Решение № 2-319/2020 2-319/2020~М-35/2020 М-35/2020 от 21 мая 2020 г. по делу № 2-319/2020

Дело № 2-319/2020

УИД 75RS0015-01-2020-000072-90


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2020 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием старшего помощника Краснокаменского межрайонного прокурора Панкова А.Ю.,

представителя ответчика – по доверенности ФИО1,

при помощнике судьи Савиловой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Краснокаменске гражданское дело по исковому заявлению Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «РоСвет» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.

Межрайонной прокуратурой по обращению ФИО3 – представителя по доверенности ФИО4 проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «РоСвет».

В ходе проверки установлено, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «РоСвет» в должности заместителя генерального директора с 24 января 2019 года по 13 марта 2019 года.

Срок выплаты заработной платы согласно п. 3.4 трудового договора - 15 и 30 числа каждого месяца. Однако в нарушение указанных норм, ООО «РоСвет» ФИО4 не выплачена заработная плата за отработанный период времени, а именно с 24 января 2019 по 13 марта 2019 года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 приостановлено выполнение должностных обязанностей в связи с невыплатой заработной платы за январь - февраль 2019 года (уведомление от ДД.ММ.ГГГГ).

Из информации ООО «РоСвет», поступившей ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес межрайонной прокуратуры, следует, что информации о выплате заработной платы ФИО4 не имеется в связи с отсутствием организационно-распорядительных документов.

Согласно п. 3.1 трудового договора ФИО4 установлены должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, что составляет 0,5 должностного оклада, районный коэффициент 40 %, районная надбавка за стаж работы в Читинской области 30%, работа за пределами населенного пункта 10%. То есть размер заработной платы ФИО4 при выполнении нормы рабочего времени за месяц составляет <данные изъяты> рублей.

Таким образом, перед ФИО4 у ООО «РоСвет» имеется задолженность по выплате заработной платы за январь 2019 года в размере <данные изъяты> рублей (6 рабочих дней), февраль 2019 года - <данные изъяты> рублей (20 рабочих дней), март 2019 года - <данные изъяты> рублей (8 рабочих дней).

Невыплата заработной платы за январь - март 2019 года повлекли нарушения трудовых прав заявителя.

Руководствуясь статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Росийской Федерации, Краснокаменский межрайонный прокурор с учетом уточнений просит суд: 1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РоСвет» в пользу ФИО2 ФИО13 невыплаченную заработную плату за январь 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, февраль 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, март 2019 года в размере <данные изъяты> рублей. 2. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РоСвет» начислить и выплатить ФИО4 ФИО14 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Старший помощник Краснокаменского межрайонного прокурора Панков А.Ю. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Суду пояснил, что подлинника представленного истцом в суд Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «РоСвет» и ФИО2 ФИО15, не имеется.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании пояснила, что представленный истцом в материалы дела ФИО5 договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 на указанных в данном договоре условиях не заключался. Представила суду подлинный Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «РоСвет» и ФИО2 ФИО16, по условиям которого ФИО17 А.А. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Также пояснила, что действительно задолженность по заработной плате ФИО4 за январь 2019 года, февраль 2019 года, март 2019 года, исходя из должностного оклада в размере <данные изъяты>, не выплачена, так как он не представил банковские реквизиты для перечисления денежных средств. Поэтому их вины в несвоевременной выплате заработной платы и расчета при увольнении не имеется. Кроме того, пояснила, что ФИО4 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО4, представитель истца ФИО3 о времени и месте судебного заседания извещались надлежаще и своевременно, в суд не явились, <данные изъяты>, ФИО3 не сообщила об уважительных причинах неявки. Интересы ФИО4 в судебном заседании представляет прокурор.

Суд в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, и дав им юридическую оценку, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В материалы дела Краснокаменским межрайонным прокурором в обоснование иска представлена ксерокопия Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «РоСвет» и ФИО2 ФИО19. Подлинный трудовой договор либо надлежащим образом заверенная его копия в суд не представлены.

Вместе с тем ответчиком в суд представлен подлинный ФИО5 договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «РоСвет» и ФИО2 ФИО20, согласно которому ФИО4 был принят с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на работу в должности заместителя генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «РоСвет» по совместительству.

Суд, оценив по правилам ст.ст. 67, 71 ГПК РФ представленные сторонами доказательства (ксерокопию и подлинник трудового договора), принимает за основу представленный ответчиком ФИО5 договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «РоСвет» и ФИО2 ФИО21, поскольку он отвечает требованиям относимости, допустимости и достоверности.

Таким образом из материалов дела следует, что трудовые правоотношения между сторонами возникли из трудового договора, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «РоСвет» и ФИО2 ФИО22.

Согласно условиям данного трудового договора ФИО4 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок в должности заместителя генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «РоСвет» по совместительству.

Согласно п.п. 3.1, 3.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек в месяц, что составляет 0,25 должностного оклада. Также установлены надбавки: районный коэффициент – 40 % в месяц, районная надбавка за стаж работы в читинской области – 30 % в месяц, за работу в выходные, праздничные дни – 100 %.

Истец ФИО4 отработал у ответчика 6 рабочих дней в январе 2019 года, 20 рабочих дней в феврале 2019 года, 8 рабочих дней в марте 2019 года, что не оспаривается ответчиком.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по март 2019 года, исходя из размера должностного оклада – <данные изъяты> рублей в месяц.

Поскольку судом принят в качестве относимого, допустимого и достоверного доказательства представленный ответчиком ФИО5 договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «РоСвет» и ФИО2 ФИО23, следовательно, суд при расчете задолженности исходит из его условий.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>. (должностной оклад) + <данные изъяты>. (районный коэффициент – 40 % в месяц) + <данные изъяты>. (районная надбавка за стаж работы в Читинской области – 30 % в месяц) = <данные изъяты> при выполнении нормы рабочего времени за месяц.

<данные изъяты> / 17 рабочих дней = <данные изъяты> за один рабочий день в январе 2019 года;

<данные изъяты> / 20 рабочих дней = <данные изъяты> за один рабочий день в феврале 2019 года;

<данные изъяты> / 20 рабочих дня = <данные изъяты> за один рабочий день в марте 2019 года.

Следовательно, заработок истца ФИО4 составил: в январе 2019 года – <данные изъяты> в феврале 2019 года – <данные изъяты> в марта 2019 года – <данные изъяты> а всего <данные изъяты>.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу ФИО4 заработную плату в размере <данные изъяты> за отработанный им период с января по март 2019 года, указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО4.

Истцом также заявлены требования об обязании ответчика начислить и выплатить ФИО4 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что ответчиком по настоящее время не произведены выплата ФИО4 задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2019 года и выплата при увольнении, исковые требования прокурора об обязании ответчика начислить и выплатить ФИО4 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, следует взыскать государственную пошлину по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, в размере, пропорционально удовлетворенным требованиям – 400 рублей 00 копеек, по требованиям неимущественного характера в размере 300 рублей 00 копеек, всего 700 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «РоСвет» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РоСвет» в пользу ФИО2 ФИО11 невыплаченную заработную плату: за январь 2019 года в сумме <данные изъяты>, за февраль 2019 года в сумме <данные изъяты>, за март 2019 года в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РоСвет» начислить и выплатить ФИО2 ФИО12 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РоСвет» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, в размере 400 (Четыреста) рублей 00 копеек, по требованиям неимущественного характера в размере 300 (Триста) рублей 00 копеек, а всего взыскать 700 (Семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Краснокаменский городской суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий –

Решение принято в окончательной форме 22 мая 2020 года