Решение от 14 октября 2025 г. по делу № А11-2504/2025

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

600005, <...>

тел. <***>, 47-23-41, факс <***>, http://vladimir.arbitr.ru

Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ

Дело № А11-2504/2025
г. Владимир
15 октября 2025 года
Резолютивная часть решения объявлена 15 октября 2025 года

Мотивированное решение изготовлено 15 октября 2025 года

Арбитражный суд Владимирской области в составе судьи Середенко М.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Николаевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Универсалстрой» (602267, Владимирская область, г. Муром,

ул. Коммунистическая, д. 4А, оф.1, ИНН <***>, ОГРН <***>) об отмене решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области (600007, <...>, ИНН <***>, ОГРН <***>) от 29.01.2025 № 33052450000408 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях,

третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора:

ФИО1 (607060, Нижегородская область);

Управление Федеральной налоговой службы по Владимирской области (ИНН<***>, ОГРН <***>, 600000, <...>).

В судебном заседании участвуют представители:

от заявителя – ФИО2 (по доверенности от 01.02.2025, сроком на три года, диплом о высшем образовании); ФИО3, директор, выписка из ЕГРЮЛ, паспорт;

от ОСФР по Владимирской области – ФИО4 (по доверенности от 09.01.2025 № 3, сроком до 31.12.2025, диплом о высшем образовании);

от третьих лиц – не явились, извещены.

Информация о движении дела размещена на официальном сайте арбитражного суда в сети Интернет по веб-адресу: http://vladimir.arbitr.ru,

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «Универсалстрой» (далее – Общество, ООО «Универсалстрой») обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании незаконным и об отмене решений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области (далее – ОСФР по Владимирской области, Фонд) от 29.01.2025 № 33052450000408 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В судебном заседании представители заявителя требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ОСФР по Владимирской области в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований, по основаниям изложенным в письменных возражениях.

Определениями от 23.04.2025, от 30.07.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ФИО1 (далее – ФИО1), Управление Федеральной налоговой службы по Владимирской области (далее - УФНС по Владимирской области).

ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв по существу спора.

УФНС по Владимирской области явку представителя в судебное заседание не обеспечило, просило рассмотреть в его отсутствие, письменного заключения по существу спора не представило.

Согласно статьям 123, 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителей третьих лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Исследовав материалы дела, заслушав доводы лиц, участвующих в деле, арбитражный суд установил следующее.

Как следует из материалов дела, Фондом в ходе проведения проверки страхователя за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 выявлено нарушение статей 20.1, 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон № 125-ФЗ).

В результате проверки установлено, что в проверяемом периоде в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не включены выплаты в сумме 10 625 000 руб., - оплата компенсации за использование транспортного средства, выплаченная сотруднику, являющегося его собственником, в 2021 - 3 425 000 руб.; в 2022 –

3 600 000 руб.; 2023 – 3 600 000 руб.

Фонд посчитал, что указанные договоры аренды транспортного средства без экипажа следует признавать договорами, имеющими признаки трудовых отношений.

Кроме того, установлено, что в проверяемом периоде в базу для начисления страховых взносов обществом в 2023 году не была включена выплата в размере 6 545 руб. на возмещение работнику стоимости прохождения медицинского осмотра.

По результатам проверки составлен акт выездной проверки

от 19.12.2024 № 33052450000404 и вынесено решение о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства от 29.01.2025 № 33052450000408 (далее - Решение), в соответствии с которым плательщик страховых взносов привлечен к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного статьей 26.29 Федерального закона № 125, в виде штрафа в сумме 19 136,77 руб.; доначислены страховые взносы в сумме 95 683,90 руб.; начислены пени в сумме 32 141,12 руб. за несвоевременную уплату страховых взносов.

Не согласившись с указанным решением, Общество обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением, указывая, что:

1. договоры аренды транспортного средств без экипажа имеют признаки гражданско-правовых, а не трудовых договоров, в связи с чем выплаты сумм арендных платежей не являются объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхований от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и на данные выплаты не следует начислять страховые взносы;

2. выплаты суммы компенсации расходов, понесенных работником в связи с прохождением обязательного медицинского осмотра, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов;

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства и доводы сторон, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

В соответствии с частью 4 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действие (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Таким образом, для признания арбитражным судом незаконным оспариваемого акта, необходимо наличие одновременно двух юридически значимых обстоятельств: несоответствие его закону или иным нормативным правовым актам и нарушение оспариваемым актом прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической

деятельности. При отсутствии хотя бы одного из данных обстоятельств требование заявителя не может быть удовлетворено.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165 ФЗ) обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

В соответствии с пунктом 2 статьи 6 Закона № 165-ФЗ страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения.

Застрахованными лицами признаются граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Статья 3 Закона № 165-ФЗ определяет страховой случай как свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, - также и страхователей осуществлять обеспечение по обязательному социальному страхованию.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 указанного Закона предусмотрено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора, у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Обязанность выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств возложена на страхователя подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Закона № 165-ФЗ.

В свою очередь, страховщики обязаны обеспечивать контроль за правильным начислением, своевременными уплатой и перечислением страховых взносов страхователями (подпункт 4 пункта 2 статьи 11 Закона

№ 165-ФЗ).

Согласно статье 20 Закона № 165-ФЗ уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ) регулирует правоотношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В силу пункта 1 статьи 1 данного Закона обязательное социальное страхование от несчастных случаев является самостоятельным видом социального страхования.

В соответствии со статьей 3 Закона № 125-ФЗ под страховым взносом понимается обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику.

При этом страховой тариф - это ставка страхового взноса, исчисленная исходя из сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 названного Закона.

Пунктом 2 части 2 статьи 17 Закона № 125-ФЗ на страхователя возложена обязанность правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Согласно пункту 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 данной статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 данного Закона (пункт 2 статьи 20.1 Закона

№ 125-ФЗ).

Статьей 20.2 указанного Закона установлены виды выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами.

Подпунктом 1.1 части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) установлено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 данного Кодекса, если иное не предусмотрено указанной статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 указанного Кодекса), в том числе, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 названного Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 указанного Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 названного Кодекса (часть 1 статьи 421 НК РФ).

В подпункте 2 пункта 1 решения от 29.01.2025 № 33052450000408 отражено, что в нарушение требований статей 20.1, 20.2 Закона № 125-ФЗ заявителем занижена база для начисления страховых взносов за июнь 2023 года на сумму 6 545 руб., компенсированную Обществом работнику ФИО5, понесенных им расходов на прохождение обязательного медицинского обследования в рамках трудовых отношений на основании договора на оказание платных медицинских услуг, заключенного работником с медицинской организацией.

Фондом установлено, что в соответствии с положением статьи 213 (действовавшей до 01.03.2022) (в настоящее время действует статья 220 с 01.03.2022) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ),

пункта 6, пункта 9 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н (далее - Порядок № 29н), прохождение обязательного медицинского осмотра работника должно осуществляться по направлению работодателя в медицинскую организацию, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров, и за счет средств работодателя, следовательно иной порядок прохождения медицинского осмотра является нарушением норм, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Поскольку оплата медицинских осмотров работников осуществлялась за счет их собственных средств с последующей компенсацией таких расходов заявителем, Фонд полагает, что такие компенсации не относятся к компенсациям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ.

Согласно пункту 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Пунктом 2 названной статьи Закона № 125-ФЗ предусмотрено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 этой статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 данного Закона (пункт 2 статьи 20.1 Закона).

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при

обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 164 ТК РФ сказано, что под гарантиями понимает средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; под компенсациями - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности - объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, анализ вышеуказанных норм, свидетельствует о том, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, являющиеся оплатой труда. Причем выплаты работодателем в пользу работников включаются в базу для исчисления страховых взносов только в том случае, когда они могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы (служебных обязанностей).

В то же время выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами, следовательно, они, исходя из своей правовой природы, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Статьей 220 ТК РФ определено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры

При этом, предусмотренные ст. 220 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет работодателя Таким образом, если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу

ст. 220 ТК РФ оплата работником стоимости прохождения медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя.

Согласно пункту 2 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12.07.2000 № 55 «Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации», законодательством не установлено, что объектом для исчисления страховых взносов являются любые доходы

Основанием для исчисления страховых взносов являются выплаты, начисленные работнику за определенный трудовой результат (исполнение служебных обязанностей, выполнение работы, оказание услуги).

Согласно п. п. 1 пункта 2 статьи 211 Налогового кодекса РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относятся оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика

В соответствии с правовой позицией, изложенной, в том числе, в постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 № 17744/12, от 03.12.2013 № 10905/13,

от 10.12.2013 № 11031/13, в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 04.09.2017 № 303-КГ17-6952, сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.

Обязательный предварительный медицинский осмотр проводится в производственных целях и в интересах работодателя, его результаты необходимы в первую очередь для обеспечения нормальной деятельности организации Работодатель не вправе без прохождения обязательного медицинского осмотра принять физическое лицо на работу или допустить работника до исполнения трудовых обязанностей Цель прохождения

медицинского осмотра - выявить у потенциального сотрудника противопоказания к работе.

Компенсация затрат на прохождение обязательного медицинского осмотра при трудоустройстве не имеет характера вознаграждения в рамках трудовых отношений (оплатой за труд, доходом), не является выплатой по трудовому договору, не является поощрительной или стимулирующей выплатой.

Таким образом, затраты ООО «Универсалстрой» на медицинские услуги по проведению обязательного медицинского осмотра в соответствии с законом являются производственными расходами, необходимыми для осуществления его деятельности, суммы таких расходов не являются объектом налогообложения страховыми взносами и соответственно в базу для начисления страховых взносов не включается.

Поскольку обязанность по оплате медицинского осмотра возложена на работодателя, то возмещение работнику стоимости прохождения медицинского осмотра является ни чем иным как компенсацией, а она в силу ст. 20 2 Федерального закона № 125-ФЗ не подлежит обложению страховыми взносами.

В рассматриваемом случае компенсация затрат (оплата) за прохождение обязательного предварительного медосмотра не является объектом обложения страховыми взносами, так как не носит характер вознаграждения в рамках трудовых отношений, не является выплатой по трудовому или гражданско-правовому договорам, не является поощрительной или стимулирующей выплатой.

С учетом изложенного, доначисление взносов на указанную выплату в размере 58,91 руб. необоснованно.

Кроме того, в подпункте 1 пункта 1 решения от 29.01.2025

№ 33052450000408 отражено, что в нарушение требований статей 20.1, 20.2 Закона № 125-ФЗ заявителем занижена база для начисления страховых взносов за 2021, 2022 2023 гг. на сумму 10 625 000 руб., выплаченную

Обществом работнику ФИО1, в связи с заключением договором аренды транспортных средств без экипажа.

Фондом установлено, что заключенные договоры аренды транспортных средств KIA CARNIVAL, DODGE GRAND, HONDA CR-V без экипажа с ФИО6 носили систематический, заключались на определенный срок, с последующим продлением в виде заключения идентичного договора, арендная плата значительно превышала размер заработной платы ФИО1 Названные арендные платежи являются оплатой труда работника в рамках трудовых отношений (ст.15 ТК РФ). Обществом не представлены доказательства необходимости заключения договоров аренды автомобилей, не доказан факт использования автомобилей в производственной деятельности названного общества в объемах соразмерных арендной платы. Таким образом, выплаты по договорам аренды транспортных средств без экипажа ФИО1 являлись скрытой формой оплаты труда, в связи с чем, Фонд пришел к выводу, что выплаченная ФИО1 сумма по договорам аренды подлежит включению в базу начисления страховых вносов за 2021 год – 3425 000 руб., за 2022 год – 3 600 000 руб., за 2023 год - 3 600 000руб., что повлечет доначисление страховых взносов за 2021 год - 30825 руб., за 2022 год - 32 400 руб., за 2023 год - 32 400 руб.

Вместе с тем, суд признает обоснованной позицию Общества о незаконности начисления Фондом страховых взносов на суммы вознаграждений по договорам аренды транспортных средств без экипажа, ввиду следцющего.

Исходя из статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), гражданские правоотношения базируются на принципах равенства участников, свободы договора, неприкосновенности собственности. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе

договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Статьей 420 ГК РФ установлено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 421 ГК РФ).

Согласно статье 642 ГК РФ по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

Применительно к договору аренды транспортного средства без экипажа арендатор своими силами осуществляет управление арендованным транспортным средством и его эксплуатацию, как коммерческую, так и техническую (статья 645 ГК РФ).

В соответствии со статьей 646 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором аренды транспортного средства без экипажа, арендатор несет расходы на содержание арендованного транспортного средства, его страхование, включая страхование своей ответственности и т.п.

Согласно статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым

законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 ТК РФ.

По трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

В соответствии с положениями статей 15, 16, 56 ТК РФ основными признаками трудовых правоотношений являются следующие: прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение работы производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность организации; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; при исчислении заработной платы

применяются тарифные ставки и оклады; заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда; трудовые отношения являются длящимися и существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника; работнику предоставляются гарантии социальной защиты.

Соответственно, основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность), выполнение работ определенного рода, а не разового задания, гарантия социальной защищенности.

В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым.

Таким образом, понятие трудовых отношений ограничено определенными рамками и не может применяться к любым отношениям, возникающим между организацией и лицом, с которым у организации заключен трудовой договор. Правоотношения, не соответствующие указанным признакам, не являются трудовыми, несмотря на то, что возникают между лицами, заключившими трудовой договор.

Обстоятельствами дела установлено, что Обществом были заключены договоры аренды транспортных средств KIA CARNIVAL, DODGE GRAND, HONDA CR-V без экипажа с ФИО6: договор № 2 от 01.01.2021, договор № 5 от 01.01.2021, договор № 6 от 15.04.2021.

Передача автомобилей в аренду оформлена актами приема-передачи транспортного средства к вышеуказанным договорам.

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

При этом наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому.

Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его существа и содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.

Проанализировав условия представленных в материалы дела договоров, суд установил, что основными обязанностями сторон закреплялось следующее:

Арендодатель предоставляет, а Арендатор принимает во временное пользование легковой автомобиль (п.1.1. Договоров).

Автомашина предоставляется в аренду для служебных поездок (п.1.4. Договоров).

За пользование Арендатор уплачивает Арендодателю арендную плату (п.1.6 Договоров).

Арендодатель обязуется предоставить автомашину в исправном состоянии, полностью укомплектованной и с необходимой технической документацией ( п.2.1.1. Договоров);

Арендатор обязуется: принять автомашину и пользоваться ею в строгом соответствии с ее назначением и целями; соблюдать надлежащий режим эксплуатации и хранения автомашины; принимать все меры ее сохранности; нести расходы по содержанию автомашины, поддерживать автомашину в исправном состоянии, осуществлять за свой счет профилактику, текущий и капитальный ремонт; возвратить автомобиль Арендодателю в состоянии, указанном в техпаспорте при последнем перед подписанием договора техосмотре (раздел 2 Договоров).

В размер арендной платы включаются: амортизационные отчисления по нормам, предпринимательский доход (п. 5.1.1, 5.1.2. Договоров).

Арендная плата по желанию арендодателя может быть выдана наличными из кассы предприятия или перечислена на банковский счет до 10 числа следующего за отчетным (п.5.2. Договора).

Таким образом, представленные договоры аренды без экипажа являются гражданско-правовыми и не содержат признаки трудовых договоров по следующим основаниям:

- в договорах не установлен трудовой распорядок: режим рабочего времени и отдыха;

- в договорах отсутствует положения о должностной подчиненности Арендодателей;

- в договорах отсутствуют условия труда на рабочем месте, а также не определено само рабочее место Арендодателей;

- в договорах не определена трудовая функция Арендодателей (не указана работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

По условиям договоров арендная плата уплачивается ежемесячно.

Использование автомобилей в служебных целях подтверждается представленными в материалы дела путевыми листами, чеками на оплату горюче-смазочных материалов и отчетами о маршрутах движения.

Факт использования легковых автомобилей работника

ФИО6 в служебных целях ОСФР по Владимирской области не оспаривается.

Из пояснений представителя заявителя следует, что и иные работники использовали арендованные автомобили в производственной деятельности, поскольку была необходимость передвижения между различными строительными площадками.

Первичные учетные документы подтверждают исполнение сторонами именно договоров аренды транспортных средств без экипажа.

Материалами дела подтверждено, что ФИО6 и иные работники, использовали арендованные автомобили во исполнение своих

основных трудовых обязанностей, которые предусмотрены трудовыми договорами.

Вывод Фонда о том, что выплата арендной платы являлась скрытой формой оплаты труда заместителя директора общества ФИО1, носит предположительный характер, документально не подтвержден. Использование автотранспортного средства в производственной деятельности общества подтверждается представленными документами, ОСФР по Владимирской области не опровергнуто. Использование имущества физического лица в интересах общества предполагает платный характер отношений ввиду износа такого имущества.

С учетом изложенного, доначисление взносов на указанные выплаты по договорам аренды в размере 95 625 руб. необоснованно.

В связи с изложенным, требование ООО «Универсалстрой» о признании недействительным решения отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области подлежит удовлетворению.

В силу статьи 112 АПК РФ при вынесении решения подлежат распределению судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 110 АПК РФ судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.

Руководствуясь статьями 110, 168 - 170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд,

РЕШИЛ:

Заявление удовлетворить.

Признать недействительным решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области от 29.01.2025 № 33052450000408 о привлечении к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты

(перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области (ИНН <***>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Универсалстрой» (ИНН <***>) 50 000 руб. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Первый арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Владимирской области в течение месяца с момента его принятия.

В таком же порядке решение может быть обжаловано в Арбитражный суд Волго-Вятского округа (г. Нижний Новгород) в срок, не превышающий двух месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного акта, при условии, что оно было предметом рассмотрения арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы.

Судья М.С. Середенко