Решение № 2-543/2020 2-543/2020~М-399/2020 М-399/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-543/2020

№ 2-543/2020

УИД 35RS0009-01-2020-000550-71


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2020 года г. Вологда

Вологодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Лукьяновой И.Б.,

при секретаре Скамьиной И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья «ФИО2, 22 а» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, в обоснование требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он на постоянной основе работал в товариществе собственников жилья «ФИО2 22а» (далее ТСЖ «ФИО2, 22 а») в должности сантехника. За весь период работы с истцом отношения оформлялись по договорам возмездного оказания услуг, в связи с чем в указанный период истцу отпуск не предоставлялся, при этом компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась ни в период работы, ни после увольнения. Действиями ответчика истцу причинены моральные страдания.

Просит суд установить факт трудовых отношений с ТСЖ «ФИО2, 22 а» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ТСЖ «ФИО2, 22 а» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 104 569,92 рублей и компенсацию морального вреда в размере 7 500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО3 поддержали исковые требования, дополнив, что трудовой договор с ответчиком не заключался, места работы, определенного режима рабочего времени у истца не было, он ежедневно выезжал на работу по заявкам жителей дома, мог выйти на работу в выходные дни, в вечернее время. В период работы у ответчика истец одновременно работал в ТСЖ «Новгородская, 7 а», о чем имеется запись в его трудовой книжке и где ему предоставляли отпуска, и в ТСЖ «Поселковая, 6», где с истцом был заключен трудовой договор. Установление отношений трудовыми необходимо для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

В судебном заседании представитель ответчика ТСЖ «ФИО2, 22 а» ФИО4 исковые требования не признал, суду показал, что должность сантехника штатным расписанием ТСЖ «ФИО2, 22 а» не предусмотрена. В указанный период между истцом и ТСЖ «ФИО2, 22 а» неоднократно заключались договоры возмездного оказания услуг для аварийно-диспетчерского обслуживания. Работы выполнялись ФИО1 самостоятельно, своими инструментами и носили не постоянный, а разовый характер. Режим рабочего времени истцом не соблюдался. С заявлением о заключении трудового договора, о предоставлении отпуска истец не обращался.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что истец лишь устранял аварии.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации бтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-О-О от 19 мая 2009 г., суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Из материалов дела усматривается, что ТСЖ «ФИО2, 22 а» зарегистрировано в качестве юридического лица 09.12.2002, основной вид экономической деятельности – управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «ФИО2, 22 а» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) на срок до одного года неоднократно заключались договоры возмездного оказания услуг, согласно которым ФИО1 (исполнитель) обязался оказать услуги, в том числе по содержанию в исправном состоянии системы центрального отопления и горячего водоснабжения, водопровода и канализации согласно правилам и нормам технической эксплуатации жилищного фонда; устранять течи в водопроводной системе, приборах и арматуре; ремонтировать, заменять арматуру, задвижки, краны и др.; укреплять трубопроводы, арматуру и сантехнические приборы; ремонтировать теплоизоляцию трубопроводов, насосов; выполнять различные мелкие слесарные работы, связанные с эксплуатацией жилищного фонда; устранять мелкие неисправности в сантехнических приборах, расположенных в квартирах дома; устанавливался размер и порядок платы.

При этом условий, согласно которым исполнитель является штатным сотрудником заказчика, обязан следовать Правилам внутреннего трудового распорядка, указанные договоры не содержат.

Стоимость работ по каждому договору возмездного оказания услуг ТСЖ «ФИО2, 22 а» определялась сметой расходов на каждый год, которая утверждалась общим собранием членов ТСЖ дома и не зависела от количества отработанных дней в месяце.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что в период действия договоров возмездного оказания услуг ответчику ФИО1 выполнял различные ремонтные работы сантехнического оборудования на основании договоров подряда, заключенных между ФИО1 и ТСЖ «ФИО2, 22 а», которые оплачивались самостоятельно, что подтверждается представленными стороной ответчика договорами подряда и соответствующими актами выполненных работ.

В судебном заседании из показаний сторон установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ТСЖ «ФИО2, 22 а» не заключался, в указанный период истец одновременно работал сантехником в ТСЖ «Новгородская, 7 а», о чем имеется запись в трудовой книжке и в ТСЖ «Поселковая, 6», где с истцом был заключен трудовой договор, работы выполнялись ФИО1 самостоятельно по факту возникновения аварий, правила внутреннего трудового распорядка не соблюдались, обращение ФИО1 в суд с настоящим иском обусловлено лишь необходимостью взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии необходимой совокупность обстоятельств, свидетельствующих о заключении между сторонами спора трудового договора и наличии гражданско-правовых отношений, поскольку ФИО1 с заявлением о приеме на работу к ответчику в указанный период не обращался, приказы о приеме его на работу и увольнении не издавались, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились, доказательств выполнения истцом трудовой функции в организации ответчика и подчинения правилам внутреннего трудового распорядка в спорный период, ознакомления истца с должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда в организации ответчика не представлено.

Поскольку судом не установлен факт возникновения между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требования истца взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворению так же не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 15, 06, 56 ТК РФ, ст. 799 ГК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к товариществу собственников жилья «ФИО2, 22 а» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.Б. Лукьянова

Изготовлено: 27.07.2020.