Решение от 5 июля 2022 г. по делу № А44-780/2022

АРБИТРАЖНЫЙ СУД НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Большая Московская улица, дом 73, Великий Новгород, 173020

http://novgorod.arbitr.ru

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

Великий Новгород

Дело № А44-780/2022


05 июля 2022 года

Резолютивная часть решения объявлена 28 июня 2022 года

Решение в полном объеме изготовлено 05 июля 2022 года


Арбитражный суд Новгородской области в составе судьи Ю. В. Ильюшиной,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи М.А. Мещеряковой,

рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению

общества с ограниченной ответственностью "ЛенРусСтрой" (ИНН <***>, ОГРН <***>)

к государственному учреждению - Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ИНН <***>, ОГРН <***>)

о признании решения незаконным и его отмене

при участии:

от заявителя: представителя ФИО1 по доверенности от 16.02.2022 (диплом)

от ответчика: представителя ФИО2 по доверенности от 11.01.2021 № 1 (диплом);

у с т а н о в и л:

общество с ограниченной ответственностью "ЛенРусСтрой" (далее - Общество, заявитель) обратилось в арбитражный суд с заявлением к государственному учреждению - Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) о признании незаконным решения Фонда о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 18.01.2022 № 53002150005847.

Определением суда от 09.03.2022 дело назначено к рассмотрению в порядке упрощенного производства без вызова сторон в соответствии со ст. 228 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее АПК РФ); определением от 06.05.2022 суд перешел к рассмотрению дела по общим правилам искового производства.

В судебном заседании 21.06.2022 представитель Общества заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении и дополнительных письменных пояснениях б/д (л.д. 101), настаивая на незаконности оспариваемого решения, ссылаясь на неверную квалификацию Фондом договора оказания услуг, заключенного между Обществом и физическим лицом в качестве договора, содержащего признаки трудовых отношений.

Представитель Фонда требования Общества оспорил по основаниям, изложенным в отзыве на заявление от 28.03.2022 № 05-05/5305-1337 (л.д. 46-48), полагая оспариваемое решение законным и обоснованным.

Рассмотрение дела прерывалось судом в порядке статьи 163 АПК РФ до 28.06.2022 до 11 час. 00 мин.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В период с 21.10.2021 по 09.12.2021 Фондом проведена выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации Обществом за период с 01.01.2018 по 31.12.2020.

По результатам проверки Фондом составлен акт от 09.12.2021 № 53002150005845 (л.д. 49-51) и принято решение от 18.01.2022 № 53002150005847 о привлечении страхователя к ответственности, предусмотренной статьей 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон № 125-ФЗ) за неуплату страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов в виде штрафа в сумме 7 448,27 руб. Этим же решением заявителю начислены пени в сумме 837,65 руб. и предложено уплатить недоимку по страховым взносам в сумме 37 241,36 руб. (л.д. 55-58).

Основанием для принятия указанного решения послужило то, что заявитель занизил базу для начисления страховых взносов, а именно не начислены страховые взносы на выплаты, произведенные страхователем в пользу физического лица в рамках отношений, возникших на основании договора на оказание услуг по PR-сопровождению от 01.07.2019, фактически имеющего признаки трудовых отношений.

Не согласившись с указанным решением Фонда, Общество обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании его незаконным.

В силу части первой статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

В силу части 2 статьи 201 АПК РФ для признания арбитражным судом недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, необходимо наличие одновременно двух юридически значимых обстоятельств: несоответствие их закону или иным нормативным правовым актам и нарушение прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

В Определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 05.11.2002 № 319-О и от 03.04.2007 № 363-О-О указано на то, что при рассмотрении судебного дела об обжаловании ненормативного акта государственного органа суды обязаны выяснить, затрагивает ли он права субъекта хозяйственной деятельности, соответствует ли актам законодательства, регулирующим правоотношения в соответствующей сфере деятельности, и должны в каждом конкретном случае реально обеспечивать эффективное восстановление нарушенных прав.

Оценив доводы сторон, изложенные в заявлении и в отзыве на него, в совокупности и взаимной связи с имеющимися в материалах дела документами, проверив законность оспариваемого решения, суд полагает заявленные Администрацией требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях" (далее - Закон N 125) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом в случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Согласно статье 17 Закона N 125-ФЗ страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Пунктом 1 статьи 5 Закона N 125-ФЗ предусмотрено, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

- физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;

- физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно пункту 1 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона (пункт 2 статьи 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ).

Из системного толкования приведенных норм следует, что именно от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности, возникновение обязанности по уплате взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Как определено в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, в силу настоящей статьи заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены существенные условия трудового договора: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Исходя из анализа указанных выше норм, основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора являются: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику, а не разового задания; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие места работы; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий.

Исходя из положений статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданские правоотношения базируются на принципах равенства участников, свободы договора, неприкосновенности собственности. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу пункта 1 статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно пунктам 1, 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключение договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить.

Из анализа указанных норм следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг (выполнение работ) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе возмездного оказания услуг, договор подряда). При этом предметом договора возмездного оказания услуг является осуществление определенных действий или определенной деятельности по заданию заказчика (но при этом указанные действия или деятельность может как иметь так и не иметь конечный материальный результат); предметом договора подряда является овеществленный, результат работы подрядчика, передаваемый подрядчиком заказчику и принимаемый последним на основании акта сдачи-приемки выполненной работы.

Предметом же трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану.

Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

При этом наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому контракту. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.

Трудовому договору присуще выполнение работы личным трудом, включение работника в производственную деятельность организации; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания, наличие социального обеспечения работников.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата, ввиду достижения которого договор полностью исчерпывает себя.

Как следует из материалов дела, В ходе проведения проверки отделением Фонда установлено, что между Обществом и гражданкой ФИО3 01.07.2019 был заключен Договор на оказание услуг по PR-сопровождению (далее - Договор).

В ходе проведения проверки отделением Фонда установлено, что между Обществом (заказчик) и гражданкой ФИО3 (Исполнитель) 01.07.2019 был заключен договор на оказание услуг по PR-сопровождению (далее - Договор).

В соответствии с пунктом 1.1 Договора Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по PR-сопровождению Общества, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в объеме и на условиях, предусмотренных Договором.

Срок действия Договора установлен пунктом 1.2 Договора на период с 01.07.2019 по 01.10.2019. Впоследствии дополнительными соглашениями срок Договора неоднократно продлевался по 01.07.2021 (л.д. 62-65), фактически Договор действовал по 31.12.2021, что подтверждается самим Обществом (перечень основных работ ФИО3, представленный Обществом, л.д. 115-117, резюме ФИО3, л.д. 112-114).

В соответствии с пунктами 1.4 -1.5 Договора услуги оказываются ежедневно в рабочие дни Заказчика, а также по месту нахождения Заказчика по адресу: Ленинградская обл., Ломоносовский р-он, пгт. Горелово, ул. Коммунаров, д. 190. пом.14-Н.

Согласно пункту 2.1 Договора установлена цена услуг в размере 229 885,00 рублей в месяц с учетом НДФЛ. Оплата услуг Исполнителя по Договору производится путем перечисления денежных средств на счет исполнителя в следующем порядке (пункт 2.2 Договора):

- оплата услуг в размере 50 % от суммы, указанной в пункте 2.1 Договора перечисляется исполнителю до 15 (пятнадцатого) числа каждого календарного месяца (включительно) (подпункт 2.2.1 Договора);

- оплата услуг в размере 50% от суммы, указанной в пункте 2.1 Договора перечисляется исполнителю не позднее 5 (пяти) рабочих дней с даты подписания Акта приемки оказанных услуг.(подпункт 2.2.2 Договора).

Также, в соответствии с пунктом 4.4 Договора Заказчик обязуется обеспечить Исполнителя необходимой информацией и документацией для надлежащего оказания услуг по настоящему Договору. При этом, заказчик вправе оказывать содействие Исполнителю в оказании им услуг (пункт 3.5 Договора).

Проанализировав условия спорного договора и дополнительных соглашений к нему суд пришел к выводу о том, что предметом данного договора является непрерывный процесс выполнения физическим лицом - ФИО3 соответствующих работ и услуг (услуги по PR-сопровождению), при этом услуги носили систематический, длительный характер, выполнялись ежедневно в рабочие дни заказчика - Общества, а также по месту нахождения Общества в течение продолжительного времени) с 2019 по 2021 г.г., что свидетельствует о систематической потребности Общества в оказании по спорному договору услугах физическим лицом. При этом, системность и длительность правоотношений характерны для трудовых отношений. Представленные Обществом в ходе проверки договор, дополнительные соглашения к договору и акты выполненных работ (услуг) составлены формально, так как не содержат каких-либо индивидуализирующих признаков и не позволяют установить, какие именно работы (услуги) фактически были выполнены (оказаны) исполнителем и приняты заказчиком и свидетельствуют о постоянном выполнении физическим лицом работ (услуг), которые не индивидуализированы, что указывает на важность самого процесса исполнения указанной функции.

Доводы Общества о том, что гражданско-правовой характер договора подтверждается актами выполненных работ, подлежит судом отклонению, так как укатанные акты не содержат сведения о результатах и качестве выполненных работ и оказанных услуг.

Public Relations. PR - это совокупность технологий, целью которых является создание в обществе позитивного образа компании, продукции, персоны. В широком смысле - управление общественным мнением, выстраивание взаимоотношений общества и государственных органов или коммерческих структур, в том числе для объективного осмысления социальных, политических или экономических процессов (цит. Википедия).

Вопреки позиции Общества, характер оказываемых услуг (деятельности) не исключает возможность постановки (определения) сторонами договора возмездного оказания услуг конкретных задач для достижения поставленных целей, что подтверждается представленным самим же Обществом перечнем основных работ (услуг) с указанием периода оказания данных услуг, оказанных ФИО3 (л.д. 115)

При этом, исходя из условий Договора, услуги выполнялись Исполнителем лично по распоряжению (заданию) Заказчика; услуги оказываются в соответствии с требованиями заказчика (п. 3.1 Договора). Таким образом, установлено руководство и контроль со стороны заказчика. Также в соответствии с пунктами 3.4. 3.5 Договора созданы условия для выполнения функции, а именно предоставление со стороны заказчика необходимой информации и документации для оказания услуг, оказание содействия.

Ссылки Общества на пункт 3.3 договора, которым предусмотрено право Исполнителя для оказания услуг привлечь третьих лиц, судом признаются несостоятельными, поскольку возможность привлечения к оказанию услуг именно соисполнителей в договоре не указана.

В соответствии с ч. 1 ст.706 ГК РФ, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.

Как обоснованно указано Фондом, в спорном договоре и в статье 706 ГК РФ содержится разное изложение, в связи с чем, исходя из толкования положений спорного договора следует, что третьи лица привлекаются не «к исполнению обязательств исполнителя», а «для оказания услуг». С учетом указанной трактовки и сущности PR-деятельности третьи лица могут использоваться для размещения информации на своих площадках (TV, IT-площадки. радио, социальные сети и пр.), изготовления рекламных продуктов и т.п., не принимая на себя обязательства исполнить функцию исполнителя по договору взамен самого исполнителя или совместно с ним. Более того, в спорном договоре не используется фраза «соисполнитель». Отсутствует в договоре норма об ответственности исполнителя за действия третьих лиц.

При этом, при исполнении трудовой функции в качестве PR-менеджера с учетом специфики также не запрещено привлекать возможности сторонних лиц и организаций, поскольку освещение деятельности компании для формирования в Обществе позитивного образа невозможно без использования различных информационных площадок.

В ходе проверки Фондом были изучены штатное расписание и должностная инструкция менеджера по рекламе, утвержденная 09.01.2019, в обязанности которого входят, в том числе организация связей с деловыми партнерами, организация системы сбора необходимой информации и расширение внешних связей в целях совершенствования рекламной деятельности; анализ мотивации спроса на производимую продукцию или оказываемые услуги, изучение потребностей покупателей и определение направленности проведения рекламных компаний; участие в формировании рекламной стратегии, основанной на перспективных направлениях дальнейшего организационного развития, инновационной и инвестиционной деятельности, что в данном случае обоснованно было расценено Фондом при отсутствии, как в договоре, так и в актах выполненных работ перечня оказанных ФИО3 услуг как возможное исполнение последней обязанностей по должности менеджера по рекламе, предусмотренной штатным расписанием Общества.

К представленной Обществом в ходе судебного разбирательства должностной инструкции менеджера по рекламе, утвержденной генеральным директором Общества 02.12.2019, в которой уже отсутствуют перечисленные выше обязанности, суд относится критически, поскольку она ранее не была представлена во время проверки Фонду, и Общество на нее не ссылалось. Кроме того, на момент заключения договора с ФИО3 -01.07.2019, действовала должностная инструкция от 09.01.2019.

Суд отмечает, что утверждение штатного расписания относится к компетенции работодателя, который волен как исключить какие-либо должности, так и включить новые. Отсутствие соответствующей должности в штатном расписании при наличии фактов, подтверждающих признаки трудового соглашения, не является основанием для признания отсутствия трудовых отношений.

Также, оплата по спорному договору производилась Обществом ежемесячно в твердо установленном размере, то есть стоимость услуг не поставлена в зависимость от объема, сложности, качества и сроков выполнения услуг и достигнутых результатов. Выплаты производились дважды в месяц, первые 50% по 15 число текущего месяца, вторые 50% в последний день месяца, что также является характерным признаком трудовых отношений.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Доказательств того, что ФИО3 сама, на свой страх и риск организовывала процесс оказания услуг, обеспечивала получение их результата и условий оказания этих услуг, в том числе самостоятельно несла расходы, связанные с оказанием этих услуг, как это характерно для сторон гражданско-правовых отношений, Обществом не представлено.

Кроме того, как следует из материалов дела, выплата вознаграждений по договору гражданско-правового характера в бухгалтерском учете Общества отражалась по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". В соответствии с приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" на счете 70 отражают расчеты с работниками по зарплате: по кредиту - начисление, по дебету - выплату, удержания, депонирование. В частности, счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

Общество представило в судебное разбирательство Положения об учетной политики организации для целей бухгалтерского учета на 2019 и на 2020 годы, согласно которым пунктом 2.19 определено, что начисления по договорам гражданско-правового характера в связи с техническими настройками 1С проводятся через счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Действительно, не является бесспорным доказательством существования трудовых отношений то обстоятельство, что Общество отражало расчеты с физическим лицом, работающим по гражданско-правовому договору, на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Вместе с тем, данное обстоятельство учитывается судом в совокупности с представленными по делу доказательствами, которые свидетельствуют о том, что правоотношения сторон, сложившиеся в рамках спорного Договора возмездного оказания услуг по PR-сопровождению от 01.07.2019 фактически являются трудовыми, следовательно, указанный выше договор имеет признаки срочного трудового договора, соответственно, суммы выплат, произведенные Обществом по данному договору за период с 01.07.2019 по 31.12.2020 в общей сумме 4 137 930,00 руб., подлежали включению в базу для начисления страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 19.05.2009 N 597-О-О указал, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, судом установлен факт выявления Фондом тех обстоятельств, что Обществом договором возмездного оказания услуг фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, поскольку действительная общая воля сторон в данном договоре направлена на фактическое возникновение трудовых, а не гражданско-правовых отношений с учетом цели договора, а конкретные обстоятельства их исполнения, подтверждают трудовой характер правоотношений работника и работодателя.

Еще одним подтверждением общей воли сторон на продолжение трудовых отношений является трудоустройство ФИО3 в Обществе с января 2022 года в должности руководителя по связям с общественностью, что следует из резюме ФИО3, представленном Обществом (л.д. 112).

Таким образом, поскольку спорные выплаты в размере 4 137 930,00 руб. подлежали включению в облагаемую базу по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, доначисление Фондом страховых взносов в размере 37 241,36 рублей. является законным и обоснованным.

Уплата сумм страховых взносов в более поздний по сравнению с установленным законом срок влечет начисление пеней.

Согласно статье 26.11 Закона № 125-ФЗ пенями признается установленная настоящей статьей денежная сумма, которую страхователь должен выплатить в случае уплаты причитающихся сумм страховых взносов в более поздние по сравнению с установленными настоящим Федеральным законом сроки.

Сумма соответствующих пеней уплачивается помимо причитающихся к уплате сумм страховых взносов и независимо от применения мер ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В силу статьи 26.29 Закона № 125-ФЗ неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов, а умышленное совершение указанных деяний - в размере 40 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов.

При таких обстоятельствах, суд полагает правильным вывод Фонда о неправомерном занижении заявителем облагаемой базы при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование по спорным гражданско-правовым договорам на общую сумму 4 137 930,00 рублей за проверяемый период, что повлекло неуплату страховых взносов в сумме 37 241,36 рублей. и начисления пеней в сумме 837,65 руб.

В соответствии со статьей 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ Обществу правомерно начислены штрафные санкции в сумме 7 448,27 руб. (37 241,36 *20%).

Размер начисленного Обществу штрафа проверен судом и признан соответствующим ст. 26.29 Закона № 125-ФЗ.

При таких обстоятельствах, суд полагает оспариваемое решение Фонда законным и обоснованным, а требования Общества не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 110 АПК РФ судебные расходы по оплате госпошлины суд относит на заявителя.

Руководствуясь статьями 167-171, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных требований обществу с ограниченной ответственностью «ЛенРусСтрой» отказать.

Решение может быть обжаловано в Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд (г. Вологда) в течение месяца со дня его принятия; в Арбитражный суд Северо-Западного округа решение может быть обжаловано в течение двух месяцев со дня вступления в законную силу, если такое решение было предметом рассмотрения в арбитражном суде апелляционной инстанции или если арбитражный суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы.



Судья

Ю.В. Ильюшина