Решение № 2-685/2018 2-685/2018~М-3647/2017 М-3647/2017 от 8 июня 2018 г. по делу № 2-685/2018

Мотивированное
решение составлено ДД.ММ.ГГ. Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ. <.........>

Находкинский городской суд <.........> в составе: председательствующего судьи Кирьяновой О.В., при секретаре Ш, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х к ООО «Премиум Косметик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Х обратилась в суд с иском к ООО «Премиум Косметик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат. В обоснование иска, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГ.., указала, что она работала в ООО «Премиум Косметик» в должности оператора, выполняла звонки на сотовые телефоны клиентов. Её заработок в месяц состоял из оклада в размере 15 000 руб. и бонусов. При увольнении работодатель не выплатил долг по заработной плате за декабрь 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3833,44 руб., не произвел записи в трудовую книжку о периоде работы и не перечислил страховые выплаты по обязательному страхованию. Просит взыскать с ответчика в её пользу минимальный размер оплаты в сумме 12480 руб., из расчета 7800 руб. х 30%-РК х 30%-ДВ; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3833,44 руб., задолженность по заработной плате за декабрь в сумме 10697 руб., компенсацию за задержку выдачи расчета по ст.236 ТК РФ в сумме 165,16 руб., материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки с записями за период работы в размере 9370,65 руб.

Истец Х в судебном заседании уточнила исковые требования, просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Премиум Косметик» в должности оператора за период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.., взыскать задолженность по заработной плате за декабрь в сумме 12480 рублей (7800 рублей + РК и ДВ), где 7800 - это минимальный размер заработной платы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3833,44 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ГК РФ, в размере 165,16 рублей, за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 9370,65 рублей. В остальной части исковые требования не поддержала. Трудовые отношения при приеме на работу не оформлялись, трудовую книжку работодателю она не сдавала. В её должностные обязанности входило приглашать клиентов на процедуры, которых она обзванивала по телефонной базе, предоставленной работодателем, а также прием телефонных звонков. Она работала пятидневную рабочую неделю с 9-30 часов по 18-00 часов, выходные дни суббота и воскресенье, также имел место обеденный перерыв с 13-00 до 13-30 часов. Работодателем ей был предоставлен отдельный кабинет по адресу <.........> на 7 этаже, который был оборудован под офис и перед входом в офис была табличка с указанием на ООО «Премиум Косметик». Ей было определено рабочее место - стол, стул и телефонный аппарат. Заработную плату она получала 15 числа каждого месяца. С работодателем была договоренность, что она получает заработную плату ежемесячно, которая состояла из оклада в размере 15400 руб. и бонусов за определенный объем работы, при этом оплачивался каждый выход на работу в сумме 700 руб. в день. В октябре 2017 г. она получила 700 руб. наличными, за получение которых расписалась на листке бумаги и напротив фамилии указала полученную сумму. Данный листок остался у работодателя. ДД.ММ.ГГ. она написала заявление об увольнении по собственному желанию и ей работодатель пообещал внести запись в трудовую книжку и произвести окончательный расчет, чего сделано не было. По факту невыплаты заработной платы она обращалась в прокуратуру <.........>, в СУ СК России и Налоговую инспекцию.

Представитель ответчика ООО «Премиум Косметик» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен в установленном законом порядке, заявлений, ходатайств на дату слушания не поступало.

Согласно ч. 4 и ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации как лицу, участвующему в деле, направляется по месту ее нахождения, под которым понимается место ее государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах не установлено иное; оно также может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала либо по адресу, указанному этим лицом.

Однако ответчик, в нарушение ст.35 ГПК РФ недобросовестно пользуется процессуальными правами, не является за заказной корреспонденцией в почтовое отделение связи. Согласно почтовой отметки, заказные письма возращены в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просит рассмотреть дело в его отсутствие.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в порядке, установленном законом.

Свидетель Л, допрошенная в судебном заседании, суду пояснила, что она вместе с истцом с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. работала в ООО «Премиум Косметик». Она работала в должности оператора колцента, её должностные обязанности были схожи с должностными обязанностями истца, она обзванивала и приглашала клиентов. При входе в офис, расположенный по адресу: <.........>, была табличка с названием ООО «Премиум Косметик». График работы был с 9-30 часов до 18-00 часов, время обеда с 13-00 до 13-30 часов, пятидневная рабочая неделя, выходными были суббота и воскресенье. Она работала в ООО «Премиум Косметик» по середину февраля 2018 года, ей также не была выплачена работодателем заработная оплата за два месяца. Трудовые отношения с истцом, как и с нею не были оформлены, трудовые книжки они не предоставляли работодателю.

Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

Руководствуясь положениями ст.ст.16 и 67 ТК РФ, суд полагает, что в рассматриваемом случае фактический допуск истца к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

При рассмотрении дела судом установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Х фактически была допущена руководителем ООО «Премиум Косметик» к работе в должности оператора, исполняла трудовые функции в офисе ООО «Премиум Косметик», расположенном по адресу: <.........>, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, где было определено место работы и график работы, а именно пятидневная рабочая неделя, обеденный перерыв с 13 час. 00 мин. по 13 час. 30 мин., установлен ежемесячный заработок. ДД.ММ.ГГ.. трудовые отношения были прекращены, по инициативе работника.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.Ответчик суду не представил доказательств, опровергающих наличия трудовых отношений между Х и ООО «Премиум Косметик».

Исходя из изложенного, судом установлен факт наличия трудовых отношений между Х и ООО «Премиум Косметик» в период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. на основании фактического допуска истца к работе с ведома и по поручению ответчика.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, данными в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, копией журнала учёта рабочего времени, с отображением начала и окончания рабочего времени сотрудников, в том числе и истца, показаниями свидетеля Л, а также ответом на обращение Государственной инспекцией труда в <.........> от ДД.ММ.ГГ.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Применительно к настоящему спору в силу статьи 56 ГПК РФ, обязанность доказать факт выплаты работнику денежных сумм лежит на ответчике. Однако каких-либо достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих выплату денежных средств в полном объеме, ответчиком не представлено, а судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

Как установлено в суде, ответчик не произвел выплату истцу заработной платы за <.........>, согласно расчетов истца заработная плата за <.........>. должна составлять 12 480 руб. ( оклад 7 800 руб. + 30% РК руб. + 30% ДВ), где 7 800 руб. - минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В силу положений ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьи 126, 127 ТК РФ предусматривают замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализацию права на отпуск при увольнении работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ). На основании ст.11 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" N 132, ратифицированной Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ. N 139-ФЗ и вступившей в силу на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГ., если у работника при увольнении остались неиспользованные дни отпуска, то работодатель обязан их компенсировать.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что доказательств предоставления Х за период фактической работы у ответчика с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., предусмотренного трудовым законодательством отпуска в материалах дела не имеется. В этой связи суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика за указанный период компенсации за неиспользованный отпуск общей продолжительностью 9 календарных дней в сумме 3 833,44 руб., согласно расчету истца, который суд признает верным.

С учетом приведенных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Премиум Косметик» в пользу истца задолженности по заработной плате за декабрь 2017г. – 12 480 руб., компенсации за неиспользованный работником отпуск в сумме 3 833,44 руб., всего подлежит взысканию сумма 14 192,69 руб. (12 480 руб. + 3 833,44 руб. х 13%).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая то, что работодателем было допущено нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.12.2017г. (дата начала просрочки) по 09.06.2018г. (дата вынесения решения) в сумме 1 164,04 руб., из расчета с применением Калькулятора компенсации за задержку заработной платы - 2018г.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 165 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Таким образом, при допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу бывшего работника подлежит взысканию средняя заработная плата за все время задержки выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула).

Поскольку факт трудовых отношений между Х и ООО «Премиум Косметик» установлен только в рамках рассмотрения данного гражданского дела, как пояснила в судебном заседании истец, она трудовую книжку при трудоустройстве работодателю на сдавала, таким образом, трудовая книжка находится у истца, что не препятствует трудоустройству истца с занесением соответствующей записи в трудовую книжку, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в бюджет Находкинского городского округа в размере 914 руб., исходя из требований материального и нематериального характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

исковые требования Х – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Х и ООО «Премиум Косметик» в должности оператора в период с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ..

Взыскать с ООО «Премиум Косметик» (<.........>) в пользу Х, ДД.ММ.ГГ. года рождения, уроженки <.........>, адрес регистрации: <.........>, задолженность по заработной плате за декабрь 2017г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 192,69 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1 164,04 руб., всего 15 356,73 руб.

Взыскать с ООО «Премиум Косметик» в доход бюджета Находкинского городского округа госпошлину в размере 914 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Х - отказать.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Находкинский горсуд.

Судья О.В.Кирьянова