Решение № 2-1348/2019 2-1348/2019~М-919/2019 М-919/2019 от 15 августа 2019 г. по делу № 2-1348/2019

Дело № 2-1348/2019

УИД <...>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2019 года город Брянск

Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Устинова К.А.,

при секретаре Пономаренко К.В.,

с участием представителя истца – помощника прокурора

Фокинского района г. Брянска Лямцевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Фокинского района города Брянска в интересах Лапа Д.И. к ООО «Строй - Победа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Заместитель прокурора Фокинского района города Брянска в интересах Лапа Д.И. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между Лапа Д.И. и ООО «Строй-Победа» заключен договор на оказание услуг от <дата>, в соответствии с которым Лапа Д.И. занимается устройством бетонных полов на объекте. Вместе с тем, данные отношения являются трудовыми, но не гражданско-правовыми. Отношения между Лапа Д.И. и ответчиком длились с <дата> по <дата>. В ходе проверки прокуратурой района было установлено, что у ответчика перед Лапа Д.И. имеется задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <...>. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика в пользу Лапа Д.И. невыплаченную заработную плату в размере <...> и установить факт трудовых отношений.

Представитель истца помощник прокурора Фокинского района г.Брянска Лямцева О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Соистец Лапа Д.И., представитель ООО «Строй - Победа» в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, директор ООО «Строй-Победа» ФИО1 направил в адрес суда заявление, в котором просил рассмотреть исковые требования в его отсутствие. Воспользовавшись правом, предусмотренном ст. 173 ГПК РФ, исковые требования признал в полном объеме.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> между ООО «Строй-Победа и истцом Лапа Д.И. заключен договор на оказание услуг.

По условиям договора Лапа Д.И. обязался по заданию ООО «Строй-Победа» оказать услуги по устройству бетонных полов на объекте по водоподготовке, а ответчик обязуется принять и оплатить эти услуги. Срок оказания услуг установлен с <дата> по <дата>. Вознаграждение исполнителю установлено договором в размере <...>. Условиями договоров определены права и обязанности Лапа Д.И. и ООО «Строй-Победа».

Помощник прокурора Лямцева О.В, пояснила, что Лапа Д.И. после подписания договора с ответчиком фактически был допущен к выполнению работ в должности бетонщика. Период фактического выполнения трудовой функции составил с <дата> по <дата> включительно. Лапа Д.И. работал на объектах, определенных работодателем во время, установленное ООО «Строй-Победа».

Как следует из справки ООО «Строй-Сервис» от <дата> за подписью директора ФИО1, у ответчика перед Лапа Д.И. имеется задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <...>.

Так как в силу положений Трудового кодекса РФ наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется, то доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Вместе с тем, ответчиком доказательств отсутствия с Лапа Д.И. трудовых правоотношений, наличия правоотношений, возникших в силу гражданско-правового договора, суду не представлено.

Оценивая буквальное содержание спорного договора, во взаимосвязи с объяснениями представителя прокуратуры района о фактическом допуске Лапа Д.И. к работе и ее выполнении в спорный период, учитывая наличие справки о задолженности именно по заработной плате, учитывая призвание иска законным представителем ответчиком ФИО1, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых правоотношений, о применении положений Трудового кодекса РФ при разрешении заявленных исковых требований.

Так как ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательства по выплате истцу заработной платы за спорный период, суд, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 61, 129, 135 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о взыскании с ООО «Строй-Победа» в пользу истца заработной платы в размере <...>

Принимая во внимание изложенное, и, на основании ст.39 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19 НК РФ при подаче в суд заявления истцу следовало произвести уплату государственной пошлины в сумме <...>

В соответствии со ст. 333.36. НК РФ истцы прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований освобождены от уплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При этом как следует из положений данной статьи, в этом случае, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательствам Российской Федерации.

Согласно ст. 50 БК РФ в федеральный бюджет зачисляется государственная пошлина (за исключением государственной пошлины, подлежащей зачислению в бюджеты субъектов Российской Федерации и местные бюджеты и указанной в статьях 56, 61, 61.1 и 61.2 БК РФ) - по нормативу 100 процентов.

В соответствии с п. 2 ст. 61.2. БК РФ в бюджеты городских округов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Брянск государственной пошлины в сумме <...>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Фокинского района города Брянска в интересах Лапа Д.И. к ООО «Строй - Победа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Лапа Д.И. (работником) и ООО «Строй-Победа» (работодателем) в период с <дата> по <дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй-Победа» в пользу Лапа Д.И. задолженность по заработной плате в сумме <...>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй-Победа» в доход муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в сумме <...>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия его в окончательной форме в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска

Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2019 года.

Председательствующий К.А.Устинов