Решение № 2-282/2019 2-282/2019(2-4916/2018;)~М-5157/2018 2-4916/2018 М-5157/2018 от 21 января 2019 г. по делу № 2-282/2019

Дело № 2-282/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2019 года город Барнаул

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Серковой Е.А.,

при секретаре Сороколетовой К.С.,

с участием представителя процессуального истца Головановой Д.Б.,

материального истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Индустриального района г. Барнаула в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рунгисъ» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г. Барнаула, действуя в интересах ФИО1, обратился в Индустриальный районный суд г. Барнаула с иском к ООО «Рунгисъ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 484 рубля 95 копеек, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру Индустриального района г.Барнаула поступило обращение ФИО1 по факту нарушения ООО «Рунгисъ» трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы. Установлено, что ФИО1 работала в ООО «Рунгисъ» в качестве **** в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из установленного в субъекте РФ размера минимальной заработной платы в Алтайском крае задолженность ФИО1 по заработной плате составляет 484 рубля 95 копеек. В результате невыплаты заработной платы работодателем ФИО3 причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств, а также несвоевременностью ежемесячной выплаты заработной платы в неустановленные дни. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с указанным иском.

Определением Индустриального районного суда г.Барнаула производство по делу по иску Прокурора Индустриального района г. Барнаула в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рунгисъ» о взыскании задолженности по заработной плате прекращено в связи с отказом истца от иска.

Участвующий в деле прокурор Голованова Д.Б., материальный истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении, указав, что задолженность по заработной плате была выплачена ответчиком уже после обращения в суд с данным иском.

Представитель ответчика ООО «Рунгисъ» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив, что сумма в размере 484 рубля 95 копеек была не доплачена истцу ошибочно при расчете подоходного налога, на дату судебного заседания данная сумма выплачена истцу. Истец ФИО1 сам просил не вносить ему запись о трудоустройстве в трудовую книжку, больничный лист к оплате не предъявлял. Основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Судом установлено, что ООО «Рунгисъ» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.16-17). Кроме того, ООО «Рунгисъ» является субъектом малого и среднего предпринимательства, что подтверждается сведения из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (л.д.15).

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 имеются сведения об его трудоустройстве в ООО «Рунгисъ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Рунгисъ» и ФИО1, согласно которого ФИО1 был принят на работы на должность ****, с заработной платой – оклад 8 000 рублей в месяц (л.д.8-10)

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы работника включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особо климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно искового заявления и представленного в нем расчета задолженности по заработной плате, сумма задолженности по заработной плате истца ФИО1 составляет 484 рубля 95 копеек.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На момент увольнения данная сумма оплачена не была, что ответчиком при рассмотрении дела стороной ответчика не оспаривалось.

Согласно пояснений представителя ответчика следует, что сумма в размере 484 рубля 95 копеек была не доплачена истцу ошибочно при расчете подоходного налога, на дату судебного заседания данная сумма выплачена истцу.

В подтверждение выплаты указанной суммы представителем ответчика представлен расходный кассовый ордер от 17.01.2019.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права ФИО1, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, обусловленных длительным отсутствием денежных средств, с учетом того, что задолженность по заработной плате была выплачена истцу уже после обращения в суд с указанным иском, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

При этом суд учитывает, что компенсация морального вреда, предусмотренная законом, по своей сути не должна подменять требование имущественного характера о взыскании суммы задолженности по оплате труда, и не может являться самостоятельным источником получения работником имущественной выгоды.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 300 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Индустриального района г. Барнаула в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рунгисъ» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рунгисъ» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Отказать в удовлетворении остальной части заявленных требований.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рунгисъ» (ИНН ***, ОГРН ***) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья Е.А.Серкова

Решение суда в окончательной форме принято 26 января 2019 года.

Верно, судья: Е.А.Серкова

Верно, секретарь с/з К.С.Сороколетова

На 28.01.2019 решение не вступило в законную силу.

Верно, секретарь с/з К.С.Сороколетова

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-282/2018 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.