Решение № 2-199/2025 2-199/2025~М-139/2025 М-139/2025 от 20 августа 2025 г. по делу № 2-199/2025

УИД 22RS0044-01-2025-000277-22 Дело № 2-199/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рубцовск 21 августа 2025 года

Рубцовский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Качесова Д.В.,

при секретаре Фишер Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО2, действующей в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автосервис плюс» о взыскании компенсации за задержку по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1, действуя посредством представителя по доверенности ФИО2, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Автосервис плюс» в котором с учетом уточнения просит взыскать с ООО «Автосервис плюс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3 320 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда 60 000 руб.

В обоснование своих требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Автосервис плюс» по должности водитель-экспедитор.

При трудоустройстве на работу с руководителем ООО «Автосервис плюс» была оговорена заработная плата.

В период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял рейсы по различным маршрутам, как в пределах <адрес>, так и за его пределами.

Последний рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет произведен частично в сумме 9526 руб. 79 коп. (ДД.ММ.ГГГГ). Полная оплата задолженности по заработной плате была произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 542 руб. 41 коп.

Компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем ООО «Автосервис плюс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 3 320 руб. 78 коп. выплачена не была.

Истец полагает, что в соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, он имеет право на компенсацию морального вреда, который в данном случае, оценивает в 60 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании отсутствовали, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Автосервис плюс», действующий по доверенности ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежаще.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии участников процесса.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу водителем – экспедитором в ООО «Автосервис-плюс», с испытанием на срок 3 месяца, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с ФИО1 прекращены по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные обстоятельства также подтверждаются соответствующими записями в трудовой книжке ТК-V №, выданной на имя ФИО1

Как следует из путевого листа № от ДД.ММ.ГГГГ, со сроком действия на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выданного ООО «Автосервис плюс», водитель ФИО1 осуществлял грузоперевозки на грузовом автомобиле «Scania G440LA6x2MNA», регистрационный знак «№». Всего выполнено 3 поездки.

Из расчетного листка за январь 2025 года следует, что водителю – экспедитору Автосервис плюс ООО ФИО1 начислена заработная плата в размере 19 053 руб. 59 коп. Долг предприятия 19 053 руб. 59 коп.

Из расчетного листка за февраль 2025 года следует, что водителю – экспедитору Автосервис плюс ООО ФИО1 начислена компенсация за отпуск (основной), районный коэффициент, премия % от количества рабочих дней. Итого долг предприятия на конец 36 542 руб. 41 коп.

Согласно справки по операции от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ зачислена заработная плата в сумме 9 526 руб. 79 коп.

Согласно Реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, представленного ООО «Автосервис плюс» ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 произведен расчет при увольнении на сумму 36 542 руб. 41 коп.

Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения ФИО1 с ООО «Автосервис плюс» прекращены ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, окончательный расчет водителя экспедитора отдела эксплуатации ООО «Автосервис плюс» ФИО1 после увольнения произведен с нарушением сроков. Полный размер задолженности по заработной плате погашен ДД.ММ.ГГГГ.

Стороной истца в материалы дела представлен расчет размера компенсации за задержку заработной платы по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 3 320 руб. 78 коп.

Данный расчет судом проверен, признается обоснованным и арифметически верным.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

При установленных обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании положений ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета <адрес> государственная пошлина в размере 7 000 руб., исчисленная исходя из размера взыскиваемой в пользу истца суммы компенсации за задержку заработной платы в размере 3 320 руб. 78 коп., что составит 4 000 руб., а также из размера государственной пошлины за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, действующей в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автосервис плюс» о взыскании компенсации за задержку по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автосервис плюс» (№) в пользу ФИО1 (№) компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3 320 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., а всего на общую сумму 11 320 руб. 78 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автосервис плюс» (№) в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Рубцовский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий Д.В. Качесов

«КОПИЯ ВЕРНА»Судья Д.В. Качесов ____________________Заместитель начальника отдела_____________ ФИО5« » 2025 года.

Решение вступило в законную силу «____» ___________________2025 года

Уникальный идентификатор дела 22RS0044-01-2025-000277-22

Подлинник хранится в Рубцовском районном суде, дело № 2-199/2025

Заместитель начальника отдела __________________ФИО5