Решение № 2-4552/2025 2-4552/2025~М-3121/2025 М-3121/2025 от 23 июня 2025 г. по делу № 2-4552/2025

Решение изготовлено в окончательной форме 24.06.2025

2-4552/2025

50RS0035-01-2025-004566-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 июня 2025 года г. Подольск

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Екимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Спириной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Торговый дом "ПОДОЛЬСККАБЕЛЬ" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, -

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в Подольский городской суд <адрес> с иском к ООО "Торговый дом "ПОДОЛЬСККАБЕЛЬ", в котором просит:

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца не выплаченную при увольнении заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере <данные изъяты> руб.

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <данные изъяты>.

4. Взыскать компенсацию за причинение морального вреда в размере одного оклада в размере <данные изъяты>.

Свои требования мотивирует тем, что между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ПОДОЛЬСККАБЕЛЬ» ОГРН № заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1.3. Истец принят на должность «Начальник тендерного отдела». Истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Приказом Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Истцом прекращен. Однако на момент обращения в суд расчет при увольнении с истцом не произведен. В частности, Ответчику не выплачены: 1) заработная плата за январь, февраль, март и часть апреля 2024 года; 2) компенсация за неиспользованный отпуск. Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении Ответчиком обязательств, возникающий из трудовых правоотношений, в связи с чем истец обратился в суд с данным иском.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в его отсутствие (Л.д. 27).

Ответчик – представитель ООО "Торговый дом "ПОДОЛЬСККАБЕЛЬ" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (Л.д. 28).

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет сайте Подольского городского суда Московской области.

В связи с неявкой ответчика, извещавшегося надлежащим образом, с учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО "Торговый дом "ПОДОЛЬСККАБЕЛЬ" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 15-16).

Между ООО "Торговый дом "ПОДОЛЬСККАБЕЛЬ" и ФИО1 заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 на должность «Начальник тендерного отдела» (Л.д. 22-24).

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен Приказом от ДД.ММ.ГГГГ основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Л.д. 19).

Согласно расчетных листков ФИО1 выплачено за октябрь <данные изъяты>.д. 20).

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица общая сумма дохода Истца за <данные изъяты>. (Л.д. 21).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом…..Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен... Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается».

Согласно статье 20 ТК РФ «Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Согласно ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Учитывая представленные в материалы дела доказательства, суд считает необходимым заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате компенсации за задержку заработной платы, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с которым компенсация за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. (Л.д. 5-6).

Суд соглашается с представленным расчетом, признав его арифметически верным, в связи с чем взыскивает с Ответчика в пользу Истца компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Торговый дом "ПОДОЛЬСККАБЕЛЬ" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Торговый дом "ПОДОЛЬСККАБЕЛЬ" (№) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №, СНИЛС № заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в <данные изъяты>., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

В удовлетворении требования ФИО1 о взыскании с ООО "Торговый дом "ПОДОЛЬСККАБЕЛЬ" компенсации морального вреда в размере свыше <данные изъяты> руб. – отказать.

Взыскать с ООО "Торговый дом "ПОДОЛЬСККАБЕЛЬ" (№) госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданному в Подольский городской суд в течении 7 дней с момента получения копии заочного решения суда.

Заочное Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.А. Екимова