Решение № 2-1172/2021 2-1172/2021~М-739/2021 М-739/2021 от 21 июня 2021 г. по делу № 2-1172/2021

42RS0032-01-2021-001464-25

Дело №2-1172/2021


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего Ортнер В. Ю.

при секретаре Тухватулиной М. М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске

22 июня 2021 года

гражданское дело по иску акционерного общества «ЮТэйр – Вертолетные услуги» к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЮТэйр – Вертолетные услуги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» был заключен трудовой договор <...>, в соответствии с которым Работник был принят на работу в Авиакомпанию на должность <...>.

ДД.ММ.ГГГГ. между Работником и Работодателем был заключен ученический договор <...>

В соответствии с п. 1.1 ученического договора <...> работодатель обязался обеспечить Ученику переподготовку <...> (в том числе теоретическая и тренажерная подготовка в <...>, наземная подготовка и летная проверка в производственных условиях), за счет средств Работодателя. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ. до момента получения допуска к самостоятельным полетам на <...> в качестве члена экипажа.

Договор сторонами подписан ДД.ММ.ГГГГ., в судебном порядке оспорен не был. Авиакомпания в полной мере исполнила принятые по договору обязательства и обучила Ответчика. По договору <...> на обучение Ответчика Истцом понесены расходы в размере <...> рублей, из них:

стоимость учебного курса в сумме <...> рублей;

стоимость проживания в сумме <...> рублей;

суточные в размере <...> рублей;

стоимость проезда к месту обучения в размере <...> рублей;

дополнительные расходы по вводу в строй в сумме <...> рублей.

В соответствии с приказом АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» от ДД.ММ.ГГГГ. <...> Работник получил допуск к выполнению полетов в качестве члена экипажа.

В соответствии с положениями п. 2.1.4 договора <...> Ученик обязуется со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору в Авиакомпании ЮТэйр не менее 16 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Работником был расторгнут по собственному желанию Работника. Таким образом, с момента окончания обучения и до момента прекращения трудового договора Работник проработал в Авиакомпании 3 месяца.

Размер задолженности на дату увольнения по ученическому договору <...> от ДД.ММ.ГГГГ составил <...> рублей.

При увольнении Работником была погашена задолженность на сумму <...> рублей.

Таким образом, на день подачи иска в суд задолженность ФИО1 перед АО «ЮТэйр - Вертолетные услуги» составляет <...> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес Ответчика была направлена претензия <...> о погашении задолженности. В добровольном порядке задолженность погашена не была.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» задолженность в размере <...> рублей, расходы на уплату госпошлины в размере <...> руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 статьи 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» был заключен трудовой договор <...>, в соответствии с которым Работник был принят на работу в Авиакомпанию на <...>. Согласно п. 2.2.3 трудового договора, по распоряжению работодателя работник обязан направляться в служебные командировки как на территории РФ, так и за её пределами, с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством и локальными актами работодателя.

27.01.2020г. между Работником и Работодателем был заключен ученический договор <...> по условиям которого работодатель обязался обеспечить Ученику переподготовку пилота на новый тип воздушного судна с <...> на <...> (в том числе теоретическая и тренажерная подготовка в <...>, наземная подготовка и летная проверка в производственных условиях), за счет средств Работодателя. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ. до момента получения допуска к самостоятельным полетам на <...> в качестве члена экипажа (п.п. 1.1, 1.2 ученического договора <...>).

Работник, в свою очередь, обязуется со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» не менее 16 месяцев (п. 2.1.4 ученического договора), а также, в случае увольнения работника из АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» до окончания обучения либо до истечения срока, определенного п. 2.1.4 настоящего договора, без уважительных причин по любым основаниям, включая, но не ограничиваясь ст. 80, а также пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 договора (п. 3.1 ученического договора <...>

Согласно п. 3.2. ученического договора <...>, сумма расходов Работодателя в связи с ученичеством складывается из:

3.2.1. Стоимости учебного курса, тренажерной подготовки, наземной подготовки и летной проверки в производственных условиях <...>

3.2.2. Стоимости проезда к месту обучения и обратно, в том числе на рейсах «<...>» по тарифу экономического класса, по служебным билетам, приобретенным как за наличный расчет, так и по служебному требованию, стоимости проживания в период ученичества, суточных за период ученичества, в том числе за период проезда (в зависимости от фактических расходов, понесенных Работодателем в связи с ученичеством, подтверждённых соответствующими документами);

3.2.3. Среднего заработка, стипендии за время ученичества, исходя из фактического количества дней обучения и проезда к месту обучения и обратно, исчисляемого с учетом требований действующего законодательства;

3.2.4. Расходов Работодателя на ввод в строй Работника по окончании ученичества (в том числе расходов по аэродромной тренировке, тренировке в рейсовых условиях и т.д.);

3.2.5. По окончании ученичества сумма и структура расходов может быть изменена в зависимости от фактических расходов, понесенных Работодателем на обучение Работника, подтвержденных соответствующими документами, в том числе, но не ограничиваясь расходами, связанными с индивидуальными особенностями обучаемого Работника в связи с увеличением по инициативе Работника и (или) Работодателя и (или) соответствующего учебного заведения учебного курса на дополнительное количество часов теоретической, практической (в том числе тренажерной подготовки) и прочей подготовки, в связи с чем, Стороны дают свое согласие на возможное увеличение суммы расходов, подтвержденной соответствующими документами.

Всего по ученическому договору <...> от ДД.ММ.ГГГГ. работодателем понесены расходы на обучение ответчика в размере <...> рублей, из них:

стоимость учебного курса в сумме <...> рублей;

стоимость проживания в сумме <...> рублей;

суточные в размере <...> рублей;

стоимость проезда к месту обучения в размере <...> рублей;

дополнительные расходы по вводу в строй в сумме <...> рублей;

средняя заработная плата, выплаченная за период обучения – <...> рублей.

В соответствии с приказом АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» от ДД.ММ.ГГГГ. <...> Работник получил допуск к выполнению полетов в качестве члена экипажа.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

В исковых требованиях истец в отношении ответчика устанавливает обязанность по возмещению стоимости обучения по ученическому договору, включая в него непосредственно стоимость обучения, стоимость проезда к месту обучения, проживание в гостинице «<...>», дополнительные расходы по вводу в строй, а также выплаченные ФИО1 суточные и среднюю заработную плату.

Имеющиеся в деле доказательства и установленные обстоятельства, а также приведенные нормы Трудового кодекса РФ, по мнению суда, свидетельствуют о том, что расходы истца на проживание ответчика в период обучения, на проезд к месту обучения, а также на выплату среднего заработка и суточных не подлежат возмещению истцу за счет ответчика, исходя из положений ст. 187 ТК РФ.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Исходя из взаимосвязанных положений ст.ст. 167 и 187 ТК РФ, работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направленным на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, а также сохранение места работы и среднего заработка. Поэтому включение стоимости проезда к месту обучения, проживания в гостинице «<...>», суточных, средней заработной платы в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям ст.ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ, а соответственно положения ученического договора об этом не подлежат применению, как противоречащие закону.

Вместе с тем, поскольку трудовые отношения между ответчиком и истцом прекращены по собственному желанию ФИО1 до истечения срока, обозначенного в ученическом договоре (16 мес.) с момента окончания обучения, у последнего возникла обязанность возместить затраты, понесённые работодателем за обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (13 месяцев).

По ученическому договору <...> от ДД.ММ.ГГГГ. возмещению пропорционально фактически не отработанному времени подлежит <...> рублей, из следующего расчета: <...> исходя из расходов на оплату обучения (стоимость учебного курса) <...> рублей и дополнительных расходов по вводу в строй (тренажерная подготовка) <...> рублей.

Всего ФИО1 применительно к положениям ст. 207, 249 ТК РФ, при увольнении надлежало возместить работодателю пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени по ученическому договору <...> от ДД.ММ.ГГГГ. - <...> рублей.

Вместе с тем, поскольку из заработной платы ФИО1, как указано истцом, уже было удержано в общей сложности <...> руб., сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика, уже им погашена, и оснований для её повторного взыскания нет.

На основании изложенного, требования акционерного общества «ЮТэйр – Вертолетные услуги» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов не подлежат удовлетворению в полном объёме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать АО «ЮТэйр – Вертолетные услуги» в удовлетворении исковых требований к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов в полном объёме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий: подпись В. Ю. Ортнер

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись В. Ю. Ортнер

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела №2-1172/2021 в Рудничном районном суде города Прокопьевска Кемеровской области.