Решение № 02-3161/2025 02-3161/2025~М-1621/2025 2-3161/2025 М-1621/2025 от 14 августа 2025 г. по делу № 02-3161/2025

УИД- 77RS0009-02-2025-003409-77

Дело №2-3161/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3161/2025 по иску фио фио к ООО «Региональное СМУ» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «Региональное СМУ» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что 11 января 2021 года между Гресс фио и обществом с ограниченной ответственностью "Региональное СМУ" был заключён трудовой договор №004/21. С момента отказа конкурсному управляющему в признании трудового договора недействительным, т.е. с 27 ноября 2024 года, заявление об увольнении истец не писал, приказ об увольнении не подписывал, уведомление об увольнении от работодателя не получал. Иным, предусмотренным Трудовым кодексом трудовые отношения не прекращались. Таким образом, работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и выплачивать истцу заработную плату в размере сумма ежемесячно. Как установлено Арбитражным судом адрес и адрес при рассмотрении дела № А56-24879/2021/сд.41: начисленная заработная плата фио выплачена не была. С момента заключения трудового договора 11.01.2021 года по настоящее время истцу заработная плата не выплачивалось. Задолженность работодателя по заработной плате составляет сумма. Истец просит суд: Взыскать с ООО «Региональное СМУ» задолженность по заработной плате за период с 11.01.2021 года по 04.03.2025 года в размере сумма. Взыскать с ООО «Региональное СМУ» компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2022 года по 15.02.2025 года в размере сумма. Взыскать с ООО «Региональное СМУ» компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма. Взыскать с ООО «Региональное СМУ» компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил применить срок исковой давности, просил отказать в удовлетворении требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 11 января 2021 года между истцом Гресс фио и ответчиком ООО "Региональное СМУ" был заключен трудовой договор №004/21, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта с окладом сумма.

В настоявшее время трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут.

Арбитражным судом адрес и адрес вынесено решение по делу № А56-24879/2021 от 09.11.2022 г. (резолютивная часть объявлена 01.11.2022 г.) об открытии процедуры конкурсного производства в отношении ООО "РЕГИОНАЛЬНОЕ СМУ" конкурсным управляющим ООО "РЕГИОНАЛЬНОЕ СМУ" конкурсным управляющим утвержден фио

Определением Арбитражного суда адрес и адрес от 27 ноября 2024 года по делу № А56-24879/2021/сд.41, пункт 5.1 Трудового договора №004/21 от 11 января 2021 года об установлении Гресс фио должностного оклада в размере сумма признан недействительным размер начислений заработной платы фио ограничен в сумме, сумма ежемесячно.

Судом установлено, что с 01 ноября 2022 года истец трудовые обязанности в ООО "РЕГИОНАЛЬНОЕ СМУ" не исполняет, доказательств иного суду не представлено, относимых и допустимых доказательств, подтверждающих исполнение истцом трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора не представлено.

В связи с чем, в данной части доводы истца подлежат отклонению.

Вместе с тем судом установлено, что за период с 11.01.2021 г. по 31.10.2022 г. истцу не выплачена заработная плата в размере сумма, что подтверждается расчетными листками, расчетом конкурсного управляющего.

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку произведен с учетом имеющихся у конкурсного управляющего документов связанных с начислением работникам заработной платы.

При этом доводы истца о размере задолженности по заработной плате подлежат отклонению, поскольку относимых и допустимых доказательств в обоснование размера задолженности в материалы дела не представлено.

В пункте 1 статьи 5 Закона о банкротстве определено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

Согласно пункту 1 статьи 134 Закона о банкротстве вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

Согласно пункту 2 статьи 136 Закона о банкротстве в составе текущих требований удовлетворяется задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и не выплаченная до принятия решения о признании должника банкротом.

Разъяснениями, содержащимися в п. 3 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15.12.2004 N 29 (ред. от 14.03.2014) "О некоторых вопросах практики применения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", установлено, что согласно пунктам 1 и 2 статьи 5 Закона о банкротстве текущими платежами в деле о банкротстве и в процедурах банкротства являются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после принятия заявления о признании должника банкротом, а также денежные обязательства и обязательные платежи, срок исполнения которых наступил после введения соответствующей процедуры банкротства. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов.

При этом платежи по обязательствам, возникшим после принятия заявления о признании должника банкротом, независимо от смены процедуры банкротства, относятся к текущим платежам.

Исходя из норм положений Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", ТК РФ, заявленная к взысканию задолженность относится к категории текущих платежей, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, полагая необходимым отказать в удовлетворении остальной части данных требований.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статьи 114, 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец в настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор в настоящее время не расторгнут.

Исходя из изложенного выше, руководствуясь указанными выше нормами закона, исходя из положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении, в то время как истец на момент рассмотрения дела не уволен, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и полагает необходимым обязать ООО «Региональное СМУ» в лице конкурсного управляющего фио произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату фио фио денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 06 февраля 2007 года).

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, указанное, достоверно подтверждено в ходе рассмотрения дела, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая необходимым в остальной части данных требований отказать.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы подлежат отклонению по следующим основаниям.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку трудовой договор с истцом не расторгнут, суд приходит к выводу о том, срок подачи заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате истцом не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио фио к ООО «Региональное СМУ» в лице конкурсного управляющего фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональное СМУ» в лице конкурсного управляющего фио (иннн) в пользу фио фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,

Обязать ООО «Региональное СМУ» в лице конкурсного управляющего фио произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату фио фио денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 августа 2025 года