Решение № 2-2281/2021 2-2281/2021(2-8226/2020;)~М-5262/2020 2-8226/2020 М-5262/2020 от 24 марта 2021 г. по делу № 2-2281/2021

50RS0021-01-2020-007220-02 Дело № 2-2281/2021 (2-8226/2020;)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.03.2021г. г. Красногорск, Московская область

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шемелиной А.А.,

при секретаре Михеевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Красногорского городского прокурора в интересах К.Т.Н. к ООО "Территория комфорта-Опалиха" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Красногорский городской прокурор в интересах К.Т.Н. обратился в суд с иском к ООО "Территория комфорта-Опалиха" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на те обстоятельства, что Красногорской городской прокуратурой проведена проверка по факту нарушения требований трудового законодательства в ООО «Территория комфорта – Опалиха» в части невыплаты заработной платы работникам. В ходе проверки установлено, что К.Т.Н., ДД.ММ.ГГГГ г.р., осуществляет трудовую деятельность в ООО «Территория Комфорта - Опалиха» в соответствии с трудовым договором от 10.06.2019 года №.

В соответствии с п. 6.4 Трудового договора, заключенного с К.Т.Н. заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 25 и 10 числа каждого месяца. Согласно расчетному листку за апрель 2020 года, задолженность перед К.Т.Н. составляет 30 497,77 руб. Кроме того, установлено, что К.Т.Н. осуществляла трудовую деятельность в апреле 2020 года и мае 2020 года, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Согласно банковской выписке заработная плата на расчетный счет К.Т.Н. поступила 10.04.2020 (расчет за март 2020). В уточненном иске истец указывает, что К.Т.Н. не выплачена заработная плата с мая 2020 по сентябрь 2020 года включительно в размере 234 662,73 руб., а также за апрель 2020 года не выплачена часть заработной платы за интенсивность в размере 10 986 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства и на нарушение прав К.Т.Н., Красногорский городской прокурор обратился в суд и, уточнив заявленные требования, просил взыскать с ответчика в пользу К.Т.Н. сумму невыплаченной заработной платы в размере 234 662,73 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 393,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Помощник Красногорского городского прокурора Московской области Г.О.Н. в судебное заседание явилась, поддержала уточненное исковое заявление, просила его удовлетворить.

К.Т.Н. в судебное заседание явилась, поддержала уточненное исковое заявление.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом, уважительности причин неявки в судебное заседание не представил.

При таких обстоятельствах, суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, учитывая неявку ответчика в судебные заседания.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в виду следующего.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что между ООО «Территория Комфорта - Опалиха» и К.Т.Н. 10.06.2019 года был заключен Трудовой договор №, на срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 113-121).

Согласно п. 1.6 трудового договора, в редакции Дополнительного соглашения от 01.10.2019 года, К.Т.Н. была принята на должность техника – смотрителя. Должностной оклад установлен в размере 30 000 рублей (п. 6.3 трудового договора в редакции Дополнительного соглашения от 01.10.2019 года).

Как следует из п. 3 Дополнительного соглашения к трудовому договору от 10.06.2019 года № о дополнении определенных сторонами условий трудового договора, в период установленной инвалидности работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

01.09.2020 года К.Т.Н. обратилась в Красногорскую городскую прокуратуру с заявлением о взыскании с работодателя начисленной, но не выплаченной заработной платы (л.д. 9).

К.Т.Н. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Территория Комфорта-Опалиха», в том числе в период с марта 2020 года по сентябрь 2020 года, что подтверждается табелями учета рабочего времени за указанный период.

Судом установлено, что К.Т.Н. была начислена, но не выплачена заработная плата за период с апреля 2020 года по сентябрь 2020 года в размере 234 662,73 рублей, что подтверждается расчётными листками (л.д. 106-108).

Согласно банковской выписке со счета К.Т.Н. заработная плата на расчетный счет К.Т.Н. поступила ДД.ММ.ГГГГ (расчет за март 2020), заработная плата за период с марта 2020 года по сентябрь 2020 года К.Т.Н. не выплачена, что подтверждается выпиской по счету К.Т.Н. (л.д. 133-135 ) и справкой 2-НДФЛ за 2020 год (л.д. 95).

Как следует из справки ООО «Территория Комфорта-Опалиха» 31.12.2020 года была перечислена зарплата за апрель 2020 года К.Т.Н. в сумме 41 487,35 рублей, в том числе зарплата за февраль – 10 989,58 рублей, апрель – 30 497,77 рублей (л.д.132).

Таким образом, судом установлено, что ответчик ненадлежащим образом исполнял обязанности в части выплаты заработной платы за период с апреля 2020 года по сентябрь 2020 года, в результате чего, образовалась задолженность в размере 234 662,73 руб.

Истцом в уточненном исковом заявлении представлен расчет невыплаченной заработной платы, размер которой составляет 234 662,73 рублей, а также расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.05.2020г. по 25.03.2021г. в размере 16 393,69 руб. (л.д. 82). Указанный расчет проверен судом, суд находит его арифметически верным.

Кроме того, истец указал, что отсутствие достойного вознаграждения за свой труд со стороны ООО «Территория Комфорта - Опалиха», невозможность вести активную деятельность и ограничивать себя материально причинило К.Т.Н. моральные страдания.

Разрешая настоящий спор, руководствуясь указанными выше нормами, проанализировав все представленные по делу доказательства в их совокупности, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность представленных по делу доказательств, суд пришел к выводу о том, что имеются правовые основания для удовлетворения требований истца в части взыскания с ООО «Территория Комфорта-Опалиха» в пользу К.Т.Н. суммы невыплаченной заработной платы в размере 234 662,73 руб. за период с апреля 2020 года по сентябрь 2020 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.05.2020г. по 25.03.2021г. в размере 16 393,69 руб., а с 26.03.2021 года по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 234 662,73 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в указанном размере, доказательств обратного суду не представлено, а материалы дела не содержат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ч.1 ст.233, ст. 235, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Красногорского городского прокурора в интересах К.Т.Н. к ООО "Территория комфорта-Опалиха" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Территория Комфорта-Опалиха» в пользу К.Т.Н. сумму невыплаченной заработной платы в размере 234 662,73 руб. за период с апреля 2020 года по сентябрь 2020 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.05.2020г. по 25.03.2021г. в размере 16 393,69 руб., а с 26.03.2021 года по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 234 662,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А.Шемелина