Решение № 2-3543/2018 2-3543/2018 ~ М-832/2018 М-832/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-3543/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2018 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дроздовой А7 к ООО «Ремкомстрой» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 А8. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 18 декабря 2017 года Октябрьским районным судом г. Красноярска вынесено решение по ее иску к ООО «Ремкомстрой» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуск. Поскольку заработная плата своевременно не выплачивалась, а требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда ранее не заявлялись, просит взыскать с ответчика компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с февраля 2016 года по 24 января 2017 года в размере 8884, 54 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Так же положениями ч.6 ст. 136 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ, предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из Решения Октябрьского районного суда г. Красноярска от 18 декабря 2017 года по иску Дроздовой А9 к ООО «Ремкомстрой» и ООО «Ремкомстрой+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, которое вступило в законную силу 29 января 2018 года, истец в период с 8 апреля 2014 года по 30 декабря 2016 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Ремкомстрой» в должности техника; в период их трудовых отношений ответчик допустил задолженность по заработной плате и не произвел выплату компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Вышеприведенным решением суда с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 40015 рублей, из которых: за январь 2016 года задолженность составила в размере 3700 рублей, за февраль 2016 года – 165 рублей, за апрель 2016 года – 665 рублей, за июнь 2016 года – 1165 рублей, за июль 2016 года – 8165 рублей, за августа 2016 года – 3165 рублей, за сентябрь 2016 года – 3165 рублей, за октябрь 2016 года – 10165 рублей, за ноябрь 2016 года – 5665 рублей, за декабрь 2016 года – 5665 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпускав размере 28421, 56 рубля

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание вышеустановленные обстоятельства, что факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска нашел свое подтверждение в судебном заседании, требования истца суд находит законными и обоснованными.

В соответствии с расчетом истца, сумма компенсации за нарушение сроков осуществления, причитающихся Дроздовой А10., выплат, за период с февраля 2016 года по 24 января 2017 года составила 8884, 54 рубля.

Расчет судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не опровергнут, а потому суд приходит к вводу о том, что требования Дроздовой А11. в данной части подлежат полному удовлетворению. При этом суд так же учитывает, что определением суда ответчику было предложено представить сведения о начисленной и выплаченной заработной плате истца. Однако, ответчик указанное определение суда не исполнил, а в силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца, ее расчет, настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных суду доказательств.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника на своевременное получение заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, нашел свое подтверждение, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере 10000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Ремкомстрой» в пользу Дроздовой А12 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8884, 54 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 13884, 54 рубля.

Взыскать с ООО «Ремкомстрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Б.Кирсанова