Решение от 9 декабря 2024 г. по делу № А26-6042/2024

Арбитражный суд Республики Карелия

ул. Красноармейская, 24 а, г. Петрозаводск, 185910, тел./факс: (814-2) 790-590 / 790-625, E-mail: i№fo@karelia.arbitr.ru

официальный сайт в сети Интернет: http://karelia.arbitr.ru


Именем Российской Федерации



РЕШЕНИЕ

Дело №

А26-6042/2024
г. Петрозаводск
10 декабря 2024 года
Резолютивная часть решения объявлена   27 ноября 2024 года.

Полный текст решения изготовлен   10 декабря 2024 года.


Арбитражный суд Республики Карелия в составе судьи Цыба И.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Ильиной Е.Б., рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению акционерного общества «Кондопожский целлюлозно-бумажный комбинат» к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия о признании частично недействительным решения № 10002450000295 от 14.06.2024,


при участии представителей:

АО «Кондопожский целлюлозно-бумажный комбинат» – ФИО1 по доверенности от 01.01.2024;

Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия – ФИО2 по доверенности от 30.01.2024,

установил:

18.07.2024 акционерное общество «Кондопожский целлюлозно-бумажный комбинат» (далее – заявитель, Общество) обратилось в Арбитражный суд Республики Карелия с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия (далее – ответчик, Отделение) о признании недействительным решения № 10002450000295 от 14.06.2024 в части доначислении страховых взносов в размере 8 240 руб. 57 коп., уплате штрафа в размере 1 648 руб. 11 коп. и пеней в размере 786 руб. 11 коп. в результате переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые.

Определением от 22.07.2024 суд принял заявление Общества к производству и назначил рассмотрение дела в судебном заседании на 23.09.2024.

12.09.2024 Отделение представило в суд письменный отзыв на заявление, согласно которому ответчик не признал заявленное требование на основании следующего.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является самостоятельным видом социального страхования.

Пунктом 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ предусмотрено, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат, в том числе:

- физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;

- физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщик) страховые взносы.

В соответствии со ст. 4 Закона № 125-ФЗ одним из основных принципов обязательного  социального  страхования  от  несчастных  случаев  на производстве  и профессиональных заболеваний является обязательность уплаты страхователями страховых взносов.

На основании пп. 2, 19 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также представлять в территориальные органы страховщика документы, подтверждающие правильность их исчисления, своевременность и полноту уплаты.

В целях контроля за соблюдением страхователем данной обязанности страховщик вправе проводить камеральные и выездные проверки, в ходе которых вправе требовать и получать от страхователей необходимые документы, служащие основанием и подтверждающие правильность исчисления, своевременность и полноту уплаты страховых взносов (пп. 7, 8 п. 1 ст. 18 Закона № 125-ФЗ).

Согласно п. 6 ст. 26.16 Закона № 125-ФЗ предметом выездной проверки являются правильность исчисления, своевременность и полнота уплаты (перечисления) страховых взносов; правильность подтверждения страхователем основного вида экономической деятельности; полнота и достоверность представляемых страхователем или застрахованным (лицом, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты обеспечения по страхованию.

По результатам проведения Отделением выездной проверки правильности исчисления, своевременности и полной уплаты (перечисления) страховых взносов страхователем АО «Кондопожский ЦБК» за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 составлен акт от 06.05.2024 №10002450000293 (далее – акт проверки), согласно которому выявлены следующие нарушения.

Обществом были заключены договоры оказания услуг с физическими лицами ФИО3, ФИО4, ФИО5, работы по которым были квалифицированы страхователем как разовые работы.

Вместе с тем, выездной проверкой установлено, что заключенные договоры оказания услуг имеют признаки трудового договора и, соответственно, при наличии фактических трудовых отношений, страхователь обязан осуществлять в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязательное социальное страхование работников в порядке, установленным федеральным законами.

В нарушение п. 1.2 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ страхователь в проверяемом периоде не включил в базу для начисления страховых взносов выплаты по договорам на сумму 1177225,50 руб., в том числе: 2021 год – 283844,50 руб., 2022 год – 470540,50 руб., 2023 год – 422840,50 руб.

В результате сумма неуплаченных страховых взносов составила 8240,57 руб. (за 2021 год – 1986,91 руб., за 2022 год – 3293,78 руб., за 2023 год – 2959,88 руб.)

В силу п. 3 ст. 26.11 Закона № 125-ФЗ по результатам выездной проверки начислены пени за несвоевременную плату страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и штраф.

Страхователем представлены возражения на акт проверки, согласно которым Общество не согласно с выводами ревизора о необходимости включения в базу по страховым взносам сумм выплат по договорам гражданско-правового характера в связи с тем, что у Общества отсутствовали трудовые отношения с физическими лицами (физические лица не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, оплата выполненной работы производилась ежемесячно на основании актов и расчетов стоимости работ без учета действующих тарифных ставок (окладов), физические лица не были оформлены на конкретную должность, выполняли разовые задания, приказы о приеме на работу в отношении физических лиц не издавались, записи в трудовую книжку н вносились, личные карточки не оформлялись).

По результатам рассмотрения материалов проверки, возражений страхователя Отделением было принято решение от 14.06.2024.

Отделение полагает, что доводы, изложенные в заявлении, удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ) основным видом деятельности Обществом является «Производство бумаги и картона» (ОКВЭД 17.12), дополнительными видами деятельности являются «Деятельность железнодорожного транспорта» (ОКВЭД — 49.10), «Деятельность вспомогательная, связанная с сухопутным транспортом» (ОКВЭД 52.21), «Транспортная обработка грузов» (ОКВЭД 52.24), «Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками» (ОКВЭД 52.29), «Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания» (ОКВЭД 56.10.1). «Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания» (ОКВЭД 56.29).

В соответствии с Общероссийским классификатором группировка «Деятельность вспомогательная, связанная с сухопутным транспортом» (ОКВЭД 52.21) включает:

- деятельность, связанную с перевозкой пассажиров, животных или грузов, такую как: деятельность железнодорожных вокзалов и терминалов, автовокзалов и автостанций, перегрузочных товарных станций и т.п.;

- деятельность (эксплуатацию) железнодорожной инфраструктуры;

- деятельность (эксплуатацию) автомобильных дорог, мостов, туннелей, автомобильных стоянок или гаражей, стоянок для велосипедов, стоянок для автофургонов в зимнее время;

- маневровые работы и формирование поездов;

- буксировку и техническую помощь на дороге.

Проведенной Отделением проверкой установлено, что Общество привлекает физических лиц:

- ФИО3 по договору на оказание услуг № 2/КОП18 от 01.11.2018 и ФИО4 по договору на оказание услуг № 3/КОП18 от 01.11.2018 по музыкальному сопровождению мероприятий (далее – Договор) проводимых в кафе-клубе «Теремок» по адресу <...>, принадлежащего Обществу (№ государственной регистрации права 10:03:0010125:16-10/032/2018-1 от 13.11.2018). В Актах выполненных работ указывается количество часов и месяц, в котором оказывались услуги. Оплата услуг по Договорам производилась после предоставления акта выполненных (оказанных) услуг в течение 5 (пяти) дней с момента подписания его сторонами путем безналичного перечисления на расчетный счет физического лица. Заказчик предоставляет Исполнителю место для проведения мероприятия и оборудование. Период действия договоров с 01.01.2018 по 31.12.2023.

- ФИО5 по договору на оказание услуг № 20/ЖДЛ/21 от 01.10.2021 по проверке состояния участков железнодорожных путей, принадлежащих Обществу на праве собственности (№ государственной регистрации права 10:03:0072601:1184-10/040/2018-2 от 09.11.2018), по проверке содержания участков железнодорожных путей, по приемке и проверке качества произведенного капитального ремонта участков железнодорожных путей. Акты приема-сдачи оказанных услуг составлялись ежемесячно с указанием периода оказания услуг и общей суммы услуги. Оплата услуг по договорам производилась один раз в месяц на основании актов выполненных работ, в течение 5 (пяти) дней с момента подписания, путем безналичного перечисления на расчетный счет физического лица. Период действия договоров с 01.10.2021 по 31.12.2023.

Перечень сотрудников и договоров, с указанием периода, суммы выплат помесячно отражены в приложении № 2 к Акту выездной проверки № 10002450000294 от 06.05.2024.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в ст.ст. 21, 22 ТК РФ.

Исходя из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские правоотношения базируются на принципах равенства участников, свободы договора, неприкосновенности собственности.

Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу ст. 420 ГК РФ установлено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

Из анализа указанных норм следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе возмездного оказания услуг, агентский договор). Предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат – продукт труда. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

К характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Ответчик указал, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает то, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку в этих отношениях имеются признаки трудового правоотношения, а к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем федеральное законодательство (4.3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Коммерческая организация имеет возможность в любое время внести изменения в штатное расписание в части необходимого количества должностей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работников и работодателем, не допускается.

Ответчик указал, что в соответствии с материалами проверки и представленными договорами подряда трудовой характер правоотношений, возникших между физическими лицами и Страхователем, подтверждается следующими обстоятельствами:

-  личностный признак – работы выполнялись личным трудом, что подтверждается актами об оказании услуг, таким образом, работник был включен в производственную деятельность Общества;

-  организационный признак – за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств исполнитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ, возмещает   причиненные убытки;

-  выполнение работ определенного рода, а не разового задания – выполняемые работы исполнителей соответствовали определенной квалификации, согласно п. 2.2.1 договора на оказание услуг с ФИО5 исполнитель обязуется квалифицированно, с надлежащим качеством, в объеме и срок, установленные договором оказать услуги;

-  по условиям договора Общество обеспечивает доступ исполнителей к оборудованию, а исполнители обязуются обеспечить сохранность оборудования и документации, неразглашение сведений, получаемых в ходе реализации договора;

-   сотрудники кафе являются штатными работниками комбината общественного питания, которое является структурным подразделением Общества, здание кафе принадлежит Обществу на праве собственности, кафе занимается организацией досуга жителей города (создана страница в группе ВК), данная деятельность направлена на получение дохода;

-  место оказания услуг для музыкального сопровождения мероприятий оборудовано и принадлежит Обществу;

-  в штате комбината общественного питания, кафе оформлены иные сотрудники структурного подразделения – бармен, гардеробщик, заведующий, кондитер, официант, повар и т.д;

-  музыкальное сопровождение мероприятий, проводимых в кафе по заказам населения является составляющей частью мероприятия, кафе работает каждый день и заявка на проведение мероприятия может поступить в любой момент;

-  отношения с ФИО3 на оказание услуг по музыкальному сопровождению мероприятий оформлены договором оказания услуг с 01.11.2018; по данным, имеющимся в Отделении Фонда, с указанной даты ФИО3 не является застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования (не состоит в трудовых отношениях с иными страхователями);

-  отношения с ФИО4 на оказание услуг по музыкальному сопровождению мероприятий оформлены договором оказания услуг с 01.11.2018; по данным, имеющимся в Отделении Фонда, с 01.01.2019 ФИО4 не является застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования (не состоит в трудовых отношениях с иными страхователями);

-  вознаграждение ФИО3 и ФИО4 выплачивалось не в фиксированной сумме, а зависело от количества часов (сдельная оплата труда), в договоре не определено количество часов (отсутствует конкретный объем работы), время оказания услуги, период устанавливает Общество, что    является признаками трудовых отношений.

Общество является собственником сооружений железнодорожного транспорта – подъездных путей (государственная регистрация права 10:03:0072601:1184-10/040/2018-2 от 09.11.2018, 10:04:0000000:3168-10/040/2022-4 от 22.06.2022), выставочный железнодорожный путь от стрелки б №-1 до упора (государственная регистрация права 10:03:0000000:11371-10/040/2018-12 от 07.11.2018).

Таким образом, Общество является владельцем источника повышенной опасности, так как железнодорожные пути, механизмы связаны с опасностью для окружающих.

В соответствии с п. 12 «Правил технической эксплуатации железных дорог РФ», утвержденными приказом Минтранса России № 250 от 23.06.2022 (далее –Правила) владелец инфраструктуры (владелец железнодорожных путей необщего пользования) должен обеспечивать безопасную эксплуатацию сооружений, устройств и объектов железнодорожного транспорта.

Согласно п. 15 Правил сооружения и устройства инфраструктуры должны содержаться в техническом состоянии, обеспечивающем пропуск поездов с допустимой скоростью движения, но не более конструкционной скорости.

Правила обязательны для выполнения всеми организациями, выполняющими работы (оказывающие услуги) для пользователей услугами железнодорожного транспорта, связанные с организацией и (или) осуществлением перевозочного процесса, работы (услуги), связанные с техническим обслуживанием и ремонтом железнодорожных путей, сооружений и устройств инфраструктуры, железнодорожных путей необщего пользования и находящихся на них сооружений и устройств, железнодорожного подвижного состава и технических средств, используемых на железнодорожном транспорте, охраной объектов железнодорожного транспорта и грузов, и работниками железнодорожного транспорта (п. 2 Правил).

Статьей 328 ТК РФ предусмотрено, что работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку, обязательный предварительный медицинский осмотра (обследования) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области соответствующего вида транспорта.

Лица, осуществляющие деятельность, связанную с источником повышенной опасности, должны иметь документы, подтверждающие их право на профессиональную деятельность в сфере транспорта – сертификаты, дипломы и квалификационные свидетельства, обладать профессиональными знаниями, проходить аттестацию, инструктаж по технике безопасности предусматривающие проверку знаний правил технической эксплуатации железных дорог, иных нормативных актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта. Работники, не прошедшие аттестации, не допускаются к выполнению работ.

По мнению ответчика, заключенный договор на оказание услуг с ФИО5 направлен на обеспечение безопасной деятельности юридического лица. ФИО5 был включен в текущую деятельность предприятия, отношения между сторонами носили субординационный характер.

К числу основных прав человека Конституцией РФ отнесены в том числе право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности (ч. 3 ст. 37).

Условия труда ФИО5 не были обеспечены условиями безопасности и охраны труда – по условиям договора нет требования к профессиональным качествам исполнителя, отсутствует проведение инструктажа по технике безопасности, аттестация рабочего места, таким образом, при возникновении несчастного случая на производстве ответственность несет Общество.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора. Фактически, выполнение работ продолжалось в течение продолжительного периода и являлось необходимым для ежедневной и безопасной работы Общества.

Таким образом, Обществу важен не конечный результат по договорам, а сам процесс труда, выплаты вознаграждений производились регулярно (ежемесячно), что свидетельствует о том, что указанные договоры фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, поскольку выполнение работы по договорам возмездного оказания услуг носят длительный, систематический характер с регулярной оплатой в установленном договорами размере. Страхователь трудовые отношения квалифицировал как разовые работы, которые фактически соответствуют и имеют признаки трудового договора.

Ответчик пришел к выводу о том, что проанализированные договоры оказания услуг направлены на обеспечение деятельности Общества, физические лица были включены в производственную деятельность предприятия, в график работы Общества, отношения между сторонами носили субординационный характер.

Заключение гражданско-правовых договоров Обществом носило формальный характер и подменяло трудовые отношения, выплаты по договорам являлись скрытой формой оплаты труда, поэтому Страхователем неправомерно занижена облагаемая база при исчислении страховых взносов на указанный вид обязательного социального страхования. Работы по этим договорам выполнялись физическими лицами; данное обстоятельство является одним из оснований для переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор.

Учитывая изложенное, договоры оказания услуг, заключенные Страхователем, содержат все элементы трудового договора, предусмотренные ст. 56 ТК РФ.

Ответчик считает, что доводы, изложенные в заявлении акционерного общества «Кондопожский ЦБК», не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, выводов, изложенных в акте проверки, в решении от 14.06.2024 не опровергают, и, следовательно, являются неправомерными.

На основании изложенного Отделение просило в удовлетворении заявления Общества отказать в полном объеме.

В судебном заседании 23.09.2024 представитель Общества представила в суд письменные пояснения ФИО3 (аналогичные пояснения в ходе проверки были даны ФИО4 и ФИО5). В пояснениях указано следующее.

Я, ФИО3, подтверждаю, что договор № 2/КОП18 от 01.11.2018 (разовые услуги по музыкальному сопровождению проводимых в кафе-клубе мероприятий на основании заявок от заказчика) по моему мнению, является именно гражданско-правовым договором, а не трудовым договором.

В трудовых отношениях с АО «Кондопожский ЦБК» в период действия вышеуказанного договора я не состоял и не имел намерения состоять.

В статье 37 Конституции РФ установлено, что «Труд свободен» и поэтому никто, в том числе и Фонд социального страхования, не вправе принудить меня состоять, вопреки моей воле, в трудовых отношениях с АО «Кондопожский ЦБК».

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Признание гражданско-правового договора трудовым не может быть произведено Фондом социального страхования по своему усмотрению, т.к. существует определенный ст. 19.1 Трудового кодекса РФ исчерпывающий перечень способов, которыми статус договора может быть изменен на «трудовой договор»:

«Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом».

Ни одного из перечисленных в данной норме права документа о признании вышеназванного договора трудовым не имеется.

При исполнении вышеуказанного договора я оказывал именно услугу, а не выполнял трудовую функцию, что подтверждается следующим:

1  – я выполнял именно разовые услуги по заявкам Заказчика, а чтобы не заключать каждый раз новый договор на 1 услугу на 1 день, который проходил бы целую процедуру согласования в подразделениях Заказчика, мною с Заказчиком был заключен именно такой договор оказания услуги, который имеет длительный срок действия и позволяет Заказчику, при возникновении соответствующей необходимости, заказать у меня выполнение услуги по договору на конкретный день;

2  – только по заявкам Заказчика я приходил и проводил мероприятие в запрошенный Заказчиком период времени (день и время).

При этом, при заключении договора невозможно было сразу определить конкретный объем услуги, т.к. Заказчик не имел сведений о том, на какие мероприятия, когда и какой длительностью понадобится музыкальное сопровождение, оказываемое мною;

3 – для оказания услуг я приносил и использовал собственное оборудование – ноутбук (п. 5.2 договора), диски, флеш-накопители, репертуар музыки подбирал по собственной инициативе;

4 – я нес соответствующие расходы (как времени, так и затрат) на подготовку к оказанию услуги (поиск музыкальных композиций, их скачивание, подборка трек листа, закупка носителей информации для сохранения музыкальных композиций) – данные затраты мне Заказчик не компенсировал и не оплачивал, т.к. в силу статьи 309.2. Гражданского кодекса РФ расходы на исполнение обязательства возлагаются в данном случае на Исполнителя, т.е. на меня;

5   – оказание Услуги могло осуществляться на мое усмотрение хоть мною лично, хоть иным сторонним лицом, которое я бы привлек для этого, что обусловлено статье 313 Гражданского кодекса РФ, согласно п.1 которой: «Кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если исполнение обязательства возложено должником на указанное третье лицо;

6   – никаким образом я не был включен в производственную деятельность Общества, я не был интегрирован в организационный процесс Общества, а лишь оказывал именно запрошенную Заказчиком услугу;

7   – у меня не было руководителя, никто из представителей АО «Кондопожский ЦБК» не давал мне указаний какую музыку и когда включать, и никаким иным образом не управлял мною при оказании заказанной услуги;

8   – в отношениях с АО «Кондопожский ЦБК» я выступал как самостоятельный хозяйствующий субъект (п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ), а не как работник, выполняющий работу в интересах, под контролем и управлением работодателя;

9   – я не подчинялся правилам трудового распорядка, в отношении меня не составлялся график работы, не издавались приказы о приеме на работу и иные кадровые приказы, не вносились записи в трудовую книжку, а также я не подавал заявление о приеме меня на работу;

10 – от меня не запрашивались документы об образовании;

11 – оплата за оказанные услуги производилась исходя из условий договора и именно: почасовая оплата за период оказания самой услуги по музыкальному сопровождению мероприятий (п. 2.1 договора), независимо от того ночное это было время или нет, а также без каких-либо доплат, надбавок, предусмотренных трудовым законодательством;

12  – вознаграждение получал по окончании месяца на основании актов оказанных услуг, а не в даты выплат зарплаты в АО «Кондопожский ЦБК». Почему вознаграждение было не после каждого случая оказания услуги? мне так было удобнее, в том числе это минимизировало количество оформляемых по договору услуг актов оказанных услуг (сразу за весь месяц была приемка услуг, а не по каждому случаю оказания услуги отдельный акт). Обращаю внимание, что при трудовых отношениях акты оказанных услуг не составляются.

13  – для меня Заказчик не утверждал Должностной инструкции, как и не предъявлял каких-либо требований к моим навыкам, знаниям, образованию и т.п. при заключении договора;

14  – в штатном расписании Заказчика не было и нет должности Диджея-Аниматора;

15  – для меня была установлена ответственность за просрочку оказания услуг в виде уплаты штрафа (п. 6.5 договора), с которой я был согласен, поэтому и подписал договор. В тоже время согласно ст.395 Гражданского кодекса РФ, я знал, что если Заказчик нарушит срок оплаты, то он должен будет уплатить мне проценты, предусмотренные данной статьей.

Важно: п. 5.4 вышеуказанного договора предусмотрено условие о том, что данный договор является гражданско-правовым и отношения регулируются нормами гражданского законодательства, в частности главой 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ, т.е. Договор не является трудовым договором и к нему не применяются нормы трудового законодательства. С данным пунктом договора я полностью согласен и считаю вышеназванный договор именно гражданско-правовым.

Протокольным определением от 23.09.2024 суд отложил судебное разбирательство по делу на 23.10.2024; обязал заявителя представить в суд и ответчику сведения и документы, подтверждающие основное место работы ФИО3, ФИО4 и ФИО5 (при наличии); обязал ответчика представить в суд документы, изученные при проведении проверки: приказ об учетной политике; кассовые документы (в части взаимоотношений с ФИО3, ФИО4 и ФИО5); штатные расписания; приказы, распоряжения, регулирующие систему оплаты труда; ведомости начислений заработной платы по видам выплат; своды по начислению заработной платы по видам выплат; табели учета рабочего времени; договоры с ФИО3, ФИО4 и ФИО5; акты выполненных работ с ФИО3, ФИО4 и ФИО5; лицевые счета; должностные инструкции; личные карточки ФИО3, ФИО4 и ФИО5 (при наличии); листки нетрудоспособности ФИО3, ФИО4 и ФИО5 (при наличии).

Протокольным определением от 23.10.2024 суд отложил судебное разбирательство по делу на 27.11.2024 в связи с неисполнением ответчиком требования суда, изложенного в определении от 23.09.2024.

11.11.2024 ответчик представил в суд необходимые документы.

В судебном заседании 27.11.2024 представитель Общества поддержала заявленное требование в полном объеме, представитель ответчика не признала заявленное требование.

Изучив материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

Отделение провело выездную проверку правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также правомерности произведенных расходов на выплату страхового обеспечения за период с 01.01.2021 по 31.12.2023.

В ходе проверки установлено следующее.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ) основным видом деятельности Обществом является «Производство бумаги и картона» (ОКВЭД 17.12), дополнительными видами деятельности являются «Деятельность железнодорожного транспорта» (ОКВЭД — 49.10), «Деятельность вспомогательная, связанная с сухопутным транспортом» (ОКВЭД 52.21), «Транспортная обработка грузов» (ОКВЭД 52.24), «Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками» (ОКВЭД 52.29), «Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания» (ОКВЭД 56.10.1). «Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания» (ОКВЭД 56.29).

В соответствии с Общероссийским классификатором группировка «Деятельность вспомогательная, связанная с сухопутным транспортом» (ОКВЭД 52.21) включает:

- деятельность, связанную с перевозкой пассажиров, животных или грузов, такую как: деятельность железнодорожных вокзалов и терминалов, автовокзалов и автостанций, перегрузочных товарных станций и т.п.;

- деятельность (эксплуатацию) железнодорожной инфраструктуры;

- деятельность (эксплуатацию) автомобильных дорог, мостов, туннелей, автомобильных стоянок или гаражей, стоянок для велосипедов, стоянок для автофургонов в зимнее время;

- маневровые работы и формирование поездов;

- буксировку и техническую помощь на дороге.

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в проверяемом периоде начислялись страхователем в 2021-2023 годах по страховому тарифу 0,7 процента, что соответствует виду деятельности «Производство бумаги и картона» и 6 классу профессионального риска.

Проведенной Отделением проверкой установлено, что Общество привлекает физических лиц:

- ФИО3 по договору на оказание услуг № 2/КОП18 от 01.11.2018 и ФИО4 по договору на оказание услуг № 3/КОП18 от 01.11.2018 по музыкальному сопровождению мероприятий (далее – Договор) проводимых в кафе-клубе «Теремок» по адресу <...>, принадлежащего Обществу (№ государственной регистрации права 10:03:0010125:16-10/032/2018-1 от 13.11.2018). В Актах выполненных работ указывается количество часов и месяц, в котором оказывались услуги. Оплата услуг по Договорам производилась после предоставления акта выполненных (оказанных) услуг в течение 5 (пяти) дней с момента подписания его сторонами путем безналичного перечисления на расчетный счет физического лица. Заказчик предоставляет Исполнителю место для проведения мероприятия и оборудование. Период действия договоров с 01.01.2018 по 31.12.2023.

- ФИО5 по договору на оказание услуг № 20/ЖДЛ/21 от 01.10.2021 по проверке состояния участков железнодорожных путей, принадлежащих Обществу на праве собственности (№ государственной регистрации права 10:03:0072601:1184-10/040/2018-2 от 09.11.2018), по проверке содержания участков железнодорожных путей, по приемке и проверке качества произведенного капитального ремонта участков железнодорожных путей. Акты приема-сдачи оказанных услуг составлялись ежемесячно с указанием периода оказания услуг и обшей суммы услуги. Оплата услуг по договорам производилась один раз в месяц на основании актов выполненных работ, в течение 5 (пяти) дней с момента подписания, путем безналичного перечисления на расчетный счет физического лица. Период действия договоров с 01.10.2021 по 31.12.2023.

14.06.2024 по итогам рассмотрения материалов проверки Отделение приняло обжалуемое решение, которым Общество привлечено к ответственности, предусмотренной статьей 26.29 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ, по уплате штрафа в размере 1659,07 руб., начислению пеней в размере 796,54 руб., а также уплате недоимки по страховым взносам в размере 8295,33 руб.

В решении указано, что проверкой установлено занижение базы для начисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а именно – Общество не включило в базу для начисления страховых взносов выплаты по договорам на оказание услуг № 2/КОП18 от 01.11.2018 с ФИО3, № 3/КОП18 от 01.11.2018 с ФИО4, № 20/ЖДЛ/21 от 01.10.2021 с ФИО5 на общую сумму 1177225,50 руб. Указанные договоры на оказание услуг Отделение переквалифицировало как трудовые договоры. В результате сумма неуплаченных страховых взносов, по мнению Отделения, составила 8240,57 руб. (за 2021 год – 1986,91 руб., за 2022 год – 3293,78 руб., за 2023 год – 2959,88 руб.) – п. 3 обжалуемого решения.

Полагая, что п. 3 решения Отделения № 10002450000295 от 14.06.2024 не соответствует закону и нарушает его права и законные интересы, Общество обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Суд считает, что заявленное Обществом требование подлежит удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Из смысла указанной нормы следует, что решение может быть признано незаконным при наличии одновременно двух условий: если оно не соответствует закону или иному нормативному правовому акту и нарушает права заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

В силу части 5 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации  обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, возлагается на орган или лицо, которые приняли акт.

Согласно п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователем в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

В соответствии с п. 2 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ база для начисления страховых взносов для страхователей определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ, начисленных страхователем в пользу застрахованных лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ.

В ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) указано, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

При этом Конституционный Суд Российской Федерации подчеркнул изначальное право свободного выбора при определении модели взаимоотношений и договорной формы. В Определении от 19.05.2009 № 597-0-0 Конституционный Суд Российской Федерации указал, что свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен – трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Согласно представленным в материалы дела пояснениям ФИО3, ФИО4 и ФИО5 у них было четкое намерение заключить именно гражданско-правовой договор, а не трудовой.

Отделение переквалифицировало заключенные с указанными физическими лицами договоры оказания услуг как трудовые по следующим основаниям:

-  заключенные между Обществом и гражданами договоры не носили разового характера и заключались на протяжении длительного времени, что свидетельствует в заинтересованности страхователя в непрерывном процессе труда, включении работника в производственную деятельность и осуществлении им трудовых функций;

-  отношения сторон носили непрерывный длящийся характер, оказание услуг на протяжении многих месяцев одними и теми же физическими лицами;

-  физическим лицам, осуществляющим деятельность по договорам, предоставлялось рабочее место и оборудование;

-  место работы соответствовало месту нахождения объектов Общества;

-  работы выполнялись лично;

-  вознаграждение в фиксированной сумме по договору ФИО5 выплачивалось регулярно (ежемесячно);

-  начисления вознаграждений по договорам гражданам и заработная плата штатным работникам, отражались в одной расчетной ведомости организации;

-  выплаты по договорам отражались в бухгалтерском учете на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 № 94н, предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

С указанными доводами суд не может согласиться по следующим основаниям.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность).

По смыслу приведенных норм договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную плату.

Как следует из договоров оказания услуг, заключенных Обществом с ФИО3 и ФИО4, предметом договоров являлось оказание Исполнителем услуг по музыкальному сопровождению проводимых в Кафе-клубе мероприятий, в том числе подбор и качественное воспроизведение необходимых музыкальных композиций на соответствующем оборудовании. В состав услуг по музыкальному сопровождению входило (пункт 1.1 договоров):

- проведение демонстрационных танцевальных номеров и т.п.,

- художественное оформление музыкальных произведений,

- подбор музыкального репертуара для различных возрастных групп посетителей,

- осуществление функции распорядителя и ведущего вечера, осуществление контроля за выполнением музыкальных программ.

Услуги оказывались по заявке Заказчика (пункт 1.2 договоров).

Стоимость услуг была определена в размере 575 руб. в час. (пункт 2.1 договоров).

Согласно пункту 2.3 договоров расчеты между Исполнителем и Заказчиком производятся путем умножения стоимости одного часа оказания услуги на количество часов оказания услуг в календарном месяце.

По факту оказания услуг Исполнитель предоставляет Заказчику акт оказанных услуг в срок не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным (пункт 2.4 договоров). Пунктом 3.2.1 договоров предусмотрено, что Заказчик обязан произвести оплату в размере 100% стоимости выполненных работ на расчетный счет Исполнителя в течение 5 дней после подписания акта сдачи-приемки выполненных работ на основании счета на оплату.

В соответствии с пунктом 5.2 договоров оказываемые услуги осуществляются силами, средствами Исполнителя и оборудовании Заказчика, за исключением ноутбука и наушников с микрофоном. Заказчик не несет ответственности за сохранность используемого Исполнителем оборудования.

В пункте 5.4 договоров стороны предусмотрели, что настоящий договор является гражданско-правовым договором и отношения по настоящему договору регулируются нормами гражданского законодательства, в частности главой 39 ГК РФ «Возмездное оказание услуг». Исполнитель подтверждает, что ему известно о том, что настоящий договор не является трудовым договором, нормы трудового законодательства к правоотношениям сторон по настоящему договору не применяются, в том числе ежегодное предоставление отпуска, не оплачивается временная нетрудоспособность, не вносятся записи в трудовую книжку, не проводятся инструктажи по технике безопасности и т.д. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

Во исполнение названных договоров между Обществом и ФИО3, ФИО4 ежемесячно подписывались акты оказанных услуг по музыкальному сопровождению мероприятий, проводимых в Кафе-клубе, при этом количество часов оказанных услуг каждый месяц было разным.

Деятельность ФИО3 и ФИО4 сводилась к конкретным результатам: периодически (разово) включать музыку в кафе-ресторане «Теремок» во время проведения банкетов.

Суд соглашается с доводом Общества о том, что оно не имело возможности заранее определить количество заявок на проведение мероприятий и их продолжительность, каждый месяц данные показатели варьировались. Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, ответчиком при проведении проверки не обнаружено и в ходе судебного разбирательства не представлено.

Указанное Обществом обстоятельство в полной мере соответствует предмету достигнутой между сторонами договоренности: разовое оказание услуг без включения в состав персонала работодателя и без подчинения установленному режиму труда в отсутствие какого-либо контроля со стороны последнего.

Само по себе выполнение определенного вида и объема услуг не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Отклоняется судом довод ответчика о том, что ФИО3 и ФИО4 оказывали услуги на оборудовании Общества: в пункте 5.2 договоров указано, что услуги осуществляются силами, средствами Исполнителя и оборудовании Заказчика, за исключением ноутбука и наушников с микрофоном. Какое именно оборудование Заказчика использовалось ФИО3 и ФИО4 (кроме ноутбука и наушников) Отделением не установлено и не доказано.

Отношений подчиненности, фактов включения ФИО3 и ФИО4 в трудовой распорядок Общества судом при рассмотрении настоящего дела не установлено и ответчиком не доказано.

Что касается взаимоотношений Общества с ФИО5, суд установил следующее.

Как следует из договора, заключенного Обществом с ФИО5, Заказчик поручает, а Исполнитель принимает обязательства по заявке Заказчика оказывать услуги по проверке состояния участков железнодорожных путей, арендуемых Заказчиком, по проверке содержания участков железнодорожных путей, по приемке и проверке качества произведенного капитального ремонта участков железнодорожных путей лицами, привлеченными Заказчиком (пункт 1.1 договора).

В пункте 2.2 договора стороны согласовали, что Исполнитель обязуется оказывать услуги по настоящему Договору квалифицированно, с надлежащим качеством, в объеме и сроки, установленные настоящим Договором.

Исполнитель сообщает Заказчику в течение 2 (двух) рабочих дней и до получения от него указаний  приостанавливает оказание услуг по  настоящему Договору  при обнаружении:

• несоответствия предоставленной Заказчиком информации, необходимой для оказания услуг по настоящему Договору;

• возможных неблагоприятных для Заказчика последствий выполнения его указаний о способе исполнения настоящего Договора;

• иных, не зависящих от Исполнителя обстоятельств, которые могут повлиять на качество оказания услуг или невозможность их оказания.

Согласно пункту 2.2.3 договора в случае выявления недостатков в оказываемых услугах Исполнитель устраняет недостатки в срок, согласованный Сторонами.

Обязанность Исполнителя по оказанию услуг считается исполненной после подписания обеими сторонами акта оказанных услуг (пункт 2.2.4).

Согласно пункту 2.3.1 договора Заказчик предоставляет Исполнителю материалы и информацию, необходимую для оказания услуг по настоящему договору.

Таким образом, при отсутствии информации от Заказчика об объеме работ, который необходимо выполнить, ФИО5 к оказанию услуг приступить не мог.

Деятельность ФИО5 заключалась в ежемесячной проверкесодержания участков железнодорожных путей, по приемке и проверке качествапроизведенного капитального ремонта участков железнодорожных путей в любое удобное для него время.

Стоимость услуг определена договорами в размере 11 494 руб. в месяц.

Выплата вознаграждения Исполнителю производится путем перевода денежных средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в п. 7.2 настоящего договора, в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента утверждения Заказчиком отчета Исполнителя об оказанных услугах и подписания обеими сторонами акта оказанных услуг (пункт 3.2 договора).

Рабочее место ФИО5 в договоре не определено.

В пункте 5.8 договора стороны пришли к соглашению, что поскольку настоящий Договор является договором гражданско-правового характера, Исполнитель не вправе требовать от Заказчика льгот, компенсаций, гарантий, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

Отношений подчиненности, фактов включения ФИО5 в трудовой распорядок Общества в связи с заключением спорного договора судом при рассмотрении настоящего дела не установлено и ответчиком не доказано.

Таким образом, из анализа договоров, заключенных с ФИО3, ФИО4 и ФИО5, следует, что в них не указано трудовой функции, а предусмотрен конкретный вид услуг/работ, который требовалось выполнять по заданиям заказчика, когда в этом была необходимость.

В отношении их деятельности в Обществе не предусмотрено определенных требований к специальности, квалификации и т.п. должностных требований, что необходимо в случае штатных должностей.

Исходя из п. 1 ст. 781 ГК РФ, а также в силу гражданско-правового принципа свободы договора (ст. 421 ГК РФ) стороны договора о возмездном оказании услуг вправе установить определенные сроки и порядок оплаты оказываемых услуг в договоре. Поскольку Обществу в течение каждого месяца требовался один и тот же объем услуг/работ от ФИО5 (а именно проверка состояния участков железнодорожных путей – обход участка), сторонам было удобно согласовать ежемесячную оплату, чтобы не дробить ее после каждой части выполненного задания.

Выплаты ФИО3, ФИО4 и ФИО5 не являлись заработной платой, оплата услуг данных лиц не производилась в дни выплаты заработной платы работникам Общества. Оплата услуг/работ не являлась гарантированной выплатой (в отличие от заработной платы работникам), данные услуги/работы оплачивались на основании приемки оказанных услуг согласно актам и в течение периода, когда Обществу требовались такие услуги/работы.

Признаки трудовых отношений перечислены в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, среди которых:

- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

- обеспечение работодателем условий труда;

- выполнение работником трудовой функции за плату;

- устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда;

- выполнение сотрудником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;

- наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Как указано в письме Федеральной налоговой службы от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674, к доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены:

- письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода сотрудников на работу);

- документы кадровой деятельности работодателя (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, возложении на него обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника);

- расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;

- документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте);

- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.

В рассматриваемом случае суд соглашается с доводами Общества относительно определения признаков заключения именно договоров оказания услуг:

- граждане не интегрированы в организационную структуру Общества, не вовлекались в ее деятельность;

- ФИО3 и ФИО4 приходили в кафе-ресторан всего 2-3 раза в месяц на несколько часов, когда был заказан банкет, выполняли услуги без учета трудового распорядка, установленного на предприятии;

- ФИО5 мог провести проверку участка железнодорожных путей за один день, а при желании разделить ее на несколько дней;

- граждане оказывали услуги по мере необходимости;

- на ФИО3, ФИО4 и ФИО5 не распространялся режим рабочего времени;

- ФИО3, ФИО4 и ФИО5 не взаимодействовали на постоянной основе с сотрудниками Общества;

- у них не было непосредственных руководителей (кроме координаторов –представителей заказчика, которые должны были ставить задачи и принимать результат);

- к ним не применялись какие-либо меры поощрения и дисциплинарные взыскания;

- процесс труда и личность исполнителей для заказчика значения не имели. Важен был результат услуг/работ, которые могли выполнять и иные лица;

- договоры не содержат условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, условиями договоров не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическому лицу иных гарантий социальной защищенности;

- правила внутреннего распорядка для исполнителя по соответствующим договорам отсутствовали, контроль за соблюдением режима рабочего времени заказчиком не осуществлялся;

- сторонам была удобна усредненная выплата ФИО5 один раз в месяц. Договор предусматривал фиксированные суммы оплаты за оказанные услуги, не учитывающие тарифные ставки и должностные оклады. Такие регулярные выплаты по гражданско-правовым договорам не являются квалифицирующим признаком трудовых отношений, что подтверждается судебной практикой в Определении ВС РФ от 29.12.2018 № 307-KX18-17680;

- договорами с ФИО3, ФИО4 и ФИО5 согласовано, что договор является гражданско-правовым, не является трудовым договором и к нему не применяются нормы трудового законодательства;

- выплаты по договорам производились отдельно от выплаты заработной платы;

- начисление и выплата по договорам производились на счёте 70 для удобства исчисления налогов (страховых взносов и НДФЛ), при этом они автоматически попадали в бухгалтерскую отчётность (РСВ и 6 НДФЛ).

Также суд не согласен с выводами Отделения о том, что договоры с ФИО3, ФИО4 и ФИО5 имеют признаки трудового договора, а именно:

- личностный признак – работы выполнялись личным трудом, что подтверждается актами об оказании услуг, таким образом работник был включен в производственную деятельность Общества.

Гражданским кодексом РФ предусмотрено право оказывать услуги либо лично, либо с привлечением третьих лиц, субподрядчиков. Право выбора способа оказания услуг остается за исполнителем. При трудовых отношениях акты оказанных услуг не составляются;

- организационный признак – за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств исполнитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством, возмещает убытки.

Данная ответственность предусмотрена именно гражданским законодательством, а не трудовым. Договорами оказания услуг по музыкальному сопровождению установлена ответственность исполнителей за просрочку оказания услуг в виде уплаты штрафа (п. 6.5 договора), с которой исполнители согласились, поэтому и подписали договор. В тоже время согласно ст. 395 Гражданского кодекса РФ, если заказчик нарушит срок оплаты, то он должен будет уплатить исполнителю проценты, предусмотренные данной статьей;

- место оказания услуг для музыкального сопровождения мероприятийоборудовано и принадлежит Обществу.

Указанное обстоятельство не свидетельствует о трудовом характере отношений при оказании услуг.

- наличие в штате комбината общественного питания, кафе иных штатных единиц (бармен, повар, гардеробщик, заведующий и т.д.) обусловлено тем, что кафе работает ежедневно, услуги общественного питания оказываются ежедневно.

Услуги ди-джея требуются разово, на время проведения мероприятий при заказе банкета потребителями.

- обеспечение доступа исполнителей к оборудованию заказчика не ограничивает исполнителя использовать собственное оборудование - ноутбук (п. 5.2 договора), диски, флеш-накопители;

- выплата вознаграждений ФИО3 и ФИО4 не в фиксированной сумме не является сдельной оплатой труда. Сумма вознаграждения зависит от количества часов оказанных услуг в месяц, в договоре зафиксирована часовая ставка за оказание услуг.

Вознаграждение ФИО3 и ФИО4 получали по окончанию месяца на основании актов оказанных услуг, а не в даты выплат зарплаты в АО «Кондопожский ЦБК». Согласно пояснениям Общества, выплата вознаграждения по окончании месяца была удобнее, в том числе это минимизировало количество оформляемых по договору услуг актов оказанных услуг.

Кроме того, в опровержение доводов Отделения о том, что для ФИО4 и ФИО5 работа по спорным договорам являлась единственной, Общество представило в материалы дела справки о том, что ФИО4 с 10.06.2000 и по настоящее время работает в Обществе в подразделении цех технического обслуживания и ремонта вспомогательных цехов Централизованной ремонтной службы в должности «мастер по ремонту оборудования», а ФИО5 с 2018 года  работает начальником участка пути Сегежской дистанции путей Октябрьской железной дороги. Как поясняло Общество в ходе судебного разбирательства, рабочее место ФИО5 находится на железнодорожной станции Нигозеро Сегежского участка путей.

В нарушение статьи 65 и части 5 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены в материалы дела надлежащие и допустимые доказательства, подтверждающие, что взаимоотношения сторон по спорным договорам носили трудовой характер.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам, установленным статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований доначисления Обществу страховых взносов, а также соответствующих пеней и штрафов в результате переквалификации в трудовые договоры гражданско-правовых договоров, заключенных с ФИО4, ФИО3 и ФИО5, в связи с чем требование Общества подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны. Согласно статье 101 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам относится государственная пошлина.

Учитывая изложенное, судебные расходы заявителя по уплате государственной пошлины за рассмотрение заявления о признании частично недействительным решения ответчика подлежат взысканию в пользу Общества с Отделения.

Руководствуясь статьями 167-170, 176, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

РЕШИЛ:

1.            Заявленное акционерным обществом «Кондопожский целлюлозно-бумажный комбинат» требование удовлетворить полностью. Признать недействительным как не соответствующее Трудовому кодексу Российской Федерации решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия от 14.06.2024 № 10002450000295 в части доначисления страховых взносов, а также соответствующих пеней и штрафов в результате переквалификации в трудовые договоры гражданско-правовых договоров, заключенных с ФИО4, ФИО3 и ФИО5.

2.            Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия устранить допущенное нарушение прав и законных интересов акционерного общества «Кондопожский целлюлозно-бумажный комбинат».

3.            Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия в пользу акционерного общества «Кондопожский целлюлозно-бумажный комбинат» судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3 000 руб.

4.            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления полного текста решения в Тринадцатый арбитражный апелляционный суд (191015, <...>);

в кассационном порядке в течение двух месяцев со дня вступления решения в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы, в Арбитражный суд Северо-Западного округа (190000, <...>).

Апелляционная и кассационная жалобы подаются в арбитражный суд апелляционной и кассационной инстанций через арбитражный суд, принявший решение.

Судья


Цыба И.С.