Решение № 2-994/2021 2-994/2021~М-913/2021 М-913/2021 от 25 июля 2021 г. по делу № 2-994/2021

Дело № 2-994/2021

УИД № 19RS0003-01-2021-001367-03


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2021 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Клейменовой К.Е.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

С участием истца ФИО1, представителя ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 по доверенности ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3750 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб., мотивируя исковые требования тем, что в период с ДАТА по ДАТА она работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 разнорабочей, трудовой договор не заключался, индивидуальный предприниматель ФИО2 обещал ей оплату в размере 750 руб. за отработанный день. Она отработала у ответчика 5 дней, заработную плату в размере 3750 руб. при увольнении ответчик ей не выплатил, что причинило ей нравственные страдания, которые она оценивает в размере 1000 руб. Просила иск удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, привела те же доводы, что и в иске, дополнила, что она оказывала помощь в работе ее сестре с согласия индивидуального предпринимателя ФИО2 Просила иск удовлетворить.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, направил в суд представителя по доверенности ФИО3, не признавшую исковые требования, пояснившую, что к работе ФИО1 допущена не была, индивидуальный предприниматель ФИО2 разрешил ей ожидать на территории производственной базы автобус, на котором она добиралась до своего места жительства в <адрес>. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения истца ФИО1, представителя ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 по доверенности ФИО3, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно пункта 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании абзаца 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в редакции от 24.11.2015) "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае - является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) и длящийся характер отношений.

Таким образом, при возникновении спора о наличии трудовых отношений, возникших в связи с фактом допущения работника к работе, истец, считающий себя таким работником, должен доказать наличие совокупности указанных признаков трудовых отношений.

В судебном заседании на основании выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДАТА установлено, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с ДАТА, с основным видом деятельности – производств прочих деревянных строительных конструкций и столярных изделий.

В исковом заявлении и в судебном заседании истец ФИО1 утверждала, что в период с ДАТА по ДАТА она работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 разнорабочей с оплатой труда в размере 750 руб. за отработанный день, трудовой договор не заключался.

Оценивая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы в размере 3750 руб. компенсации морального вреда в размере 1000 руб., суд принимает во внимание, что трудовой договор, при заключении которого возникают трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 не заключался.

Доказательств, подтверждающих принятие истца на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на основании приказа, либо его распоряжения о приеме на работу, в материалах дела не имеется.

Кроме того, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО показала, что ФИО1 находилась на территории производственной базы индивидуального предпринимателя ФИО2, ожидая автобус, который дважды в день перевозит пассажиров из <> в <>, где живет истец. Трудовой договор с истцом не заключался, до работ истец допущена не была.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд учитывает также, что требований об установлении факта трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2 истец ФИО1 не заявляла, как не заявляла о применении положений статьи 67.1 ТК РФ, которая предусматривает, что, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Поскольку в судебном заседании не установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорном периоде, о признании трудового договора заключенным истцом не заявлялось, оснований для вывода о возникновении между сторонами трудовых отношений, применения при рассмотрении данного дела положений статей 21, 22, 135, 136, Трудового Кодекса РФ, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 заявленные к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3750 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3750 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Казакова Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 26.07.2021.

Решение в окончательной форме принято 02.08.2021.