Решение № 2-2058/2020 2-2058/2020~М-1881/2020 М-1881/2020 от 11 сентября 2020 г. по делу № 2-2058/2020

Дело № 2-2058 С/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«11» сентября 2020 года, Коломенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Коломенского городского суда Московской области Усановой А.А., при секретаре судебного заседания Балабановой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, просит взыскать выходное пособие и среднемесячный заработок при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> коп.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с работодателем ИП ФИО3, была принята на работу на должность «менеджера по продажам» с окладом в <данные изъяты> руб., что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. За время работы у ответчика истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, взысканий не имеет. Фактически трудовую деятельность истец осуществляла в <данные изъяты>», <адрес>

В связи с объявлением режима самоизоляции в <адрес>, связанном с распространением коронавирусной инфекции COVID-19, под давление руководства истец написала заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По истечении указанного периода, руководство <данные изъяты>» приняло временные меры для перевода сотрудников на удалённую работу. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец продолжала осуществлять трудовые функции в режиме удалённой работы. ДД.ММ.ГГГГ руководство компании потребовало повторно написать сотрудников заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Истец отказалась, предложила ответчику расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности штата. ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено приехать в офис по месту работы для получения трудовой книжки. Истец приехала в офис компании, получила трудовую книжку с внесённой записью об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Ранее о принятом решении о расторжении трудового договора истца не уведомляли.

ДД.ММ.ГГГГ истец получила заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., необходимые при увольнении денежные средства не выплачены истцу до настоящего времени. Полагая, что в соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении истец должен получить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также сохранения среднемесячного заработка на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ г. в общей сумме <данные изъяты> руб., истец обратилась в суд с настоящим иском, также просит взыскать проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец 1 заявленные требования поддержала, просит удовлетворить в полном объёме, пояснила, что иных требований, помимо заявленных, не имеет, требований о взыскании заработной платы не предъявляет. Заработную плату за март получила наличным путём по ведомости. Представленные стороной ответчика чеки о переводе денежных средств с карты на карту физического лица, не подтверждают выплату заработной платы, это деньги, которые она давала в долг. Полученная в результате этих переводов сумма, настоящим иском к взысканию не заявлялась, в требуемую сумму в размере <данные изъяты> руб. не входит. Трудовым договором не были предусмотрены условия предупреждения её об увольнении и выплаты выходного пособия, данные условия не оспаривает, но считает, что данные условия должны были быть отражены в трудовом договоре.

Ответчик ИП ФИО3, извещённая надлежаще (л.д.№), в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя по доверенности 3. На основании изложенного, с учётом мнения сторон, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика, извещённого надлежаще, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика 3 иск не признал, указал, что денежные средства в счёт заработной платы были перечислены истцу ответчиком путём перевода с карты на карту уполномоченного на то физического лица. Данные денежные средства не являются выходным пособием, в требуемую истцом сумму не входят.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, и дав им оценку, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

В силу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Судом установлено, что на основании заявления о приёме на работу (л.д.№), ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор б/н на неопределённый срок, согласно которому работодатель ИП ФИО3 предоставляет работнику 1 работу в должности «менеджер по продажам» с установленной заработной платой в размере <данные изъяты> руб. (л.д.№). Факт заключения трудовых отношений подтверждается также Приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно представленной истцом копии трудовой книжки (л.д.№), а также Приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), Приказа о сокращении численности работников ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), трудовой договор был прекращён в связи сокращением численности штата, истец 1 была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Не оспаривая причину увольнения, истец просит взыскать с ответчика выходное пособие и среднемесячный заработок при увольнении, который исходя заработной платы истца в размере <данные изъяты> руб., должен составлять <данные изъяты>.).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены в том числе работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

В судебном заседании установлено, что условиями трудового договора, заключённого ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и истцом 1, такие гарантии в случае увольнения в связи с сокращением численности штата, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены. Условия трудового договора истцом не оспаривались.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для выплаты истцу выходного пособия и среднемесячного заработка при увольнении в связи с сокращением численности штата, так как к спорным отношениям подлежат применению положения ст.ст. 303, 307 гл. 48 ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

Доводы истца о том, что условия о выплатах выходного пособия должны быть отражены в договоре, судом не могут быть приняты во внимание, так как трудовой договор, заключённый между сторонами по настоящему делу, их не содержит.

Так, в соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу п. 4 ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).

Выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена.

Таким образом, наличие условия о выплате работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не является обязательным для трудового договора, заключённого с индивидуальным предпринимателем.

Основания считать, что истец осуществлял свои трудовые обязанности в организации <данные изъяты>» у суда отсутствуют, так не представлены какие-либо документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между истцом и <данные изъяты>

Принимая во внимание изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца взыскать с ответчика выходное пособие и среднемесячный заработок при увольнении в сумме 43200 руб., а также о взыскании процентов за задержку указанной выплаты при увольнении в размере 1517 руб. 76 коп..

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований 1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено «14» сентября 2020 г.

Судья

Коломенского городского суда

Московской области А.А. Усанова