Решение от 19 июня 2024 г. по делу № А05-1559/2024

АРБИТРАЖНЫЙ СУД АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ул. Логинова, д. 17, г. Архангельск, 163000, тел. (8182) 420-980, факс (8182) 420-799

E-mail: info@arhangelsk.arbitr.ru, http://arhangelsk.arbitr.ru

Именем Российской Федерации



РЕШЕНИЕ

Дело № А05-1559/2024
г. Архангельск
20 июня 2024 года



Резолютивная часть решения объявлена 05 июня 2024 года

Полный текст решения изготовлен 20 июня 2024 года


Арбитражный суд Архангельской области в составе судьи Дмитревской А.А., 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кожевниковой О.В.,


рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению Государственного бюджетного учреждения культуры Архангельской области «Государственный академический Северный русский народный хор» (ОГРН <***>; ИНН <***>; адрес: 163071, <...>)


к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (ОГРН <***>; ИНН <***>; адрес: 163000, <...>)


о признании недействительным и отмене решения от 27.12.2023 № 29002350003516 и об обязании возвратить излишне уплаченные страховые взносы


при участии в судебном заседании представителей:

заявителя – ФИО1 (доверенность от 12.02.2024)

ответчика – ФИО2 (доверенность от 09.01.2024) 



установил:

ГБУК АО «Северный хор» (далее – заявитель, Учреждение) обратилось в Арбитражный суд Архангельской области с заявлением к ОСФР по Архангельской области и НАО (далее – ответчик, Отделение) о признании недействительным и отмене решения от 27.12.2023 № 29002350003516 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве о профессиональных заболеваний.

Кроме того, заявитель просит обязать Отделение возвратить сумму излишне уплаченных страховых взносов, пеней и штрафов, в том числе: 1759руб.91коп. страховых взносов от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве в по спорным договорам гражданско-правового характера, 351руб.98коп. штрафа за неуплату или неполную уплату суммы страховых взносов, 157руб.72коп. пеней.

В судебном заседании представитель заявителя заявленное требование поддержала.

Представитель ответчика с заявленным требованием не согласилась.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, арбитражный суд установил:

Отделением проведена выездная проверка правильности исчисления, своевременности и полноты уплаты (перечисления) страховых взносов страхователем, правильности подтверждения страхователем основного вида экономической деятельности за период с 01.01.2020 по 31.12.2022, составлен акт № 29002350003514 от 24.11.2023.

Проверкой установлено, что страхователем не произведено начисление страховых взносов на выплаты в пользу физических лиц ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 на вознаграждения, выплаченные по договорам гражданско-правового характера, имеющим признаки трудовых договоров.

Физические лица, с которыми заключены такие договоры, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, что обусловливает обязанность страхователя начислить страховые взносы на сумму вознаграждения, выплаченного указанным лицам по заключенным договорам. Общая сумма выплат 879 949,88 руб., произведено доначисление страховых взносов в сумме 1759,91 руб.

          Решением Отделения  от 27.12.2023 № 29002350003516 в результате занижения базы выявлена недоимка по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 1759руб.91коп., начислены пени в сумме 157руб.72коп. по состоянию на 01.01.2023, Учреждение привлечено к ответственности по статье 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ) в виде штрафа в размере 351руб.98коп.

Заявитель с решением не согласен, в отношении договоров с ФИО3 (артист хора) на проведение занятий по музыкальному развитию с воспитанниками вокальной студии в соответствии с расписанием Учреждение поясняет, что в вокальной студии Малого Северного хора предусмотрены должности репетитора по вокалу и хормейстера, обязанности по которым не являются идентичными выполняемым данным лицом.

Хормейстер вокальной студии организовывает работу вокальной студии Малого Северного хора, осуществляет репетиционную деятельность, которая включает в себя разучивание новых вокальных и хоровых номеров, составляет программу и планы работы вокальной студии и т.д.

В должностные обязанности репетитора по вокалу входит работа по постановке голосов, развитию вокальных данных, музыкальных и творческих способностей воспитанников вокальной студии, детальная проработка и формирование северного вокального стиля, вокальных навыков воспитанников, индивидуальная и групповая репетиционная работа.

Занятия по музыкальному развитию имеют совершенно другое направление - знакомство с музыкальной грамотой, нотами, правильное их воспроизведение, направлены на развитие музыкальной памяти, воспитание чувства метроритма, музыкального восприятия (анализ на слух), накопление музыкально-слуховых впечатлений. Цель таких занятий - выявление, развитие задатков и музыкальных способностей детей.

Поскольку основой вокального и хорового пения в Малом Северном хоре являются основные принципы правильного звукоизвлечения и голосоведения школы народного пения Н.К. Мешко - художественного руководителя творческого коллектива на протяжении полувека, профессора РАМ имени Гнесиных, исполнителем по оказанию таких услуг могло быть исключительно физическое лицо, владеющее такими навыками и основными принципами вокальной школы. Это единичные, редкие специалисты, которые являются работниками Северного хора по основному месту работы, и только они могут достичь необходимого результата услуг с воспитанниками и показать его на отчетных мероприятиях клубного формирования.

В отношении договоров с работниками Учреждения ФИО4 и         ФИО5 (артисты балета) по проведению занятий по сценическому движению в вокальном коллективе с воспитанниками вокальной студии Малого Северного хора заявитель указывает, что в обязанности исполнителя входит создание хореографических решений вокальных номеров, развитие у воспитанников навыков исполнения хоровых номеров в движении, формирование культуры сценического движения и культуры поведения на сцене. Северный хор - единственный государственный коллектив народного исполнительского искусства, который не является статичным, все хоровые номера исполняются в движении, в связи с чем клубное формирование, являясь преемником основного состава хора, перенимает его традиционную исполнительскую культуру, что послужило необходимостью получения воспитанниками дополнительных услуг, которые также по согласованию с родителями, оказывались детям на занятиях по сценическому движению. Аналогии в обязанностях балетмейстера и исполнителя по гражданско-правовому договору не имеется.

Услуги оказывались не более 2 - 3 раз в неделю не более двух-трех часов.

Результат услуг исполнителями предоставлялся заказчику на отчетных мероприятиях Малого Северного хора (отчетных уроках, проводимых ежемесячно, ежеквартально и итоговом отчетном концерте и т.д.).

Заключение договоров с одними и теми же лицами вызвано исключительно условиями сохранения традиций и преемственности творческого коллектива, на которые направлена работа клубного формирования - коллектива, в котором подрастающее поколение северян не только познаёт искусство северного народного вокального и танцевального мастерства, но и определяется с выбором профессии с целью работы в прославленном коллективе.

Привлечь исполнителей со стороны Учреждение не имело возможности в связи с отсутствием необходимых специалистов.

Предметом гражданско-правовых договоров с работником Учреждения балетмейстером - постановщиком ФИО6 является осуществление организационно-методической работы хореографической студии Малого Северного хора. Это комплекс мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности структурного подразделения, включает в себя разработку и внедрение методологий и стандартов, анализ и оптимизацию процессов, планирование и контроль выполнения задач, а также оценку результатов деятельности хореографической студии, подготовку методических материалов от начала обучения танцевальным движениям до постановки хореографических номеров и постановок, с учетом возрастных категорий и физической подготовки воспитанников. Разработка и подготовка методических рекомендаций в условиях дистанционной работы, методическая помощь и координация работы балетмейстеров студии, проведение семинаров, мастер-классов - все это методическая работа, которая не входит в должностные обязанности балетмейстера-постановщика.

ФИО6 осуществляла свои услуги вне учреждения и по мере необходимости, соответствующего оборудованного рабочего места для данной работы не предполагалось; в рамках спорного договора на неё не распространялся режим рабочего времени, установленный в Учреждении, по заключенному договору не предполагалось подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и выполнение распоряжений Учреждения как работодателя.

Выплаты вознаграждения производились по факту оказания услуг после подписания соответствующего акта оказанных услуг. Требования по соблюдению физическим лицом правил внутреннего трудового распорядка не установлены, договоры не содержат условий, обязывающих исполнителей соблюдать определенный режим работы и отдыха, гарантии социальной защищенности не регламентированы. Деятельность исполнителя в рамках спорного договора была направлена на выполнение конкретного задания/конкретных действий, на достижение определенного результата, который выражался в освоении воспитанниками вокальной студии музыкальной грамоты и был представлен исполнителем услуг и воспитанниками студии на отчетном концерте по окончании творческого сезона.


Суд пришёл к выводу, что требование заявителя не подлежит удовлетворению.

В силу п.1 ст.5 Закона № 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно п.1 ст.20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона (п.2 ст.20.1 Закона № 125-ФЗ).

В ст.11 Трудового кодекса РФ указано, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В статье 11 ТК РФ также указано, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 20 ТК РФ даётся понятие сторон трудовых отношений: работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статьёй 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

Как следует из анализа норм трудового законодательства, основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность), выполнение работ определенного рода, а не разового задания.

Согласно пункту 1 статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу статьи 421 ГК РФ стороны свободны в заключении договора и могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом и иными правовыми актами.

В соответствии со статьёй 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

При осуществлении контроля за правильным исчислением и уплатой страховых взносов страховщик наделен правом проверять документы по учету и перечислению страховых взносов (ст.11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). Фонд имеет право проводить проверки правильности начисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование, требовать и получать от страхователей необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок, запрашивать у страхователей документы, связанные с начислением и уплатой страховых взносов.

С учётом того, что Фонд проверяет правильность исчисления и уплаты страховых взносов, а также документы, на основании которых производятся либо должны производиться выплаты, соответственно, он правомочен осуществлять проверку гражданско-правовых договоров и давать им оценку, в том числе в части квалификации отношений с целью недопущения и выявления при осуществлении контрольных функций фактов уклонения от уплаты страховых взносов путем заключения трудовых соглашений под видом гражданско-правовых договоров.

В п.18  «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) так же сказано, что не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что, принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Учреждением были заключены договоры с ФИО3 по проведению занятий с группами вокальной студии Малого Северного хора по музыкальному развитию:

- от 06.09.2019 - срок действия с 02.09.2019 по 31.05.2020,

- от 16.10.2020 - срок действия с даты подписания по 31.05.2021,

- от 08.09.2021 - срок действия с даты подписания по 31.05.2022,

- от 11.10.2022 - срок действия с 01.09.2022 по 31.12.2022.

С ФИО4 заключены договоры по проведению занятий с группами вокальной студии Малого Северного хора по сценическому движению в вокальном коллективе:

- от 01.12.2020 - срок  действия с даты подписания по 31.05.2021,

- от 08.09.2021 - срок действия с даты подписания по 31.05.2022,

- от 11.10.2022 - срок действия с 01.09.2022 по 31.12.2022.

С ФИО5 заключены договоры по проведению занятий с группами вокальной студии Малого Северного хора по сценическому движению в вокальном коллективе:

- от 06.09.2019 - срок действия с 02.09.2019 по 31.05.2020, расторгнут по соглашению от 01.12.2020,

-  от 07.10.2020 - срок действия с даты подписания по 31.05.2021.

Согласно представленным договорам:

- заказчик обязан обеспечить помещения и необходимый инвентарь для проведения занятий (п.2.1.2), предоставить расписание занятий с группами вокальной студии Малого Северного хора (п.2.1.3)

- заказчик вправе требовать от исполнителя соблюдения норм, правил и инструкций по охране труда, обеспечения охраны труда, правил противопожарной безопасности, соблюдения правил общественного порядка и иных правил при работе с воспитанниками (п.2.2.3),

- исполнитель обязан обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности, гарантирующий соблюдения прав воспитанников, способствующий успешной реализации программы по музыкальному развитию (2.3.1), соблюдать установленные требования к организации занятий вокальной студии Малого Серверного хора и контролю над их осуществлением (2.3.6); знать программу занятий вокальной студии Малого Северного хора, содержание, методику и организацию творческой, эстетической и досуговой деятельности (2.3.9 или 2.3.12), соблюдать требования дисциплины при проведении занятий (график проведения занятий, их продолжительность, начало и окончание занятий) (п.2.3.12 или 2.3.27), оказывать услуги по проведению занятий по музыкальному развитию в соответствии с расписанием занятий вокальной студии Малого Северного хора, утвержденым директором учреждения (п.2.3.30), своевременно извещать хормейстера вокальной студии о невозможности по уважительным причинам и обстоятельств, привлекших к отмену занятий (2.3.31), своевременно информировать хормейстера вокальной студни/директора учреждения обо всех изменения в организации проведения занятий по курсу (изменения в планах проведения занятий, количества часов, установленных для проведения занятий, количества воспитанников, расписания занятий и их переноса и т.п.) (2.3.32), бережно относиться к имуществу заказчика, обеспечивать его целостность и сохранность (2.3.34), нести ответственность за соблюдение воспитанниками вокальной студии Малого Северного хора Правил поведения в учреждении, не допуская нарушений норм общественного порядка (2.3.35), обеспечивать охрану и нести ответственность за жизни и здоровье воспитанников вокальной студии во время проведения занятий (2.3.36), нести ответственность за соблюдение техники безопасности во время выполнения обязательств по выполнению услуги (2.3.37).

С ФИО6 были заключены договоры по осуществлению организационно-методической работы хореографической студии Малого Северного хора:

- от 06.09.2019 - срок действия с 02.09.2019 по 30.06.2020,

- от 01.10.2020 - срок действия с момента подписания по 30.06.2021,

- от 01.09.2021 - срок действия с момента подписания по 30.06.2022.

Согласно представленным договорам:

- заказчик вправе требовать от исполнителя соблюдения норм, правил и инструкций по охране труда, обеспечения охраны труда, правил противопожарной безопасности, соблюдения правил общественного порядка и иных правил при работе с воспитанниками (2.2.3),

- исполнитель обязан оказывать на высоком профессиональном уровне услуги по проведению организационно-методической работы хореографической студии (2.3.1), соблюдать требования дисциплины при проведении занятий (график проведения занятий, их продолжительность, начало и окончание занятий) (л.2.3.5), бережно относиться к имуществу заказчика, обеспечивать его целостность и сохранность (2.3.15), нести ответственность за соблюдение воспитанниками вокальной студии Малого Северного хора Правил поведения в учреждении, не допуская нарушений норм общественного порядка (2.3.16), обеспечивать охрану и нести ответственность за жизни и здоровье воспитанников вокальной студии во время проведения занятий (2.3.17), нести ответственность за соблюдение техники безопасности во время выполнения обязательств по выполнению услуги (2.3.18).

Правовой анализ статей 15, 16, 56, 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, 420, 421, 702, 779 Гражданского кодекса Российской Федерации позволяет сказать, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе возмездного оказания услуг).

При этом предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации.

Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса.

Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда. Предметом гражданских правоотношений является получение конкретного результата в соответствии с полученным заданием.

Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора оказания услуг, являются: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания.

Суд согласен с выводами ответчика, что представленные договоры содержат признаки трудовых, а именно:

- договоры носят не разовый, а систематический характер,

- в предмете договора закреплена трудовая функция (оказание услуг лично определенного рода, а не разового задания заказчика),

- в договорах отсутствуют конкретные объёмы работ (т.е. значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат),

- выполнение работы по договору предполагает включение работников в производственную деятельность учреждения,

- договоры предусматривают подчинение требованиям дисциплины при проведении занятий, обеспечен контроль со стороны заказчика (работодателя),

- заказчик обеспечивает условия труда, работы осуществляютсяматериалами, инструментами, оборудованием и на территории учреждения.

Договоры являлись длящимися (сроки их действия в основном  соответствовали учебному году), у Учреждения имелась постоянная потребность в работах (услугах) вышеназванных лиц.

Условия труда создавались Учреждением.

В договорах не оговаривался конкретный итоговый результат оказываемых услуг.

Из анализа договоров следует, что по ним выполнялись не какие-либо конкретные разовые работы, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника организации. Отношения сторон носили систематический характер. Договор на оказание услуг заключен на длительный период времени, что свидетельствует о том, что организация заинтересована в непрерывном процессе труда, и работник включен в деятельность организации.

На основании изложенного, суд так же приходит к выводу, что сложившиеся отношения Учреждения с  ФИО3, ФИО4, ФИО5 и    ФИО6 фактически являлись трудовыми, следовательно, заявление удовлетворению не подлежит.


При обращении в суд заявителем уплачено 6000 рублей государственной пошлины платежным поручением № 213487 от 02.02.2024.

Требование об обязании возвратить уплаченные по оспариваемому решению суммы суд расценивает как указание способа устранения допущенного нарушения прав заявителя.

В соответствии с ч.3 ст.110 АПК РФ расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 руб. относятся на заявителя. Излишне уплаченная сумма госпошлины 3000 руб. подлежит возврату заявителю.


Арбитражный суд, руководствуясь статьями 167 – 170, 176, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, 



Р Е Ш И Л :

Отказать Государственному бюджетному учреждению культуры Архангельской области «Государственный академический Северный русский народный хор» в удовлетворении заявления о признании недействительным решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу от 27.12.2023 № 29002350003516 и об обязании ответчика возвратить 1759руб.91коп. страховых взносов, 351руб.98коп. штрафа, 157руб.72коп. пеней.

         Оспариваемое решение проверено на соответствие Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Возвратить Государственному бюджетному учреждению культуры Архангельской области «Государственный академический Северный русский народный хор» (ОГРН <***>) 3000 рублей излишне уплаченной государственной пошлины по платежному поручению № 213487 от 02.02.2024.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд, через Арбитражный суд Архангельской области, в течение одного месяца после принятия настоящего решения.


       Судья


А.А. Дмитревская