Решение № 2-3441/2019 2-3441/2019~М-2397/2019 М-2397/2019 от 28 июля 2019 г. по делу № 2-3441/2019

дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2019 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края

в составе:

председательствующего судьи Образцовой О.Ю.,

при секретаре Драпчук Д.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному казённому учреждению «Камчатский центр по выплате государственных и социальных пособий» о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, признании приказа незаконным, возложении обязанности предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к Краевому государственному казённому учреждению «Камчатский центр по выплате государственных и социальных пособий» (далее КГКУ «Центр выплат»), указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ правом на компенсацию расходов на оплату проезда, она не воспользовалась. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением об изменении графика отпусков и компенсации расходов по оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, однако данное требование оставлено без удовлетворения. В ходе проверки Государственной инспекцией труда в Камчатском крае в действиях работодателя установлено нарушение ст. 260 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ она выехала с семьей в <адрес> к месту проведения отпуска. По возвращении ДД.ММ.ГГГГ предоставила ответчику заявление и проездные документы для последующей оплаты. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил её о предоставлении отпуска, однако расходы не возместил.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ, в связи с рождением ребёнка она обратилась к ответчику с заявлением о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ, однако в ДД.ММ.ГГГГ года она уведомлена работодателем о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выходом на работу основного работника.

Окончательно определив исковые требования, просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме 103 075 рублей, признать приказ №-ко от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, возложить обязанность предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебном заседании исковые требования, а также дополнения к иску поддержала в полном объёме, указав, что ДД.ММ.ГГГГ выехала за пределы Камчатского края, считая себя при этом в отпуске со ДД.ММ.ГГГГ. При переносе период предоставления ежегодного основного отпуска ответчик с ней не согласовывал. Её супруг уволился с места работы. Для защиты нарушенных прав она обратилась в трудовую инспекцию в июле 2018 года, по вопросу оплаты проезда обратилась в прокуратуру г. Петропавловска-Камчатского. С оспариваемым приказом о предоставлении ежегодного основного отпуска ознакомлена в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, считает, что срок исковой давности ею не пропущен. Обращает внимание, что ответчик не возражал против оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Ходатайствует о восстановлении срока для обращения в суд с защитой нарушенного права, в случае его пропуска. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования, а также дополнения к иску, изложенные в письменном виде, поддержала в полном объёме, указав, что истцу необоснованно отказано в изменении графика отпусков, что также установлено Государственной инспекцией труда в Камчатском крае в ходе проведения проверки. Учитывая волеизъявление ФИО1 о внесении изменений в график отпусков, ответчик необоснованно предоставил ей ежегодный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учётом изложенного, истец полагала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по уходу за ребёнком. Обращает внимание, что правом на использование отпуска по беременности и родам, ФИО1 могла воспользоваться в любое время. С оспариваемым приказом истец не ознакомлена, при этом обращалась за защитой нарушенного права в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае и прокуратуру г. Петропавловска-Камчатского, в связи с чем, считает, что срок исковой давности ею не пропущен. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании и возражениях на исковое заявление требования не признала, ходатайствовала о применении срока исковой давности, указав, что уведомление ответчика о порядке компенсации расходов на проезд получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, срок для обращения в суд за защитой нарушенного права истёк ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами заключён срочный трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Указанный договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выходом ДД.ММ.ГГГГ на работу основного работника. При обращении с заявлением об изменении графика отпусков от ДД.ММ.ГГГГ, истец не предоставила справку о состоянии беременности, указанный документ направлен работодателю ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 непрерывно пребывала в состоянии временной нетрудоспособности, в связи с чем, основания для предоставления ежегодного основного отпуска у ответчика отсутствовали, данный отпуск предоставлен ей с 20 декабря по ДД.ММ.ГГГГ. После уведомления о прекращении срочного трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В связи с расторжением срочного трудового договора указанная обязанность у работодателя отсутствовала, о чём ФИО1 уведомлена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Проездом истец воспользовалась в период нахождения в отпуске по беременности и родам, в связи с чем, основания для компенсации указанных расходов отсутствуют. Предписание Государственной инспекции труда в Камчатском крае № ответчиком исполнено в полном объёме. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив возражения на исковое заявление, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (абз. 1 ст. 115, абз. 1 ст. 116 ТК РФ).

Согласно абз. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Абзацем 1, 2 ст. 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника (абз 1, 2 ст. 124 ТК РФ).

При этом в силу п. 18 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

В силу абз. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

На основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Из правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" следует, что беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Из системного толкования указанных правовых норм следует, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Кроме того, на основании абз. 1, 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно абз. 2, 3 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Из разъяснений, изложенных в п. 27 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что на основании заявления истца ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключён срочный трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу в КГКУ «Камчатский центр по выплате государственных и социальных пособий» на должность ведущий специалист до выхода основного работника (л.д. 28-30, 51).

В соответствии с п. 1.5 трудовой договор заключён на определённое время на период временного отсутствия основного работника – ведущего специалиста отдела ФИО11 с испытательным сроком 2 месяца.

Работа у работодателя является для работника основным местом работы (п. 1.4). Дата начала работы определена с ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания – выход основного работника (п. 1.7, 1.8).

Приказом КГКУ «Центр выплат» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в отдел финансирования и бухгалтерского учёта с ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего специалиста (л.д. 32).

На основании заявления истца приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена в отдел финансирования и бухгалтерского учёта на должность ведущего специалиста на определённый срок на период временного отсутствия основного работника (л.д. 33, 51).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключён на определённый срок, на период отсутствия основного работника – ведущего специалиста отдела финансирования и бухгалтерского учёта Шнаревич, за которым сохраняется основное место работы (л.д. 31).

В соответствии с графиком отпусков на № год, у ФИО1 запланирован отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 22 календарных дня и с ДД.ММ.ГГГГ на 35 календарных дней (л.д. 17-18).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец непрерывно находилась в состоянии временной нетрудоспособности, что подтверждается листками №, № (л.д. 106, 183, 185).

ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась к ответчику с заявлением о внесении изменений в график отпусков и переносе начала исчисления ежегодного основного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о внесении изменений в график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год и перенесении начала ежегодного оплачиваемого отпуска со ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день ответчиком получено заявление о компенсации истцу расходов на оплату проезда и провоза багажа до <адрес> и обратно (л.д. 7, 8).

Согласно резолюции начальника отдела финансирования бухгалтерского учёта в удовлетворении заявлений истцу отказано (л.д. 80, 81, 82).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено заявление истца о внесении изменений в график отпусков с приложением справки о сроке беременности (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подготовлен ответ на обращение истца об отсутствии оснований для внесения изменений в график отпусков, поскольку обращение ФИО1 не содержит сведений о её состоянии беременности. Доказательств, подтверждающих получение истцом данного ответа, суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с жалобой в прокуратуру г. Петропавловска-Камчатского, в связи с не предоставлением ей отпуска на основании ст. 260 ТК РФ (л.д. 88-89).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении её отпуска по беременности и родам, продолжительностью 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 105).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ко истцу предоставлен отпуск по беременности и родам, продолжительностью 140 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска со ДД.ММ.ГГГГ и оплате стоимости проезда, а также больничного листа по беременности и родам (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу подготовлен ответ о предоставлении отпуска по беременности и родам, который получен истцом ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился сын, ФИО4 (л.д. 60).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к истцу продлён отпуск по беременности и родам на срок с 4 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37).

ДД.ММ.ГГГГ истец воспользовалась проездом по маршруту <адрес>, стоимость проезда с учётом оплаты сверхнормативного багажа составила 42 562 рубля (л.д. 63-66).

Истец состоит в браке с ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60).

ДД.ММ.ГГГГ супруг истца воспользовался проездом по маршруту <адрес>. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО13. воспользовался проездом по маршруту <адрес> (л.д. 67-69).

ДД.ММ.ГГГГ истец и её супруг воспользовались проездом по маршруту <адрес> с оплатой сверхнормативного багажа (л.д. 70-, 71, 72).

Согласно авансовому отчёту общая стоимость авиабилетов с оплатой сверхнормативного багажа и сбора за оформление авиабилетов составила 103 073 рубля (л.д. 62).

По результатам проверки Государственной инспекцией труда в Камчатском крае ответчику выдано предписание от ДД.ММ.ГГГГ о соблюдении требований ст. 260 ТК РФ (Л.д. 176).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5 предоставлен ежегодный основной и дополнительный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35).

Кроме того, в адрес истца направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выходом на работу основного работника, которое получено истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено заявление истца о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, ФИО4, родившемся ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ до достижения им возраста полутора лет и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (л.д. 13).

На основании постановления главного государственного инспектора труда в Камчатском крае от ДД.ММ.ГГГГ в отношении КГКУ «Камчатский центр по выплате государственных и социальных пособий» прекращено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ, в связи с отсутствием в действиях ФИО5 состава административного правонарушения.

При этом главным государственным инспектором труда установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в лечебном учреждении, в связи с чем, у работодателя отсутствует право издавать в отношении работника распорядительные приказы, в том числе о предоставлении отпуска (л.д. 178-180).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено письмо о выходе основного работника с ДД.ММ.ГГГГ и прекращении срочного трудового договора, которое получено истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39-40, 41).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратилась с повторным заявлением о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. В этот же день ответчиком получено заявление о компенсации истцу проезда по маршруту <адрес> ей и её супругу в размере 103 075 рублей в период нахождения в ежегодном отпуске со 2 июля по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14, 15).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу направлено письмо об отсутствии оснований для компенсации расходов по оплате стоимости проезда (л.д. 42).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлена ответчиком о предоставлении очередного ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и о расторжении срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выходом ДД.ММ.ГГГГ на работу основного работника. ФИО5 направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку (л.д. 11-12).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л действие трудового договора, заключённого с ФИО5 прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлен подлинник трудовой книжки, который получен ею ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив в совокупности исследованные доказательства, принимая во внимание, что на момент обращения с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в график отпусков и предоставлении ежегодного отпуска со ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в состоянии временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу, что на основании п. 18 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" у работодателя отсутствовали основания для предоставления ежегодного отпуска ФИО5, поскольку временная нетрудоспособность истца наступила до его начала, в связи с чем, новый срок отпуска подлежал определению по соглашению нанимателя с работником.

Между тем, обращаясь с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ, истец не учла, что состояние её временной нетрудоспособности не прерывалось.

Таким образом, принимая во внимание, что ФИО1 непрерывно находилась в состоянии временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у работодателя отсутствовала возможность согласовать с истцом срок предоставления ежегодного отпуска.

При этом к заявлению от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в график отпусков справка о беременности истца не приложена, основания для внесения изменений в график отпусков не приведены.

При таких обстоятельствах, с учётом длительной временной нетрудоспособности истца, ежегодный отпуск мог быть перенесён работодателем на другой срок.

Между тем, учитывая, что с ФИО1 заключён срочный трудовой договор на период отпуска основного работника, который приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период нахождения ФИО1 в отпуске по беременности и родам, срочный трудовой договор подлежал расторжению на основании ст. 261 ТК РФ по окончании указанного отпуска.

Таким образом, учитывая, что за истцом сохранилось право на использование ежегодного отпуска, с учётом её волеизъявления, при этом у работодателя отсутствовала возможность его предоставления в иной период, в связи с выходом на работу основного работника, истцу обоснованно предоставлен ежегодный основной отпуск по окончании отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что на момент возникновения у истца права на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, то есть – ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор подлежал расторжению, в связи с выходом на работу основного работника, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика правовых оснований для предоставления ФИО1 указанного отпуска и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с абз. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Принимая во внимание, что в период проезда истец находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленным ей на основании её волеизъявления, оснований для компенсации расходов ФИО1 и её супруга к месту использования отпуска и обратно, судом не установлено. Более того, по состоянию на 1 и ДД.ММ.ГГГГ, 38 дней календарных дней ежегодного отпуска, исчисленных истцом со ДД.ММ.ГГГГ, истекли.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для признания незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме 103 075 рублей, возложении обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.

Давая оценку доводам ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании установлено, что о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также о расторжении с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 стало достоверно известно из письма, подготовленного ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ №, полученного ею ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, с оспариваемым приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ко истец не ознакомлена, содержание данного документа ей стало известно в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящее исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, при этом требование о признании приказа незаконным заявлено истцом ДД.ММ.ГГГГ после изучения данного документа.

Более того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, полагая, что работодатель обязан предоставить ей ежегодный отпуск с даты, определённой истцом, обратилась с защитой нарушенного права в прокуратуру г. Петропавловска-Камчатского.

При этом ответ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, полученный истцом ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений об отказе в предоставлении истцу ежегодного отпуска и возмещении расходов по оплате стоимости проезда, а также мотивов принятого решения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок установленный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен, в связи с чем доводы ответчика в данной части несостоятельны.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краевому государственному казённому учреждению «Камчатский центр по выплате государственных и социальных пособий» о взыскании компенсации расходов по оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 103 075 рублей, признании приказа Краевого государственного казённого учреждения «Камчатский центр по выплате государственных и социальных пособий» от ДД.ММ.ГГГГ №-ко о предоставлении отпуска работнику незаконным, возложении обязанности предоставить отпуск по уходу за ребёнком, ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ до достижения им возраста полутора лет и произвести выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.