Решение № 2-1793/2026 2-1793/2026(2-9725/2025;)~М-8582/2025 2-9725/2025 М-8582/2025 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-1793/2026

№2-1793/2026

10RS0011-01-2025-013616-78


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2026 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Никитиной Л.С.,

при секретаре Помазаевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Республиканская больница скорой и экстренной медицинской помощи» о взыскании денежных средств, возложении обязанности совершить определенные действия,

установил:

ФИО2 обратился с настоящим иском в суд по тем основаниям, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает водителем ССП с 02.10.2024. Согласно трудовому договору, заработная плата истца состоит из должностного оклада, стимулирующих выплат и выплат стимулирующего характера. Вместе с тем, стимулирующие выплаты истцу не выплачивались. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика невыплаченные денежные средства стимулирующего характера с 01.10.2025 по 01.10.2025 в размере 67650 руб., с 01.10.2025 по 01.12.2025 вразмере 12135 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 16754,85 руб., обязать ответчика выдать недостающую спецодежду и создать надлежащие условия для мойки автомобилей, разрешить противоречия в Должностной инструкции водителя, обязать ответчика не нарушать трудовое законодательство относительно длительности рабочей смены и оплатить сверхурочные с 01.10.2024 про 01.12.2025 включительно и неустойку по ним, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Определением суда от 25.02.2026 приняты увеличенные исковые требовании, в соответствии с которыми истец просит взыскать с ответчика невыплаченные денежные средства стимулирующего характера с 01.10.2025 по 01.10.2025 в размере 122435,64 руб., с 01.0.2025 по 01.12.2025 в размере 32946,53 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами 18645,86 руб., обязать РБ СиЭМП выдать недостающую спецодежду и создать надлежащие условия для мойки спецавтомобилей, разрешитьпротиворечия в Должностной инструкции водителя, обязать РБ СиЭМП не нарушать трудовое законодательство относительно длительности рабочей смены и оплатить сверхурочные 17104,05 рублей с 01.10.2024 по 01.02.2026 г. включительно, а также неустойку 2054,41руб. по ним, доплатить за смены в официальные выходные нерабочие праздничные дни, отработанные истцом в свои выходные дни 16174,16 руб., а также неустойку 1940,90 руб. Отработанные неоплаченные смены 04.11.24, 01.01.25(8 часов), 03.01.25, 07.01.25, 08.01.25, 01.05.25(8 часов), 09.05.25(8 часов), 02.01.26, 07.01.26 - 100 рабочих часов, или 8.33 смен по 12 часов, взыскать компенсацию морального вреда 100000 руб.

Определением суда от 10.04.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора привлеченаСеверо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда.

Определением суда от 13.04.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора, привлеченыМинистерство здравоохранения Республики Карелия, ГКУ «Центр бухгалтерского учета и организации закупок при Министерстве здравоохраненияРеспублики Карелия».

Протокольным определением от 27.04.2026 приняты уточненные требования согласно которым истец просит взыскать с ответчика задолженность по стимулирующим выплатам и просрочку по ним с 01.10.2024 по 15.03.2026 из которых 161669,47 руб. стимулирующие выплаты, 27652,82 руб.-проценты за несвоевременную выплату; обязать выдать недостающую спецодежду и создать надлежащие условия для мойки автомобилей; разрешить противоречия в должностной инструкции водителя; обязать ответчика не нарушать трудовое законодательство относительно длительности рабочей смены и оплатить сверхурочные с 01.10.2024 по 15.03.2026 в размере 13543,62 руб. и проценты за несвоевременную выплату – 4996,53 руб.; доплатить за смены в официальные выходные нерабочие праздничные дни с 01.10.2024 по 15.03.2026 в размере 17833,20 руб., и проценты за несвоевременную выплату – 5473,16 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец в судебном заседанииуточненные исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями не согласилась по доводам изложенным в письменных возражениях и дополнениях, указав на то, что истец обеспечен всеми средствами индивидуальной защиты, зарплата выплачивалась в полном объеме в том числе за отработанное время в выходные и праздничные дни. Испрашиваемые истцом выплаты стимулирующего характера водителям скорой помощи не предусмотрены Положением об оплате труда работников ответчика, являющегося приложением к коллективному договору, были ошибочно внесены в трудовой договор. В связи с выявленной ошибкой в целях приведения трудового договора в соответствие с локальными нормативными актами ответчика истцу предлагалосьподписать дополнительное соглашение, от чего ФИО2 отказался.

Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, извещены судом о времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 21Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч.4 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Особенности установления систем оплаты труда работников государственных муниципальных упреждений определены в статье 144 Трудового кодекса России Федерации. При этом в государственных учреждениях субъектов Российской Феде системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативно правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ «Республиканская больница скорой и экстренной медицинской помощи» (далее по тексту - Положение об оплате труда), являющемся приложением к Коллективному договору ГБУЗ «Республиканская больница скорой и экстренной медицинской помощи», установлены конкретные размеры должностных окладов в зависимости от занимаемой должности, а также порядок и условия применения выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Согласно пункту 5.1. Положения об оплате труда, в целях стимулирования работника ГБУЗ «РБ СЭМП» к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам при наличии обеспечения финансовыми средствами, устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Размеры, порядок и условия осуществления определяются Приложениями 4.3., 4.3.1., 4.3.2., 4.3.3. к Положению.

Пунктом 5.2. Положения об оплате труда установлено, что в ГБУЗ «РБ СЭМП» в пределах фонда оплаты труда и конкретного периода устанавливаются следующие стимулирующего характера: выплаты за качество выполняемых работ, в том числе выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, классности выплата, устанавливаемая с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности работников; выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата за качество выполняемых работ также может быть установлена отдельным работникам подразделений (отделов, кабинетов) ГБУЗ «РБ СЭМП» с учетом специфики работы, а также утверждённых показателей оценки качества труда в соответствие Положением о стимулировании работников ГБУЗ «РБ СЭМП» (Приложение 4.3.) (пункт Положения об оплате труда работников).

Приложением 4.3. Положения об оплате труда работников ГБУЗ «Республиканская больница скорой и экстренной медицинской помощи» утверждено Положение о стимулировании работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Республиканская больница скорой и экстренной медицинской помощи (далее по тексту - Положение о стимулировании).

Пунктом 3.1.2. Положения о стимулировании установлено, что выплата за качество выполняемых работ устанавливается:

- медицинскому персоналу, предоставляющему медицинские услуги (обеспечиваю предоставление медицинских услуг с учетом значения показателей оценки деятельности медицинских работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения социального развития Республики Карелия от 28 апреля 2014 года № 739 «Об утверждении показателей и критериев эффективности деятельности работников государственных учреждении здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия» и конкретизированных в Приложении 4.3.1., 4.3.2., 4.3.3;

- отдельным категориям работников подразделений (отделов, кабинетов) ГБУЗ «РБ СЭМП» с учетом специфики работы, а также утверрждаемых показателей оценки качества труда в соответствии с Положением о стимулировании работников ГБУЗ «РБ СЭМП».

Судом установлено, что в соответствии с приказом ГБУЗ «РБ СЭМП» № 952/л-От 01.10.2024г и трудовым договором от 01.10.2024г ФИО2 со 02.10.2024 принят на должность водителя автомобиля скорой помощи в автотранспортное хозяйство ГБУЗ «РБ СЭМП».,.

Согласно трудовому договору от 01.10.2024г. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО2 устанавливается заработная плата в размере:должностной оклад (на 01.10.2024г.) в размере 11275,00 руб., должностной оклад (на 01.10.2025г.) в размере 12135,00 руб. (в редакции дополнительного соглашения от21.10.2025г. ктрудовому договору) компенсационные выплаты:за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 16%, за работу в ночное время - 60%, за работу в местностях с особыми климатическими условиями:-районный коэффициент - 15%, северная надбавка-50%, а также стимулирующие выплаты – 50% за компетентность при выполнении работ, их качественное выполнение. Предусмотрены критерии снижения установленной стимулирующей выплаты и периодичность оценки качества деятельности специалистов по показателям эффективности.

Как указывает ответчик, возражая против удовлетворения заявленных требований, раздел «стимулирующие выплаты» с критериями оценки для выплаты за качество выполняемых работ в трудовой договор ФИО2 внесен ошибочно, поскольку действующей системой оплаты труда ГБУЗ «РБ СЭМП» к водителям автомобиля скорой помощи не применялись критерии оценки их работы, стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ не устанавливались.

Вместе с тем, судом данный довод не принимается, поскольку в силу ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, принимая во внимание, что претензий к качеству выполняемой истцом работы у ответчика за спорный период не имелось, к дисциплинарной ответственности он не привлекался, что также указано в письменных возражениям ответчика суд приходит к выводу, что требование ФИО2 об оплате ему стимулирующих выплат за качество выполняемых работ в размере 50 процентов оклада является обоснованным.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока за обращением за судебной защитой о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закрепленный указанной нормой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 31.10.2023 года № 2768-О, от30.01.2024 № 183-О и др.).

Принимая во внимание, что ФИО2 обратился в суд с настоящим иском 11.12.2025, заработная плата за октябрь 2024 истцу выплачена 15.11.2024, таким образом, срок исковой давности по задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года истцом пропущен.

Таким образом, взысканию подлежит задолженность по стимулирующим выплатам за период с 01.11.2024 по 15.03.2026 исходя из 50% оклада истца умноженных на 1,65 (50% северная надбавка + 15% районный коэффициент).

Поскольку контррасчет ответчиком не представлен, расчет истца произведен без учета срока исковой давности, суд производит свой расчет на основе информационного расчета ответчика о размере стимулирующей выплаты, согласно которому за ноябрь 2024 года – март 2025 года стимулирующая выплата составляет по 5637,50 руб., за апрель -5379,62 руб., за май- 2479,45 руб., за июнь – 2391,16 руб. за июль – сентябрь - по 5637,50 руб., за октябрь – 6067,50 руб., за ноябрь – 6067,50 руб., за декабрь – 275,79 руб., за январь 2026 – февраль 2026 – по 6067,50 руб.

Таки образом, общая сумма задолженности по выплате стимулирующих выплат составит 131828,43 руб. ((5637,50 руб. +5637,50 руб. +5637,50 руб. +5637,50 руб. +5637,50 руб. +5379,62 руб., + 2479,45 руб. + 2391,16 руб. +5637,50 руб.+5637,50 руб. +5637,50 руб. +6067,50 руб., +6067,50 руб. +275,79 руб. + 6067,50 руб. +6067,50 руб.)*1,65) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

ФИО2 также заявлено требования о взыскании компенсации за задержку выплаты стимулирующих выплат.Согласно ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ч. 1 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца задолженность работодателя за задержку стимулирующих выплат за период с 01.10.2024 по 15.03.2026 составляет 27652,82 руб.

Контррасчет ответчиком не представлен, в связи с чем судом произведен свой расчет, приложенный к материалам дела, согласно которому задолженность ответчика за задержку стимулирующих выплат за период с 17.12.2024 по 15.03.2026 составляет 36165,90 руб.

С учетом требований п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требования, оснований для выхода за пределы заявленных требований суд не усматривает. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату стимулирующих выплат в размере 27652,82 руб.

Относительно требования истца ФИО2 по обеспечению его средствами индивидуальной защитыи смывающими средствами, суд приходит к следующему.

Водители автомобиля скорой помощи обеспечиваются средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающими средствами в соответствии с утверждённым Перечнем норм выдачи специальной одежды, обуви, средств индивидуальной защиты и смывающих средств (СИЗ) работникам ГБУЗ «Республиканская больница скорой и экстренной медицинской помощи», являющимся приложением №6 к Коллективному договору.

Из пояснений стороны ответчика следует, что дерматологические средства индивидуальной защиты очищающего типа, смывающие средства на работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, лично не выдаются работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях, внесения отметки о выдаче в личную карточку учета выдачи СИЗ.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты ФИО2 отражено в личной карточке № 2439 (2439.1) учета выдачи СИЗ, согласно которой все средства индивидуальной защиты истцом получены, в том числе зимний костюм, о чем имеется личная подпись истца.

На основании вышеизложенного требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать недостающую спецодежду не подлежит удовлетворению.

Кроме того, также не подлежат удовлетворению требования истца о разрешении противоречий в должностной инструкции водителя, принимая во внимание, что прав истца не нарушены, указанный вопрос подлежит разрешению непосредственно между работником и работодателем, учитывая, что при подписании трудового договора истец был ознакомлен с должностной инструкцией, более года отработал у работодателя.

Разрешая требования истца о понуждении ответчика не нарушать трудовое законодательство относительно длительности рабочей смены и оплатить сверхурочные работы в период с 01.10.2024 по 15.03.2026 суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В подтверждение заявленных требований истец ссылается отметки в путевых листах о времени начала и окончания рабочей смены и указывает на устное распоряжение работодателя являться на работу на полчаса ранее начала рабочей смены.

Действительно, из представленным в материалы дела путевых листов следует, что истец проходит медицинский осмотр ранее начала смены.

Вместе с тем режим рабочего времени работника установлен Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, с которым истец ознакомлен под подпись.

В соответствии с ПВТР ГБУЗ «РБ СЭМП» водителям автомобиля скорой помощи установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. Продолжительность рабочей недели 36 часов, продолжительность рабочей смены 12 часов: с 08.00 до 20.00; с 20.00 до 08.00; с 09.00 до 21.00; с 21.00 до 09.00. Очередность смен определяется графиками сменности.

Правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «РБ СЭМП» не содержат требований к водителям о явке на работу раньше установленного графика.

Вместе с тем,согласно пояснениямответчика водителям скорой медицинской помощи предусмотрена доплата за подготовительно-заключительное время, составляющее 23 минуты за смету.

Из расчетных листков истца следует, что ему выплачивалась доплата за подготовительно-заключительное время в зависимости от количества смен.

Ответчиком представлен расчет на основе анализа путевых листов истца за период с октября 2024 года по март 2026 года с расчетом данных по часам до начала смены, до окончания смены, а также сумм, фактически выплаченных за подготовительно-заключительное время, согласно которому задолженность у ответчик перед истцом отсутствует, имеется переплата за недоработку.

На основании установленных обстоятельств, с учетом отсутствия доказательств наличия распоряжения работодателя о выходе на работу истца ранее установленного графика, оплаты ответчиком подготовительно-заключительного времени, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по оплате сверхурочной работы истца в связи с его добровольным выходом на работу ранее начала смены.

Истцом также заявлены требования о доплате за смены в официальные выходные нерабочие праздничные дни в период с 01.10.2024 по 15.03.2026 в размере 17833,20 руб. и компенсации за несвоевременную выплату в размере 5473,16 руб.

Истцом указывается, что смены 04.11.2024, 01.01.2025 (8 часов), 03.01.2025, 7.01.2025, 08.01.2025, 01.05.2025 (8 часов), 09.05.2025 (8 часов), 02.01.2026, 07.01.2026 были фактически отработаны ФИО2, но не оплачены ответчиком в полном объеме, а именно оплачены в двойном, а не в тройном размере.

В соответствии с согласиями на привлечение к работе в выходной день, подписанными истцом, Чесноков выражает согласие на привлечение его к работе в свой выходной день и просит оплатить работу в двойном размере.

Согалсно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, личным заявлениям о привлечении к работе в свой выходной день, истец в указанный им период привлекался к работе с оплатой в повышенном размере.

Из пояснений ответчика следует, что в ноябре 2024 года истец привлекался к работе: по графику рабочая смена 04.11. с 08.00. до 20.00; смены в свой выходной день 18.11. с 09.00 до 21.00.; 22/23.11 с 20.00. до 08.00; 27.11 с 09.00 до 21.00; 29/30.11 с 21.00 до 09.00.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года истцу былапроизведена оплата работы в праздничные и выходные дни, а также произведена доплата работы в праздничные и выходные дни (л.д. 144 т.1.)

12 часов (доплата работы в праздничные и выходные дни) сверх оклада, поскольку работа в нерабочий праздничный день 04.11 производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (4 строка в расчетном листке) по графику сменности;

48 часов (оплата работы в праздничные и выходные дни в двойном размере) сверх оклада, поскольку работа в свой выходной день 18.11, 22/23.11, 27.11, 29/30.11 производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В январе 2025 года - смена по графику с 31/01.01 с 21.00 до 09.00; 04/05.01 с 21.00 до 09.00; с 08/09.01 с 21.00 до 09.00.; смена в свой выходной день 03.01. с 09.00. до 21.00; 07.01. с 09.00 до 21.00.; 16.01 с 09.00 до 21.00.

Согласно расчетному листку за январь 2025 года истцу было оплачено в повышенном размере:

24 часа (доплата работы в праздничные и выходные дни) сверх оклада, поскольку работа в нерабочий праздничный день 01.01 (9ч.), 04/05.01 (12ч.), 08.01 (3ч.) производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (2 строка в расчетном листке) по графику сменности;

36 часов (оплата работы в праздничные и выходные дни в двойном размере) сверх оклада, поскольку работа в свой выходной день 03.01., 07.01., 16.01. производилась сверх месячной нормы рабочего времени (л.д. 135 т.1).

В мае 2025 года - смена по графику с 30/01.05. с 21.00 до 09.00; с 04/05.05. с 21.00 до 09.00.; с 08/09.05 с 20.00 до 08.00.; смена в свой выходной день 03.05. с 09.00. до 21.00; 11.05. с 09.00 до 21.00.; 16/17.05 с 20.00 до 08.00, 19.05. с 08.00. до 20.00.

Согласно расчетному листку за май 2025 года истцу было оплачено в повышенном размере:

17 часов (доплата работы в праздничные и выходные дни) сверх оклада, поскольку работа в нерабочий праздничный день 01.05 (9ч.), 09.05 (8ч.) производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (2 строка в расчетном листке) по графику сменности;

48 часов (оплата работы в праздничные и выходные дни в двойном размере) сверх оклада, поскольку работа в свой выходной день 03.05., 11.05., 16/17.05, 19.05. производилась сверх месячной нормы рабочего времени (л.д.97 т.1).

В январе 2026 года - по графику рабочая смена 03/04.01. с 20.00. до 08.00; 06.01. с 08.00 до 20.00.; смена в свой выходной день 02.01. с 08.00 до 20.00.; 07/08.01. с 20.00 до

08.00.; 10.01 с 08.00. до 20.00.; 14/15.01 с 20.00 до 08.00; 15/16.01 с 20.00 до 08.00; 24/25.01 с 20.00 до 08.00.

Согласно расчетному листку за январь 2026 года истцу было оплачено в повышенном размере:

24 часа (доплата работы в праздничные и выходные дни) сверх оклада, поскольку работа в нерабочий праздничный день 03/04.01., 06.01. производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (2 строка в расчетном листке) по графику сменности;

72 часа (оплата работы в праздничные и выходные дни в двойном размере) сверх оклада, поскольку работа в свой выходной день 02.01., 07/08.01, 10.01., 14/15.01., 15/16.01., 24/25.01. производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушений прав истца в оплате труда в выходные и праздничные дни не допущены, в связи с чем требования истца в указанной части не подлежат удовлетворению.

ФИО2 также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ч.1 ст.237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, невыплатой в установленный законом срок заработной платы в полном объеме, учитывая фактические обстоятельства дела, семейное положение истца, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 7000рублей.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу в силу пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере8994,44 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требованияудовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Республиканская больница скорой и экстренной медицинской помощи» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) выплаты стимулирующего характера за период с 01.11.2024 по 15.03.2026 в размере 131828,43 руб.компенсацию за задержку стимулирующих выплат за период с 16.12.2024 по 15.03.2026 в размере 27652,82 руб., компенсацию морального вреда 7000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Республиканская больница скорой и экстренной медицинской помощи» (ИНН <***>) в бюджет Петрозаводского городского округа расходы по уплате государственной пошлины 8994,44 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.С. Никитина

Мотивированное решение суда изготовлено 08.05.2026.