Решение № 2-5/2020 2-5/2020(2-527/2019;)~М-489/2019 2-527/2019 М-489/2019 от 20 января 2020 г. по делу № 2-5/2020

Дело № 2-5/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дубовка 21 января 2020 года

Дубовский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Генералова А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Курилюк М.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Носачевой О.Е., удостоверение №, ордер №

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК 21» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК 21» (далее по тексту ООО «ГК АТК 21») с требованием о признании договора возмездного оказания услуг № № трудовым договором, признании незаконным бездействия по невыплате заработной платы, взыскании заработной платы в размере 28789 рублей 70 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1142 рубля, денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

При подаче иска в обосновании заявленных требований указано, что 06 мая 2019 года между истцом и ООО «ГК АТК 21» был заключён договор возмездного оказания услуг с физическим лицом № №. Согласно условий договора, истец была обязана выполнять следующие услуги: комплексная уборка помещений АЗС, уборка торговых залов, зоны кафе, складских помещений, туалетных комнат, подсобных помещений. За оказанные услуги ответчик должен оплачивать 91 рубль 95 копеек за сервисный час. На основании приказа № № 06 мая 2019 года № №О направлении работника на объект ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» ФИО1 была направлена на АЗС ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», где выполняла работу по уборке вышеуказанных территорий полагая, что сложившиеся с ответчиком отношения - являются трудовыми отношениями. Вместе с тем, ответчик не выплатил заработную плату за июнь 2019 года в размере 8639 рублей 60 копеек (9 рабочих дней х 12 часов=108 часов), за июль 2019 года в размере 15359 рублей 30 копеек (16 рабочих дней х 12 часов = 192 часа) и за период с 1 августа 2019 года по 13 августа 2019 года в размере 4799 рублей 80 копеек(5 рабочих дней х 12 часов=60 часов), а всего 28798 рублей 70 копеек. Несмотря на отсутствие трудового договора, истец в период времени с 06 мая 2019 года по 13 августа 2019 года фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «ГКАТК 21». Учитывая, что ООО «ГК АТК 21» до настоящего времени не выплачена заработная плата за период времени с 1 июня 2019 по 13 августа 2019 года в размере 28798 рублей 70 копеек, истец полагает, что бездействие ответчика в части неисполнения требований законодательства о своевременной выплате заработной платы является незаконными.

Истцом ФИО1 к ранее заявленным требованиям были также заявлены требования: установить факт трудовых отношений между ООО «ГК АТК21» и ФИО1 в должности уборщика помещений в период времени с 06 мая 2019 года по 13 августа 2019 года; обязать внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу в ООО «ГК АТК21» в должности уборщика помещений с 06 мая 2019 года, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1591 рубль 74 копейки.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства была извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. В суд поступило заявлению с просьбой о рассмотрении дела в отсутствии истца, просила удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – Носачева О.Е. просила удовлетворить требования иска, с учётом уточнения требования.

Представитель ответчика ООО «ГК АТК21» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещён надлежащим образом.

Представитель третьего лица ООО «Лукойл-Югнефтепродукт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены были надлежащим образом. В суд представлен отзыв в письменном виде, из которого следует, что между ООО «ЛУКОЙЛ- Югнефтепродукт» и ООО «Группа компаний АТК21» был заключен договор возмездного оказания услуг от 01 февраля 2019 № №. В соответствии с п. 1.1. договора исполнитель обязуется оказывать услуги по заправке автотранспорта клиентов на АЗС заказчика, по уборке территорий АЗС, услуги по немеханизированным погрузо-разгрузочным работам. Согласно п. 2.1.1. договора исполнитель обязуется оформлять трудовые отношения со всеми привлекаемыми работниками для оказания услуг на АЗС заказчика в соответствии с законодательством РФ и нести ответственность за соблюдение норм законодательства перед контролирующими органами. Приказом ООО «ГК АТК 21» от 06 мая 2019 № № ФИО1 направлена на объект АЗС № 34448 ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт». Заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя третьего лица, исковые требования поддерживают.

Судом на основании положений ст. 167 ГПК РФ было определено рассмотреть дело в отсутствии истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ГК АТК21», представителя третьего лица ООО «Лукойл-Югнефтепродукт».

Выслушав объяснения представителя истца ФИО1 – Носачевой О.Е., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По правилам ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

На основании ст. 265 ГПК РФ необходимым условием для установления факта, имеющего юридическое значение, является невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пункт 1 статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что приказом № № от 6 мая 2019 года ООО «ГК АТК 21» ФИО1, как работник ООО «ГК АТК 21» была направлена на <данные изъяты> ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», что подтверждается копией представленной истцом и данными представленными третьим лицом (л.д. 9).

Как следует из представленных суду табелей учёта рабочего времени по <данные изъяты> ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» ФИО1 выходила на работу в июне-августе 3019 года (л.д. 38-40) для выполнения обязанностей. которые были вменены ей договором № № возмездного оказания услуг с физическим лицом, заключенному между ООО «ГК АТК 21» и ФИО1, копия которого предоставлена истцом (л.д.10-12).

Согласно условиям вышеуказанного договора (п.1.2) исполнитель обязуется выполнять: комплексную уборку помещений на АЗС: <данные изъяты> Исполнитель осуществляет оказание услуг по настоящему договору на территории Заказчика согласно графику оказания услуг и на основании Регламента (п.1.3).

Также пунктом 2.3.4 установлено, что за оказанные услуги заказчик уплачивает исполнителю 91 рубль 95 копеек, за сервисный час, включая НДФЛ.

Договором № № от 01 февраля 2019 года возмездного оказания услуг, заключенного между ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» и ООО «ГК АТК21» (л.д. 68-79) установлено, что ответчик взял на себя обязательства за плату осуществлять следующие услуги: заправку автотранспорта, уборку территорий АЗС, услуги по немеханизированным погрузо-разгрузочным работам.

Суд считает, что факт допуска к работе, который был подтверждён в том числе и показаниями свидетеля ФИО2, которая показал об обстоятельствах работы совместно с ФИО1 от ООО «ГК АТК21» на №, даёт основания считать что месту истцмо и ответчиком возникли трудовые отношения, так как работник приступил с работы по поручению работодателя, при этом работник соблюдал график работы и трудовой распорядок.

Изложенное выше даёт основания полагать, что доказан факт работы ФИО1 в указанный период времени в ООО «ГК АТК21» в должности работника на №, расположенной по адресу: <адрес>

Согласно табеля №» учёта использования рабочего времени:

- за июнь 2019 года ФИО1 отработала 108 часов (108 часов х 91 рубль 95 копеек = 9930 рублей 60 копеек)

- за июль 2019 года ФИО1 отработала 192 часа (192 часа х 91 рубль 95 копеек = 17654 рубля 40 копеек)

- за август 2019 года ФИО1 отработала 59 часов (59 часов х 91 рубль 95 копеек = 5425 рублей 05 копеек); итого 33009 рублей 45 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ООО «ГК АТК21» не представило суду каких-либо доказательств, опровергающие вышеуказанные обстоятельства, в связи с чем суд признает доказанным факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ГК АТК21», её работы на указанном предприятии в должности уборщика помещений 6 мая 2019 по 13 августа 2019 года, о чём в трудовую книжку истца ответчиком должны быть внесены соответствующие сведения.

При этом суд считает, что договор № № возмездного оказания услуг с физическим лицом, заключенному между ООО «ГК АТК 21» и ФИО1 не может быть признан трудовым договором, так как в нём не оговорены условия предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а именно: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом не признание договора № № – трудовым договором не даёт основания считать, что ФИО1 не находилась в трудовых отношениях с ООО «АТК 21».

Суду не представлено доказательств получения истцом заработной платы за период её работы в ООО «ГК АТК21» за период с июня по август 2019 года, в связи с чем считает возможным удовлетворить требования истца ФИО1 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК21» задолженности по заработной плате за период с 1 июня 2019 по 13 августа 2019 года в размере 28798 рублей 70 копеек, в размере заявленных требований, что с точки зрения суда является незаконным.

На основании ст. 211 ГПК РФ, решение о взыскании заработной платы за период с 1 июня 2019 по 13 августа 2019 года в размере 28798 рублей 70 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Поскольку установлен факт нарушения работодателем прав истца в виде невыплаты своевременно заработной платы, имеются основания для взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающейся заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

В связи с изложенным с ответчика подлежит взысканию в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Определяя размер процентов за нарушение сроков выплаты ответчиком заработной платы истцу суд исходит из того, что истцом заявлен период компенсации до 18 ноября 2019 года.

Согласно представленного истцом расчёта размер компенсации за невыплаченную заработную плату составляет рубль 74 копейки. Расчёт проверен судом, является арифметически верным, в связи берётся за основу, альтернативного расчёта задолженности ответчиком суду не представлено.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 204 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно п. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание приведенную норму права, объем и характер, причиненных истцу, нравственных страданий в результате незаконного лишения ее возможности получать своевременно, причитающиеся денежные средства, степень вины ответчика, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме 5000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления ФИО1 в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «ГК АТК21» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования – Дубовского муниципального района Волгоградской области в размере 1261 рубль 71 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ,

решил:

Требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК 21» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК 21» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК 21» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приёме на работу в должности уборщика помещений общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК 21» за период с 6 мая 2019 года по 13 августа 2019 года.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК 21» по несвоевременной выплате заработной платы ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК 21» в пользу ФИО1 28798 (двадцать восемь тысяч семьсот девяносто восемь) рублей в счёт задолженности по заработной плате за период с 1 июня 2019 года по 13 августа 2019 года, 1591 (одна тысяча пятьсот девяносто один) рубль 74 копейки в счёт процентов за задержку выплаты заработной платы, 5000 (пять тысяч) рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда.

Отказать ФИО1 в требовании к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК 21» о признании договора № №, без даты, трудовым договором.

Решение о взыскании заработной платы в размере 28798 (двадцать восемь тысяч семьсот девяносто восемь) рублей в счёт задолженности по заработной плате за период с 1 июня 2019 года по 13 августа 2019 года обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК 21» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования – Дубовского муниципального района Волгоградской области в размере 1261 (одна тысяча двести шестьдесят один) рубль 71 копейка.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области.

Мотивированный текст решения изготовлен 24 января 2020 года.

Судья: А.Ю. Генералов