Решение № 2-167/2018 2-167/2018 (2-5375/2017;) ~ М-5068/2017 2-5375/2017 М-5068/2017 от 20 февраля 2018 г. по делу № 2-167/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2018 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Федоровой И.А.,

при секретаре Марковой А.М.,

с участием: истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-167/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Иркутская Энергосбытовая компания» о взыскании невыплаченной заработной плате в виде вознаграждения по итогам работы за год, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд г. Иркутска обратился ФИО1 с иском к ООО «Иркутская Энергосбытовая компания» (сокращенное наименование ООО «Иркутскэнергосбыт») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работала у ответчика на различны должностях, с <Дата обезличена> в должности заместителя директора по экономике и финансам. При увольнении ему не было выплачено в полном объеме по условиям трудового договора вознаграждение по итогам работы за .... в размере <Номер обезличен> руб., не выплачено вознаграждение по итогам работы за <Номер обезличен> год в размере <Номер обезличен><Номер обезличен> руб., которое он просил взыскать с ответчика, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Номер обезличен> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <Номер обезличен> руб.

В ходе судебного разбирательства, ФИО1 уточнил исковые требования, и в окончательном варианте просил суд сумму невыплаченной заработной платы по итогам работы за <Номер обезличен> в размере <Номер обезличен> руб., по итогам работы за <Номер обезличен> в размере <Номер обезличен> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на момент вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <Номер обезличен> руб.

В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО4, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности <адрес обезличен>9 от <Дата обезличена> доводы иска поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Иркутскэнергосбыт» ФИО3, действующая на основании доверенности <Номер обезличен> от <Дата обезличена> исковые требования ФИО1 не признала. Суду пояснила о том, что истцу вознаграждение по итогам работы за <Номер обезличен> выплачено и по данным требованиям просила суд также применить срок исковой давности. Выплата вознаграждения по итогам работы за <Номер обезличен> является правом работодателя, а не обязанностью, в связи с чем, законных оснований для удовлетворения иска не имеется.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебное заседание ответчиком представлены надлежащим образом заверенные копии следующих документов: Устав ООО «Иркутскэнергосбыт», выписка из ЕГРЮЛ от 4.12.2017 № <Номер обезличен>, свидетельство о государственной регистрации юридического лица, свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ, из которых видно, что ООО «Иркутскэнергосбыт» является юридическим лицом и надлежащим ответчиком по делу.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В подтверждение имевшихся трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Иркутскэнергосбыт» суду представлены следующие документы: приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О распределении функциональных обязанностей», приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О распределении функциональных обязанностей», приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О распределении функциональных обязанностей», приказ о приеме <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> об увольнении, приказ о приеме <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, приказ <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> об увольнении, приказ о приеме <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена>, приказ <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> об увольнении, приказ о приеме <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, приказ <Номер обезличен><Номер обезличен> от <Дата обезличена> об увольнении, трудовые договора с заместителем директора по экономике и финансам <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за ...., справки о получении заработной платы за .....

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 2 указанной нормы права системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится вознаграждение по итогам работы за год, являющееся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что между ФИО1 и ООО «Иркутскэнергосбыт» в период .... года действовал трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена> сроком действия с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Пунктом <Номер обезличен> приложения <Номер обезличен> к трудовому договору предусмотрено, что заработная плата работника складывается из должностного оклада <Номер обезличен> руб. в месяц, районного коэффициента к заработной плате <Номер обезличен> в месяц, процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области 30% в месяц, премии в размере не более <Номер обезличен> от должностного оклада в соответствии с действующим Положением о текущем премировании работников, вознаграждения за выполнение показателей эффективности по итогам работы за год по решению уполномоченного органа общества. Условия и порядок оплаты труда, а также основные условия социального обеспечения работника определяются в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами, действующими в обществе (п<Номер обезличен> приложения <Номер обезличен> к трудовому договору). В конце каждого отчетного периода (год) производится оценка эффективности работника (п.<Номер обезличен> приложения <Номер обезличен> к трудовому договору). Общество может выплачивать работнику денежное вознаграждение по итогам работы общества за отчетный период (год). Условия и размер данных выплат определяются локальными нормативными актами, организационно-распорядительными документами по результатам оценки деятельности работника на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ) – п<Номер обезличен> приложения <Номер обезличен> к трудовому договору.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что в ООО «Иркутскэнергосбыт» действует Положение о дополнительном материальном стимулировании (вознаграждении) по итогам работы за год ООО «Иркутскэнергосбыт», утвержденное директором ООО «Иркутскэнергосбыт» <Дата обезличена>.

В соответствии с <Номер обезличен> Положения на выплату вознаграждения по итогам работы за год, имеют право работники, занимающие должности, указанные в приложении <Номер обезличен>, куда входит должность, занимаемая истцом.

Ключевые показатели эффективности работы, по которым оценивается трудовая деятельность работников, в начале отчетного периода разрабатываются на каждый квартал отчетного года и утверждается директором ООО «Иркутскэнергосбыт» (п<Номер обезличен> Положения). Оценка выполнения КПЭ и начисление вознаграждения производится по итогам работы за квартал при соблюдении следующих условий: вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени работникам, которые состоят в трудовых отношениях с ООО «Иркутскэнергосбыт» на последний день отчетного периода (квартала) и отработавшие в отчетном периоде (квартале) не менее 2-х полных месяцев; вознаграждение выплачивается в общем порядке и в сроки, установленные настоящим Положением, работникам, проработавшим полный расчетный период (квартал), но прекратившим трудовые договоры с ООО «Иркутскэнергосбыт» до момента выхода приказа директора о выплате вознаграждения (п<Номер обезличен>

Пунктом 3 указанного Положения предусмотрены условия, порядок начисления и выплаты материального вознаграждения по итогам работы за год.

В соответствии с п.3.1 Положения начисление и выплаты вознаграждения за год производятся в пределах средств, предусмотренных в бюджете отчетного года по статье «Расходы на оплату труда».

Размер годового вознаграждения определяется в соответствии с п.<Номер обезличен>: размером среднемесячной заработной платы лица, имеющего право на получение вознаграждения; максимальным размером выплат для данного лица (приложение <Номер обезличен>); выполнением показателей эффективности за отчетный период.

В соответствии с п<Номер обезличен> Положения вознаграждение по итогам отчетного периода (квартала) рассчитывается по формуле: В = (Х х М х N) : 100, где В – вознаграждение по итогам отчетного периода (квартала), Х – средняя месячная заработная плата, М – максимальный размер выплат в расчете на квартал, N – общий вес оценок, набранный по окончанию отчетного периода (квартала) в результате достижения показателей эффективности.

Основанием для начисления вознаграждения по итогам отчетного периода (квартала) являются утвержденные директором ООО «Иркутскэнергосбыт» данные отчета по ключевым показателям эффективности, предоставленные работниками, имеющими право на получение вознаграждения в соответствии с настоящим Положением (п.<Номер обезличен> Положения). Выплата материального вознаграждения по итогам года производится на основании приказа директора ООО «Иркутскэнергосбыт» (п<Номер обезличен> Положения).

Обсуждая ходатайство представителя ответчика о применении сроков исковой давности по выплате вознаграждения по итогам работы за <Номер обезличен>, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку выплата вознаграждения по итогам работы за <Номер обезличен> произведена на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, а в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из доводов иска, выплата вознаграждения по итогам работы за 2015 была выплачена ФИО1 <Дата обезличена> в размере 645 357,97 руб., исходя из уровня выполнения ключевых показателей эффективности в размере 73,8% и средней заработной платы 145 744,80 руб., что, по мнению истца, является неверным.

В соответствии с отчетом о выполнении ключевых показателей эффективности за 2015 год, подписанным генеральным директором ООО «Иркутскэнергосбыт» ФИО7, представленным истцом, уровень выполнения ФИО5 (в настоящее время ФИО1 согласно данным свидетельства о перемене имени 1-СТ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>) составил 90,1%.

Согласно приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О выплате вознаграждения по итогам работы за <Номер обезличен>», приказано начислить и выплатить в декабре 2016 вознаграждение по итогам работы за <Номер обезличен> руководителям ООО «Иркутскэнергосбыт» согласно оценке показателей эффективности деятельности в соответствии с утвержденной ведомостью.

В соответствии с таблицей к приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> показатели эффективности ФИО16 за <Номер обезличен> год, подписанные директором ООО «Иркутскэнергосбыт», представленным ответчиком, <Номер обезличен> %.

Анализируя доводы сторон о размере средней месячной заработной плате, уровне выполнения ключевых показателей, судом установлено следующее.

Из доводов иска следует, что ФИО1 не согласен с размером средней месячной заработной платы, исчисленной ему ответчиком в размере <Номер обезличен>., полагая, что размер его средней месячной заработной платы с учетом уточнений составляет <Номер обезличен> руб.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата обезличена><Номер обезличен>.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время является действующим постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», где в п.2 указано, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, а также указано, что относится к таким выплатам, как производится расчет среднего заработка (п.4), какие периоды и суммы исключаются из расчета (п.5), при каких случаях используется средний дневной заработок (п.9).

В пункте 15 указано, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Стороной ответчика суду представлена справка о заработной плате заместителя директора по экономике и финансам ООО «Иркутскэнергосбыт» ФИО17 за <Номер обезличен>, из которой следует, что его заработная плата в месяц составила <Номер обезличен> руб.

При этом, на неоднократные предложения суда о предоставлении расчета заработной платы в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, указания периодов, включения конкретных сумм, исключения периодов и конкретных сумм, в том числе, в период нахождения истца в отпусках, обоснование не включения вознаграждения по итогам работы <Номер обезличен> в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.

Суду ответчиком представлен только расчет по формуле, установленной в <Номер обезличен> Положения о дополнительном материальном стимулировании (вознаграждении) по итогам работы за год: В = (<Номер обезличен>) : <Номер обезличен> руб., где:

В – вознаграждение по итогам отчетного периода (квартала) – <Номер обезличен> руб.

Х – средняя месячная заработная плата- <Номер обезличен>

<Номер обезличен>

N – общий вес оценок, набранный по окончанию отчетного периода (квартала) в результате достижения показателей эффективности – <Номер обезличен> %

Проверяя данный расчет, оценив его с совокупности с иными представленными документами, суд приходит к следующему выводу.

Из представленного суду трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, приказа о приеме <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> следует, что истец был принят на работу с <Дата обезличена>, приказом <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> уволен.

Таким образом, учитывая представленную суду справку работодателя о том, что при увольнении ФИО1 <Дата обезличена> с ним был произведен окончательный расчет путем выплаты суммы <Номер обезличен> руб., в том числе, начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <Номер обезличен> руб., суд приходит к выводу о том, что при исчислении среднего заработка по итогам вознаграждения за год, необходимо учитывать полученную заработную плату после заключения трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, а именно, с мая <Номер обезличен>, поскольку в апреле <Номер обезличен> истец отработал неполный месяц, и до окончания данного срочного договора.

С учетом этого, представленных истцом расчетных листков, выданных ему работодателем, справки формы 2-НДФЛ за .... <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, суд приходит к следующему расчету средней заработной платы за .... по коду .... – заработная плата:

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

При определении размера заработной платы по коду «....» судом приняты во внимание расчетные листки, выданные работнику, справки формы 2-НДФЛ, приказы ООО «ИЭСКБ» о предоставлении отпусков <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Итого, при подсчете данных, судом установлено, что за указанный период ФИО1 отработано .... дней.

Заработная плата ....

....

....

....

....

N – общий вес оценок, набранный по окончанию отчетного периода (квартала) в результате достижения показателей эффективности – .... %.

Приходя к такому выводу, суд учитывает тот факт, что исчисление среднего заработка за расчетный период не может выходить за рамки трудового договора, поскольку на момент увольнения истца <Дата обезличена> приказом <Номер обезличен>-<Номер обезличен> от <Дата обезличена> с ним был произведен окончательный расчет и определены все выплаты, которые им были получены, что истец не отрицал в судебном заседании.

С учетом фактически установленных обстоятельств дела, применении положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», суд произвел расчет средней месячной заработной платы ФИО1 за отработанный период в рамках действия трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> сроком действия с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Показатель максимальный размер выплат в расчете на квартал - .... стороны не оспаривали, как и не оспаривали, что вознаграждение ФИО1 работодатель начислил и оплатил за весь 2015, несмотря на прерывание трудовых отношений, что является правом работодателя.

Данный вывод суда также основан на п. .... приложения .... к трудовому договору, которым предусмотрено, что работодатель может выплачивать работнику вознаграждение за отчетный период (год). Условия и размер данных выплат определяются локальными нормативными актами, организационно-распорядительными документами по результатам оценки деятельности работника на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ), чем в данном случае был приказ о выплате вознаграждения по итогам работы за ....

Показатель N – общий вес оценок, набранный по окончанию отчетного периода (квартала) в результате достижения показателей эффективности суд принимает в размере ....., поскольку документ о таком именно показателе находится в подлиннике у ФИО1, был представлен суду с подписью истца и его руководителя, утвердившего данный показатель, что соответствует пунктам 3.... Положения о дополнительном материальном стимулировании (вознаграждении) по итогам работы за год ООО «Иркутскэнергосбыт».

Что касается сведений ответчика о показателе эффективности ....% суд находит его голословным, ничем не подтвержденным, поскольку сторонами данный показатель не согласован, что не оспаривала представитель ответчика в судебном заседании.

В соответствии с таблицей к приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> показатели эффективности ФИО5 за <Дата обезличена> год, подписанные директором ООО «Иркутскэнергосбыт», представленным ответчиком, ....

Данный показатель, представленный в выписке к приложению к приказу о выплате вознаграждения, суд находит недостоверным, так как суду не представлено доказательств отмены критерия эффективности показателя ФИО1 в размере .... и принятия иного показателя эффективности – ...., с которым бы ФИО1 был ознакомлен.

Доводы представителя ответчика о том, что в приложении к приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> стоит подпись ФИО18. – заместителя директора по экономике и финансам правого значения не имеют, поскольку приказ о выплате вознаграждения издается руководителем, а не заместителем.

Таким образом, суд находит законным требование истца о доплате ему вознаграждения за .... год, которое подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере <Номер обезличен>

Что касается доводов представителя ответчика о том, что работодатель, в соответствии с законодательством РФ, обязан ежегодно утверждать тариф на стоимость отпускаемой электроэнергии, и соответствии с заявленной им в <Дата обезличена> году суммой на расходы по оплате труда в размере <Номер обезличен> руб., реальная сумма расходов на оплату труда составила <Номер обезличен> руб., суд полагает их не имеющими значения, поскольку выплата вознаграждения по итогам работы за <Дата обезличена> год работникам, имеющим право на получение такой выплаты произведена, а судом сделана проверка правильности начисления данного вознаграждения с учетом положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Рассматривая требования истца о выплате вознаграждения по итогам работы за .... судом установлено следующее.

В соответствии с отчетом о выполнении ключевых показателей эффективности за .... год, подписанным директором ООО «Иркутскэнергосбыт», представленным истцом, уровень выполнения ФИО15 (в настоящее время ФИО1) А.Н.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что между ФИО1 и ООО «Иркутскэнергосбыт» на момент увольнения <Дата обезличена> действовал трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Пунктом .... приложения .... к трудовому договору предусмотрено, что заработная плата работника складывается из должностного оклада .... руб. в месяц, районного коэффициента к заработной плате .... в месяц, процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области 30% в месяц, премии в размере не более ....% от должностного оклада в соответствии с действующим Положением о текущем премировании работников, вознаграждения за выполнение показателей эффективности по итогам работы за год по решению уполномоченного органа общества. Условия и порядок оплаты труда, а также основные условия социального обеспечения работника определяются в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами, действующими в обществе (п. .... приложения .... к трудовому договору). В конце каждого отчетного периода (год) производится оценка эффективности работника (п..... приложения .... к трудовому договору). Общество может выплачивать работнику денежное вознаграждение по итогам работы общества за отчетный период (год). Условия и размер данных выплат определяются локальными нормативными актами, организационно-распорядительными документами по результатам оценки деятельности работника на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ) – п..... приложения .... к трудовому договору.

Анализ условий трудового договора свидетельствует о том, что начисление и выплата премиального (материального) вознаграждения является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Пунктом 3 Положения о дополнительном материальном стимулировании (вознаграждении) по итогам работы за год ООО «Иркутскэнергосбыт» от <Дата обезличена> предусмотрены условия, порядок начисления и выплаты материального вознаграждения по итогам работы за год.

В соответствии с п..... Положения начисление и выплаты вознаграждения за год производятся в пределах средств, предусмотренных в бюджете отчетного года по статье «Расходы на оплату труда».

В силу п. .... Положения о дополнительном материальном стимулировании (вознаграждении) по итогам работы за год ООО «Иркутскэнергосбыт» выплата материального вознаграждения по итогам года производится на основании приказа директора ООО «Иркутскэнергосбыт».

Пунктом .... приложения .... к трудовому договору предусмотрено, что работодатель может выплачивать работнику вознаграждение за отчетный период (год). Условия и размер данных выплат определяются локальными нормативными актами, организационно-распорядительными документами по результатам оценки деятельности работника на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ).

Пунктом .... приложения .... к трудовому договору предусмотрено, что вознаграждение за выполнение показателей эффективности по итогам работы за год осуществляется по решению уполномоченного органа.

Кроме того, в соответствии с приложением .... к трудовому договору от <Дата обезличена> общество может выплачивать работнику денежное вознаграждение по итогам работы общества за отчетный период (год) – п.....

Анализ приложения к трудовому договору и п. .... Положения о дополнительном материальном стимулировании (вознаграждении) по итогам работы за год ООО «Иркутскэнергосбыт» свидетельствует о том, что выплата вознаграждения по итогам работы за отчетный период является правом, а не обязанностью работодателя, ее выплата трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована в обязательном порядке, поскольку как в трудовом договоре, так и в указанном положении отсутствует норма о том, что вознаграждение является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, в связи с чем, требования истца о взыскании вознаграждения за .... являются необоснованными.

Ссылка стороны истца на ключевые показатели на .... год в размере .... %, представленные им и согласованные с директором ООО «Иркутскэнергосбыт» сами по себе не являются основанием для начисления и выплаты истцу материального вознаграждения по итогам работы за ...., поскольку решение по данному вопросу правомочно принять общество (единственный участник), на основании чего издается приказ директора ООО «Иркутскэнергосбыт», чего в отношении истца за .... не было.

В связи с чем, довод истца о том, что ответчик должен был выплатить истцу материальное вознаграждение наряду с иными работникам общества, которым материальное вознаграждение по итогам работы за 2016 было выплачено на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О выплате вознаграждения по итогам работы за .... является необоснованным, и удовлетворению не подлежит.

Обсуждая заявленные требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде доплаты вознаграждения по итогам работы за год на момент вынесения решения судебного решения, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что по представленным ответчиком сведениям, выплата вознаграждения по итогам работы за .... фактически производилась <Дата обезличена>, то

суд полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки выплат причитающейся истцу доплаты за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, исходя из следующего расчета:

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает данное требование подлежащим удовлетворению, поскольку в соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.63 Постановления от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства был достоверно установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении ФИО1

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика.

При определении размера возмещения морального вреда, суд учитывает требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, требования справедливости судебного решения и разумность возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования истца в этой части в размере <Номер обезличен> руб.

Принимая такое решение в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает тот факт, что в силу закона истцу положена компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы, длительность такой не выплаты, однако учитывает то, что истцом в силу ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств причинения ему нравственных и физических страданий.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет от общей суммы удовлетворенных требований в размере .... составляет .... руб. (от .... рублей) + .... рублей по требованиям неимущественного характера), всего .... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иркутская Энергосбытовая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по итогам вознаграждения за <Номер обезличен> в размере <Номер обезличен> руб. (.... коп.), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Номер обезличен> руб. (.....) за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, компенсацию морального вреда в размере <Номер обезличен> руб. (.....).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Иркутская Энергосбытовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате по итогам вознаграждения за .... год, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за .... год, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иркутская Энергосбытовая компания» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации в размере .... руб. (.....).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: