Решение № 2-115/2024 2-115/2024(2-4386/2023;)~М-3671/2023 2-4386/2023 М-3671/2023 от 11 февраля 2024 г. по делу № 2-115/2024

Дело № 2-115/2024

УИД 63RS0044-01-2023-005042-93


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2024 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г.о. Самара в составе:

председательствующего судьи Пименовой Е.В.

при помощнике судьи Шароватовой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-115/2024 по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, внесении записи об увольнении

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 с иском о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, внесении записи об увольнении, в обосновании которого указал, что с 24.01.2023 г. между сторонами был заключен трудовой договор № 8, согласно которого истец принят на должность начальника службы охраны.

04.08.2023 г. истцом работодателю передано заявление об увольнении по собственному желанию. Указанная дата была последним рабочим днем истца, в этот же день работодатель выдал истцу трудовую книжку. Вместе с тем, приказ о расторжении трудовой договора ответчиком не издан, запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора не внесена.

За весь период работы работодателем заработная плата истцу не выплачивалась. Окончательный расчет в день расторжения трудового договора с истцом не произведен.

Так, по состоянию на 11.09.2023 г. долг работодателя перед работником составляет 701 341,44 руб., включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 701 341,44 руб., компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения, которая на 11.09.2023 г. составляет 45560,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о расторжении трудового договора, подать сведения персонифицированного учета в социальный фонд России и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

В ходе рассмотрения дела, поскольку истцу стало известно об исполнении ответчиком обязательств по подаче сведений персонифицированного учета в социальный фонд России истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 701 341,44 руб., компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения, которая на 11.09.2023 г. составляет 45560,04 руб., признать трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнутым 04.08.2023 г., обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о расторжении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В судебное заседание истец не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствии.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал пояснил, что у ответчика было тяжелое материальное положение он просил друзей перечислить истцу задолженность по заработной плате, которые 15 и 17 марта перечислили истцу сумму в размере 1200 000 руб. Эти денежные средства также были предназначены для служебных нужд, но истец не представил доказательств, что он их потратил по назначению. Доказательств причинения истцу морального вреда им не представлено. Ответчик готов внести запись в трудовую книжку об увольнении, если истец предоставит трудовую книжку.

Третье лицо ОСФР по Самарской области в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, причину не явки суду не сообщили.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного заседания установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 принят на работу у ИП ФИО2 в должности «начальника службы охраны» на основании трудового договора от 24.01.2023 г., что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

За выполнение трудовых обязанностей работнику остановлен должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц (п. 3.1 Трудового договора).

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке в следующие сроки: за первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа следующего месяца (п.3.2).

Из искового заявления и приложенного к нему расчету следует, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период с 24.01.2023 г. по 04.08.2023 г. в размере 652 685 рублей 42 копейки, доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено. Чеки по операциям Сбербанк от 17 и 15 марта 2023 г. такими доказательствами не являются, поскольку из данных чеков следует, что М.С. Н. были переведены «<данные изъяты>.» ДД.ММ.ГГГГ – 500 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 300 000 руб. и 200 000 руб., от М.М. ДД.ММ.ГГГГ – 200 000 руб. Таким образом, данные чеки по операциям не могут служить подтверждением выплаты ответчиком истцу заработной платы в размере и в сроки установленные трудовым договором. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, суд полагает, что ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной 24 января 2023 г. по 04.08.2023 г. в размере 652 685 рублей 42 копейки.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. С учетом изложенного, задолженность по заработной плате платы за период с 01.06.2023 г. по 04.08.2023 г. в размере 217391,3 руб. подлежит немедленному исполнению.

В сиу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, суд находит его арифметически верным и определяет к взысканию с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 656 рублей 02 копейки и компенсацию за задержку указанных выплат в размере 143 536 рублей 32 копейки за период с 11.02.2023 г. по 12.02.2024 г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, длительность нарушения прав истца более чем на год истцу не выплачивается заработная плата, степень причиненных истцу нравственных страданий, связанных с длительным переживанием о неполучении заработной платы, степень вины ответчика, который незаконно лишил истца заработной платы, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Согласно п. 10 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из искового заявления следует, что 04.08.2023 г. истцом было передано ответчику заявление об увольнении, в этот же день ему была выдана трудовая книжка без записи об увольнении. Следовательно суд полагает, что стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора с 04.08.2023 г. по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, на работодателе лежит обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета г. Самары подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11649 руб.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, внесении записи об увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1, СНИЛС № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 652 685 рублей 42 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 48 656 рублей 02 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 143 536 рублей 32 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей.

Признать трудовой договор № 8 от 24.01.2023 г., заключенный между ФИО1 и ИП ФИО2 расторгнутым 04.08.2023 г.

Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решение в части взыскания заработной платы за период с 01.06.2023 г. по 04.08.2023 г. в размере 217391,3 руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета г.о. Самары в сумме 11649 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Е.В. Пименова