СудАкт в соцсетях

Решение № 2-1754/2019 2-1754/2019~М-1308/2019 М-1308/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-1754/2019

Наро-Фоминский городской суд (Московская область) - Гражданские и административные

Дело № 2- 1754/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 года

Наро- Фоминский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи: Крюковой В.Н.

при секретаре: Курбацкой С.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ООО «Валуевский Бетком» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Валуевский Бетком» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу по трудовому договору в должности технического директора ООО «Валуевский Бетком». Пунктом 7.2 трудового договора установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. Пунктом 6.2 трудового договора предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска. ДД.ММ.ГГГГ уволился из ООО «Валуевский Бетком» по собственному желанию, о чем внесена запись в трудовую книжку. Проработав более двух лет не воспользовался правом на отпуск. Всего заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск должен был получить <данные изъяты> рублей, фактически получено <данные изъяты> рублей.

ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ООО «Валуевский Бетком», действующий на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил отзыв на исковое заявление, в котором указано, что фактически истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за данный период полностью выплачена истцу. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, сумма отпускных в размере <данные изъяты> рубля выплачена истцу. Учитвая отсутствие документов подтверждающих факт нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик готов выплатить истцу заработную плату за указанный период в размере <данные изъяты> руб.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Валуевский Бетком» на должность технического директора с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб., о чем сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-9). По условиям трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке. (л.д.21)

Факт выплаты ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года подтвержден платежными поручениями и выпиской по счету ФИО1

Перечисленные суммы соответствуют начисленному размеру заработной платы за данные периоды за вычетом налога на доходы физических лиц.

Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислена заработная плата и отпускные за № год в размере <данные изъяты> руб.

Согласно пояснениям ответчика указанная сумма перечислена истцу в счет оплаты отпускных за отработанные два года и заработная плата за 4 месяца.

Проверив представленный ответчиком расчет, суд приходит к выводу о том, что компенсация за неиспользованный отпуск и задолженность по заработной плате за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, январь ДД.ММ.ГГГГ года, февраль ДД.ММ.ГГГГ года, март ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачена, в связи с чем требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Перевод денежных средств через Сбербанк онлайн на счет истца ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ судом не учитываются при расчете задолженности по заработной плате, поскольку назначение платежа не указано, истец в судебном заседании отрицал, что указанные денежные средства были перечислены ответчиком в счет оплаты заработной платы.

Доводы ответчика о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, суд отклоняет, поскольку представленный ответчиком приказ о предоставлении отпуска работнику не подписан ФИО1, заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в материалы дела не представлено.

Документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении окончательного расчета при увольнении), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> руб., исходя из размера должностного оклада, установленного трудовым договором, поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный период, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ и с учетом частичного удовлетворения исковых требований с ООО «Валуевский Бетком в местный бюджет Наро-Фоминского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Валуевский Бетком» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В остальной части исковые требования ФИО1 ФИО8 - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Валуевский Бетком» госпошлину в местный бюджет Наро-Фоминского муниципального района в размере <данные изъяты><данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро- Фоминский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2019 года

Судья: