Решение № 2-4868/2024 2-4868/2024~М-2822/2024 М-2822/2024 от 17 октября 2024 г. по делу № 2-4868/2024

07RS0№-37


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 октября 2024 года <адрес>

Нальчикский городской суд КБР в составе:

председательствующего Огузова Р.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4868/2024 по иску ФИО3 ФИО4 к общественно-государственному физкультурно-спортивному объединению «Юность России» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержу выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО3 ФИО5 обратился в суд с иском к общественно-государственному физкультурно-спортивному объединению «Юность России» (далее по тексту - ОГФСО «Юность России»), в котором просит суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 570000 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 395 599 рублей.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ОГФСО «Юность России» и ФИО3 ФИО7 был заключен трудовой договор, в соответствии которым истец был назначен на должность председателя Кабардино-Балкарского Регионального отделения ОГФСО «Юность России».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО8 утвержден в должности председателя Кабардино-Балкарского Регионального отделения ОГФСО «Юность России», а приказом № от ДД.ММ.ГГГГ повторно утвержден в должности председателя Кабардино-Балкарского регионального отделения ОГФСО «Юность России».

Согласно п. 7 трудового договора ему назначен должностной оклад в размере 15000 рублей.

В соответствии с п. 5 трудового договора, срок окончания договора согласован сторонами и установлен на ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, ФИО3 ФИО9 осуществлял трудовую деятельность в указанной должности до ДД.ММ.ГГГГ

Несмотря на действующий трудовой договор, ответчик с ДД.ММ.ГГГГ не стал выплачивать ему заработную плату, в результате чего, образовалась задолженность в размере 570 000 рублей.

С момента образования задолженности истец неоднократно обращался в адрес работодателя с требованием о выплате заработной платы, на что ответчик указывал об отсутствии финансирования и невозможности выплаты заработной платы работнику.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО10 обратился с заявлением в адрес Министерства просвещения РФ как к соучредителю ОГФСО «Юность России», которое указало, что в ДД.ММ.ГГГГ ОГФСО «Юность России» выделен грант в форме субсидии в размере 42 000 000 рублей, в том числе на выплаты по расходам обособленных подразделений, одним из которых является Кабардино-Балкарское Региональное отделение ОГФСО «Юность России».

Таким образом, у ответчика имеются средства для выплаты заработной платы.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также на положения ст. ст. 11, 15, 16, 21, 22, 84.1, 129, 132,135, 140 Трудового кодекса РФ, истец обратился в суд с заявленными требованиями.

Протокольным определением Нальчикского городского суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено Кабардино-Балкарское региональное отделение общественно-государственного физкультурно-спортивного объединении «Юность России».

Протокольным определением Нальчикского городского суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена Государственная инспекция труда в КБР.

Лица, участвующие в деле, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, от них поступили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ № на запрос суда, ОГФСО «Юность России» указало, что исковые требования не признает и считает их необоснованными, поскольку в заявленный в исковых требованиях период ФИО3 ФИО11 не являлся работником аппарата ОГФСО «Юность России», и не состоял с ответчиком в трудовых отношениях, а ранее имевшиеся трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с переходом ФИО3 ФИО12 на выборную работу <данные изъяты> «Юность России», являющегося самостоятельным юридическим лицом (ИНН №) и осуществляющего свою деятельность в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» под единым Уставом ОГФСО «Юность России».

В отзыве на исковое заявление Министерство просвещения РФ указало, что выступает от имени Российской Федерации соучредителем ОГФСО «Юность России», которое является общественной организацией. Пунктом 3.1 Устава ОГФСО «Юность России» установлено, что ОГФСО «Юность России» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета, отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом. В соответствии с п. 7.1. Устава, источниками формирования имущества ОГФСО «Юность России» в денежной и иных формах являются: субсидии, выделяемые ежегодно из федерального бюджета на осуществление деятельности ОГФСО «Юность России», в соответствии с его основными целями; денежные поступления из бюджетов субъектов Российской Федерации; вступительные и членские износы членов ОГФСО «Юность России»; возможные добровольные имущественные взносы и пожертвования юридических и физических лиц; доходы от предпринимательской, внешнеэкономической деятельности, гражданско-правовых сделок; иные поступления, не запрещенные законодательством Российской Федерации. В силу п. 7.3. Устава, ОГФСО «Юность России» самостоятельно распоряжается принадлежащими ему средствами и имуществом. Во исполнение п. 2 Распоряжения Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ежегодно при формировании федерального бюджета на очередной финансовый год ОГФСО «Юность России» предусматривается выделение субсидий на осуществление мероприятий в соответствии с целями деятельности объединения. Так, в 2022 году между Министерством и ОГФСО «Юность России» было заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении из федерального бюджета грантов в форме субсидий в соответствии с п. 4 ст. 78.1 Бюджетного кодекса РФ. Соглашение заключалось в соответствии с Правилами предоставления из федерального бюджета грантов в форме субсидий некоммерческим организациям, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, на государственную поддержку развития образования», утвержденными постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила). В соответствии с подп. «к» п. 10 Правил, предметом Соглашений является достижение результата - «Обеспечение увеличения численности детей и молодежи, вовлеченных в детско-юношеский и студенческий спорт (в части профессиональных образовательных организаций), посредством реализации мероприятий ОГФСО «Юность России» федерального проекта «Успех каждого ребенка» национального проекта «Образование» государственной программы Российской Федерации «Развитие образование», утвержденной постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ. В Перечне затрат, источником финансового обеспечения которых является Субсидия, приведенным в приложении № к Соглашению, предусмотрена строка «выплаты персоналу». Министерство просвещения РФ не располагает информацией о наличии или отсутствии заключенного трудового договора между ФИО1 и ОГФСО «Юность России». В соответствии с п. 5.1 Устава, Кабардино-Балкарское Региональное отделение ОГФСО «Юность России» является структурным подразделением ОГФСО «Юность России». Региональное отделение в соответствии с п. 5.3. Устава ОГФСО «Юность России», приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации регионального отделения в установленном законом порядке. В соответствии с п. п. 5,7, 5.8 Устава, постоянно действующим коллегиальным руководящим органом регионального отделения является комитет, избираемый Общим собранием регионального отделения, сроком на пять лет. В компетенцию Комитета регионального отделения входит, в том числе обеспечение выполнения решений Общего собрания регионального отделения и руководящих органов Объединения, осуществление прав и обязанностей юридического лица от имени регионального отделения Объединения. Председатель регионального отделения является единоличным исполнительным органом и избирается сроком на пять лет. Председатель регионального отделения распоряжается имуществом и денежными средствами регионального отделения по согласованию с Комитетом регионального отделения. Таким образом, Кабардино-Балкарское Региональное отделение ОГФСО «Юность России» обладает самостоятельностью, при этом Министерство не обладает информацией об источниках финансирования регионального отделения ОГФСО «Юность России».

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО13 был принят на должность исполняющего обязанности <данные изъяты> «Юность России».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО14 и общественно-государственным физкультурно-спортивным объединением «Юность России» заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник назначен на должность председателя Кабардино-Балкарского регионального отделения ОГФСО «Юность России».

Из трудового договора также следует, что работник назначен на указанную должность на основании решения Конференции регионального отделения ОГФСО «Юность России» от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ОГФСО «Юность России» издан приказ № об утверждении ФИО3 ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ председателем Кабардино-Балкарского регионального отделения ОГФСО «Юность России», основанием для издания которого явился протокол внеочередной отчетно-выборочной конференции регионального отделения от ДД.ММ.ГГГГ.

Положениям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что договор является для работника договором по основной работе и заключен сроком на 5 (пять) лет с ДД.ММ.ГГГГ, а должностной оклада работника составляет 15000 рублей в месяц.

Факт заключения трудового договора подтверждается также записью в трудовой книжке ФИО3 ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком этот факт не оспаривается.

В последующем, приказом ОГФСО «Юность России» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО17 с ДД.ММ.ГГГГ повторно утвержден <данные изъяты> ОГФСО «Юность России».

При этом сведений о заключении нового трудового договора или подписании дополнительного соглашения к ранее заключенному трудового договору, сторонами по делу суду не представлено.

Согласно положениям Устава, общественно-государственное физкультурно-спортивное объединение «Юность России» является общественной организацией, созданной с участием государства в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р.

Из пункта 1.4 Устава следует, что общественно-государственное физкультурно-спортивное объединение «Юность России» осуществляет свою деятельность на территории более половины субъектов Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и уставом.

Объединение имеет право создавать отделения, открывать филиалы и представительства в субъектах Российской Федерации (п. 3.4 Устава).

В соответствии с п. 5.1 Устава, структурными подразделениями объединения являются региональные отделения, а также могут быть филиалы и представительства. Региональное отделение, согласно п. 5.2 Устава, осуществляет свою деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Региональные отделения приобретают права юридического лица с момента государственной регистрации в установленном законом порядке, что следует из положений п. 5.3 Устава.

Кабардино-Балкарское Региональное отделение ОГФСО «Юность России» является структурным подразделением ОГФСО «Юность России».

Из представленной ответчиком письменной позиции по делу следует, что ФИО3 ФИО18 не являлся работником аппарата ОГФСО «Юность России» и не состоял с ответчиком в трудовых отношениях, а ранее имевшиеся трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с переходом ФИО3 ФИО19 на выборную работу <данные изъяты> «Юность России», которое является самостоятельным юридическим лицом и несет ответственность по обязательствам перед работниками.

Вместе с тем, суд считает довод ответчика о прекращении трудовых отношений с истцом несостоятельным и отклоняет его по следующим основаниям.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора (ст. 79 данного кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ следует, что, по общему правилу, истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений, при этом одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения. Однако, в тех случаях, когда срок трудового договора истек, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю или переход на выборную должность предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение трудового договора с новым работодателем. При таком переводе к другому работодателю заменяется одна из сторон трудового договора – работодатель, при этом у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в соответствии с ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Судом предлагалось ответчику представить доказательства прекращения трудовых отношений с ФИО3 ФИО20 с ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, однако, такие доказательства суду представлены не были.

Каких-либо доказательств прекращения трудовых отношений между ФИО3 ФИО21 и ОГФСО «Юность России», возникших из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, как в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу), так и в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ (прекращение срочного трудового договора), в материалах дела не имеется.

Доказательств заключения ФИО3 ФИО22 трудового договора с Кабардино-Балкарским региональным отделением, как с самостоятельным юридическим лицом, в материалах дела также не имеется.

Принимая во внимание, что ответчиком ОГФСО «Юность России» не оспаривается факт осуществления ФИО3 ФИО23 трудовой деятельности в качестве председателя Кабардино-Балкарского регионального отделения ОГФСО «Юность России», как с ДД.ММ.ГГГГ, так и с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, а также отсутствуют доказательства прекращения трудовых отношений по истечении срока трудового договора и ввиду перевода на другую работу, суд приходит к выводу, что заключенный между сторонами трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ является заключенным на неопределенный срок и действует по настоящее время.

Исходя из этого, суд считает установленным факт осуществления трудовой деятельности ФИО3 ФИО24 в ОГФСО «Юность России» в спорный период в должности председателя Кабардино-Балкарского регионального отделения.

По указанным обстоятельствам судом отклоняются доводы ответчика о том, что у него отсутствуют какие-либо обязательства по соответствующей выплате заработной платы работнику – председателю регионального отделения ФИО1

В 2022 году между Министерством просвещения РФ и ОГФСО «Юность России» было заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении из федерального бюджета грантов в форме субсидий в соответствии с п. 4 ст. 78.1 Бюджетного кодекса РФ.

Указанное соглашение заключалось в соответствии с Правилами предоставления из федерального бюджета грантов в форме субсидий некоммерческим организациям, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, на государственную поддержку развития образования», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.03. 2021 года №.

В Перечне затрат, источником финансового обеспечения которых является Субсидия, приведенным в приложении № к Соглашению, предусмотрена строка «выплаты персоналу».

Также указанный перечень содержит выплату по расходам 62 обособленным и структурным подразделениям объединения в объеме 42000000 рублей (письмо Министерства просвещения РФ от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО3 ФИО25

Таким образом, поскольку Кабардино-Балкарского Региональное отделение является структурным подразделением ОГФСО «Юность России» и финансируется за счет его средств, а также выделенных ему грантов, а взаимоотношения между объединением и его региональным отделением структурированы и складываются на основе подчиненности, суд приходит к выводу, что сам факт осуществления ФИО3 ФИО26 трудовой деятельности в региональном отделении не освобождает ОГФСО «Юность России» от обязанности по уплате заработной платы руководителю своего регионального отделения.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ФИО3 ФИО27 просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 570000 рублей.

Вместе с тем, согласно справкам № от ДД.ММ.ГГГГ Кабардино-Балкарского регионального отделения ОГФСО «Юность России», общая сумма задолженности по выплате заработной платы перед ФИО3 ФИО28 за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 550098 рублей.

Относимыми, допустимыми и достоверными доказательства, размер указанной задолженности по заработной плате, сторонами не опровергнут, соответствующих доводов и доказательств суду не представлено.

Исходя из этого, суд приходит к выводу, что требования ФИО3 ФИО29 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению в размере 550098 рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем допущены нарушения срока выплаты истцу заработной платы, постольку судом признается право истца (работника) на получение указанной компенсации.

В тоже время, произведенный истцом расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 395599 рублей, суд признает арифметически неверным, произведенным в нарушение требований ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Поскольку условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ дата выплаты заработной платы не установлена, а локальных нормативных актов, регламентирующих порядок и сроки выплаты работникам не представлено, при расчете подлежащей взысканию в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из того, что она подлежала выплате ответчиком не позднее 15 числа следующего за отработанным месяцем (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

ФИО3 ФИО30 просит взыскать компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, указанная дата и принимается судом в качестве конечной при произведении расчета размера компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ срок задержки с 15 числа следующего за отработанным месяцем и до ДД.ММ.ГГГГ, составляет 143448 рублей 60 копеек.

При проведении указанного расчета, суд по правилам ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ учитывал, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Кроме того, судом не исчислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ поскольку срок выплаты указанных денежных средств позже той даты, до которой истец просит взыскать компенсации.

Исходя из этого, суд приходит к выводу, что требования ФИО3 ФИО31 о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению на сумму в размере 143448 рублей 60 копеек, а в остальной части подлежат оставлению без удовлетворения за необоснованностью.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По правилам подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, действующего на день обращения истца с иском в суд, при удовлетворенной части исковых требованиях в размере 693 546 рублей 60 копеек (550098 руб. + 143448,60 руб.), государственная пошлина, подлежащая уплате в доход государства, составляет 10 135 рублей 46 копеек (5 200 руб. + 1 процент от суммы, превышающей 200 000 руб.), которая и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 ФИО35 удовлетворить частично.

Взыскать с общественно-государственного физкультурно-спортивного объединения «Юность России» в пользу ФИО3 ФИО36 задолженность по выплате заработной платы в размере 550098 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 143448 рублей 60 копеек, а всего 693546 (шестьсот девяносто три тысячи пятьсот сорок шесть) рублей 60 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 ФИО37 отказать.

Взыскать с общественно-государственного физкультурно-спортивного объединения «Юность России» в доход бюджета Нальчикского городского округа Кабардино-Балкарской Республики государственную пошлину в размере 10 135 (десять тысяч сто тридцать пять) рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда КБР, путем подачи апелляционной жалобы в Нальчикский городской суд КБР в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Огузов Р.М.