Решение № 2-182/2019 2-182/2019~М-149/2019 М-149/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-182/2019

Дело № 2-182/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Варгаши Курганской области 30 июля 2019 года

Варгашинский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Столбова И.В.,

при секретаре Кузнецовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УралСпецТранс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УралСпецТранс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «УралСпецТранс» Транспортный участок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя 3 класса. Метод осуществления работы - вахтовый, продолжительность - 1 месяц. Согласно договору ему был установлен 11-часовой рабочий день с продолжительностью рабочей недели согласно графику работ, по графику сменности. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. С сентября 2018 года работодатель начал задерживать заработную плату, или выдавать ее в неполном объеме. Заработную плату за работу в сентябре 2018 года работодатель перечислил только ДД.ММ.ГГГГ. Расчетные листы не выдавались, начисляемая сумма была неизвестна ФИО1 Перечисление заработной платы производилось на банковскую карту. Поскольку перечисления заработной платы прекратились, истец посредством электронной почты направил заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. В апреле 2019 года он получил трудовую книжку на руки, в которой указано, что уволен он был ещё ДД.ММ.ГГГГ. Расчет не получал, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были. Отчисления в пенсионный фонд также не производились. Последняя заработная плата была выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ за период работы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за период с 1 по 15 октября и с 15 ноября по ДД.ММ.ГГГГ не перечислена. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы составляет 24696,60 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы составила 30489,87 руб. Денежная компенсация за задержку зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4801,67 руб. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха, питания, по причине недостатка денежных средств. Все это время он находился на иждивении своей сестры. Причиненный ему моральный вред оценивает в 200000 руб. Просит суд взыскать с ООО «УралСпецТранс» задолженность по заработной плате в сумме 24696,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30489,87 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 4801,67 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, пояснил, что работал вахтовым методом, вахта у него была с 15 сентября по ДД.ММ.ГГГГ, затем межвахтовый отдых с 16 октября по ДД.ММ.ГГГГ, затем вахта с 15 ноября по ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату за работу в октябре 2018 года и за период с 15 ноября по ДД.ММ.ГГГГ работодатель ему не выплатил. Отпуск за время работы ему не предоставлялся. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УралСпецТранс» в судебное заседание не явились, повестки, направляемые судом по месту регистрации указанного юридического лица, возвращены в связи с истечением срока хранения почтовой корреспонденции. Судом приняты исчерпывающие меры для извещения ответчика и с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает ответчика извещенным о дате, месте и времени судебного заседания.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в водителем 3 класса в ООО «УралСпецТранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «УралСпецТранс» от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

ФИО1 просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате согласно расчету за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 408,98 руб., за период с 15 ноября по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 287,62 руб., всего - 24696,60 руб.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца состояла из часовой тарифной ставки в размере 20,24 руб., районного коэффициента в размере 70 %, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера или местностях приравненных к ним в размере 50 %, премиальных выплат, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Порядок начисления заработной платы в разрезе всех ее составляющих устанавливается локальными нормативными актами работодателя. ФИО1 был установлен режим труда – 11 часовой рабочий день с продолжительностью рабочей недели согласно графику работ, метод работы – вахтовый. Установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие надбавки к заработной плате истца, в распоряжении суда отсутствуют.

Таким образом, при исчислении размера задолженности по заработной плате суд исходит из размера тарифной ставки и надбавок, установленных только трудовым договором.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, представленным истцом, которая составляет 7 408,98 руб.

При расчете задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2018 года, истцом указан период с 15 ноября по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 35 рабочих дней. Вместе с тем, из искового заявления и пояснений истца следует, что вахта длилась с 15 ноября по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 31 рабочий день. Таким образом, с учетом тарифной ставки (20,24 руб.), 11-часового рабочего дня, районного коэффициента (70%), надбавки за стаж (50%), НДФЛ (13%) задолженность по выплате заработной платы за период с 15 ноября по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 210, 12 руб.

Соответственно, задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составляет 20619,10 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Также истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 489,87 рублей.

На основании ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы истца – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 58,30 дней в сумме 30 489,87 (расчет имеется в деле). Суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд полагает необходимым взыскать с ООО «УралСпецТранс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 4068,41 руб. (как просил истец) с учетом снижения судом размера невыплаченной заработной за период с 15 ноября по ДД.ММ.ГГГГ с 17 287,62 до 13 210,12 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой причитающейся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, истцу причинен моральный вред, в связи с чем, требование истца о взыскании в свою пользу с ответчика в счет причиненного морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 5000 рублей, что соответствует характеру и степени перенесенных истцом нравственных страданий.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2155 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УралСпецТранс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УралСпецТранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 619 руб. 10 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 4 068 руб. 41 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30 489 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 60 177 (Шестьдесят тысяч сто семьдесят семь) руб. 38 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «УралСпецТранс» госпошлину в доход местного бюджета Варгашинского района Курганской области в сумме 2 155 рублей.

Мотивированное решение изготовлено 02.08.2019.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Варгашинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Столбов И.В.