Решение № 2-112/2019 2-112/2019(2-3423/2018;)~М-3042/2018 2-3423/2018 М-3042/2018 от 8 января 2019 г. по делу № 2-112/2019

№ 2-112/2019

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

09 января 2019 года г.Астрахань

Советский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Аверьяновой З.Д.,

при секретаре Агульжанове Р.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда указав, что истец был принят на работу на должность сварщик с размером должностного оклада 25000 рублей. 31 августа 2017 года он уволился по собственному желанию. За период трудовой деятельности ему не выплачена заработная плата и иные выплаты в размере 46500 рублей, что подтверждается гарантийным письмом директора ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» <ФИО>3. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат», взыскать с ответчика денежную сумму в размере 46500 в качестве невыплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Впоследствии истец в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просил суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат», взыскать с ответчика денежную сумму в размере 46500 в качестве невыплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, 20000 рублей за пользование чужими денежными средствами, 11895 рублей в качестве оплаты подоходного налога.

В судебное заседание истец не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, однако судебные извещения возвращены в суд ввиду истечения срока хранения.

В силу ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В указанном определении обозначены признаки, позволяющие отграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых. В частности, такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (в редакции на момент рассмотрения спора), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда <дата>).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» в должности сварщик в период с <дата> по <дата>, однако в письменной форме трудовые отношения между сторонами спора не оформлялись.

Согласно объяснениям истца до работы он был допущен директором <ФИО>3,

письменный трудовой договор с ним не заключался, записи в его трудовую книжку не вносились. С указанного времени он ежедневно выполнял свои обязанности, подчиняясь прорабу <ФИО>4, выполняя правила внутреннего трудового распорядка.

Как пояснил, допрошенный в ходе судебного заседания свидетель <ФИО>4, он работал вместе с ФИО1 на объекте многоквартирного дома, расположенного по адресу: <адрес>. Им лично еженедельно составлялись табеля, которые он передавал директору. Рабочий день был с 08.00 до 17.00 часов, работа в субботу оплачивалась в двойном размере. Заработная плата выдавалась по ведомостям бухгалтером, который приезжал на объект.

Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели <ФИО>5, <ФИО>6, <ФИО>7 также подтвердили факт трудовых отношений истца с ответчиком.

Объяснения свидетелей не противоречивы, заинтересованность в исходе дела у них не установлена, у суда не имеется оснований для критической оценки данных свидетелем показаний, при даче показаний они были предупреждены об уголовной ответственности в соответствии со ст.ст.307,308 УПК РФ, о чем в материалах дела имеется подписки.

О наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» свидетельствует гарантийное письмо от <дата><номер> за подписью <ФИО>3 в котором он обязуется выплатить задолженность по заработной плате, в том числе ФИО1

Оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе объяснения истца, показания свидетелей, в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между истцом и ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат».

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 46500 рублей.

Согласно вышеуказанного гарантийного письма, размер задолженности ответчика перед истцом составляет 42500 рублей.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Поскольку доказательств погашения указанной задолженности по заработной плате в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика суммы задолженности в размере 42500 рублей. При этом суд отмечает, что каких-либо доказательств задолженности в ином размере, в том числе компенсации за отпуск материалы дела не содержат. Расчет задолженности в качестве компенсации за отпуск истцом в исковом заявлении не представлен, что служит основанием для отказа в удовлетворении требования в части взыскания компенсации за отпуск в размере 25000 рублей.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца- отсутствие надлежащего оформления трудового договора и трудовой книжки, возраст истца, от которого зависит степень нравственных страданий, длительного периода невыплаты задолженности по заработной плате и полагает возможным с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Суд в силу требований ст. 24, п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации не находит оснований для взыскания с ответчика денежной суммы в размере 11895 рублей в качестве оплаты подоходного налога – 13%, поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника либо взыскивать с работодателя налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что от уплаты госпошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Город Астрахань» в размере 1775 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» в должности сварщика с 01.10.2016 года по 31.08.2017 года.

Взыскать с ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» в доход бюджета МО « Город Астрахань» государственную пошлину в размере 1775 рублей.

Ответчик не присутствующий в судебном заедании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Аверьянова З.Д.