Решение от 4 февраля 2025 г. по делу № А05-11897/2024

АРБИТРАЖНЫЙ СУД АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ул. Логинова, д. 17, г. Архангельск, 163000, тел. (8182) 420-980, факс (8182) 420-799

E-mail: info@arhangelsk.arbitr.ru, http://arhangelsk.arbitr.ru

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

Дело № А05-11897/2024
г. Архангельск
05 февраля 2025 года


Резолютивная часть решения объявлена 29 января 2025 года

Полный текст решения изготовлен 05 февраля 2025 года

Арбитражный суд Архангельской области в составе судьи Дмитревской А.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кожевниковой О.В.,

рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Грузоподъемспецтехника-Архангельск» (ОГРН <***>; ИНН <***>; адрес: 163026, <...>)

к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (ОГРН <***>; ИНН <***>; адрес: 163000, <...>)

о признании недействительным решения от 11.09.2024 № 29002450001017,

при участии в судебном заседании представителей:

заявителя – ФИО1 (доверенность от 01.01.2025)

ответчика – ФИО2 (доверенность от 28.12.2024)

установил:

ООО «ГРУС-А» (далее – заявитель, Общество) обратилось в Арбитражный суд Архангельской области с заявлением о признании недействительным решения ОСФР по Архангельской области и НАО (далее – ответчик, Отделение) от 11.09.2024 №29002450001017 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; также просит суд обязать Отделение устранить допущенные нарушения прав и законных интересов Общества.

В судебном заседании представитель заявителя заявленное требование поддержал, представлены письменные объяснения.

Представитель ответчика с заявленным требованием не согласен, представлены дополнительные письменные пояснения и запрошенные документы.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, арбитражный суд установил:

Отделением проведена выездная проверка правильности исчисления, своевременности и полноты уплаты (перечисления) страховых взносов страхователем, правильности подтверждения страхователем основного вида экономической деятельности за период с 01.01.2021 по 31.12.2023, составлен акт № 29002450001014 от 07.08.2024.

Проверкой выявлены признаки наличия трудовых отношений лицами, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера (ГПХ).

Так, Общество в рассматриваемый период заключало с физическими лицам договоры ГПХ, на следующие виды работ:

- работы по пошиву изделий (изготовление мешка защитного полиэфирного; слинг ленточный разной г/п и длины; ремни стяжные разной г/п и длины; заготовки к мешкам защитным полиэфирным; строп текстильный);

- услуги по управлению транспортным средством Заказчика (обеспечение сохранности груза и технически исправное состояние самого транспортного средства, а также содержание двигателя, кузова и салона транспортного средства в чистоте; предоставление Заказчику документов и отчетов по маршрутам следования, пройденному километражу, расходу топлива; контролирование безопасного размещения и крепления грузов в транспортном средстве, проверка укладки и крепления грузов требованиям безопасности движения и обеспечения сохранности транспортного средства).

Выплата вознаграждения производилась с периодичностью и (или) ежемесячно каждому физическому лицу, с которым заключен договор ГПХ, оформлялись расчетные листки с отражением сумм выплат по указанным договорам.

Отделение пришло к выводу, что фактически договоры регулируют трудовые отношения и, следовательно, по своей правовой природе являются трудовыми договорами.

Соответственно, физические лица, с которыми заключены такие договоры, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, что обуславливает обязанность страхователя начислить страховые взносы на суммы вознаграждения, выплаченного указанным лицам по заключенным договорам.

Перечень лиц и суммы выплат указаны в Приложении № 1 к акту выездной проверки.

Сумма выплат составила 2623232,80 рублей, произведено доначисление страховых взносов в сумме 43442,54 руб.

Кроме того, в ходе выездной проверки установлено, что работодатель компенсировал работнику сумму расходов другого физического лица на самостоятельное прохождение им обязательного медицинского осмотра при поступлении на работу.

Страхователем в базу для начисления страховых взносов не включена оплата работнику суммы расходов другого физического лица на самостоятельное прохождение им обязательного медицинского осмотра при поступлении на работу, принятые к учету при отсутствии документов, подтверждающих их целевое использование:

- авансовый отчет от 26.12.2023 № 31 на сумму 27216,79 руб., подотчетное лицо ФИО1, приняты суммы расходов на прохождение обязательного медицинского осмотра ФИО3 при поступлении на работу с 25.12.2023 (трудовой договор от 25.12.2023 № 34-ТД):

- реестр платных медицинских услуг пациента ФИО3 от 20.12.2023, кассовый чек от 20.12.2023 № 20 на сумму 3421 руб.,

- реестр платных медицинских услуг пациента ФИО3 от 20.12.2023, кассовый чек от 20.12.2023 № 21 на сумму 2400 руб.

Сумма выплат 5821 руб., произведено доначисление страховых взносов в сумме 11,64 руб.

Решением Отделения от 11.09.2024 № 29002450001017 выявлена недоимка по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 43454руб.18коп., начислены пени в сумме 4633руб.53коп. по состоянию на 01.01.2024, Общество привлечено к ответственности по статье 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ) в виде штрафа в размере 8690руб.84коп.

Заявитель с решением не согласен, ссылается на то, что спорные правоотношения по своей правовой природе являются гражданско-правовыми, поскольку условиями договоров определены перечень или виды услуг, подлежащих оказанию исполнителем, срок их выполнения; в договорах не содержится условий, обязывающих исполнителей соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заявителя, в том числе правилам внутреннего распорядка, в них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности; договоры заключены на определенный срок (например, договор подряда № 15/03 от 15.03.2023 с ФИО4 до 30.04.2023); все договоры предусматривают выполнение конкретного задания, ориентированы на конкретный результат конкретного вида работ (услуг) в соответствии с предметом договора; стоимость услуг является договорной и определена в условиях договора, при установлении стоимости услуг не учитывались тарифные ставки и должностные оклады; оплата вознаграждения производилась на основании подписанного сторонами акта выполненных работ (оказанных услуг); договорами не установлено время начала и окончания оказания услуг, а также общая продолжительность рабочего дня; заявления о приеме на работу граждане не подавали, приказы о приеме на работу, иные приказы в отношении данных лиц Обществом не издавались, в заключенных с ними договорах не указано трудовой функции, а предусмотрен конкретный вид услуг/работ, который требовалось выполнять по заданиям заказчика.

Заключение договоров на производство мешков полиэфирных (чехлов) с физическими лицами не носило системный характер, договоры были заключены в рамках исполнения сделок с АО «Кольская горно-металлургическая компания», ООО «Логистик-Центр» и ПАО «ГМК «Норильский никель», в 2024 году заявитель данные изделия не производит. Исполнители по договорам гражданско-правового характера выполняли работы в свое свободное время (график или режим работы не были определены сторонами) и на территории заявителя в рабочее время не находились, со штатными сотрудниками не взаимодействовали.

В отношении прохождения медицинского осмотра ФИО3 Общество поясняет, что он был в дальнейшем трудоустроен в компанию на должность водителя-экспедитора. То, что авансовый отчет составлен на ФИО1, в то время как медицинский осмотр прошёл ФИО3, не имеет правового значения.

Суд пришёл к выводу, что требование заявителя не подлежит удовлетворению.

В силу п.1 ст.5 Закона № 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно п.1 ст.20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона (п.2 ст.20.1 Закона № 125-ФЗ).

В ст.11 Трудового кодекса РФ указано, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В статье 11 ТК РФ также указано, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 20 ТК РФ даётся понятие сторон трудовых отношений: работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статьёй 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

Как следует из анализа норм трудового законодательства, основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность), выполнение работ определенного рода, а не разового задания.

Согласно пункту 1 статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу статьи 421 ГК РФ стороны свободны в заключении договора и могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом и иными правовыми актами.

В соответствии со статьёй 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

При осуществлении контроля за правильным исчислением и уплатой страховых взносов страховщик наделен правом проверять документы по учету и перечислению страховых взносов (ст.11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). Фонд имеет право проводить проверки правильности начисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование, требовать и получать от страхователей необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок, запрашивать у страхователей документы, связанные с начислением и уплатой страховых взносов.

С учётом того, что Фонд проверяет правильность исчисления и уплаты страховых взносов, а также документы, на основании которых производятся либо должны производиться выплаты, соответственно, он правомочен осуществлять проверку гражданско-правовых договоров и давать им оценку, в том числе в части квалификации отношений с целью недопущения и выявления при осуществлении контрольных функций фактов уклонения от уплаты страховых взносов путем заключения трудовых соглашений под видом гражданско-правовых договоров.

В п.18 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) так же сказано, что не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что, принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

С ФИО5 заключены договоры подряда от 15.06.2021 № 15/06 (том 2, лист 9), от 11.07.2022 № 11/07/2 (том 2, лист 85).

С ФИО6 заключен договор подряда от 16.06.2021 № 16/06 (том 2, лист 20), от 11.07.2022 № 11/07/3 (том 2, лист 65).

С ФИО7 заключен договор подряда от 15.03.2021 № 15/03 (том 2, лист 32).

С ФИО4 заключены договоры подряда от 17.06.2021 № 17/05 (том 2, лист 38), от 11.07.2022 № 11/07 (том 2, лист 96) и от 15.03.2023 № 15/03 (том 2, лист 107).

С ФИО8 заключен договор подряда от 01.09.2021 № 01/09 (том 2, лист 51).

С ФИО9 заключен договор подряда от 12.07.2022 № 12/07 (том 2, лист 76).

Эти договоры заключены на бессрочной основе (п.7.2 договора), договор с ФИО4 от 15.03.2023 – на срок до 30.04.2023.

Предметом договоров являются работы по пошиву изделий (изготовление мешка защитного полиэфирного; слинг ленточный разной г/п и длины; заготовки к мешкам защитным полиэфирным).

Указанные работы соответствуют должности «Швея», согласно штатному расписанию и должностной инструкции ООО «ГРУС-А».

Кроме того, полиэфирный мешок является текстильным изделием, независимо от того, используется ли для его изготовления тканый или нетканый полиэфирный материал, что соответствует указанным в ЕГРЮЛ дополнительным видам деятельности Общества: «Производство нетканых текстильных материалов и изделий из них, кроме одежды», «Производство прочих текстильных изделий, не включенных в другие группировки».

Объём выполняемых работ не конкретизирован, что свидетельствует о том, что Общество интересует не конечный результат работы, а собственно осуществление работником трудовой функции.

Пунктом 1.3. договоров предусмотрено, что изделия изготавливаются из материалов, представленных Заказчиком, и на его оборудовании, т.е. Общество обеспечивало условия для выполнения работы.

В п.2.1.5 договоров указано, что исполнитель обязан выполнить работы лично.

Вознаграждение выплачивалось ФИО5 и ФИО6 с определенной периодичностью (ежемесячно) за период с июня 2021 года по ноябрь 2021 года с оформлением расчетных листков с отражением сумм выплат, а также за период с июля 2022 года по сентябрь 2022 года; ФИО7 - ежемесячно с марта 2021 года по апрель 2021 года; ФИО4 - ежемесячно с мая 2021 года по ноябрь 2021, с июля 2022 года по октябрь 2022 года и за март 2023 года, ФИО8 - ежемесячно с сентября 2021 года по ноябрь 2021 года, ФИО9 - ежемесячно с июля 2022 года по октябрь 2022.

С ФИО10 заключен договор подряда от 13.09.2021 № 13/09 (том 2, лист 59), с ФИО11 заключен договор подряда от 18.08.2021 № 18/08 (том 2 лист 62) - на бессрочной основе (п.7.2 договора), предметом являются услуги по управлению транспортным средством Заказчика.

Указанные работы соответствуют должности «Водителя», «Водителя-экспедитора», согласно штатного расписания и должностной инструкции ООО «ГРУС-А».

Объем выполняемых работ так же не конкретизирован.

Услуги по управлению транспортным средством оказываются с помощью оборудования Заказчика (пункт 1.1 договора).

Пунктом 1.2 договоров указано, что исполнитель обязуется обеспечить сохранность груза и технически исправное состояние самого транспортного средства, а также содержание двигателя, кузова и салона транспортного средства в чистоте; предоставление Заказчику документов и отчетов по маршрутам следования, пройденному километражу, расходу топлива; контролирование безопасного размещения и крепления грузов в транспортном средстве, проверка укладки и крепления грузов требованиям безопасности движения и обеспечения сохранности транспортного средства).

В п.2.1.5 договора содержится условие о выполнении работы лично, что является признаком трудовых отношений между сторонами.

В отношении ФИО10, ФИО11 вёлся учёт рабочего времени, поскольку расчёт стоимости услуг осуществляется с учетом продолжительности выполненных работ (оплата в часах) (п.3.1. договора).

ФИО11 выплачивалось вознаграждение с определенной периодичностью (ежемесячно) за период с августа 2022 года по сентябрь 2022 года с оформлением расчетных листков.

Правовой анализ статей 15, 16, 56, 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, 420, 421, 702, 779 Гражданского кодекса Российской Федерации позволяет сказать, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе возмездного оказания услуг).

При этом предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации.

Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса.

Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда. Предметом гражданских правоотношений является получение конкретного результата в соответствии с полученным заданием.

Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора оказания услуг, являются: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания.

Суд согласен с выводами ответчика, что представленные договоры содержат признаки трудовых, а именно:

- договоры носят не разовый, а систематический характер, заключались преимущественно на бессрочный период,

- в предмете договора закреплена трудовая функция (оказание услуг лично определенного рода, а не разового задания заказчика),

- отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат),

- выполнение работы по договору предполагает включение работника впроизводственную деятельность предприятия,

- обеспечение заказчиком (работодателем) условиями труда, работыосуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории организации),

- в штатном расписании имеются должности с аналогичными выполняемыми по договору функциями.

Условия труда создавались Обществом.

В договорах не оговаривался конкретный итоговый результат оказываемых услуг.

Из анализа договоров следует, что по ним выполнялись не какие-либо конкретные разовые работы, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника организации. Отношения сторон носили систематический характер. Договор на оказание услуг заключен на длительный период времени, что свидетельствует о том, что организация заинтересована в непрерывном процессе труда, и работник включен в деятельность организации.

На основании изложенного, суд так же приходит к выводу, что сложившиеся отношения Общества с указанными лицами фактически являлись трудовыми, следовательно, заявление удовлетворению не подлежит.

По эпизоду оплаты медицинских осмотров ФИО12 суд отказывает в удовлетворении заявленного требования.

Не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (п.п.2 п.1 т.20.2 Закона № 125-ФЗ).

Предусмотренные статьей 220 Трудового кодекса РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Подотчетное лицо обязано в срок, установленный руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем (п.6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства»).

Работодатель компенсировал работнику суммы расходов другого физического лица на самостоятельное прохождение им обязательного медицинского осмотра при поступлении на работу.

Представлен авансовый отчет ФИО1, реестры платных медицинских услуг ФИО3

Заявителем представлена квитанция по операции 13.08.2024 на сумму 6000 руб. (перевод с карты ФИО1 по СБП Сергею Т.).

Оплата работнику суммы расходов другого физического лица на самостоятельное прохождение им обязательного медицинского осмотра при поступлении на работу законодательством не предусмотрена.

При обращении в суд заявителем уплачено 50000 рублей государственной пошлины платежным поручением № 452 от 17.09.2024.

В соответствии с ч.3 ст.110 АПК РФ расходы по уплате государственной пошлины относятся на заявителя.

Арбитражный суд, руководствуясь статьями 167 – 170, 176, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

Отказать Обществу с ограниченной ответственностью «Грузоподъемспецтехника-Архангельск» в удовлетворении заявления о признании недействительным решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу от 11.09.2024 № 29002450001017 и об обязании ответчика устранить допущенные нарушения прав и законных интересов заявителя.

Оспариваемое решение проверено на соответствие Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд, через Арбитражный суд Архангельской области, в течение одного месяца после принятия настоящего решения.

Судья

А.А. Дмитревская