Решение № 2-2898/2025 2-2898/2025~М-1453/2025 М-1453/2025 от 21 августа 2025 г. по делу № 2-2898/2025

УИД 19RS0001-02-2025-002226-68 Дело №2-2898/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2025 года г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Сапеевой О.В.,

при секретаре Донгак С.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор», о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием: истца ФИО6,

представителя истца – адвоката Гриненко Н.И., действующей на основании ордера,

представителей ответчика – ФИО7, ФИО8, действующих на основании доверенностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Вектор» недоначисленной и невыплаченной заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 637 194 руб. 75 коп.; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 459 942 руб. 75 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО6 заявленные требования неоднократно уточняла, окончательно просила суд взыскать с ООО «Вектор» недоначисленную и не выплаченную заработную плату в общем размере 1 057 138 руб. 99 коп., в том числе: 188 946 руб. – недоначисленная заработная плата до МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 503 788 руб. 70 коп. – недоначисленная оплата переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 6 663 руб. 28 коп. – недоначисленная оплата ночных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 65 308 руб. 39 коп. – недоначисленная оплата дополнительного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 292 431 руб. 63 коп. – проценты за задержку незаконно начисленных выплат по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 764 707 руб. 36 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д. 132-133, том 2).

В судебном заседании истец ФИО6, представитель истца Гриненко Н.И. уточненные требования поддержали, суду пояснили, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в качестве <данные изъяты> в кинотеатре «Ролби» по адресу: <адрес>. Ранее, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец уже работала у ответчика. Истец имеет диагноз «<данные изъяты>. С плохими аналитическими способностями исполняла порученную ей работу, не вдаваясь в тексты документов. В связи с имеющимися у истца нарушениями психики истец не имела возможность фиксировать нарушение своих трудовых прав. При трудоустройстве истец трудовой договор подписала. Но копию договора на руки истцу не выдали. Согласно трудовому договору истец принималась на работу на 0,5 ставки, и должна была работать 5,5 час. в смену. Истец указывает, что в будние дни она работала с 11 час. до 23 час., в выходные дни работала с 08 час. до 23 час., один час каждую смену с 22 час. до 23 час. истец работала в ночное время. Перерыв на обед был 2 раза: с 13 час. до 13.30 час. и с 18 час. до 18.30 час. Прибыть на работу необходимо было за час до первого сеанса. О том, что она должна была работать 0,5 ставки, истец не знала, поскольку при трудоустройстве ей не выдали трудовой договор. Представитель истца считает, что поскольку истец работала норму часов в смену, то ей должна быть выплачена заработная плата исходя из размера МРОТ, в не 0,5 ставки. Проживает истец в с. Калинино. Каждую смену истец добиралась до работы и возвращалась с работы на такси, которое заказывала через мобильное приложение Яндекс.Го, что подтверждается отчетами о поездках Яндекс.Го, предоставленными в материалы дела. В дни, когда представитель истца была свободна, то она сама возила истца на работу и забирала с работы на личном автомобиле, что может быть подтверждено сведениями из системы «Паутина», предоставленными ГИБДД. Когда у истца заканчивалось рабочее время в 23 час. автобусы уже не ходят. График дежурств истцу ежемесячно на телефон в мессенджере Ватсап отправляла администратор ФИО1 Л.К., данные графики не сохранились. Лист ознакомления с графиком подписывался в конце месяца. Фиксирование времени работы истца производилось либо администратором, либо старшим смены, данные сведения передавались заместителю директора ФИО2, которая составляла табель и передавала его в бухгалтерию. Представитель истца считает, что в табелях специально проставлялось время соответствующее трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, которое не соответствовало действительности. Предоставленные ответчиком табеля учета рабочего времени и годовой график дежурств сфальсифицированы, специально для настоящего спора. Так, до ДД.ММ.ГГГГ у истца был отпуск, в период отпуска истец находилась на больничном и один день отпуска был перенесен на ДД.ММ.ГГГГ, однако, об этом истцу не сказали и она ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу, что подтверждается сведениями с Яндекс.Го. В ДД.ММ.ГГГГ истец якобы находилась в отпуске, однако, истец каждый день ездила на работу. Во второй половине ДД.ММ.ГГГГ истец протабелирована, но в действительности она находилась в г. Волгограде. 01,02,ДД.ММ.ГГГГ в табелях не указано, что истец работала, но в действительности истец работала, что подтверждается сведениями Яндекс.Го. С ДД.ММ.ГГГГ истец якобы была в отпуске, но согласно сведениям Яндекс.Го истец 21,28,ДД.ММ.ГГГГ ездила на работу. ФИО2 истца не видела, и не знала как она приходит и уходит с работы. Годовой график дежурств полностью совпадает с табелями, но это невозможно, поскольку график составлялся заранее, как минимум в ДД.ММ.ГГГГ. Все это говорит о том. что табель составлялся формально. Без учета конкретной ситуации. Допрошенные в судебном заседании свидетели, кроме ФИО1, не работали с истцом. Свидетель ФИО1 подтвердила, что истец работала с 16 час. до 22 час, но это неправда. Согласно должностной инструкции истец должна была являться на работу за чес до первого сеанса, а не первого сеанса смены. Кинотеатр работает с 09 час, поэтому истец приходила к 08 час. В записках о премировании за 11 месяцев указано не верное отчество истца, за 11 месяцев это можно было заметить и исправить, следовательно, документы были изготовлены только к суду. Порой размер премии был равен и был больше месячной заработной платы, что говорит о том, что ответчик фактически дотягивал оплату заработной платы до МРОТ. Представитель истца также пояснила, что в период несовершеннолетия истца, представитель истца оформила банковскую карту на своё имя, но фактически передала её в пользование истца, знала о сумме заработной платы дочери и графике её работы, понимая о нарушении трудовых прав дочери, она не инициировала пресечение нарушения прав, поскольку это было единственным местом, куда смогла устроиться её дочь на работу и ей нужна была социальная адаптация. Вход в здание, выход из здания кинотеатра происходит через служебный вход, где находилась охрана, которая записывала вход, выход сотрудников в журнал, также было установлено видеонаблюдение. ООО «Ветор» и ООО «Ролби» имеют одного директора, поэтому вызывают сомнения в отказе предоставить журналы фиксации прихода и ухода сотрудников. Также истцу не был предоставлен и оплачен дополнительный отпуск, предоставляемый за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера, за ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней и за 2023-2024 год – 8 дней. истец ФИО6, представитель истца Гриненко Н.И. просили суд уточненные требования удовлетворить.

Представители ООО «Вектор» ФИО7, ФИО8 в судебном заседании заявленные требования не признали, суду пояснили, что истец была принята на работу на 0,5 ставки от МРОТ, в последствии заработная плата истца индексировалась. О том, что истец имеет определенные <данные изъяты> работодатель не знал. Работала истец с 16 час. до 22 час. два дня через два дня. За отработанное время истцу предоставлялся отпуск, в том числе и дополнительный в количестве 8 дней. Оплата за отпуск производилась исходя из 0,5 ставки. Предоставляемые представителем истца доказательства не подтверждают сам факт работы истца. Видеозаписи хранятся ограниченное время и за заявленный истцом период они уничтожены. До 16 час. обязанности контролера осуществляет заместитель директора и администратор. Табель учета рабочего времени составлялся заместителем директора ФИО2 на основании сведений предоставленных администратором. Представители ООО «Вектор» ФИО7, ФИО8 просили суд в удовлетворении заявленных требований отказать.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в РХ.

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в РХ не явился, о рассмотрении дела был извещен. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В силу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из правил ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 работала в ООО «Вектор» в качестве <данные изъяты> кинотеатра «Ролби» по адресу: <адрес>. Данные обстоятельства подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец принималась на работу в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки, по основному месту работы (л.д. 50-51, том 1).

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 4.3 предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания в рабочую смену предоставляется продолжительностью 30 мин., которое в рабочее время не включается.

Пунктами 4.5, 4.6 предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии со ст. 115 ТК РФ. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 8 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков на соответствующий год, либо по письменному соглашению между сторонами.

Пунктом 5.1 предусмотрено, что работнику устанавливается 0,5 ставки должностного оклада (фиксированный размер оплаты труда за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) в размере 7 650 руб. в месяц. Работнику устанавливаются надбавки к окладу, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации: районный коэффициент – 1,3, северная надбавка – 30%. Ежемесячная заработная плата работника составляет 12 7420 руб. в месяц.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен п. 5.1 трудового договора, а именно работнику устанавливается 0,5 ставки должностного оклада (фиксированный размер оплаты труда за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) в размере 9 650 руб. в месяц. Ежемесячная заработная плата работника составляет 15 440 руб. в месяц.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашение от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 подписаны, что подтверждается её подписью и не оспаривается стороной истца.

Согласно п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность ежедневной работы определяется трудовым договором и графиком сменности, которые утверждает работодатель с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. Время работы устанавливается конкретно для работников каждого подразделения и должности. Для работников работающих по сменному графику работы: сменный режим рабочего времени (два рабочих дня чередуются с двумя выходными) Продолжительностью 11 час. или 5,5 час. в смену. Время работы и перерывы для отдыха и питания установлены в приложениях №1,2, которые являются неотъемлемой часть правил (л.д. 98-107, том 2).

В приложении №1 к Правилам указаны периоды работы работников кинотеатра, в частности по должности <данные изъяты> существует смена 1 (2 дня подряд) и смена 2 (2 дня подряд). У данных смен режим работы одинаковый и составляет с 16 час. до 22 час., время обеда 30 мин в период с 19 час. до 20 час. (л.д. 108, том 2).

Пунктом 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что руководство организует точный учет рабочего времени, отработанного каждым работником. Число отработанных дней (часов) ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего времени.

Пунктом 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяется поощрение, в том числе выдача премии.

Согласно п. 2.4 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы сотрудников зависит от фактически отработанного времени, учет которого производится на основании табеля учета рабочего времени, либо графиков смен (л.д. 45-48, том 1).

Пунктом 3.4 Положения об оплате труда предусмотрено, что премирование работников по результатам труда есть право, а не обязанность директора организации, которое зависит от качества труда работников, финансового состояния организации и прочих факторов, могущих оказать влияние на сам факт и размер премирования. Решение о назначении стимулирующей выплаты принимается директором.

Пунктом 4.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что премии начисляются либо не начисляются на основании служебных записок от непосредственных руководителей сотрудников организации, предоставленных бухгалтеру организации не позднее 1 числа месяца, следующего за расчетным, в которых указаны причины премирования или депремирования сотрудников организации.

Согласно п. 2.4 должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, контролер билетов обеспечивает подготовку зрительного зала к запуску посетителей, в связи с чем, является на работу за час до начала первого сеанса (начало рабочего дня устанавливается дополнительно в зависимости от времени начала первого сеанса) (л.д. 52, том 1).

Пунктом 2.5 должностной инструкции предусмотрено, что <данные изъяты> не ранее чем за 10 минут до начала сеанса начинает запуск посетителей в зрительный зал, отрывая контрольный талон у билета.

Пунктом 2.6 должностной инструкции предусмотрено, что <данные изъяты> по окончании киносеанса открывает выходы из зрительного зала и обеспечивает выход зрителей.

Пунктом 5.10 должностной инструкции предусмотрено, что <данные изъяты> запрещается пользоваться мобильными средствами связи на рабочем месте.

С Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, должностной инструкцией истец ознакомлена, что подтверждается её подписью в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ.

Заявляя требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представитель истца в судебном заседании настаивала, что фактически истец работала в будние дни с 11 час. до 23 час., в выходные дни с 9 час. до 23 час.

Возражая против заявленных требований, представители ответчика настаивали, что истец работала 5,5 час. в смену, с 16 час. до 22 час.

В подтверждение своих доводов представителями ответчика суду предоставлено штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в кинотеатре «Ролби» имеется две должности <данные изъяты> по 0,5 ставки (л.д. 35, том 2).

Согласно табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала по 5,5 час. два рабочих дня через два дня выходных (л.д. 55-75, том 1).

Также представителями ответчика суду предоставлен скользящий график на 0,5 ставки на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец должна была работать по 5,5 час., с 16 час. до 22 час., два дня рабочих через два дня выходных, перерыв с 19 час. до 20 час. (л.д. 36, том 2).

В подтверждение ознакомления истца с данным графиком суду предоставлены листы ознакомления с графиком работы на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-46, т. 2).

Представитель истца не отрицая факт подписания истцом листов ознакомления с графиком работы, указывала, что табель учета рабочего времени и график дежурств сфабрикованы ответчиком специально для данного дела, поскольку истец фактически работала полный рабочий день.

Для выяснения обстоятельств составления дела, судом были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО3, работает администратором в кинотеатре «Ролби» с ДД.ММ.ГГГГ, суду пояснила, что её смены редко совпадали со сменами истца. График работы свидетеля с 11 час. до 23 час., два рабочих дня через два дня выходных. График работы составляется на год, знакомят с ним каждый месяц за месяц до работы, под роспись. С графиком знакомит заместитель директора. Когда смены истца совпадали со сменами свидетеля, истец всегда работала с 16 час. до 22 час. С 09 час. до 11 час. обязанности контролера исполняет заместитель директора. С 11 час. до 16 час. обязанности контролера исполняет администратор. В случае если контролер уходит в отпуск, то конролера заменяет администратор. Контроль за времени работы контролера билетов осуществляет администратор, отмечает в бланке время прихода и ухода. Затем данный бланк ежедневно передавался заместителю директора ФИО2 либо лично, либо посредством месенджера. В здание кинотеатра сотрудники проходят через служебный вход, где находится охранник и установлено видеонаблюдение. Как истец добиралась на работу свидетелю неизвестно.

Свидетель ФИО4, работала администратором в кинотеатре Ролби с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, суду пояснила, что контролеры билетов всегда работают с 16 час. до 22 час. Время работы контролера фиксируется в свободной форме администратором и ежедневно передается заместителю директора ФИО2 В выходные дни с 09 час. обязанности контролера исполняет заместитель директора ФИО2, в остальные дни с 11 час. до 16 час. обязанности контролера исполняет администратор. Когда контролер отсутствует по каким-то причинам, его обязанности выполняет администратор. В 23 час. администратор закрывает кинотеатр. График дежурств составляется на год, с которым знакомят ежемесячно, за месяц.

Свидетель ФИО1., с ДД.ММ.ГГГГ работает администратором в кинотеатре «Ролби», суду пояснила, что периодически работала в смену с истцом. Свидетель работает с 11 час. до 23 час. Раньше 11 час. свидетель на работу не приходит. Контролеры билетов всегда работают с 16 час. до 22 час. два дня через два дня выходных, независимо выходной или рабочий день. Истец работала так же. С 11 час. до 16 час. обязанности контролера исполняет администратор. Каждый вечер свидетель звонила заместителю директора ФИО2 и сообщала кто и сколько был на смене. Если контролер уходит в отпуск его замещает администратор. График работы составляется на год, знакомят с ним каждый месяц под роспись. Переработок у контролеров билетов нет. В 23 час. свидетель вместе со старшим смены закрывает кинотеатр.

Свидетель ФИО2, работающая заместителем директора кинотеатра Ролби с <данные изъяты>, суду пояснила, что администраторы ежедневно сообщают свидетелю, либо устно, либо передают письменную записку, о часах работы контролеров, свидетель на основании этих данных составляет табель учета рабочего времени, который два раза в месяц передается в кадры. Табель ведется на каждого сотрудника отдельно, потом в кадрах складывают единый табель. Контролеры билетов не перерабатывают, бывает, что по каким-либо объективным причинам происходит сдвиг смены на более ранее время, тогда и заканчивается смена раньше. Все сотрудники заходят через служебный вход, где находится охранник – сотрудник ООО «Ролби». Ведет ли данный сотрудник журнал учета прибывших на работу свидетелю не известно. С графиком дежурств знакомят ежемесячно под роспись. В ДД.ММ.ГГГГ у свидетеля с истцом была договоренность, что она поедет в отпуск, а заработная плата будет начисляться. После выявления данного факта на свидетеля наложено дисциплинарное взыскание.

Судом установлено, что на основании приказа ООО «Вектор» № от ДД.ММ.ГГГГ кинотеатр «Ролби» работает: с понедельника по пятницу с 12 час. до 23 час., в субботу, воскресенье и праздничные дни с 09.00 час. до 23 час. (л.д. 31, т. 2).

Согласно п. 1 раздела 2 Должностной инструкции администратора, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, на администратора возлагается организация эффективной работы кинотеатра. Пунктом 1, 10, 11 раздела 3 предусмотрено, что в должностные обязанности администратора входит в том числе: осуществление открытия и закрытия дверей кинотеатра; администратор контролирует работу контролеров билетов; выполняет функции контролера билетов в части открытия кинозала, пропуска посетителей, контроля билетов, наблюдение за соблюдением порядка, а также сопровождение посетителей на выходе из кинозала при окончании фильма. С должностными инструкциями ознакомлены администраторы ФИО4 и ФИО1 Л.К. (л.д. 110-112, 224-226, том 2).

Согласно п. 2.14 раздела 2 Должностной инструкции старшего смены, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, старший смены участвует в открытии и закрытии, опломбировании всех дверей кинотеатра (п. 113-114, том 2).

Согласно разделу 3 Должностной инструкции заместителя директора, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, заместитель директора выполняет следующие обязанности: определяет порядок и режим работы структурных подразделений ООО «Вектор». Отвечает за открытие и закрытие кинотеатра. Ведет учет рабочего времени сотрудников, подает табели учета рабочего времени с целью выплаты сотрудникам заработной платы. Уведомляет отдел кадров о неисполнении сотрудниками трудовой дисциплины (п. 3.9); Выполняет функции администратора в период его отсутствия (отпуск, болезнь, режим работы кинотеатра и пр.) (п. 3.11); По окончанию месяца заместитель директора подает служебную записку со списком сотрудников к рассмотрению на возможность выплаты разового премирования за добросовестное, своевременное и качественное выполнение работ на имя директора ООО «Вектор» (п. 3.14). С данной должностной инструкцией ФИО2 ознакомлена (л.д. 221-223, том 2).

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Свидетели не являются субъектами материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.

Проанализировав показания свидетелей, сопоставив их с должностными обязанностями свидетелей, с Правилами внутреннего трудового распорядка, суд принимает во внимание показания свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО1 Л.К., ФИО2 касающиеся периода работы истца, поскольку показания свидетелей согласуются между собой и с материалами дела. Данные свидетели в результате стечения обстоятельств являются носителями информации о фактах имеющих значение для дела, так как являлись их непосредственными участниками.

Из собранных доказательств следует, что в выходные дни с 09 час. до 11 час. обязанности <данные изъяты> осуществляет заместитель директора, который открывает кинотеатр; в выходные дни и в рабочие дни с 11 час. до 16 час. обязанности <данные изъяты> осуществляет администратор; с 16 час. до 22 час. работает контролер билетов; с 22 час. до 23 час. обязанности <данные изъяты> осуществляет администратор, который и закрывает кинотеатр. Данный режим работы согласуется с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении режима работы кинотеатра с 09 час. в выходные дни и с 11 час. в рабочие дни до 23 час.

Довод представителя истца, что табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ не соответствует фактическим обстоятельствам, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не работала, находилась с представителем истца в отпуске в г. Волгограде, что подтверждается текстом бланка проездных документов (л.д.96-97, том 1), суд не принимает во внимание. Так, действительно, согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 работала 17-ДД.ММ.ГГГГ, 21-ДД.ММ.ГГГГ, 25-ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66, том 1). Из объяснительной заместителя директора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по просьбе ФИО6 она её отпустила, но продолжала проставлять рабочее время в табеле, вину признает полностью, готова возместить причиненный ущерб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание виде выговора, за предоставление внеочередного отпуска ФИО6 без надлежащего оформления, за совершение действий направленных на выплату ФИО6 заработной платы без выполнения ФИО6 трудовой функции в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 231-233, том 2). Соответственно, судом установлено, что табель учета рабочего времени за июль 2024 года стороной ответчика не фальсифицировался для рассмотрения данного дела.

Каких-либо еще допустимых доказательств фальсификации графика дежурств и табеля учета рабочего времени, в которых указано что истец работала с 16 час. до 23 час., стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставлено.

В подтверждение работы истца в рабочие дни с 11 час. до 23 час., в выходные дни с 9 час. до 23 час. представитель истца предоставила суду:

- договор об оказании услуг связи билайн от ДД.ММ.ГГГГ на имя Гриненко Н.И., сведения об imai телефона, которым пользуется представитель истца;

- постановление администрации Калининского сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении жилому дому с кадастровым номером № адреса: <адрес>; выписку из ЕГРН согласно которой жилой дом с кадастровым номером № имеет адрес: <адрес>А; выписку из ЕГРН согласно которой жилой дом с кадастровым номером № имеет адрес: <адрес>. Данными документами представитель истца подтверждает, что принадлежащий ей жилой дом не отражается на интернет картах, в связи с чем, такси вызывалось на адрес дома расположенного напротив – <адрес>.

- отчеты о поездках Яндекс.Го по маршруту: <адрес> – <адрес> обратно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 149-250, том 1, л.д. 1-17, том 2).

В судебном заседании был произведен осмотр телефона представителя истца, было установлено, что заявки такси были сделаны с предоставленного суду телефона.

В подтверждение того, что представитель истца возила истца на работу к 09 час. в выходные дни и к 11 час. в рабочие дни и забирала с работы в 23 час., представитель истца суду предоставила: водительское удостоверение Гриненко Н.И. (л.д. 165, том 2); СТС транспортного средства (л.д. 166, том 2); страховой полис № (л.д. 195, том 2). В связи с чем ходатайствовала истребовать из ГИБДД сведения о передвижении автомобиля, принадлежащего представителю истца по маршруту <адрес> – <адрес> обратно.

Также по ходатайству представителя истца судом в качестве свидетеля была допрошена ФИО5, старшая сестра истца, которая суду поясняла, что она, в связи с учебой, постоянно проживает в г. Красноярске, на каникулы приезжает домой. От сестры ФИО6 и от мамы – представителя истца, свидетелю известно, что истец работала в кинотеатре Ролби в будние дни с 11 час. до 23 час., в выходные дни с 09 час. до 23 час. Добиралась истец до работы на такси, если мама (представитель истца) могла, то отвозила сама истца на работу и забирала с работы на личном автомобиле. Один раз в ДД.ММ.ГГГГ, по просьбе истца, свидетель, находясь в г. Красноярске, вызывала истцу такси до работы. Такси всегда вызывалось к дому напротив - по <адрес>, поскольку у дома истца не было адреса.

Проанализировав предоставленные представителем истца доказательства, суд не принимает их во внимание. Так, передвижение истца на такси до здания, в котором находится кинотеатр Ролби, по адресу: <адрес>, само по себе не подтверждает факт работы в кинотеатре Ролби с 09 час. в выходные дни и с 11 час. в рабочие дни. Сведения о передвижении автомобиля истца из с. Калинино к зданию по адресу: <адрес> само по себе не подтверждает, что в автомобиле находилась именно истец и направлялась она именно на работу в кинотеатр Ролби. Здание по адресу: <адрес> является административным зданием, где помимо кинотеатра находятся различные торговые точки. Доказательств, что после того как такси либо автомобиль представителя истца подъезжал к зданию по адресу: <адрес> истец заходила в здание и приступала к выполнению работы <данные изъяты>, также как доказательств того, что в 23 час. истец на такси либо автомобиле представителя истца возвращалась домой после окончания работы в кинотеатре Ролби, суду не предоставлено. Показания свидетеля ФИО5 суд во внимание не принимает, поскольку свидетель постоянно проживает в городе Красноярске о режиме работы истца знает со слов как истца так и представителя истца, очевидцем спорных событий свидетель не является.

Из пояснений сторон следует, что сотрудники ООО «Вектор» входили в здание через служебный вход, где находилась охрана и установлены камеры видеонаблюдения. Данное обстоятельство также подтверждается Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме, утвержденном 10.ю11.2021 (л.д. 235-238 том 2).

Согласно сведениям ООО «Ролби» от ДД.ММ.ГГГГ хранение видеозаписей не превышает 30 дней. Журнал входящих/выходящих сотрудников ООО «Вектор» составляется на месяц, с учетом заявки ООО «Вектор», в журнале отмечаются пришедшие/вышедшие сотрудники ООО «Вектор», журналы хранятся один месяц.

Довод представителя истца, что учредителем ООО «Вектор» и ООО «Ролби» является один и тот же человек, поэтому вызывают сомнения в отказе предоставить журналы фиксации прихода и ухода сотрудников, суд не принимает во внимание, поскольку каких-либо доказательств ставящих под сомнение сведения указанные в справке ООО «Ролби» от ДД.ММ.ГГГГ суду не предоставлено. В связи с чем, у суда нет оснований не доверять справке ООО «Ролби».

Учитывая, что каких-либо допустимых доказательств работы истца в кинотеатре Ролби в заявленный истцом период, стороной истца не предоставлено, суд считает отчеты о поездках Яндекс.Го и сведения о движении автомобиля представителя истца ненадлежащими доказательствами.

Обобщая вышеизложенное, суд считает установленным факт работы истца в кинотеатре Ролби в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве контролера билетов с 16 час. до 23 час., что составляет 5,5 час в смену.

Из предоставленных суду представителями ответчика расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислялась заработная плата исходя из размера 0,5 ставки (л.д. 76-79 том 1, л.д. 239-244 том 2). Расчетные листки вручались истцу под роспись, что подтверждается списком выдачи расчетных листков (л.д. 51-57 том 2).

К заработной плате, на основании служебных записок заместителя директора написанных в соответствии с п. 3.14 Должностной инструкции заместителя директора, истцу выплачивалась премия за образцовое выполнение трудовых обязанностей (л.д. 115-123 том 2). Довод представителя истца, что иногда доплата была больше чем заработная плата, суд во внимание не принимает, поскольку в силу п. 3.4 Положения об оплате труда и премировании работников решение о выплате премии принимается руководителем ООО «Вектор» по его усмотрению.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 18 календарных дней, в том числе 4 дня дополнительного отпуска, предоставляемого за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 18 календарных дней, в том числе 4 дня дополнительного отпуска, предоставляемого за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 18 календарных дней, в том числе 7 дней дополнительного отпуска, предоставляемого за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера (л.д. 18, 50, 228, том 2). Из расчета среднедневного заработка к предоставленным отпускам следует, что расчет отпускных производился исходя из размера 0,5 ставки (л.д. 247-250 том 2).

При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2024 года и расчетом среднедневного заработка (л.д. 79 том 1, л.д. 1 том 3).

Представителем истца порядок расчета заработной платы и отпускных, выплачиваемых исходя из размера 0,5 ставки не оспаривался. Представителем истца заявлялось, что с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата и отпускные исходя из фактически отработанного времени с с 09 час. в выходные дни и с 11 час в рабочие дни до 23 час.

Между тем, поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлено, что истец в заявленный период работала больше чем на 0,5 ставки, напротив установлено, что истец работала с 16 час. до 22 час., основания для произведения перерасчета заработной платы и отпускных, исходя из работы истца с 09 час. в выходные дни и с 11 час в рабочие дни до 23 час., отсутствуют. По указанным причинам также отсутствуют основания для взыскания с ответчика оплаты работы истца в ночное время с 22 час. до 23 час.

Требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы до МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению так же подлежат.

Согласно Федеральному закону от 27.11.2023 №548-ФЗ с 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда составлял 19 242 руб.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные положения закреплены в ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", согласно которой лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 №933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11.09.1995 №3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Из указанных норм следует, что за работу в Республике Хакасия работнику начисляется районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в районах Восточной Сибири в размере 30%.

Соответственно, минимальный размер заработной платы составлял: 30 787 руб. 20 коп. из расчета: 19 242 руб. х 30% х 30%.

Поскольку судом установлено, что истец работала в ООО «Вектор» на 0,5 ставки, то минимальный размер заработной платы истца должен был составлять 15 393 руб. 60 коп., из расчета: 30 787 руб. 20 коп. / 2.

Из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу ежемесячно начислялась заработная плата больше 15 393 руб. 60 коп. (л.д. 76-79 том 1).

А значит, основания для взыскания недоначисленной заработной платы до МРОТ отсутствуют.

Довод представителя истца, что истец копию трудового договора на руки не получала, суд не принимает во внимание, поскольку из Графика дежурств, с которым истец знакомилась, и из расчетных листков, которые истец получала, явно следует, что истец работала на 0,5 ставки.

Также суд не принимает во внимание довод представителя истца, что истец имеет диагноз «<данные изъяты>», в связи с чем, она не могла понимать предоставляемые ей ответчиком документы, поскольку о данном обстоятельстве работодатель извещен не был.

Таким образом, заявленные истцом требования о взыскании с ООО «Вектор» недоначисленной и не выплаченной заработной платы, недоначисленной оплаты переработки, недоначисленной оплаты ночных часов, недоначисленной оплаты дополнительного отпуска удовлетворению не подлежат.

Требования о взыскании с ООО «Вектор» процентов за задержку незаконно начисленных выплат по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основных требований в удовлетворении которых отказано.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор», о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.

Судья: О.В. САПЕЕВА

Мотивированное решение изготовлено 22.08.2025