Решение № 2-156/2017 2-156/2017~М-159/2017 М-159/2017 от 21 августа 2017 г. по делу № 2-156/2017

дело 2-156\2017г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2017 года пос. Пристень

Пристенский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Дмитричевой В.М.,

при секретаре Карбовской Т.Н.,

с участием:

помощника прокурора Пристенского района Курской области Ждановой С.Л.,

истца ФИО3 <данные изъяты>

ответчика генерального директора ООО «Техноконтракт» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в защиту интересов ФИО3 <данные изъяты> в сфере трудовых отношений к Обществу с ограниченной ответственностью «Техноконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор <адрес>, в порядке ст.45 ГПК РФ, действуя в защиту нарушенных интересов ФИО3 в сфере трудовых отношений, обратился в суд с иском к ООО «Техноконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что в результате проведения прокурорской проверки действующего законодательства в сфере трудовых отношений, было установлено, что ФИО3, работая с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Техноконтракт» в должности водителя, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность по заработной плате в сумме 20000 рублей, которую просит взыскать с ответчика в пользу истца.

Определением Пристенского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено в части предъявления требований об установлении факта трудовых отношений.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям указанным в заявлении и просил их удовлетворить, взыскать с ООО «Техноконтракт» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Жданова С.Л. поддержала исковые требования ФИО3, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Техноконтракт» ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора Пристенского района Курской области, действующего в защиту интересов ФИО3, признала в полном объеме.

Проверив материалы дела, выслушав прокурора, истца, ответчика, суд считает, что исковые требования, заявленные прокурором <адрес> в интересах ФИО3, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, а также интересов Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ, предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, при этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Техноконтракт» в должности водителя с должностным окла<адрес> рублей, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой и приказом о приеме на работу.

В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Техноконтракт» работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца и 10 числа, следующего за расчетным.

В то же время, в суде установлено, что в нарушение Трудового кодекса и Положения об оплате труда, предприятие имеет задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Техноконтракт» исковые требования признала в полном объеме. Пояснила, что заработная плата ФИО3 должна быть выплачена в размере 20000 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетной ведомостью.

В силу ч.1 ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу ч.2 ст.39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ст.198 ч.4 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, то суд принимает признание иска и приходит к выводу, что требования прокурора <адрес>, действующего в защиту трудовых интересов ФИО3 к ООО «Техноконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Согласно подп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 800 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора <адрес>, действующего в защиту интересов ФИО3 <данные изъяты> в сфере трудовых отношений к Обществу с ограниченной ответственностью «Техноконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техноконтракт» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО Общества с ограниченной ответственностью «Техноконтракт» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 800 (восемьсот) рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20000 двадцать тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Пристенский районный суд <адрес> в течение месяца, с момента изготовления мотивированного текста решения, с которым стороны могут ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья В.М. Дмитричева