Решение от 17 мая 2023 г. по делу № А14-2199/2022

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


РЕШЕНИЕ

Дело № А14-2199/2022
г. Воронеж
17 мая 2023 года
Резолютивная часть решения объявлена 15.05.2023

Полный текст решения изготовлен 17.05.2023

Арбитражный суд Воронежской области в составе судьи Костиной И. А., при ведении протокола секретарем ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Кукурузокалибровочный завод «Золотой початок»», г. Воронеж (ОГРН <***>, ИНН <***>) к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Воронежской области, г. Воронеж (ОГРН <***> ИНН <***>),

третье лицо - Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №15 по Воронежской области (ОГРН <***>, ИНН <***>) о признании недействительным ненормативного акта,

по встречному заявлению Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Воронежской области, г. Воронеж (ОГРН <***> ИНН <***>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Кукурузокалибровочный завод «Золотой початок»», г. Воронеж (ОГРН <***>, ИНН <***>) о взыскании суммы задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, зачисляемых в Пенсионный фонд РФ в размере 2 783 326,89 руб. по страховым взносам на обязательное медицинское страхование, зачисляемых в Фонд обязательного медицинского страхования в размере 1 436 928,68 руб., за счет денежных средств на счетах организации, в общей сумме 4 220 255,57 руб.

третье лицо - Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №15 по Воронежской области (ОГРН <***>, ИНН <***>)

при участии в судебном заседании:

от заявителя – ФИО2 (доверенность от 25.11.2021, паспорт РФ, диплом), ФИО3 (доверенность от 01.09.2022 №36АВ 3300712, диплом, паспорт),

от ответчика – ФИО4 (доверенность от 07.09.2022 №04-15/18181, удостоверение, диплом), ФИО5, (доверенность от 16.11.2022, удостоверение),

от третьего лица – не явился, извещен в порядке ст.ст. 121-123 АПК РФ,

Дело слушалось 24.04.2023 в порядке ст.163 АПК РФ объявлен перерыв до 26.04.2023, 04.05.2023, 15.05.2023

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Кукурузокалибровочный завод «Золотой початок»» (далее – заявитель, Общество) обратилось в Арбитражный суд Воронежской области с заявлением к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Воронежской области (далее – ответчик), в котором просит признать недействительным Решение №400 об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения от 30.09.2021 (далее – Решение №400) в части предложения уплатить недоимку по налогу на доходы физических лиц в размере 3 088 150 руб., пени по налогу на доходы физических лиц – 989 043 руб., страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд РФ, в размере 3 160 642,6 руб., страховые взносы на обязательное медицинское страхование, зачисляемые в Фонд обязательного медицинского страхования, в размере 1 558 317 руб., страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности – 21 895 руб., пени по страховым взносам – 1 923 347,68 руб.

МИФНС №16 по Воронежской области обратилась со встречным заявлением о взыскании с ООО «Кукурузокалибровочный завод «Золотой початок»» задолженность по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, зачисляемым в Пенсионный фонд РФ, в размере 2 783 326,89 руб., по страховым взносам на обязательное медицинское страхование, зачисляемым в Фонд обязательного медицинского страхования, в размере 1 436 928,68 руб.

В обоснование заявленных требований Общество ссылается на незаконность переквалификации Инспекцией в трудовой договор гражданско-правового договора, заключенного заявителем с индивидуальным предпринимателем ФИО6, при этом заявитель полагает, что предметом указанного договора является осуществление предпринимателем полномочий единоличного исполнительного органа Общества – управление Обществом. Заключение такого договора, по утверждению заявителя, прямо предусмотрено нормами Гражданского кодекса РФ и Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», которые относят такой договор к договорам доверительного управления (договор оказания услуг). В силу заключенного договора предприниматель ФИО7 (управляющий) руководит текущей деятельностью Общества, принимает меры для достижения уставных целей Общества, имеет право требовать от Общества представления необходимых документов и уплаты вознаграждения, несет ответственность перед Обществом за причиненные убытки, размер вознаграждения управляющего зависит от экономических результатов деятельности Общества. Соответственно, по мнению заявителя, у него отсутствовали обязанности по уплате страховых взносов с доходов, выплачиваемых ФИО7, и удержания с такого дохода НДФЛ.

Возражая против заявленных требований, ответчик полагает, что заявитель и ФИО7, фактически, заключили трудовой договор. Указанное, по мнению налогового органа, подтверждается следующими обстоятельствами: длящийся характер отношений между Обществом и ФИО6; в договоре отсутствует подробное описание характера и вида услуг; физическое лицо (управляющий) включено в производственную деятельность Общества; регулярное нахождение управляющего на территории Общества; государственная регистрация ФИО6 в качестве индивидуального предпринимателя осуществлена незадолго заключения спорного договора; оказание услуг по управлению Обществом осуществляется предпринимателем самостоятельно без привлечения сторонних лиц; Общество является единственным контрагентом управляющего; подчиненность управляющего решениям общего собрания участников Общества; Общество вправе осуществлять контроль за деятельностью управляющего; Общество обязано обеспечивать управляющему необходимые условия труда; высокий удельный вес расходов на оплату услуг управляющего в расходах Общества; установлена ответственность управляющего за убытки, причиненные Обществу.

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №15 по Воронежской области поддерживала позицию МИФНС №16 по Воронежской области.

Как следует из материалов дела, в отношении Общества Инспекцией проведена выездная налоговая проверка по всем видам налогов, сборам, страховым взносам за период с 01.01.2017 по 31.12.2017, по итогам которой составлен Акт налоговой проверки от 26.08.2021 и принято Решение №400 об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения от 30.09.2021, которым Обществу предложено уплатить недоимку по НДС - 3 468 571 руб., пени по НДС – 1 198 912,56 руб., НДФЛ – 3 088 150 руб., пени по НДФЛ – 989 043 руб., страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд РФ, в размере 3 160 642,6 руб., страховые взносы на обязательное медицинское страхование, зачисляемые в Фонд обязательного медицинского страхования, в размере 1 558 316,68 руб., страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности – 21 895 руб., пени по страховым взносам – 1 923 347,68 руб.

Решением Управления Федеральной налоговой службы по Воронежской области от 26.11.2021 №15-2-18/35222@ апелляционная жалоба Общества на указанное решение Инспекции оставлена без удовлетворения.

Не согласившись с Решением №400 в части предложения уплатить страховые взносы, пени по страховым взносам и пени по НДФЛ, Общество обратилось в арбитражный суд с рассматриваемым в рамках настоящего дела заявлением.

В силу ч.1 ст.198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Согласно ч.4 ст.200 АПК РФ при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

В соответствии с п.5 ст.200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

Как следует из акта проверки и оспариваемого решения основанием для начисления оспариваемых сумм, явился вывод налогового органа о наличии между заявителем и ФИО7 трудовых отношений.

В проверяемый период предприниматель ФИО7 выполнял обязанности единоличного исполнительного органа заявителя на основании Договора на управление от 27.02.2015, заключенным между Обществом и Предпринимателем.

Однако, по мнению налогового органа, ФИО7 исполнял указанные обязанности в качестве физического лица на основании сложившихся между ним и заявителем трудовых отношений.

В соответствии с п.1 ст.24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно п.1 ст.207, пп.6 п.1 ст.208, ст.209, 210, 226, 227 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) признаются физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации.

К доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей в Российской Федерации.

Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога. При этом индивидуальные предприниматели исчисляют и уплачивают НДФЛ самостоятельно.

Таким образом, налог с доходов, выплаченных организацией физическому лицу, состоящему в трудовых отношениях с такой организацией, исчисляется, удерживается и перечисляется в бюджет самой организацией. А налог с доходов, выплаченных организацией индивидуальному предпринимателю, в рамках гражданско-правовых отношений, исчисляется и уплачивается в бюджет самим предпринимателем.

Согласно пп.1, 2 п.1 ст.419, пп.1 п.1, п.3 ст.420 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (далее – организации), индивидуальные предприниматели, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (далее – индивидуальные предприниматели).

Объектом обложения страховыми взносами для организации признаются выплаты и иные вознаграждения, которые произведены организацией в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в п.п.2 п.1 ст.419 настоящего Кодекса). Объектом обложения страховыми взносами для индивидуальных предпринимателей, признается осуществление предпринимательской либо иной профессиональной деятельности в случае, предусмотренном абз.3 п.1 п.1 ст.430 настоящего Кодекса, объектом обложения страховыми взносами также признается доход, полученный плательщиком страховых взносов и определяемый в соответствии с п.9 ст.430 настоящего Кодекса.

Таким образом, страховые взносы исчисляются и уплачиваются организацией, выплачивающей доходы физическому лицу, состоящему в трудовых отношениях с такой организацией, а страховые взносы с доходов, выплаченных организацией индивидуальному предпринимателю в рамках гражданско-правовых отношений, исчисляются и уплачиваются в бюджет самим предпринимателем.

Как следует из Договора на управление от 27.02.2015 ИП ФИО7 (Управляющий) принимает на себя обязанности по осуществлению полномочий единоличного исполнительно органа Общества.

При этом права и обязанности управляющего, а также порядок управления Обществом соответствуют требованиям ст.40, 42, 44 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Федеральный закон № 14-ФЗ).

Кроме того, согласно п.5.1 названного выше договора от 27.02.2015 вознаграждение Управляющего содержит переменную часть, размер которой напрямую зависит от размера выручки от реализации продукции Общества.

Согласно п.1, 2 ст.1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу ст.420, 421, 431 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В отношении договоров исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа Общества подлежат применению положения гражданского законодательства о доверительном управлении.

Согласно ст.ст.1012, 1013, 1015-1017, 1020, 1022, 1023 ГК РФ по договору доверительного управления имуществом одна сторона (учредитель управления) передает другой стороне (доверительному управляющему) на определенный срок имущество в доверительное управление, а другая сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя).

Осуществляя доверительное управление имуществом, доверительный управляющий вправе совершать в отношении этого имущества в соответствии с договором доверительного управления любые юридические и фактические действия в интересах выгодоприобретателя.

Объектами доверительного управления могут быть предприятия и другие имущественные комплексы, отдельные объекты, относящиеся к недвижимому имуществу, ценные бумаги, права, удостоверенные бездокументарными ценными бумагами, исключительные права и другое имущество.

Доверительным управляющим может быть индивидуальный предприниматель или коммерческая организация, за исключением унитарного предприятия.

В договоре доверительного управления имуществом должны быть указаны размер и форма вознаграждения управляющему, если выплата вознаграждения предусмотрена договором. Договор доверительного управления имуществом должен быть заключен в письменной форме.

Доверительный управляющий осуществляет в пределах, предусмотренных законом и договором доверительного управления имуществом, правомочия собственника в отношении имущества, переданного в доверительное управление.

Распоряжение недвижимым имуществом доверительный управляющий осуществляет в случаях, предусмотренных договором доверительного управления.

Доверительный управляющий, не проявивший при доверительном управлении имуществом должной заботливости об интересах выгодоприобретателя или учредителя управления, возмещает выгодоприобретателю упущенную выгоду за время доверительного управления имуществом, а учредителю управления убытки, причиненные утратой или повреждением имущества, с учетом его естественного износа, а также упущенную выгоду.

Доверительный управляющий несет ответственность за причиненные убытки, если не докажет, что эти убытки произошли вследствие непреодолимой силы либо действий выгодоприобретателя или учредителя управления.

Доверительный управляющий имеет право на вознаграждение, предусмотренное договором доверительного управления имуществом, а также на возмещение необходимых расходов, произведенных им при доверительном управлении имуществом, за счет доходов от использования этого имущества.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Нормами ст.57 ТК РФ предусмотрены следующие обязательные для включения в трудовой договор являются условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано с предоставлением льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

Из анализа указанных норм следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг (выполнение работ) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе договор доверительного управления, исполнение обязанностей единоличного исполнительного органа общества).

При этом предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса.

Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда.

В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе, в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану.

Следовательно, определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст.71 АПК РФ, суд установил, что необходимость привлечения индивидуального предпринимателя для выполнения работ по гражданскому договору доверительного управления основана на приведенных выше нормах гражданского законодательства.

При этом заключение именно гражданско-правового договора обуславливается стремлением заказчика предусмотреть наиболее эффективную форму контроля за деятельностью управляющего.

Применение гражданско-правовых отношений позволяет наиболее четко конкретизировать цели заключения договора, права и обязанности сторон, последствия их неисполнения или несоблюдения, порядок расторжение договора. Указанное существенно отличает гражданско-правовые отношения сторон от трудовых отношений, для которых характерны законодательно установленные социальные гарантии. Названные гарантии отсутствуют в договоре, заключенном заявителем с управляющим.

Кроме того, в спорном договоре отсутствует указание на соблюдение исполнителями режима работы Общества, то есть правил внутреннего трудового распорядка.

Помимо этого, договором не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности.

Также в трудовых правоотношениях работник сохраняет право на получение платы за выполнение предусмотренной трудовым договором функции, независимо от достигнутого результата, тогда как в соответствии со спорным договором Общество выплачивало управляющему большую часть вознаграждения исходя из экономических результатов деятельности Общества.

Кроме того очередность платежей не совпадает с обычно применяемым в трудовых отношениях порядке оплаты труда.

Сама стоимость выполнения работ исполнителя определена в размере, не предусматривающем тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент, то есть, определена не по правилам исчисления оплаты труда.

Исходя из изложенного, суд делает вывод, что заключенный Обществом с ИП ФИО7 договор не содержит признаков трудового договора, установленных ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, у ответчика отсутствовали правовые основания для переквалификации спорного гражданско-правового договора на трудовой и для доначисления Обществу оспариваемым решением НДФЛ, страховых взносов и соответствующих пени.

При этом судом учтено, что в силу ст.75 НК РФ пени взыскиваются с плательщика в случае неуплаты в установленный срок обязательных платежей.

С учетом сделанного судом вывода об отсутствии оснований для доначисления страховых взносов и НДФЛ, требование Инспекции о взыскании с Общества доначисленных по Решению №400 сумм не подлежит удовлетворению.

С учетом результата рассмотрения настоящего спора уплаченная заявителем при обращении в арбитражный суд государственная пошлина по платежному поручению от 07.12.2021 №1372 подлежит отнесению на налоговый орган, излишне уплаченная по платежному поручению от 07.12.2021 №1373 государственная пошлина подлежит возврату Обществу в порядке, предусмотренном ст.333.40 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 167 - 170, 201 АПК РФ, арбитражный суд

РЕШИЛ:

Признать Решение №400 об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения от 30.09.2021 недействительным в части предложения уплатить недоимку по налогу на доходы физических лиц в размере 3 088 150 руб., пени по налогу на доходы физических лиц – 989 043 руб., страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд РФ, в размере 3 160 642,6 руб., страховые взносы на обязательное медицинское страхование, зачисляемые в Фонд обязательного медицинского страхования, в размере 1 558 317 руб., страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности – 21 895 руб., пени по страховым взносам – 1 923 347,68 руб.

Обязать Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №16 по Воронежской области устранить допущенные нарушения прав и законных интересов заявителя.

В удовлетворения требований Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Воронежской области отказать.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Воронежской области, г. Воронеж (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Кукурузокалибровочный завод «Золотой початок»», г. Воронеж (ОГРН <***>, ИНН <***>) 3 000 руб. расходов по уплате государственной пошлины.

Исполнительный лист на взыскание государственной пошлины выдать после вступления решения в законную силу.

Возвратить Обществу с ограниченной ответственностью «Кукурузокалибровочный завод «Золотой початок»», г. Воронеж (ОГРН <***>, ИНН <***>) из федерального бюджета 3 000 руб. излишне уплаченной по платежному поручению от 07.12.2021 №1373 государственной пошлины, выдать справку на возврат.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в арбитражный суд апелляционной инстанции в течение месяца со дня его принятия.


Судья И. А. Костина