Решение № 2-1063/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-1063/2018

К делу 2-1063-18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2018 года

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Баташевой М.В.,

При секретаре РевинойК. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КЕСМО» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском в его обоснование указав, что с 01.04.2013 г. ФИО1 была принята на работу по трудовому договору в ООО «КЕСМО», где работает по настоящее время. Исходя из сведений представленных ООО «КЕСМО» бухгалтерией, истцу была начислена по состоянию с июня 2012 г. по декабрь 2013 года начислена заработная плата в сумме 75 891 рубль. Однако данная заработная плата истцу до сих пор не выплачена.

На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «КЕСМО» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 75 891 рубль.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, направили заявление, в котором требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, рассмотреть дело в ее отсутствие. Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «КЕСМО» арбитражный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Статьей 56 Трудового кодекса трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что с 01.04.2013 г. ФИО1 была принята на работу по трудовому договору в ООО «КЕСМО» (приказ о приеме №19 от 01.04.2013г.) на должность экспедитора в ИТР, заработная плата 13 000 рублей.

Трудовой договор прекращен 30.11.2013г. (приказ №21-к от 30.11.2013г.), о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

Таким образом, период трудовой деятельности ФИО1 В ООО «КЕСМО» составил с 01.04.2013г. по 30.11.2013г.

Исходя из сведений, представленных ООО «КЕСМО», подписной генеральным директором ФИО3, истцу была начислена по состоянию с июня 2012 г. по декабрь 2013 года начислена заработная плата в сумме 75 891 рубль.

Заочным решением Ленинского районного суда г.Ростова-на-Дону от 08.02.2016г. иск был удовлетворен, с ООО «КЕСМО» в пользу ФИО1 было взыскано 75 891 рубль.

Определением Ленинского районного суда г.Ростова-на-Дону от 12.03.2018г. заочное решение от 08.02.2016г. отменено.

По настоящее время задолженность по заработной плате истцу не выплачена, полный расчет не произведен.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Определяя ко взысканию суму задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что период деятельности истца у ответчика ООО «КЕСМО» составил 8 месяцев, т.е. с 01.04.2013г. по 30.11.2013г., страховые взносы ответчиком согласно сведениям УПФР России по РО также составил указанный период, согласно справке работодателя от 28.09.2015г. задолженность по заработной плате в 2013 году имела место только за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года, тогда как истец была уже уволена 30.11.2013г.

Таким образом, заработная плата не выплачен истцу за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года.

Согласно сведениям справки формы 2НДФЛ, истцу была начислена заработная плата за сентябрь 2013г. – 13 000 рублей, за октябрь 2013 года – 13 000 рублей, ноябрь 2013 года – 1000 рублей. Общая сумма задолженности составила 27 000 рублей без вычета налога на доходы физического лица 13%.

Суд полагает возможным взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца, принимая во внимание данные справки формы 2 НДФЛ о начисленной заработной плате, поскольку полагает указанные данные наиболее верными.

Ответчиком не направлено каких-либо возражений относительно заявленных требований по существу, указано о том, что в процессе процедуры банкротства ООО «КЕСМО» арбитражному управляющему не были переданы трудовые договоры, печати и штампы, таким образом, учитывая наличие справки о задолженности, а также сведений справки формы 2 НДФЛ, доказательств выплаты заработной платы в спорный период в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.09.2013г. по 30.11.2013г. в сумме 27 000 рублей, поскольку обязанность по выплате заработной платы ответчиком не исполнена, долг по заработной плате работнику ФИО1 составляет указанную сумму согласно представленным доказательствам.

Доводы истца в той части, что с ответчика ООО «КЕСМО» должна быть взыскана задолженность по заработной плате и за 2012 год, не могут быть приняты судом, поскольку в указанный период истец не состояла в трудовых отношениях с ООО «КЕСМО», являлась работником ООО «Ильичевский кирпич», что подтверждается трудовым договором от 01.10.2008г., записями в трудовой книжке истца, с которым трудовые отношения были прекращены путем перевода в ООО «КЕСМО» (приказ №8-к от 31.01.2013г..

Таким образом, задолженность по заработной плате в 2012 году не могла возникнуть перед истцом у заявленного ответчика ООО «КЕСМО», сведения о какой-либо реорганизации ООО «Ильичесвкий кирпич» в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, таким образом, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за месяцы: сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года, в общем размере 27 000 рублей, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «КЕСМО» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КЕСМО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года в сумме 27 000 рублей.

Взыскать с ООО «КЕСМО» государственную пошлину в сумме 1 010 рублей в доход местного бюджета.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07 мая 2018 года

Председательствующий