявленных к нему материально-правовых требований истца. Оно является свободным волеизъявлением, соответствующим субъективному праву ответчика, и направлено на окончание дела вынесением решения об удовлетворении иска.

Последствия признания заявленных требований, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ представителю ответчика были разъяснены и понятны.

Суд принимает признание иска представителем ответчика поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере (№) рубля – подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за необоснованную задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 237 ТК РФ, - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы представителя ответчика о том, что компенсация морального вреда не подлежит взысканию в пользу истца, суд находит несостоятельными, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, время нахождения дела в суде, период просрочки в выплате заработной платы, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, оценивает размер компенсации морального вреда в размере (№) рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям материального характера ((№) рубль) в размере (№) рублей и по требованиям не материального характера в размере (№) рублей, а всего в сумме (№) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Электротехстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Электротехстрой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере (№) рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере в размере (№) рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ООО «Электротехстрой» о взыскании компенсации моральног вреда– отказать.

Взыскать с ООО «Электротехстрой» государственную пошлину в местный бюджет, в размере (№) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Канавинский районный суд г. Н. Новгорода, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись В. Е. Чехова

Копия верна.

Судья: В. Е. Чехова

Секретарь судебного заседания: Комлева А. С.

Подлинное решение находится в гражданском деле № 2-1189/2020 в Канавинском районном суде г.Н.Новгорода