Решение № 2-5037/2017 от 5 сентября 2017 г. по делу № 2-5037/2017

Дело 2-5037/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Лиманской В.А.

при секретаре Краскиной Ю.С.

6 сентября 2017 года в городе Волжском, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Квартал Юбилейный» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Квартал Юбилейный», уточнив который просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 92 687 руб. за период с "."..г. по "."..г., компенсацию за неиспользованный отпуск 9 597,85 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование исковых требований указав, что в период с "."..г. по "."..г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Квартал Юбилейный» в должности <...> с должностным окладом в сумме 17 242 руб. С "."..г. и по день увольнения заработной платы не получала, в "."..г. произведена частичная выплата заработной платы за "."..г. в сумме 10 000 руб. При увольнении также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Задержка в выплате руководителем работодателя мотивирована отсутствием денежных средств, что является нарушением трудового законодательства.

ФИО1 в судебном заседании иск поддержала в полном объеме, пояснив, что до настоящего времени задолженность перед ней не погашена. Учитывая, что она лишена законно заработанной платы за труд, действия ООО «Квартал Юбилейный» по нарушению ее трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы причиняют ей моральный вред.

Представитель ООО «Квартал Юбилейный» в судебное заседание не явился, неоднократные судебные извещения по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, возвращены за истечением срока хранения, что в силу ст. 165.1 ГК РФ свидетельствует об уклонении ответчика от явки в суд.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №... от "."..г. ФИО1 состояла с "."..г. в трудовых отношениях с ООО «Квартал Юбилейный» в должности <...> с должностным окладом <...> руб. с оплатой пропорционально отработанному времени. Истцу был установлен полный рабочий день 40 часов в неделю. А также договором предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовые отношения между сторонами прекращены с "."..г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – увольнение по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки на имя истца.

Ответчиком сведений, опровергающих доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы за спорный период, о не выплате компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено.

Тогда, как бремя доказывания указанных обстоятельств, принадлежит исключительно ответчику.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работодатель ООО «Квартал Юбилейный» имеет задолженность по выплате ФИО1 заработной платы в сумме 92 687 руб. за период с "."..г. по "."..г., в том числе, за период с "."..г. в сумме 7 242 руб. с учетом указанной истцом частичной выплаты 10 000 руб., с "."..г. по "."..г. в сумме по 17 242 руб. в месяц, "."..г. в сумме 16 477 руб.Доказательств, подтверждающих иной размер задолженности ответчика перед истцом по зарплате, либо ее отсутствии ответчиком суду не представлено.

По правилам ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца – "."..г. и "."..г. в сумме 7242 руб., в сумме по 17 242 руб., 17 242 руб. в месяц соответственно подлежит к немедленному исполнению.

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ответчиком не был произведен расчет при увольнении "."..г. ФИО1

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указала в исковом заявлении ФИО1, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, данные обстоятельства ответчиком опровергнуты не были.

Истцом представлен суду расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому истцу за отработанных полных семь месяцев полагается 16,31 дней отпуска.

Расчет произведен истцом с учетом Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», когда среднемесячное число календарных дней берется равным 29,3.

Денежная компенсация неиспользованного отпуска составляет 9 597,85 руб., суд соглашается с расчетом истца, который ответчиком не оспорен и считает необходимым взыскать с ООО «Квартал Юбилейный» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с "."..г. по "."..г. в сумме 9 597,85 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Судом установлено, что истец с "."..г. по "."..г. на основании трудового договора работала в ООО «Квартал Юбилейный» в должности <...>. С "."..г. по "."..<...>» не выплатило ФИО1 заработную плату.

Поскольку в ходе рассмотрения дела, установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ООО «Квартал Юбилейный» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., сумму которой считает разумной и справедливой, с учетом нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы в соответствии с условиями договора, с учетом степени вины ответчика и длительности срока нарушения трудовых прав истца.

На основании ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче настоящего иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать ООО «Квартал Юбилейный», не освобожденного от оплаты государственной пошлины, в доход бюджета городского округа-город Волжский государственную пошлину в сумме 3 545,69 руб., с учетом удовлетворенной части требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Квартал Юбилейный» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. в сумме 92 687 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 597 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «Квартал Юбилейный» в пользу ФИО1 заработной платы за период "."..г. в сумме 7242 руб., "."..г. в сумме 17 242 руб., "."..г. в сумме 17 242 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Квартал Юбилейный» в доход бюджета городского округа-город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в сумме 3 545 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья <...>

<...>

<...>

<...>

<...>