Решение от 25 февраля 2026 г. АС Пермского края

Арбитражный суд Пермского края

Екатерининская, дом 177, Пермь, 614068, www.perm.arbitr.ru

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

Дело № А50-24154/2025
26 февраля 2026 года
г. Пермь


Резолютивная часть решения объявлена 24 февраля 2026 года.

В полном объеме решение изготовлено 26 февраля 2026 года.

Арбитражный суд Пермского края в составе судьи Ивониной И.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Хашиг Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению публичного акционерного общества «УРАЛКАЛИЙ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (ОГРН <***>, ИНН <***>)

о признании незаконным решения,

при участии:

от заявителя – ФИО1 по доверенности от 01.01.2026 №14, предъявлены паспорт и диплом;

иные лица, участвующие в деле, не явились,

установил:

публичное акционерное общество «УРАЛКАЛИЙ» (далее – заявитель, Общество) обратилось в Арбитражный суд Пермского края с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (далее - Отделение) о признании незаконным решения Отделения от 03.10.2025 №59002580002096 о возмещении излишне понесенных расходов в сумме 211 501,94 руб.

В обоснование заявленных требований Общество приводит доводы о том, что при предоставлении работникам, работающим по сменному графику, отпуска для ухода за детьми-инвалидами, ни в одном из периодов не превышена норма дополнительных оплачиваемых часов для ухода за детьми – инвалидами в месяц. Считает, что при начислении оплаты, исходя из графиков сменности, табелей учета рабочего времени сотрудников, не превышена установленная законодательством норма при суммированном учете рабочего времени – 32 часа.

В судебном заседании представитель Общества заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении, письменных пояснениях к нему и возражении на отзыв Отделения.

Отделение с требованиями заявителя не согласилось по основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнении к нему, и указывает, что доводы заявителя являются несостоятельными, полагает, что Обществом оплачивались дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами свыше количества часов, установленных работникам по графикам. По мнению Отделения, оплата дополнительного дня отдыха должна производиться исходя из фактически отработанного работником времени, определяемого в соответствии с его графиком работы, и соответствовать количеству часов, которые работник должен был отработать в этот день. Считает, что решение Отделения является законным и обоснованным.

Представленные сторонами в ходе рассмотрения спора процессуальные документы и доказательства приобщены судом к материалам настоящего судебного дела.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом путем направления в их адрес копии определения заказным письмом с уведомлением, а также размещения данной информации на официальном сайте суда, ссылка на который имеется в определении о принятии заявления к производству, Отделение в судебное заседание своих представителей не направило, что в силу части 2 статьи 156, ч. 2 ст. 200 АПК РФ, не являлось препятствием для рассмотрения дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя заявителя, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 71 АПК РФ, судом установлено следующее.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, заявитель зарегистрирован в качестве юридического лица 14.10.1992, и, исходя из положений статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», пункта 1 статьи 2.1, статьи 2.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее также - Закон № 255-ФЗ) является страхователем и плательщиком страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Отделением проведена выездная проверка полноты и достоверности представляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение в отношении публичного акционерного общества «УРАЛКАЛИЙ».

Результаты проверки отражены в акте от 27.08.2025 №59002580002094, который получен представителем Обществом под расписку.

Обществом были заявлены возражения на акт проверки, отраженные в письме от 19.09.2025 №01-19/9353.

По итогам рассмотрения материалов проверки Отделением, с учетом письменных возражений Общества, вынесено решение от 03.10.2025 № 59002580002096 о возмещении излишне понесенных расходов, согласно которому Обществу предложено, в том числе, возместить расходы, излишне понесенные Отделением по оплате дополнительных выходных дней одному из родителей по уходу за детьми - инвалидами за период с 01.01.2022 по 31.12.2024 в сумме 211 501,94 руб.

Указанное решение и требование о возмещении излишне понесенных расходов № 590025800031801 от 29.10.2025 направлено Обществу посредством системы электронного документооборота, получено страхователем, что подтверждается сведениями из указанной системы.

Письмом от 02.04.2025 № 08.4.2-19/11 Общество проинформировало Отделение о возврате излишне возмещенных денежных средств за оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом.

Полагая, что решение от 03.10.2025 № 59002580002096 вынесено Отделением неправомерно, Общество обратилось в Арбитражный суд Пермского края с заявлением о признании его недействительным.

Учитывая, что законодательством Российской Федерации о страховых взносах обязательный досудебный порядок не предусмотрен, спор относительно законности оспариваемого решения и требования подлежит рассмотрению судом.

Оспариваемое решение затрагивает права и законные интересы страхователя, исходит от Отделения как субъекта, осуществляющего в установленной сфере деятельности публичные полномочия, оно обладает признаками ненормативного акта (с учетом критериев и правовых позиций, указанных в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 04.12.2003 № 418-О, пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2022 № 21 «О некоторых вопросах применения судами положений главы 22 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации и главы 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации») в связи с чем может быть оспорено в арбитражном суде.

В соответствии с частью 4 статьи 198 АПК РФ заявление о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, может быть подано в арбитражный суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации стало известно о нарушении их прав и законных интересов, если иное не установлено федеральным законом. Пропущенный по уважительной причине срок подачи заявления может быть восстановлен судом.

Обществом соблюдён трёхмесячный срок подачи заявления об оспаривании ненормативного правового акта Отделения, предусмотренный частью 4 статьи 198 АПК РФ.

Отделением соблюден порядок проведения проверки, оформления результатов, процедуры вынесения решения. Основания для признания решения Отделения недействительным в связи с несоблюдением существенных условий процедуры рассмотрения материалов проверки либо наличием иных процессуальных нарушений, судом не установлены.

В соответствии с ч. 1 ст. 198, ст.ст. 200, 201 АПК РФ для признания недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц необходимо установить наличие двух условий: несоответствие оспариваемого ненормативного правового акта, решения и действия (бездействия) закону или иному нормативному правовому акту и нарушение указанными ненормативными правовыми актами, действиями (бездействием) прав и охраняемых законом интересов заявителя в сфере предпринимательской или иной экономической деятельности.

Обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для принятия государственными органами, органами местного самоуправления, иными органами, должностными лицами оспариваемых актов, решений, совершения действий (бездействия), возлагается на соответствующие орган или должностное лицо (ч. 5 ст. 200 АПК РФ).

Из совокупности указанных норм следует, что при рассмотрении спора о признании недействительными решений в предмет доказывания со стороны заинтересованного лица входит вопрос наличия у органа, вынесшего соответствующее решение полномочий; соответствие данного решения нормативным правовым актам; а заявитель должен представить доказательства, позволяющие установить наличие нарушенных прав и законных интересов в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

С учетом имеющихся в материалах дела доказательств, исследованных согласно требованиям, предусмотренным статьями 9, 65, 71 АПК РФ суд пришел к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации предусмотрено, что в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (части 1, 2 статьи 7).

Исходя из частей 1, 2 статьи 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства; забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей.

Согласно части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом (часть 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации).

При регулировании отношений в сфере социальной защиты инвалидов федеральный законодатель вправе также предусмотреть отдельные меры социальной поддержки для лиц, осуществляющих социально значимую функцию воспитания и ухода за детьми-инвалидами, связанную с повышенными психологическими и эмоциональными нагрузками, а также физическими и материальными затратами, с тем чтобы определенным образом компенсировать соответствующие обременения, возникающие у таких лиц в связи с необходимостью обеспечения ими особых нужд и потребностей детей-инвалидов, обусловленных их возрастом и состоянием здоровья (постановление Конституционного Суда от 27.06.2017 № 17-П).

В силу статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ) организации любой организационно-правовой формы являются страхователями по обязательному социальному страхованию. Застрахованными лицами признаются граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно пункту 1 статьи 9 Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

На основании статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней регламентирован Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 (далее - Правила № 714).

Как определено пунктом 2 Правил № 714, одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Пунктом 3 Правил № 714 закреплено, что однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году; указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать; график предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд, согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.

Согласно пункту 14 Правил № 714 дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил.

Пунктом 17 Правил № 714 установлено, что оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя (пункт 18 Правил № 714).

Понятие нормальной продолжительности рабочего времени содержится в статье 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно пункту 17 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 ТК РФ, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Возмещение расходов страхователю на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, осуществляется территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) в порядке, утвержденном Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.08.2021 № 1320 утверждены Правила возмещения территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) (далее - Правила № 1320), согласно пункту 2 которых возмещение страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами производится территориальным органом Фонда по месту регистрации страхователя за счет межбюджетных трансфертов, предоставляемых из федерального бюджета бюджету Фонда в соответствии с частью 17 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Пунктом 3 Правил № 1320 определено, что для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами страхователь представляет в территориальный орган Фонда: заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами по форме, утверждаемой Фондом; удостоверенную страхователем копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение № 922).

В пункте 2 Положения № 922 указано, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 9 Положения № 922 предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как закреплено в пункте 13 Положения № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В силу пункта 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Исчисленная в порядке данного пункта норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, в силу статей 91 и 104 ТК РФ введение суммированного учета рабочего времени допускается с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Соответственно, в силу пункта 18 Правил № 714 дополнительные оплачиваемые выходные дни при суммированном учете рабочего времени предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза, то есть оплачиваемыми за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации являются 32 часа (8 часов (нормальная продолжительность рабочего дня) x 4 дня).

Оплата каждого дополнительного оплачиваемого рабочего дня производится в соответствии с пунктом 17 Правил № 714, в размере среднего заработка, который определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в редакции, соответствующей периоду применения. Обратное толкование Отделением совокупности вышеприведенных норм права приводит к различному подходу в получении такой социальной льготы, выплачиваемой за счет средств Отделения, как получение дополнительных оплачиваемых выходных дней для категорий работников, в отношении которых не применяется суммированный учет рабочего времени при том, что общая продолжительность рабочего времени за неделю у всех категорий работников составляет не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ), что недопустимо.

Из материалов дела следует, что между работниками ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25 и работодателем публичное акционерное общество «УРАЛКАЛИЙ», заключены трудовые договоры (файлы к отзыву Отделения на заявление «Приложение 2 (часть 1)», «Приложение 2 (часть 3)», «Приложение 2 (часть 4)»).

Трудовыми договорами работникам ФИО2, ФИО3, ФИО26, ФИО5., ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25 установлен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период - 40 часов в неделю, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с продолжительностью смены не более 12 часов. Работникам ФИО6, ФИО7 установлен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени, общая продолжительность рабочего времени за учетный период - 36 часов в неделю, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с продолжительностью смены не более 12 часов.

Все перечисленные выше работники имеют на иждивении детей-инвалидов, что подтверждается свидетельствами о рождении и справками об инвалидности (файлы к отзыву Отделения на заявление «Приложение 2 (часть 1)», «Приложение 2 (часть 3)», «Приложение 2 (часть 4)»,).

На основании заявлений ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25 страхователем изданы приказы о предоставлении указанным работникам дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом и произведена их оплата в следующих периодах и размере:

- ФИО4 за сентябрь 2023 года произведена оплата в сумме 6460,66 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 4796,33 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 1664,33 руб.

- ФИО5 за сентябрь 2023 года произведена оплата в сумме 4566,60 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 3390,20 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 1176,40 руб.

- ФИО6 за сентябрь 2023 года произведена оплата в сумме 7172,44 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 5324,75 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 1847,69 руб.

- ФИО8 за сентябрь 2023 года произведена оплата в сумме 6957,55 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 5243,07 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 32,7% в сумме 1714,48 руб.

- ФИО10 за сентябрь 2023 года произведена оплата в сумме 12742,32 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 9459,78 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 3282,54 руб.

- ФИО15 за октябрь 2023 года произведена оплата в сумме 4693,12 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 3536,64 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 32,7% в сумме 1156,48 руб.

- ФИО18 за ноябрь 2023 года произведена оплата в сумме 15898,56 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 12164,16 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 30,7% в сумме 3734,40 руб.

- ФИО17 за ноябрь 2023 года произведена оплата в сумме 7921,76 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 6061,02 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 30,7% в сумме 1860,74 руб.

- ФИО12 за ноябрь 2023 года произведена оплата в сумме 12059,07 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 8951,80 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 3106,27 руб.

- ФИО14 за ноябрь 2023 года произведена оплата в сумме 11908,24 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 8973,80 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 32,7% в сумме 2934,44 руб.

- ФИО20 за ноябрь 2023 года произведена оплата в сумме 5782,86 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 4424,53 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 30,85% в сумме 1358,33 руб.

- ФИО11 за ноябрь 2023 года произведена оплата в сумме 5678,82 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 4215,90 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 1462,92 руб.

- ФИО14 за декабрь 2023 года произведена оплата в сумме 12610,28 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 9031,88 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 39,62% в сумме 3578,40 руб.

- ФИО22 за декабрь 2023 года произведена оплата в сумме 4817,20 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 3570,71 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,91% в сумме 1246,49 руб.

- ФИО17 за январь 2024 года произведена оплата в сумме 4605,96 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 3519,89 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 30,86% в сумме 1086,07 руб.

- ФИО25 за январь 2024 года произведена оплата в сумме 8408,66 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 6242,50 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,70% в сумме 2166,16 руб.

- ФИО12 за январь 2024 года произведена оплата в сумме 6642,94 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 4927,78 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,81% в сумме 1715,16 руб.

- ФИО4 за январь 2024 года произведена оплата в сумме 7066,94 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 5198,00 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 35,96% в сумме 1868,94 руб.

- ФИО4 за февраль 2024 года произведена оплата в сумме 6906,96 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 5188,00 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 33,14% в сумме 1718,96 руб.

- ФИО10 за февраль 2024 года произведена оплата в сумме 14418,51 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 10725,88 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,43% в сумме 3692,63 руб.

- ФИО11 за февраль 2024 года произведена оплата в сумме 13493,06 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 10078,86 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 33,87% в сумме 3414,20 руб.

- ФИО15 за февраль 2024 года произведена оплата в сумме 5028,24 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 3799,32 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 32,35% в сумме 1228,92 руб.

- ФИО3 за сентябрь 2023 года произведена оплата в сумме 7576,39 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 5624,64 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 1951,75 руб.

- ФИО6 за сентябрь 2023 года произведена оплата в сумме 13981,28 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 10379,57 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 3601,71 руб.

- ФИО8 за сентябрь 2023 года произведена оплата в сумме 3644,43 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 2746,37 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 32,7% в сумме 898,06 руб.

- ФИО4 за сентябрь 2023 года произведена оплата в сумме 12333,98 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 9156,63 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 3177,35 руб.

- ФИО7 за сентябрь 2023 года произведена оплата в сумме 19902,06 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 14775,10 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 5126,96 руб.

- ФИО2 за сентябрь 2023 года произведена оплата в сумме 15762,71 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 11702,08 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 4060,63 руб.

- ФИО9 за сентябрь 2023 года произведена оплата в сумме 16092,01 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 11946,56 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 4145,45 руб.

- ФИО11 за сентябрь 2023 года произведена оплата в сумме 18047,22 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 13398,08 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 4649,14 руб.

- ФИО12 за сентябрь 2023 года произведена оплата в сумме 5965,77 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 4428,93 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 1536,84 руб.

- ФИО9 за октябрь 2023 года произведена оплата в сумме 16134,25 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 11977,92 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 4156,33 руб.

- ФИО13 за октябрь 2023 года произведена оплата в сумме 13703,19 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 10173,12 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 3530,07 руб.

- ФИО6 за октябрь 2023 года произведена оплата в сумме 21814,67 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 16215,04 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 5626,63 руб.

- ФИО14 за октябрь 2023 года произведена оплата в сумме 5967,98 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 4497,35 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 32,7% в сумме 1470,63 руб.

- ФИО10 за октябрь 2023 года произведена оплата в сумме 6428,65 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 4772,57 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 1656,08 руб.

- ФИО11 за октябрь 2023 года произведена оплата в сумме 12407,76 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 9211,40 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 3196,36 руб.

- ФИО16 за ноябрь 2023 года произведена оплата в сумме 15402,75 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 11434,86 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 3967,89 руб.

- ФИО9 за ноябрь 2023 года произведена оплата в сумме 16155,81 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 11993,92 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 4161,89 руб.

- ФИО19 за ноябрь 2023 года произведена оплата в сумме 13550,45 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 10059,72 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 3490,56 руб.

- ФИО7 за ноябрь 2023 года произведена оплата в сумме 19872,53 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 14753,18 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 5119,35 руб.

- ФИО15 за ноябрь 2023 года произведена оплата в сумме 4649,65 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 3503,88 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 32,7% в сумме 1145,77 руб.

- ФИО20 за ноябрь 2023 года произведена оплата в сумме 5782,86 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 4424,53 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 30,85% в сумме 1358,33 руб.

- ФИО11 за ноябрь 2023 года произведена оплата в сумме 12493,40 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 9274,98 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,7% в сумме 3218,42 руб.

- ФИО2 за декабрь 2023 года произведена оплата в сумме 33470,44 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 23609,60 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 41,77% в сумме 9860,84 руб.

- ФИО9 за декабрь 2023 года произведена оплата в сумме 17150,49 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 12075,20 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 42,03% в сумме 5075,29 руб.

- ФИО21 за декабрь 2023 года произведена оплата в сумме 9059,38 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 6532,68 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 38,68% в сумме 2526,70 руб.

- ФИО5 за декабрь 2023 года произведена оплата в сумме 4889,97 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 3410,00 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 43,40% в сумме 1479,97 руб.

- ФИО20 за декабрь 2023 года произведена оплата в сумме 5775,32 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 4413,86 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 30,85% в сумме 1361,46 руб.

- ФИО27 за декабрь 2023 года произведена оплата в сумме 5731,92 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 4105,40 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 39,62% в сумме 1626,52 руб.

- ФИО22 за декабрь 2023 года произведена оплата в сумме 4817,20 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 3570,71 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,91% в сумме 1246,49 руб.

- ФИО3 за декабрь 2023 года произведена оплата в сумме 22587,76 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 16292,90 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 38,64% в сумме 6294,86 руб.

- ФИО15 за декабрь 2023 года произведена оплата в сумме 4884,13 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 3500,76 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 39,52% в сумме 1383,37 руб.

- ФИО11 за декабрь 2023 года произведена оплата в сумме 13214,44 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 9298,74 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 42,11% в сумме 3915,70 руб.

- ФИО9. за январь 2024 года произведена оплата в сумме 1801 1,39 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 13349,44 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,92% в сумме 4661,95 руб.

- ФИО23 за январь 2024 года произведена оплата в сумме 23120,31 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 17072,91 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 35,42% в сумме 6047,40 руб.

- ФИО24 за январь 2024 года произведена оплата в сумме 3927,84 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 3001,30 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 30,87% в сумме 926,54 руб.

- ФИО25 за январь 2024 года произведена оплата в сумме 3822,12 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 2837,50 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,70% в сумме 984,62 руб.

- ФИО12 за январь 2024 года произведена оплата в сумме 6642,94 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 4927,78 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,81% в сумме 1715,16 руб.

- ФИО4 за январь 2024 года произведена оплата в сумме 15547,57 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 11435,60 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 35,96% в сумме 4111,97 руб.

- ФИО11 за январь 2024 года произведена оплата в сумме 13991,26 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 10345,28 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 35,24% в сумме 3645,98 руб.

- ФИО4 за февраль 2024 года произведена оплата в сумме 15195,73 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 11413,60 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 33,14% в сумме 3782,13 руб.

- ФИО17 за февраль 2024 года произведена оплата в сумме 4547,18 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 3486,34 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 30,43% в сумме 1060,84 руб.

- ФИО10 за февраль 2024 года произведена оплата в сумме 6553,72 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 4875,40 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,43% в сумме 1678,32 руб.

- ФИО9. за февраль 2024 года произведена оплата в сумме 17857,33 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 13281,60 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 34,45% в сумме 4575,73 руб.

- ФИО3 за февраль 2024 года произведена оплата в сумме 8183,64 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 6223,86 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 31,49% в сумме 1959,78 руб.

- ФИО15 за февраль 2024 года произведена оплата в сумме 8380,51 руб., в том числе, сумма по оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней 6332,20 руб., сумма по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 32,35% в сумме 2048,31 руб.

Обществом оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом произведена исходя из количества часов фактически отработанного времени, согласно табелям учета рабочего времени, то есть страхователем расчет пособия на оплату дополнительных выходных дней ФИО2, ФИО3, ФИО26, ФИО5., ФИО8, ФИО9., ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО6, ФИО7 за указанные выше периоды произведен исходя из среднечасового заработка, рассчитанного исходя из заработной платы за предыдущие 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая и фактически отработанного времени (в часах) за эти 12 месяцев, умноженного на количество рабочих часов, подлежащих оплате, исходя из нормы рабочего времени при 40 - часовой рабочей неделе - 8 часов.

Таким образом, судом установлено и материалами дела подтверждается, что общее количество выходных дней, оплачиваемых за счет страховщика, не превысило четыре дня в месяц или 32 часа при 8- часовом рабочем дне, что соответствует порядку, установленному Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют. Мнение Отделения о том, что действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, превышающая 8 часов в день, основано на неверном толковании норм права.

На основании изложенного, доводы Отделения противоречат положениям статьи 262 ТК РФ, пункта 3 Правил № 714, прямо предусматривающих, что однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году, а также не учитывает положения статьи 104 ТК РФ и форму осуществления работником трудовой деятельности – по утвержденному сменному графику работы.

Факт предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами другому родителю Отделением не доказан.

Относительно довода Отделения о направлении Обществом письма от 02.04.2025№ 08.4.2-19/11, которым последнее проинформировало Отделение о возврате излишне возмещенных денежных средств за оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, которые образовались из-за перерасчета оплаты дополнительных выходных дней по работникам с суммированным учетом рабочего времени, суд отмечает, что указанное письмо не может являться согласием с решением Отделения от 03.10.2025 №59002580002096.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии у Отделения правовых оснований для предъявления Обществу требования о возмещении расходов, понесенных страховщиком при оплате дополнительных выходных дней, представляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей, в общем размере 211 501,94 руб.

Таким образом, требования заявителя подлежат удовлетворению, а оспариваемое решение Отделения как несоответствующее существующему нормативному регулированию - положениям статей 104, 111 ТК РФ пунктам 3, 18 Правил № 714 и нарушающее права и законные интересы заявителя, подлежит признанию недействительным в оспариваемой части.

С учетом признания требований заявителя обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, на Отделение возлагается обязанность по устранению нарушения прав и законных интересов заявителя (часть 2, пункт 3 части 4 статьи 201 АПК РФ).

В силу статьи 112 АПК РФ, при вынесении решения подлежат распределению судебные расходы.

Поскольку требования Общества удовлетворены, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 50 000 руб. подлежат отнесению на Отделение.

Руководствуясь статьями 104, 110, 167-170, 176, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Пермского края

Р Е Ш И Л :

Требования публичного акционерного общества «УРАЛКАЛИЙ» удовлетворить.

Признать недействительным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (ОГРН <***>, ИНН <***>) от 03.10.2025 №59002580002096 о возмещении излишне понесенных расходов в части в сумме 211 501,94 руб.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю устранить допущенные нарушения прав и законных интересов заявителя.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю в пользу публичного акционерного общества «УРАЛКАЛИЙ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) расходы по уплате государственной пошлины в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения (изготовления в полном объеме) через Арбитражный суд Пермского края.

Судья И.А. Ивонина