Решение № 2-1-6821/2017 2-6821/2017 2-6821/2017~М-6602/2017 М-6602/2017 от 15 октября 2017 г. по делу № 2-1-6821/2017

Дело № 2-1-6821/2017

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

16.10.2017 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Оситко И.В.,

при секретаре Бакиевой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, пособия по сокращению, компенсации по невыплате пособий по сокращению, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» (далее по тексту – ФГУП «Консервный завод» ФСИН России») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, пособия по сокращению, компенсации по невыплате пособий по сокращению, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что истец с 17.03.2014 г. работал в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» контролером отдела внутреннего контроля обособленного подразделения пос. Новопушкинское. С января 2017 г. истец не получает заработную плату. 17.01.2017 г. истцом получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. В настоящее время истец зарегистрирован на бирже труда. Пособие по сокращению истцу не выплачено. На основании изложенного, истец, считая свои права нарушенными, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2017 г. в размере 12783 руб., за февраль 2017 г. в размере 4410 руб., за март 2017 г. в размере 4406 руб., а всего взыскать 21599 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3070 руб. 86 коп., пособие по сокращению за период с января 2017 г. по март 2017 г. в размере 41403 руб., компенсацию за невыплату пособий по сокращению в размере 3111 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявил.

Согласно ст. 6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляется в разумные сроки.

В силу ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из искового заявления, истец с 17.03.2014 г. работал в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» контролером отдела внутреннего контроля обособленного подразделения пос. Новопушкинское.

Уведомлением ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» истец извещен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников на основании приказа от 11.01.2017 г. № 05.

В частности, в указанном уведомлении указано о выплате выходного пособия в день увольнения, в размере среднего заработка за первый месяц трудоустройства со дня увольнения.

17.03.2017 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается выпиской из трудовой книжки (л.д. 14).

Как следует из искового заявления, за январь 2017 г. истцу начислена заработная плата в размере 12789 руб., за февраль 2017 г. в размере 10648 руб., из которых частично выплачено 5048 руб., за март 2017 г. в размере 4406 руб.

Следовательно, задолженность ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» по заработной плате перед истцом составляет 21599 руб.

Доводы истца о том, что до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за указанный период в размере 21599 руб., ответчик не оспорил.

Таким образом, с учетом положений ч. 3 ст. 198 ГПК РФ, с ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 21599 руб.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 3070 руб. 86 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ, с учетом внесенных изменений от 03.07.2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по уплате заработной платы истцу наступила у ответчика в день увольнения истца – 17.03.2017 г.

Компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период составляет 3070 руб. 86 коп., в том числе: за январь 2017 г. в размере 1981 руб. 37 коп., исходя из расчета с 14.01.2017 г. по 26.03.2017 г. (72 дн.) в сумме 613 руб. 58 коп. (12783 руб. х 10% х 1/150 х 72дн.), с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. (36 дн.) в сумме 299 руб. 12 коп. (12783 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.), с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дн.) в сумме 378 руб. 38 коп. (12783 руб. х 9.25% х 1/150 х 48дн.), с 19.06.2017 г. по 16.09.2017 г. (90 дн.) в сумме 690 руб. 28 коп. (12783 руб. х 9% х 1/150 х 90дн.); за февраль 2017 г. в размере 586 руб. 53 коп., исходя из расчета: с 16.02.2017 г. по 26.03.2017 г. (39 дн.) в сумме 114 руб. 66 коп. (4410 руб. х 10% х 1/150 х 39дн.), с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. (36 дн.) в сумме 103 руб. 19 коп. (4410 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.), с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дн.) в сумме 130 руб. 54 коп. (4410 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.), с 19.06.2017 г. по 16.09.2017 г. (90 дн.) в сумме 238 руб. 14 коп. (4410 руб. х 9% х 1/150 х 90 дн.); за март 2017 г. в размере 503 руб. 75 коп., исходя из расчета: с 16.03.2017 г. по 26.03.2017 г. (11 дн.) в сумме 32 руб. 31 коп. (4406 руб. х 10% х 1/150 x 11 дн.), с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. (36 дн.) в сумме 103 руб. 10 коп. (4406 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.), с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дн.) в сумме 130 руб. 42 коп. (4406 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.), с 19.06.2017 г. по 16.09.2017 г. (90 дн.) в сумме 237 руб. 92 коп. (4406 руб. х 9% х 1/150 х 90 дн.).

Представленный расчет ответчиком не оспорен, правильность подсчета у суда сомнений не вызывает.

Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы в сумме 3070 руб. 86 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченного выходного пособия по сокращению за 3 месяца в размере 41403 руб., а также денежной компенсации за невыплату выходного пособия по сокращению штата в размере 3111 руб.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 ТК РФ следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из искового заявления, средняя заработная плата истца за последние 12 месяцев составляет 13801 руб., исходя из расчета: (14058 руб. х 10 мес) + (12519 руб. х 2 мес.) / 12 мес.

Согласно представленному истцом расчету, с ответчика подлежит взысканию компенсация за невыплату пособия по сокращению штата в размере 3111 руб., в том числе: за апрель 2017 г. в размере 1306 руб. 26 коп., исходя из расчета с 15.04.2017 г. по 01.05.2017 г. (17 дн.) в сумме 152 руб. 50 коп. (13801 руб. х 9.75% х 1/150 х 17 дн.), с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дн.) в сумме 408 руб. 51 коп. (13801 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.), с 19.06.2017 г. по 16.09.2017 г. (90 дн.) в сумме 745 руб. 25 коп. (13801 руб. х 9% х 1/150 х 90 дн.); за май 2017 г. в размере 1034 руб. 61 коп., исходя из расчета: с 16.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (34 дн.) в сумме 289 руб. 36 коп. (13801 руб. х 9.25% х 1/150 х 34 дн.), с 19.06.2017 г. по 16.09.2017 г. (90 дн.) в сумме 745 руб. 25 коп. (13801 руб. х 9% х 1/150 х 90 дн.), за июнь 2017 в размере 770 руб. 79 коп., исходя из расчета: с 16.06.2017 г. по 18.06.2017 г. (3 дн.) в сумме 25 руб. 53 коп. (13801 руб. х 9.25% х 1/150 х 3 дн.), с 19 июня 2017 г. по 16 сентября 2017 г. (90 дн.)

Поскольку указанные расчеты ответчиком не оспорены, их правильность у суда сомнений не вызывает, суд считает необходимым взыскать с ответчика невыплаченное выходное пособие по сокращению штата в заявленном размере 41403 руб., а также компенсацию за невыплату выходного пособия по сокращению штата в размере 3111 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В нарушение требований законодательства ответчик не производит своевременную выплату заработной платы, чем причиняет истцу моральный вред, размер которого суд считает возможным определить в 2000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2575 руб. 51 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21599 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.01.2017 г. по 16.09.2017 г. в сумме 3070 руб. 86 коп., выходное пособие по сокращению штата за три месяца в размере 41403 руб., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия по сокращению штатов за период с 15.04.2017 г. по 16.09.2017 г. в размере 3111 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 74183 (семьдесят четыре тысячи сто восемьдесят три) руб. 86 коп.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 2575 (две тысячи пятьсот семьдесят пять) руб. 52 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: (подпись).

Верно.

Судья И.В. Оситко

Секретарь Э.Р. Бакиева