Решение № 2-2790/2023 2-2790/2023~М-1231/2023 М-1231/2023 от 9 августа 2023 г. по делу № 2-2790/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего Путиловой Н.А.

при секретаре Корягиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке

ДД.ММ.ГГГГ г.

дело по иску ФИО1 к ООО «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 1 115 060,13 руб. за период с декабря 2022 по февраль 2023, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 110 870,41 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 925,37 руб., морального вреда в сумме 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» в должности ведущего разработчика. Ему был установлен должностной оклад в размере 459 771 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию по причине невыплаты заработной платы за последние месяцы работы.

Так работодатель за период работы у него выплатил ему за ноябрь 2022 38 095,71 руб. и в январе 2023 - 229 900 руб.

Задолженность работодателя за период с декабря 2022 по февраль 2023 составляет 1 115 060,13 руб., из которых: за декабрь 2022 невыплаченная заработная плата составила 195 518.13 руб., в том числе НДФЛ 13%, за январь 2023 - 459 771 руб., за февраль 2023 - 459 771 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 1 225 930,54 руб.

Полагает, что своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который оценивает в 10 000 руб.

Представитель истца –ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просит суд дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик ООО «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, мнение помощника прокурора <адрес> Коровиной Е.А., полагавшей удовлетворить исковые требования истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» ведущим разработчиком на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 трудового договора истцу установлен месячный оклад в размере, установленном штатным расписанием в размере 459 771 руб.

Согласно п.п. 6.1. 6.2. трудового договора истцу установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день. Начало работы установлено с 8.00 час до 11.00 час.

Согласно п. 6.4. трудового договора истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство стороной ответчика в судебном заседании оспорено не было.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4 данного положения).

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В материалы дела представлены справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО1, выданные ООО «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» за 2022,2023, из которых следует, что истцу работодателем было начислено в ноябре 2022 -43 787,71 руб., в январе 2023 – 594997,76 руб., в феврале 2023 - 324 544,24 руб., в марте 2023 - 459 771 руб. и 110 870,41 руб.

Из выписки по счету АО Альфа-Банк № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 работодатель выплатил ДД.ММ.ГГГГ – 38095,71 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 229 900 руб.

Доказательств того, что истцу была выплачена в полном объеме заработная плата за период с декабря 2022 по февраль 2023, суду не представлено.

Ответчиком не выплачена заработная плата по трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2022.

Задолженность по заработной плате за декабрь 2022 составила 195 518,13 руб. с учетом выплаченной суммы в январе 2023 - 229 900 руб. с учетом НДФЛ 13%. Без учета НДФЛ 13% (34353 руб.) сумма начисленной заработной платы составляет 264 253 руб. (229 900 руб. +34353 руб.).

Задолженность по заработной плате за январь 2023 составила 459 771 руб. без учета НДФЛ 13%.

Задолженность по заработной плате за февраль 2023 составила 459 771 руб. без учета НДФЛ 13%.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила 110 870, 42 руб, что подтверждается Справкой НДФЛ, предоставленной работодателем истцу.

Таким образом, за период работы истца у работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 102 дня) размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 110 870, 42 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (по трудовому договору № НО-29/086-2022 от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, с учетом выплаченных денежных средств долг за предприятием за период работы за период с декабря 2022 по ДД.ММ.ГГГГ составил 1 225 930 руб., из которых задолженность по заработной плате составила 1 115 060,13 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 110870,41 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № НО-29/086-2022 от ДД.ММ.ГГГГ:

Аванс за декабрь 2022 составляет 229 885,5 руб.

229885,50

Задолжен

Период просрочки

дней

ставка

доля ставки

формула

проценты

21.12.22

30.12.22

9
7,5%

1/150

229885,5/150х 9х7,5%

1048,85

459771

30.12.22

20.01.23

21

7,5%

1/150

459771х21х1/150х7,5%

4894,64

689656,50

20.01.23

23.01.23

3
7,5%

1/150

689656,5х3х1/150х7,5%

1048,85

425403,63

23.01.23

06.02.23

14

7,5%

1/150

425403,63х14х1/150х7,5%

3019,18

655289,13

06.02.23

21.02.23

15

7,5%

1/150

655289,13х15х1/150х7,5%

4982,93

885174,63

21.02.23

06.03.23

13

7,5%

1/150

885174,63х13х1/150х7,5%

5833,55

1115060,13

06.03.23

10.03.23

4
7,5%

1/150

1115060,13х4х1/150х7,5%

2261,09

1225930,54

10.03.23

21.03.23

11

7,5%

1/150

1225930,54х11х1/150х7,5%

6836,26

Итого:

29925,37

Итого сумма процентов за задержку выплаты заработной платы по трудовому договору № НО-29/086-2022 от ДД.ММ.ГГГГ составляет 29925,37 руб. (1048,85 руб.+ 4894,64 руб. +1048,85 руб.+ 3019,18 руб. +4982,93 руб. + 5833,55 руб.+ 2261,09 руб. +6836,26 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работодателем. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, значительной задержки в выплате заработной платы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с учетом сложности дела, количества судебных заседаний, требований разумности и справедливости, объема проделанной представителем работы, расходы за услуги представителя суд полагает взыскать с ответчика в размере 25 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 14779 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период декабрь 2022г. по февраль 2023г. в размере 1115060,13 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 110870,41 руб., проценты за период с 21.12.2022г. по 21.03.2023г. в размере 29925,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 25000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» государственную пошлину в местный бюджет в размере 14779 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>