Решение № 2-2753/2023 2-503/2024 2-503/2024(2-2753/2023;)~М-2344/2023 М-2344/2023 от 2 апреля 2024 г. по делу № 2-2753/2023

Дело №2-503/2024

18RS0009-01-2023-003229-73


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 апреля 2024 года г. Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Новожиловой Н.Ю., при секретаре Никулиной Н.Г.,

с участием помощника Воткинского межрайонного прокурора Ворышева И.А.,

истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воткинского межрайонного прокурора в интересах ФИО5 к ООО Частная охранная организация «ЭШЕЛОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Воткинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО5 к ООО Частному охранному предприятию «ЭШЕЛОН» (далее ответчик, ООО ЧОП «ЭШЕЛОН») об установлении факта трудовых отношений между ООО Частное охранное предприятие «ЭШЕЛОН» и ФИО5 за период с <дата> по <дата> в должности охранника, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности охранника с <дата>, уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи, взыскании задолженности по заработной плате в размере 28 000 руб. 00 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 505 руб. 87 коп. и морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.

Требования мотивированы тем, что в Воткинскую межрайонную прокуратуру поступило обращение ФИО5 с доводами о нарушении её трудовых прав ООО ЧОП «Эшелон», по результатам рассмотрения которого выявлены нарушения трудового законодательства. ООО ЧОП «Эшелон» зарегистрировано по адресу: <*****>, этаж 0, помещение 1, руководителем данного общества является директор ФИО9, основной вид деятельности общества - деятельность охранных служб, в том числе частных. ФИО5 в период с <дата> по <дата> фактически осуществляла трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОП «Эшелон». Трудовые отношения при трудоустройстве с ФИО5 не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились. Между ООО ЧОП «Эшелон» и Автономным профессиональным образовательным учреждением Удмуртской Республики «Республиканский медицинский колледж имени ФИО2 Ф.А. Пушиной Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» (далее - АПОУ УР «РМК М3 УР») заключен контракт №***.21951 на оказание охранных услуг, по условиям которого ООО ЧОП «Эшелон» обязуется оказывать охранные услуги в АПОУ УР «РМК М3 УР» в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>. ФИО5 исполняла определенную заранее обусловленную трудовую функцию в интересах ООО ЧОП «Эшелон» лично и на постоянной основе, подчиняясь ООО ЧОП «Эшелон». В должностные обязанности ФИО5 входили непосредственная охрана общежития Воткинского филиала АПОУ УР «РМК М3 УР», расположенного по адресу: <*****>, в том числе осуществление пропускного режима, обход территории. Отношения между ФИО5 и ООО ЧОП «Эшелон» носили устойчивый и стабильный характер. Ссылаясь на положения ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 2, 15, 16, 61, 66, 67 ТК РФ, ст. 1.1 Закона РФ от <дата> №*** «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», прокурор указывает, что между ФИО5 и ООО ЧОП «Эшелон» фактически сложились трудовые отношения в период с <дата> по <дата>. В нарушение вышеуказанных положений закона трудовой договор между ООО ЧОО «Эшелон» не заключен, записи в трудовую книжку не внесены. Согласно частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. С <дата> по <дата>, ФИО5 допущена ООО ЧОП «Эшелон» к работе в качестве охранника в общежитии Воткинского филиала АПОУ УР «РМК М3 УР». Всего в октябре 2023 года в качестве охранника допущена ООО ЧОП «Эшелон» в общежитии Воткинского филиала АПОУ УР «РМК М3 УР» ФИО10 отработано 9 смен по 24 часа, в ноябре 2023 до увольнения - 5 смен по 24 часа. При этом заработная плата за отработанные в ООО ЧОП «Эшелон» смены в октябре и ноябре 2023 года до настоящего времени ФИО5 не выплачена. Со ссылкой на ст.ст. 21, 236, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, прокурор указывает, что непринятие ООО ЧОП «Эшелон» мер, направленных на надлежащее оформление трудовых отношений с ФИО5, несвоевременную выплату ей заработной платы создало препятствие в реализации гарантий и прав, предусмотренных действующим законодательством. Неправомерными действиями ООО ЧОП «Эшелон» ФИО5 причинен моральный вред, выразившийся в нарушении личных неимущественных прав, в частности права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, имущественных прав, причинило нравственные переживания. Причиненный моральный вред ФИО5 оценивает в 30000 рублей. ООО ЧОП «Эшелон» обязано основании ст. 303 ТК РФ уплатить страховые взносы и другие обязательный платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Помощник прокурора ФИО11 в судебном заседании исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что указание по тексту иска на оказание охраннывх услуг в ВФ ФГБОУ «ИжГТУ им. ФИО12» является опечаткой.

Материальный истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, указала, что в период с <дата> по <дата> фактически осуществляла трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОП «ЭШЕЛОН» в Воткинский филиал АПОУ УР «РМК МЗ УР» по адресу: УР, <*****>, трудовой договор не заключался. Изначально работала охранником в институте, но там закончился тендер, ФИО1 как представитель работодателя предложил работать в общежитии медицинского колледжа от ООО ЧОП «Эшелон», по устной договоренности заработная плата составляла 2000 руб. за отработанные сутки (1 смена 24 часа). В ходе осуществления трудовой деятельности нужно было осуществлять пропускной режим, производить записи в журналы, производить обход территории, нажимать на тревожную кнопку, отзванивались в пожарную часть, в росгвардию, у неё была карточка и удостоверение охранника, работала она сутки через двое, сменщиками её были ФИО3 и ФИО4, работали по графику, на больничном и в отпуске за период работы она не находилась.

Представитель ответчика ООО Частное охранное предприятие «ЭШЕЛОН» в судебном заседании не присутствует, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения прокурора, материального истца, огласив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. №15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ, пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. №15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО Частное охранное предприятие «ЭШЕЛОН» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с <дата>, основным видом деятельности является 80.10 - деятельность охранных служб, в том числе частных.

Между ООО ЧОП «ЭШЕЛОН» и Автономным профессиональным образовательным учреждением Удмуртской Республики «Республиканский медицинский колледж имени ФИО2 Ф.А. Пушиной Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» заключен договор №***.21951 на оказание охранных услуг, по условиям которого ООО ЧОО «ЭШЕЛОН» обязуется оказывать охранные услуги в АПОУ УР «РМК М3 УР» в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>.

<дата> между ООО ЧОП «ЭШЕЛОН» и АПОУ УР «РМК МЗ УР» подписан акт №*** об оказании услуг по физической охране общежитий по договору №***.21951 от <дата> за сентябрь 2023 года, адрес охраняемого объекта – УР, <*****>.

<дата> между ООО ЧОП «ЭШЕЛОН» и АПОУ УР «РМК МЗ УР» подписан акт №*** об оказании услуг по физической охране общежитий по договору №***.21951 от <дата> за октябрь 2023 года, адрес охраняемого объекта – УР, <*****>.

Согласно сведений Управления ФНС по Удмуртской Республике от <дата>, персонифицированные сведения об уплате страховых взносов в отношении ФИО5, ИНН №*** от ООО ЧОП «ЭШЕЛОН», ИНН №*** за 2021-2023 гг. в налоговые органы не поступали.

Согласно сведений Управления ФНС по <*****> от <дата>, расчеты по СВ за 2023 гож налогоплательщика ООО ЧОП «ЭШЕЛОН» не содержат сведений в отношении ФИО5, ИНН №***.

ФИО5 при исполнении должностных обязанностей на объекте – общежитие Воткинского филиала АПОУ УР «РМК МЗ УР» проведен инструктаж по антитеррористической защищенности, что подтверждается журналом АПОУ УР «РМК МЗ УР» регистрации инструктажа по антитеррористической защищенности, о чем имеется личная подпись ФИО5 <дата>, инструктаж повторный, <дата>, инструктаж повторный.

Согласно протокола объяснения ФИО5 от <дата>, работала в ООО ЧОП «ЭШЕЛОН» с <дата> в должности охранника в общежитии медицинского колледжа в <*****>. В обязанности входило осуществление пропускного режима, обход территории и другие обязанности, которые предусмотрены должностной инструкцией. Работала не официально, без оформления трудового договора. Была устная договоренность с ФИО13, который является начальником ООО ЧОП «ЭШЕЛОН», что будет заключен трудовой договор, заработная плата будет перечисляться на карту в период с 25 по 30 число каждого месяца по 2000 руб. за каждые отработанные сутки, продолжительность смены 24 часа, работали согласно графика. Заработную плату выдавали наличными, о чем расписывались все в ведомости, но периодически выплату заработной платы задерживали. За октябрь 2023 года заработная плата не выплачивалась. Вместе с ней охранниками работали ФИО4 и ФИО3, которые также могут подтвердить факт ее работы в качестве охранника. На посту охраны имеется постовой журнал, который заполняется охранниками.

Согласно протокола объяснения ФИО14 от <дата>, работает в должности заведующего общежитием Воткинского филиала Республиканского медицинского колледжа с <дата>, общежитие расположено по адресу: <*****>, ул. 1 мая, 103, иных общежитий у колледжа не имеется. Охрану общежития осуществляет ООО ЧОП «ЭШЕЛОН», от указанной организации работают 3 охранника: ФИО5, ФИО3 и ФИО4, работают с января 2023 года, иных охранников не было.

Согласно протокола объяснения ФИО4 от <дата>, работает в ООО ЧОП «ЭШЕЛОН» с <дата> в должности охранника, осуществляет работу в общежитии медицинского колледжа в <*****>. Кроме него в общежитии работают охранниками ФИО5 и ФИО3, которые работают с января 2023 года. Работает в ООО ЧОП «ЭШЕЛОН» по трудовому договору, но его копию на руки не выдавали. Заработная плата составляет 2000 рублей за отработанные сутки, график работы 1 рабочий день через 2 дня выходных, продолжительность смены 24 часа.

Согласно протокола объяснения ФИО15 от <дата>, работает в должности заведующей хозяйством медицинского колледжа <*****> с 2009 года, услуги по охране оказывает ООО ЧОП «ЭШЕЛОН» на основании договора, с января 2023 года. Охранниками от ООО ЧОП «ЭШЕЛОН» являются: ФИО6, ФИО6 и ФИО7, их фамилии не знает. ФИО6 уволилась в ноябре 2023 года.

Согласно протокола объяснения ФИО5 от <дата>, отработала последний день в ООО ЧОП «ЭШЕЛОН» <дата>. В октябре 2023 года отработано 9 смен по графику, заработная плата должна составить 18000 рублей, в ноябре 2023 года отработано 5 смен, заработная плата должна составить 10000 рублей, из расчета 2000 рублей за смену. До настоящего времени денежные средства не выплачены. Последняя отработанная смена была <дата>.

В соответствии со статьями 12, 55, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований или возражений.

Принимая решение, суд оценивает собранные по данному гражданскому делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с положениями статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Частью 1 статьи 71 ГПК РФ предусмотрено, что письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что совокупностью представленных стороной истца доказательств, которые являются достаточными, относимыми, допустимыми и достоверными, подтвержден факт того, что истец в период с 09.01.2023 г. приступила к работе в ООО ЧОП «ЭШЕЛОН» в должности охранника и выполняла ее с ведома и по поручению работодателя (ответчика) в его интересах, под его контролем и управлением, по установленному работодателем графику, за соответствующую плату, а потому требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с 09.01.2023 г. по 13.11.2023 г. в должности охранника подлежат удовлетворению. Доказательства отсутствия трудовых отношений с истцом ответчиком суду не представлены.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, как и записи о приеме на работу в трудовой книжке, сами по себе не свидетельствуют об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а подтверждают лишь ненадлежащее выполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубое нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о принятии ее на работу в качестве охранника с 09.01.2023 г. и увольнении с должности охранника с 13.11.2023 г.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1); работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 2); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Принимая во внимание, что факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с <дата> по <дата>, в должности охранника подтверждается допустимыми доказательствами по делу, стороной ответчика данные обстоятельства не опровергнуты, при этом работодатель свою обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку ФИО5 не выполнил, суд считает необходимым возложить на ООО ЧОП «ЭШЕЛОН» обязанность внести в трудовую книжку истца запись о ее приеме на работу в ООО ЧОП «ЭШЕЛОН» в качестве охранника с <дата> и ее увольнении <дата>.

Исходя из положений Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 18 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", статьи 15 Федерального закона РФ от 01.04.1996 г. №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период трудовых отношений между ФИО5 и ООО ЧОП «ЭШЕЛОН» с <дата> по <дата>.

Анализируя требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за октябрь 2023 г., ноябрь 2023 г. в размере 28 000 руб. 00 коп. суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснениям пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из объяснений ФИО5, а также подтверждается письменными объяснениями ФИО4, размер заработной платы составляет 2000 рублей за смену. Указанный факт сторонами не оспорен, нашел свое полное подтверждение в судебном заседании.

Всего в октябре 2023 года ФИО5 отработано: 9 смен * 2000 =18 000 руб. 00 коп. В ноябре 2023 года ФИО5 отработано: 5 смен * 2000= 10 000 руб. 00 коп.

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы за октябрь 2023 года составляет: 18 000 руб. 00 коп., из расчета 9*2000=18 000 руб. 00 коп.; за ноябрь 2023 года составляет: 10 000 руб. 00 коп., из расчета 5*2000=10 000 руб. 00 коп., всего размер невыплаченной заработной платы составляет 28 000 руб. 00 коп., из расчета: 18 000 руб. 00 коп+10 000 руб. 00 коп.=28 000 руб. 00 коп.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период ответчик в материалы дела не представил.

Анализируя требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 505 руб. 87 коп., суд приходит к следующему.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Учитывая, что трудовой договор, табели учета рабочего времени работников, локальные нормативные акты, регулирующие порядок и периодичность выплаты заработной платы в ООО ЧОП «ЭШЕЛОН» суду ответчиком не представлены.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленный стороной истца, судом проверен и признан верным. Учитывая, что последним днем работы ФИО5 в ООО ЧОП «ЭШЕЛОН» являлось <дата>, компенсация за период с <дата> по <дата> составляет 104 руб. 00 коп., из расчета: 8000 руб. 00 коп. х 1/150 х 13 дней х 15% ); за период с <дата> по <дата> составляет 505 руб. 87 коп., из расчета: 28104 руб. 00 коп х 1/150 х 17 дней х 15 % ), всего в размере 505 руб. 87 коп.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 505 руб. 87 коп.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно пункту 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 г. N 538-О-О).

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в нарушении трудовых прав истца (не оформление трудовых отношений в установленном законом порядке, несвоевременная выплата заработной платы, неуплата страховых взносов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством) суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец освобожден, в размере 700 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

исковые требования Воткинского межрайонного прокурора в интересах ФИО5 к Частная охранная организация «ЭШЕЛОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО Частная охранная организация «ЭШЕЛОН» (ОГРН №***, ИНН №***) и ФИО5 (паспорт 9404 №***, выдан Управлением внутренних дел <*****> и <*****> Удмуртской Республики <дата>) за период с <дата> по <дата> в должности охранника.

Обязать ООО Частная охранная организация «ЭШЕЛОН» (ОГРН №***, ИНН №***) внести запись в трудовую книжку ФИО5 о приеме на работу в должности охранника с <дата> и увольнении <дата>.

Обязать ООО Частная охранная организация «ЭШЕЛОН» (ОГРН №***, ИНН №***) уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период трудовых отношений между ФИО5 и ООО Частная охранная организация «ЭШЕЛОН» с <дата> по <дата>.

Взыскать с ответчика ООО Частная охранная организация «ЭШЕЛОН» (ОГРН №***, ИНН №***) в пользу истца ФИО5(паспорт 9404 №***, выдан Управлением внутренних дел <*****> и <*****> Удмуртской Республики <дата>) задолженность по заработной плате в размере 28000 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 505 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «ЭШЕЛОН» (ОГРН №***, ИНН №***) в доход бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп., от уплаты которой истец освобожден.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

Решение в мотивированном виде изготовлено 10.04.2024.

Судья Н.Ю. Новожилова