Решение № 2-1036/2026 2-1036/2026~М-399/2026 М-399/2026 от 23 апреля 2026 г. по делу № 2-1036/2026

Дело №2-1036/2026


Решение в окончательной форме принято 24.04.2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2026 года г.Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Далбановой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Баглаевой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФИНВОРКПРО» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Обращаясь с иском к ООО «ФИНВОРКПРО», истец ФИО1 просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.10.2025 по 30.01.2026 в размере 236 730,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 939,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 16.12.2024 между сторонами заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец принят на работу на должность слесаря по ремонту 5 разряда с окладом 54 315 руб., с выплатой районного коэффициента в размере 1,5 к должностному окладу, с выплатой вознаграждения за труд в каждом конкретном месяце, исходя из фактически отработанного времени, что подтверждается п. п. 3.1, 3.2 Трудового договора. 01.04.2025 заключено дополнительное соглашение, на основании которого с 01.04.2025 истцу установлен оклад в размере 57 031 руб. На основании приказа ответчика ...-к от 29.08.2025 для работников организации с 01.09.2025 объявлен простой по вине работодателя с оплатой труда в размере 2/3 среднего заработка сроком до 30.09.2025. Приказом ...-к от 14.10.2025 простой был продлен до 01.11.2025. С начала трудовой деятельности по 31.09.2025 заработная плата ответчиком выплачивалась вовремя, в период с 01.10.2025 по 31.01.2026 заработная плата выплачивалась в меньшем размере, а именно, 02.12.2025 выплачена часть заработной платы за октябрь, за весь остальной период заработная плата не выплачена. 07.11.2025 истец уведомил ответчика о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Согласно расчету средний дневной заработок составляет 4 342,09 руб., задолженность за период простоя с 01.10.2025 по 06.11.2025 составляет 75 262,89 руб., в том числе октябрь 2025 года – 66 578,71 руб., ноябрь 2025 года – 8 684,18 руб. Учитывая, что часть заработной платы за время простоя (за октябрь) ответчиком выплачена в размере 28 961,86 руб., задолженность за период простоя составляет 46 301,03 руб. Задолженность за период приостановки работы истцом с 07.11.2025 по 31.01.2026 составляет 230 130,77 руб. без вычета НДФЛ, в том числе ноябрь 2025 года – 69 473,44 руб., декабрь 2025 года – 95 525,98 руб., январь 2026 года – 65 131,35 руб. Итого за период с 01.10.2025 по 31.01.2026 задолженность составляет 276 431,80 руб., без вычета НДФЛ. Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом за весь период невыплаты заработной платы с 01.10.2025 по 30.01.2026 с вычетом НДФЛ составляет 236 730,80 руб., сумма подлежащая перечислению в бюджет ответчиком составляет 39 701 руб. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 27 939,10 руб. Истец полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В письменном ходатайстве от 24.02.2026 истец ФИО1, увеличивая исковые требования, просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.10.2025 по 30.01.2026 в размере 236 730,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 939,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90 663,16 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1547,32 руб.

Мотивировал тем, что истец проработал у ответчика с 16.12.2024 по 30.01.2026, истцу полагается компенсация за 24 дня неиспользованного отпуска в размере 90 663,16 руб., денежная компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1547,32 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, согласно которому исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ФИНВОРКПРО» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещены судом надлежащим образом. Доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика суду не представлено, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие также не поступало. В связи с чем, суд считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства, по правилам главы 22 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статьей 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2, 3, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

В п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 2 ст. 157 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом, из анализа приведенных норм следует, что временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера рассматривается по общему правилу как простой, который предполагает начисление работнику взамен заработной платы, утраченной ввиду объективной невозможности выполнения им возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, гарантийных выплат в размере не менее установленного законом, простой характеризуется полным отсутствием и невыполнением работ, при этом простой является временным событием, а приведенные нормы обеспечивают работнику оплату времени простоя, в которое он был лишен возможности трудиться не по своей вине. Право работника на приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Как следует из представленных им документов, 16.12.2024 между ООО «ФИНВОРКПРО» и ФИО1 был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец принят на работу в должности слесаря по ремонту 5 разряда в соответствии с штатным расписанием на неопределенный срок, дата начала работы – 16.12.2024 (п. п. 1.1, 2.2, 2.3 трудового договора). Местом работы является обособленное подразделение, расположенное по адресу: <адрес> (п. 1.3)

Как предусмотрено п. п. 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 54 315 руб., районный коэффициент в размере 1,5. Сумма вознаграждения за труд в каждом конкретном месяце определяется, исходя из фактически отработанного времени. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников.

В период действия договора выплата заработной платы (должностного оклада) осуществляется двумя частями 2 раза в месяц: 20 числа текущего месяца – за первую половину расчетного (аванс) месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (п. 3.5 трудового договора).

01.04.2025 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.12.2024 ..., в соответствии с которым с 01.04.2025 истцу установлен оклад в размере 57 031 руб.

Приказом ...-к от 29.08.2025 для работников обособленного подразделения г. Улан-Удэ, в том числе слесаря по ремонту 5 разряда ФИО1, объявлен простой по вине работодателя с 09.00 часов 01.09.2025 на срок до 30.09.2025, с оплатой труда в размере 2/3 средней заработной платы.

Приказом ...-к от 30.09.2025 простой для работников обособленного подразделения г. Улан-Удэ, в том числе слесаря по ремонту 5 разряда ФИО1, продлен до 15.10.2025 с оплатой труда в размере 2/3 средней заработной платы, время нахождения на рабочем месте в период простоя с 09.00 до 14.00 часов.

Приказом ...-к от 14.10.2025 простой для работников обособленного подразделения г. Улан-Удэ, в том числе слесаря по ремонту 5 разряда ФИО1, продлен до 01.11.2025 с оплатой труда в размере 2/3 средней заработной платы, время нахождения на рабочем месте в период простоя с 09.00 до 14.00 часов.

Приказом ...-к от 30.10.2025 простой для работников обособленного подразделения г. Улан-Удэ, в том числе слесаря по ремонту 5 разряда ФИО1, продлен до 30.11.2025 с оплатой труда в размере 2/3 средней заработной платы, время нахождения на рабочем месте в период простоя с 09.00 до 14.00 часов.

07.11.2025 ФИО1 в связи с задержкой заработной платы в течение 19 календарных дней уведомил работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы в полном объеме, просил выплатить заработную плату в полном объеме за фактически отработанное время с учетом процентов за ее задержку согласно ст. 236 ТК РФ.

Приказом ... от 30.01.2026 трудовой договор с ФИО1 расторгнут, действие трудового договора от 16.12.2024 ... прекращено, ФИО1 уволен с 30.01.2026 на основании личного заявления, поданного им 30.01.2026.

Обращаясь с исковым заявлением в суд, истец указывает на наличие задолженности по заработной плате за период с 01.10.2025 по 30.01.2026 в размере 236 730,80 руб., невыплату компенсации за неиспользованный отпуск 20 дней в сумме 90 663 руб., о чем представлен подробный расчет.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика приведенные истцом доводы не опровергнуты, до сведения суда не доведена позиция относительно заявленных истцом требований, доказательства выплаты заработной платы в полном объеме и окончательного расчета при прекращении действия трудового договора, в том числе выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не представлены, расчеты истца не опровергнуты, альтернативный расчет не приведен.

Не представлены ответчиком и доказательства отсутствия задолженности по заработной плате на момент приостановления работы истцом. Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за период с 01.10.2025 по 06.11.2025 (более 15 календарных дней) в сумме 75 262,89 руб. на момент приостановления работы, ответчиком не опровергнуты, поэтому суд соглашается с позицией истца о том, что у него имелись основания для приостановления работы, о чем ответчик был извещен в письменной форме.

При таком положении, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2025 по 30.01.2026 в размере 236 730,80 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 90 663,16 руб., а также взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 27 939,10 руб., процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 547,32 руб., подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что безусловно причинило истцу моральный вред, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации такого вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных нарушений трудовых прав истца, длительности нарушения прав истца, значимости нарушенного права, степени вины работодателя, с учетом принципов разумности и справедливости, степени причиненных ФИО1 нравственных страданий, суд определяет взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 с т. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ следует, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работникам в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В рассматриваемом случае, ответчик участия в судебном разбирательстве не принял, свои доводы суду не изложил, доказательств в опровержение доводов истца не представил. В этой связи, руководствуясь принципом состязательности сторон, обстоятельства, послужившие основаниями к иску, суд находит установленными из искового заявления и представленных стороной истца доказательств.

В связи с удовлетворением иска, на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования государственная пошлина в размере 14 422,01 руб., в том числе по требованиям имущественного характера – 11 422,01 руб., по требованиям неимущественного характера - 3 000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении с иском в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИНВОРКПРО» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 8104 ...) сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.10.2025 по 30.01.2026 в размере 236 730,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 939,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90 663,16 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 547,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего – 366 880,38 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ФИНВОРКПРО» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 14 422,01 руб.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В.Далбанова

УИД 04RS0007-01-2026-000600-25