Решение № 2-869/2019 2-869/2019~М896/2019 М896/2019 от 15 декабря 2019 г. по делу № 2-869/2019

Дело №2-869/19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2019 года г. Черняховск

Черняховский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи ЛОБАНОВА В.А.,

при секретаре Сергеевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вест-Алко» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Вест-Алко» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что 12 марта 2015 года была принята на работу в ООО «Вест-Алко» на должность оператора линии в производстве пищевой продукции и 31 июля 2019 года была уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Согласно расчетного листка за июль 2019 года у работодателя имеется перед ней задолженность по выплате заработной платы в размере 103 189 рублей 61 копейка, которая образовалась за период с 10 сентября 2018 года. Начисление заработной платы за период простоя в организации производилось в размере 2/3 от оклада, составлявшего 12 000 рублей. Так как ответчиком расчет по заработной плате в полном объеме не был произведен, истец просила взыскать с ООО «Вест-Алко» задолженность по выплате заработной платы в размере 103 189 рублей 61 копейка, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 495 рублей 77 копеек, а также, поскольку ответчиком нарушены права невыплатой заработной платы в течение длительного времени и в полном объеме, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и судебные расходы за оказание юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что взыскиваемая задолженность по заработной плате включает в себя компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9115 рублей 40 копеек и выходное пособие в размере 12 000 рублей.

Ответчик - ООО «Вест-Алко» в лице временного управляющего ФИО3, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства (л.д. 48), в суд своего представителя не направил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Выслушав истца, рассмотрев дело в соответствии со ст.167 ч.4 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре, в том числе, указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст.140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, 12 марта 2015 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Вест-Алко» на должность оператора линии в производстве пищевой продукции и согласно раздела 4 трудового договора №670, заключенного с истцом, ей была установлена заработная плата в размере 10 000 рублей в месяц с выплатой 2 раза в месяц, 10 и 25 числа.

Приказом от 31 июля 2019 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке №10.

Из данных справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 усматривается, что налоговый агент - ООО «Вест-Алко» в период с 01 января по 31 июля 2019 года начислял ей заработную плату в размере 8000 рублей.

Из расчетного листка за июль 2019 года, предоставленного истцом, следует, что ей начислены работодателем компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9115 рублей 40 копеек, время оплаты простоя в размере 8 000 рублей, выходное пособие в размере 12 000 рублей, на конец периода (на руки) за работодателем значится 103 189 рублей 61 копейка.

Так как стороной ответчика наличие задолженности перед истцом в указанной к выдаче сумме не оспаривается, доказательств выплаты денежных средств суду не представлено, то с ООО «Вест-Алко» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с 10 сентября 2018 года по 31 июля 2019 года в размере 82 074 рубля 21 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 115 рублей 40 копеек, выходное пособие в размере 12 000 рублей.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Истцом ФИО1 представлен расчет суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10 сентября 2018 года по 22 октября 2019 года с приведением начислений за каждый месяц и подробной формулой расчета.

Проверив представленный расчет, суд признает его арифметически верным и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 495 рублей 77 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Установив факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, выразившегося в невыплате заработной платы и причитающихся при увольнении сумм, суд с учетом длительности нарушения прав работника на своевременное получение оплаты за труд, считает заявленную ко взысканию сумму компенсации морального вреда 5 000 рублей отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлен договор на оказание юридических услуг №02/07 от 07.10.2019 года, заключенный между ФИО7 ФИО4 и ФИО1, а также квитанция, подтверждающая оплату 2000 рублей за составление искового заявления по указанному договору.

Данная сумма является разумной и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании этого и с учетом удовлетворения требований ФИО1 имущественного характера, подлежащего оценке, в размере 113 685 рублей 38 копеек, размер государственной пошлины в соответствии со ст.333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ составит 3474 рубля и удовлетворения требований неимущественного характера, связанных со взысканием компенсации морального вреда, размер государственной пошлины в соответствии со ст.333.19 ч.1 п.3 Налогового кодекса РФ составит 300 рублей, поэтому в общей сложности с «Вест-Алко» в доход бюджета муниципального образования «Черняховский городской округ» подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3774 рубля.

Согласно абзаца 2 ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Соответственно, решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01 мая по 31 июля 2019 года в размере 21 972 рубля подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вест-Алко» (<данные изъяты> адрес место нахождения: <...>, <данные изъяты>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по выплате заработной платы за период с 10 сентября 2018 года по 31 июля 2019 года в размере 82 074 рубля 21 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 115 рублей 40 копеек, выходное пособие в размере 12 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 сентября 2018 года по 22 октября 2019 года в размере 10 495 рублей 77 копеек, а всего взыскать 113 685 рублей 38 копеек.

Решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы за период с 01 мая по 31 июля 2019 года в размере 21 972 рубля подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Вест-Алко» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Вест-Алко» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Вест-Алко» в доход бюджета муниципального образования «Черняховский городской округ» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3774 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Черняховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 20 декабря 2019 года.

Судья Черняховского городского суда ЛОБАНОВ В.А.