Решение от 5 марта 2026 г. АС Красноярского края

АРБИТРАЖНЫЙ СУД КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



РЕШЕНИЕ

06 марта 2026 года


Дело № А33-25999/2025

Красноярск


Резолютивная часть решения объявлена 24 февраля 2026 года.

В полном объеме решение изготовлено 06 марта 2026 года.


Арбитражный суд Красноярского края в составе судьи Антроповой О.А., рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Управление проектных работ АО «КрасноярскУголь» (ИНН <***>, ОГРН <***>)

к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (ИНН <***>,ОГРН <***>)

о признании недействительным решения,

в присутствии в судебном заседании:

от заявителя: ФИО1, представитель по доверенности от 10.09.2025 № 25/09/01, личность удостоверена паспортом, в подтверждение высшего юридического образования представлен диплом, в подтверждение смены фамилии представлено свидетельство о заключении брака;

от ответчика: ФИО2, представитель по доверенности от 17.12.2025, личность удостоверена паспортом, в подтверждение высшего юридического образования представлен диплом,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Ершовой В.Е.,

установил:

общество с ограниченной ответственностью "Управление проектных работ АО "КрасноярскУголь" (далее - заявитель) обратилось в Арбитражный суд Красноярского края с заявлением к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (далее - ответчик):

- о признании недействительным и отмене решения о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах № 24012550000355 от 30 июня 2025 года;

- об обязании отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю устранить допущенные нарушение прав и законных интересов заявителя;

- о взыскании с отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю в пользу ООО «УПР АО «Красноярскуголь» уплаченных страхователем на основании решения № 24012550000355 от 30 июня 2025 года суммы недоимки по взносам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 26 388,25 руб., пени в размере

6 302,77 руб., штрафа в размере 5 277,65 руб.

Заявление принято к производству суда. Определением от 22.09.2025 возбуждено производство по делу.

В судебном заседании 16.10.2025 суд завершил предварительное судебное заседание и продолжил рассмотрение дела в стадии судебного разбирательства.

Представитель истца исковые требования поддержал.

Представитель ответчика исковые требования не признал, изложил позицию по делу.

Суд заслушал пояснения представителя ответчика, присутствующего в судебном заседании.

В судебном заседании, в соответствии со статьей 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, объявлен перерыв до 16 час. 00 мин. 29 января 2026 года. Судебное заседание будет продолжено по адресу: <...>, зал № 437.

Информация о перерыве в судебном заседании размещена на сайте «Картотека арбитражных дел» в сети Интернет.

После перерыва судебное заседание продолжено в 16 час. 00 мин. 29 января 2026 года в том же составе суда, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Ершовой В.Е., в отсутствие лиц, участвующих в деле (после перерыва).

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание своих представителей не направили, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом путем направления определения и размещения информации в Картотеке арбитражных дел (http://kad.arbitr.ru/). Согласно части 3 статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в их отсутствие.

В судебном заседании, в соответствии со статьей 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, объявлен перерыв до 15 час. 00 мин. 12 февраля 2026 года. Судебное заседание будет продолжено по адресу: <...>, зал № 437.

Информация о перерыве в судебном заседании размещена на сайте «Картотека арбитражных дел» в сети Интернет.

После перерыва судебное заседание продолжено в 14 час. 53 мин. 12 февраля 2026 года в том же составе суда, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Ершовой В.Е., в присутствии в судебном заседании:

от заявителя: ФИО1, представитель по доверенности от 10.09.2025 № 25/09/01, личность удостоверена паспортом, в подтверждение высшего юридического образования представлен диплом, в подтверждение смены фамилии представлено свидетельство о заключении брака;

от ответчика: ФИО2, представитель по доверенности от 17.12.2025, личность удостоверена паспортом, в подтверждение высшего юридического образования представлен диплом.

Проверены полномочия представителей лиц, участвующих в деле, явившихся в

Суд заслушал пояснения представителей сторон, присутствующих в судебном заседании.

В судебном заседании, в соответствии со статьей 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, объявлен перерыв до 15 час. 15 мин. 24 февраля 2026 года. Судебное заседание будет продолжено по адресу: <...>, зал № 437. Информация о перерыве в судебном заседании размещена на сайте «Картотека арбитражных дел» в сети Интернет.

После перерыва судебное заседание продолжено в 15 час. 15 мин. 24 февраля 2026 года в том же составе суда, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Ершовой В.Е., в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание своих представителей не направили, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом путем направления определения и размещения информации в Картотеке арбитражных дел (http://kad.arbitr.ru/). Согласно части 3 статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в отсутствие указанных лиц.

При рассмотрении дела установлены следующие, имеющие значение для рассмотрения спора, обстоятельства.

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю в отношении общества с ограниченной ответственностью «Управление проектных работ АО «КрасноярскУголь» проведена выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (решение о проведении выездной проверки принято 06.05.2025 № 24012550000351) за период с 01.01.2022 по 31.12.2024, о чем составлен акт от 28.05.2025 выездной проверки № 24012550000353, в котором указано на занижение облагаемой базы на сумму 13 194 119,00 руб.

По результатам рассмотрения материалов проверки, возражений страхователя, 30.06.2025 Фондом вынесено решение № 24012550000355 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которым страхователь привлечен к ответственности в виде штрафа в сумме 5 277,65 руб., доначислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 26 388,25 руб., а также начислены пени за несвоевременную уплату страховых взносов в размере 6 302,77 руб.

Считая решение незаконным, нарушающим права и законные интересы общества, страхователь обратился в суд с заявлением о признании решения от 30.06.2025 № 24012550000355 о привлечении к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний недействительным.

Фонд против удовлетворения заявленных требований возражал, ссылаясь на то, что оспариваемое решение является законным и обоснованным, поскольку страховые взносы начислены на суммы, выплаченные по договорам, квалифицированным страхователем как договоры гражданско-правового характера, которые по своей сути являются трудовыми. В обоснование своих возражений Фонд ссылался на то, что договоры, заключенные с физическими лицами, однотипные по форме и содержанию; заключены на оказание услуг, которые относятся к уставной деятельности страхователя; договоры носят систематический характер (заключены на длительный период времени), что свидетельствует о потребности страхователя в данном специалисте; в предмете договора закреплена трудовая функция (выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика).

Фонд также указывал, что страхователь обеспечивал документацией и исходными данными, данный факт свидетельствует об инфраструктурной зависимости исполнителя и заказчика; работники по договорам ГПХ обязаны обеспечить сохранность и конфиденциальность полученных документов, сведений, информации.

Кроме того, в штатных расписаниях страхователя для выполнения основного вида деятельности предусмотрены должности главный инженер проектов и помощник ГИП с аналогичными функциями, должностные обязанности аналогичны обязанностям исполнителей по договорам. Данные обстоятельства свидетельствуют о вовлечении работника в деятельность предприятия и допуске к персональным данным. Следовательно, работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что лицо, выполняющее данные виды работ, не могло, не взаимодействовать с иными работниками, исполнять указанные услуги с использованием документов, сведений, информации организации, что подтверждается отсутствием самостоятельности в их деятельности и фактическом выполнении им трудовых функций. Такая деятельность не обладает признаками равенства, автономии воли и самостоятельности, характерным для гражданско-правовых отношений, и, следовательно, является трудовой.

Исследовав представленные доказательства, оценив доводы лиц, участвующих в деле, арбитражный суд пришел к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации организации вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании незаконными решений органов, осуществляющих публичные полномочия, если полагают, что оспариваемое решение не соответствует закону или иному нормативному правовому акту и нарушает их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагает на них какие-либо обязанности, создаёт иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

В соответствии с частью 4 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации заявление может быть подано в арбитражный суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации стало известно о нарушении их прав и законных интересов, если иное не установлено федеральным законом. Пропущенный по уважительной причине срок подачи заявления может быть восстановлен судом.

Учитывая, что оспариваемое решение вынесено фондом 30.06.2025, заявление о признании его недействительным поступило в арбитражный суд 12.09.2025, установленный законом срок на обращение в суд с требованием о признании ненормативных правовых актов недействительным заявителем соблюден.

Из содержания статей 198, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ) следует, что для признания оспариваемого ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц незаконными, суд должен установить наличие одновременно двух условий:

- оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту,

- оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

При этом, исходя из правил распределения бремени доказывания, установленных статьями 65, 198, 200 АПК РФ, обязанность доказывания факта нарушения своих прав и законных интересов возлагается на заявителя.

Из содержания оспариваемого решения следует, что в ходе выездной проверки Фондом установлено занижение базы для начисления страховых взносов на выплаты, произведенные по заключенным с физическими лицами договорам, которые по своей природе являются трудовыми, в связи с чем, страхователю доначислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний, пени и штрафы.

Поскольку между сторонами спора относительно фактических обстоятельств дела не имеется, суд оценивает доводы сторон и представленные в материалы дела документы в части правовой природы и квалификации заключенных с физическими лицами договоров, наличия основания доначисления страховых взносов, учитывая следующее.

В силу статьи 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон № 165-ФЗ) обязательное социальное страхование – часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Статьей 6 Федерального закона № 165-ФЗ предусмотрено, что субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страхователи – организации любой организационно-правовой формы, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страховщики – некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев. Застрахованные лица – граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Заявитель является страхователем по обязательному социальному страхованию.

В соответствии со статьей 9 Федеральным законом № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора, у застрахованных лиц – по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Правоотношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон № 125-ФЗ).

В соответствии со статьей 3 Федерального закона № 125-ФЗ заявитель является плательщиком страхователем по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В силу статьей 3, 20 Федерального закона № 125-ФЗ средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет обязательных страховых взносов страхователей, которыми признаются юридические лица любой организационно-правовой формы, нанимающие лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. На основании статьи 3 Федерального закона № 125-ФЗ страховой взнос представляет собой обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику. Страховой тариф – ставка страхового взноса с начисленной оплаты труда по всем основаниям (дохода) застрахованных лиц.

В силу части 1 статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;

физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно части 1 статьи 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы. В силу части 2 указанной статьи база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных страхователями в пользу застрахованных лиц, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 Федерального закона.

В пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» указано, что обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со статьями 3 и 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ), а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (статья 11 ТК РФ).

Таким образом, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются на выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых договоров и соглашений гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, если в соответствии с указанными соглашениями заказчик обязан уплачивать страховые взносы.

При этом вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в базу для начисления страховых взносов включению не подлежат, за исключением случаев, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Из системного толкования приведенных норм следует, что именно от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависит возникновение обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Согласно статьям 34, 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 21, 22 ТК РФ. Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа указанных норм права следует, что для признания выплаты относящейся к системе оплаты труда необходимо два признака: выплата по своему содержанию должна соответствовать положениям статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а во-вторых, она должна быть предусмотрена для конкретного работодателя в соответствующем акте (локальном или нормативном).

В соответствии с положениями статей 15, 16, 56 ТК РФ признаками трудовых правоотношений являются следующие: прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение работы производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность организации; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады; заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда; трудовые отношения являются длящимися и существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника; работнику предоставляются гарантии социальной защиты.

Таким образом, основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность), выполнение работ определенного рода, а не разового задания, гарантия социальной защищенности. Трудовым отношениям предшествует прием на работу по личному заявлению работника, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку.

В силу статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские правоотношения базируются на принципах равенства участников, свободы договора, неприкосновенности собственности. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее также - ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

На основании пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, по гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, подрядчик самостоятельно устанавливает время и порядок работы, на нем лежит обязанность сдать результат работы заказчику, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа). Заказчик обязуется оплатить выполненные работы в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ.

Из анализа указанных норм следует, что предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат – продукт труда. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану.

Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

Как следует из представленных в материалы дела документов, в 2022-2024 годах обществом с ограниченной ответственностью «Управление проектных работ АО «КрасноярскУголь» заключались с физическими лицами договоры подряда и возмездного оказания услуг на предмет разработки, сопровождения проектной документации, и оказания информационно-консультационных, юридических услуг.

Спор между сторонами возник относительно следующих договоров, подлежащих обложению страховыми взносами, по мнению Фонда:

Ф.И.О.

ПЕРИОД ДОГОВОРА

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРОВ

2022

2023

2024

ФИО3

05.11.2024-20.12.2024


Разработка

проектной

документации по

разным объектам, в соответствии с

Техническим

заданием


137931,00

ФИО4

12.12.2024-03.02.2025


27586,00


09.03.2022-21.03.2022

08.08.2022-19.08.2022

04.07.2023-31.07.2023

08.09.2023-25.09.2023

19.09.2023-13.10.2023

24.10.2023-30.10.2023

07.06.2024-05.07.2024

02.07.2024-31.07.2024

05.11.2024-25.11.2024 26.11.2024-26.12.2024


ФИО5

22989,00

354023,00

489656,00

ФИО6

22.07.2024-25.11.2024


68966,00

ФИО7

24.01.2022-31.01.2022

01.03.2022-31.03.2022 16.06.2022-21.06.2022 04.07.2022-20.07.2022

97702,00


ФИО8

09.08.2022-16.12.2022

22989,00


ФИО9

20.02.2024-29.02.2024


57471,00

ФИО10

01.04.2022-20.06.2022


103448,00


ФИО11

25.09.2023-20.10.2023

23.11.2023-15.12.2023

01.02.2024-12.02.2024


106896,00

41380,00

ФИО12

03.10.2022-14.10.2022

01.06.2023-17.07.2023

27.06.2023-11.07.2023

16.08.2023-25.09.2023

57472,00

168310,00


ФИО13

19.09.2023-20.10.2023

01.02.2024-29.02.2024

20.06.2024-09.09.2024


137931,00

574713,00

ФИО14

27.09.2021-20.05.2022

01.07.2022-29.07.2022

27.06.2023-11.07.2023 01.12.2023-31.05.2024 06.05.2024-20.12.2024 20.06.2024-02.07.2024

258620,00

149425,00

532758,00

ФИО15

14.11.2022-09.12.2022

57471,00


ФИО16

01.08.2022-19.08.2022

20560,00


ФИО17

13.04.2023-31.05.2023


344828,00


ФИО18

26.06.2023-31.05.2023 19.03.2024-26.03.2024


114943,00

80460,00

ФИО19

22.07.2024-31.07.2024


22989,00

ФИО20

10.07.2024-31.08.2024


413793,00

ФИО21

01.02.2022-16.03.2022

01.07.2022-05.08.2022 17.05.2023-31.07.2023 19.03.2024-10.04.2024

212644,00

126437,00

34483,00

ФИО22

02.03.2023-18.08.2023 19.03.2024-29.03.2024


72414,00

8046,00

ФИО23

01.04.2022-20.05.2022

25.07.2022-29.07.2022

86208,00


ФИО24

14.11.2022-30.11.2022

40230,00


ФИО25

22.07.2024-30.08.2024

20.08.2024-09.09.2024


160920,00


ФИО26

16.05.2022-15.06.2022

88506,00


ФИО27

01.11.2021-11.03.2022 01.03.2022-21.03.2022 03.10.2022-03.11.2022

206897,00


ФИО28


27.09.2021-20.05.2022

01.07.2022-29.07.2022

03.10.2022-20.10.2022

03.11.2022-09.12.2022

28.02.2023-20.10.2023 01.06.2023-20.06.2023

27.06.2023-11.07.2023

01.12.2023-31.05.2024

06.05.2024-20.12.2024

20.06.2024-02.07.2024

23.08.2024-31.10.2024

409195,00

540230,00

768390,00

ФИО29

01.08.2022-19.08.2022

25130,00


ФИО30

01.02.2022-18.02.2022

01.04.2022-29.04.2022

01.06.2022-15.06.2022 04.07.2022-20.07.2022 01.09.2022-28.09.2022 17.01.2023-27.02.2023 17.05.2023-20.06.2023

442529,00

310346,00


ФИО31

01.11.2023-10.11.2023


17241,00


ФИО32

01.11.2022-25.11.2022

57471,00


ФИО33

27.06.2023-10.07.2023 19.03.2024-10.04.2024 03.06.2024-20.06.2024


43678,00

142528,00

ФИО34

18.04.2023-31.05.2023


57472,00


ФИО35

10.01.2022-31.01.2022

01.04.2022-11.04.2022

04.05.2022-30.05.2022 08.11.2022-29.11.2022 01.12.2022-29.12.2022 01.06.2023-30.06.2023 18.08.2023-29.08.2023

393737,00

209365,00


ФИО36

01.06.2022-30.06.2022

91954,00


ФИО37

26.09.2024-18.10.2024


143678,00

ФИО38

01.02.2022-09.03.2022

04.05.2022-30.06.2022

01.07.2022-29.07.2022

23.08.2022-28.09.2022

03.10.2022-13.11.2022

03.10.2022-15.10.2022

07.11.2022-21.12.2022

06.04.2023-27.04.2023

23.05.2023-20.06.2023 27.06.2023-31.07.2023 10.11.2023-29.11.2023 16.11.2023-20.12.2023 09.01.2024-20.03.2024 19.03.2024-10.04.2024 09.04.2024-24.04.2024 15.07.2024-20.08.2024 19.08.2024-23.09.2024 02.09.2024-30.09.2024 28.11.2024-11.12.2024

1310345,00

896552,00

1735631,00

ФИО39

01.06.2023-25.09.2023

09.04.2024-16.05.2024


68966,00


ФИО40

27.02.2023-03.03.2023


27586,00


ИТОГО


4006097,00

3746643,00

5441379,00

В материалы дела заявителем представлены тексты договоров, акты выполненных работ/оказанных услуг, а также представлены подробные реестры договоров за 2022-2024, в которых указаны даты заключения договоров с подрядчиками, предмет договора (вид выполняемой работы), стоимость работ по договору, даты актов сдачи-приемки выполненных работ (если в договорах предусмотрены этапы), наименование объекта, по которому выполняются работы, наименование генерального заказчика и номер договора с заказчиком, в рамках исполнения которого заключается договор с подрядчиком (субподрядчиком). Из анализа представленных доказательств следует, что договоры подряда заключались на выполнение конкретного задания и по конкретному объекту в рамках выполнения определенного договора с генеральным заказчиком. Отдельно составлены реестры для подрядчиков, с которыми договоры в течение периода 2022-2024г.г. заключались более одного раза, а также отдельно выделены договоры и составлен реестр на оказание юридических услуг.

Судом исследованы представленные доказательства, в том числе договоры, заключенные с ФИО14, ФИО28, ФИО5, ФИО30, ФИО41. ФИО35, ФИО38, ФИО8, ФИО11, ФИО10, ФИО7, ФИО15, ФИО16, ФИО21, ФИО23, ФИО24, ФИО26, ФИО27, ФИО29, ФИО32, ФИО36, ФИО13, ФИО17, ФИО18, ФИО22, ФИО31, ФИО33, ФИО34, Шик С.В.,

ФИО40, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО9, ФИО19, ФИО20, ФИО25, ФИО37

Судом проверен анализ отношений с ФИО14 - одной из подрядчиков, с которой договоры заключались неоднократно на протяжении 2022-2024г.г.

ФИО14 является инженером-гидротехником. Указанной должности в штате заявителя нет, как следует из пояснений, создавать такую штатную единицу экономически нецелесообразно, т.к. работодатель не сможет обеспечить работой такого специалиста на постоянной основе, необходимость выполнения проектных работ в части гидротехнических решений возникает непредсказуемо и непостоянно, зависит от конкретного объекта и условий технического задания в заключенном договоре с генеральным заказчиком. В 2022-2024г.г. с ФИО14 заключено 6 договоров. По своей структуре и содержанию все договоры однотипные.

Договор от 06.05.2024 заключен в рамках исполнения договора № ТУГН-23/1374У/210-1077-23 от 02.08.2023, заключенного заявителем с АО «Разрез Тугнуйский» на разработку проектной документации «Проект разработки Олонь-Шибирского каменноугольного месторождения».

По договору подряда от 06.05.2024, ФИО14 выполняла работы в два этапа, согласно пункту 1.1 договора:

1 этап: разработка основных технических решений (графическая часть);

2 этап: разработка раздела «Конструктивные и объемно-планировочные решения» по обустройству нагорной канавы с западной стороны между отвалом № 7 и автомобильной дорогой со сбросом в р. Тугнуй (графическая часть).

Срок выполнения работ (пункт 1.2 договора):

1 этап: начало 06.05.2024, окончание - 20.06.2024.

2 этап: начало 10.06.2024, окончание - 20.07.2024, с правом досрочного исполнения.

Результатом выполненных работ является разработанный раздел проектной документации «Конструктивные и объемно-планировочные решения» по обустройству нагорной канавы с западной стороны между отвалом № 7 и автомобильной дорогой со сбросом в р. Тугнуй (графическая часть) в объеме, необходимом для прохождения государственной экологической экспертизы, на электронном носителе (пункт 1.3 договора). Стоимость работ по договору 222 413,00 рублей, в т.ч. стоимость по 1 этапу 74 138,00 рублей, стоимость по 2 этапу 148 275,00 рублей (пункт 2.1 договора). Оплата по договору производится в течение 30 календарных дней от даты принятия по акту сдачи-приемки выполненных работ за соответствующий этап. Передача результата выполненных работ производится по акту сдачи-приемки выполненных работ (пункт 3.3 договора). По факту выполнения работ исполнитель направляет заказчику результат работ (пункт 3.4 договора). В пункте 3.5 договора урегулирован порядок приемки работ заказчиком. В пункте 3.7 договора описаны варианты действий в случае выявления недостатков результата работ. В пунктах 4.2, 4.3, 4.4 договора изложены условия ответственности исполнителя в случае просрочки выполнения работ (неустойка), право заказчика на возмещение убытков, уплата штрафа исполнителем в случае нарушения условия о конфиденциальности. В пункте 4.5 договора изложена ответственность заказчика за просрочку оплаты (неустойка). В приложении № 1 к договору изложено Техническое задание на выполнение работ.

Работа ФИО14 по договору была приостановлена заявителем в связи с невозможностью ее продолжения по причине непредоставления заказчиком отчета об инженерно-геологических изысканиях в связи с планируемой генеральным заказчиком корректировкой задания на проектирование (исходных данных). В связи с невозможностью выполнения работ в срок не по вине подрядчика стороны заключили дополнительное соглашение № 1 от 17.07.2024 о приостановлении работ и об условиях возобновления работ при предоставлении заказчиком исходных данных. При этом зафиксировано, что на дату заключения дополнительного соглашения работы по 1 этапу выполнены исполнителем, приняты и оплачены заказчиком. Результат выполненных работ по 1 этапу договора ФИО14 сдан заявителю и между сторонами подписан акт сдачи-приемки выполненных работ от 20.06.2024. В дальнейшем работы по договору были возобновлены и результат работ по 2 этапу сдан исполнителем заказчику (заявителю) по акту сдачи-приемки выполненных работ 20.12.2024. На основании подписанных сторонами актов сдачи-приемки выполненных работ заявитель произвел оплату ФИО14 за 1 этап и за 2 этап в сумме, установленной в договоре, с удержанием НДФЛ 13%.

Договор не содержит условий о предоставлении исполнителю заказчиком места для выполнения работ, инструментов или каких-либо иных средств для выполнения работ. Напротив, договор содержит условия об ответственности за просрочку выполнения работ, в случае обнаружения недостатков в выполненной работе - обязательство исполнителя устранить недостатки за свой счет, возможность одностороннего расторжения договора заказчиком без оплаты выполненных работ с возмещением заказчику убытков, штраф за нарушение условия о конфиденциальности, ответственность заказчика за просрочку оплаты. Стоимость работ в договоре согласована в твердом размере, выплачивалась по окончании выполнения работ на основании подписанных сторонами актов о приемке выполненных работ.

Указанный договор, как и иные договоры, не содержит условий, обязывающих подрядчиков соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям общества, в них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности, предоставления очередных и других оплачиваемых отпусков.

Суд также принимает во внимание пояснения заявителя, согласно которым подрядчиками - ФИО14, ФИО28, ФИО30, ФИО5, ФИО38, ФИО35, ФИО41, с которыми на протяжении трех проверяемых лет заявитель заключил наибольшее количество договоров подряда, предоставлены письменные объяснения относительно существовавших взаимоотношений между ними и заявителем. В соответствии с объяснениями большинство подрядчиков имеют постоянное место работы по трудовому договору, по договорам подряда с заявителем выполняли конкретные задания в определенный срок и по согласованной стоимости, результат работ сдавался заявителю по актам сдачи-приемки, работы выполнялись на территории подрядчиков, своими средствами и силами, в процессе выполнения работ подрядчики были полностью самостоятельным в определении режима и способов выполнения работ и форм взаимоотношений с заказчиком на основании договоров. Двое из подрядчиков впоследствии были приняты в ООО «УПР АО «Красноярскуголь» на основании трудового договора.

В соответствии с объяснением ФИО14 от 24.11.2025, с 02.05.2017 по настоящее время она имеет постоянное место работы по трудовому договору в должности ведущего инженера гидротехника в ООО «Проектно-изыскательский институт «Красноярскгидропроект». В соответствии с объяснением ФИО28 от 24.11.2025, в течение 2022-2024г.г. он был трудоустроен по трудовому договору в должности ведущего инженера в ООО «Институт «Красноярскгидропроект». В соответствии с объяснением ФИО30 он был трудоустроен по трудовому договору в должности инженера-проектировщика в АО «Военно-строительная компания» с 27.09.2021 по 27.01.2022 и в должности инженера-проектировщика 1 категории в Красноярском филиале АО «ГСПИ» с 06.09.2023 по 17.12.2024. В соответствии с объяснением ФИО5 она была трудоустроена по трудовому договору в должности начальника сметно-договорного отдела в АО «ОЭК» с 06.12.2021 по 17.10.2023 и в ООО «Инкомстрой» с 14.03.2022 по 30.06.2025. В соответствии с объяснением ФИО38 она проживает в г. Санкт-Петербург - на значительном расстоянии от места нахождения офиса заявителя, постоянного места работы не имеет и вступать в трудовые отношения с какими-либо работодателями не желает, т.к. занимается шитьем одежды на заказ и воспитывает детей, поэтому для нее большое значение имеет возможность свободно планировать свое время. В соответствии с объяснением ФИО41 в 2022-2023 годах (когда заключались договоры с заявителем) она проживала в г. Иркутск и имела постоянное место работы в АО «Байкалэнерго» с 04.05.2022 по 30.06.2023 в должности ведущего инженера по охране окружающей среды (эколога). После переезда в г. Красноярск устроилась на работу по трудовому договору в ООО «УПР АО «Красноярскуголь». В соответствии с объяснением ФИО35 в 2022-2023 годах он проживал в <...> у родителей по семейным обстоятельствам и не мог работать в г. Красноярске, а также на тот период времени не хотел связывать себя трудовыми обязательствами и эпизодическое выполнение работ по договорам гражданско-правового характера на условиях самостоятельности было для него удобным. В сентябре 2023г. ФИО35 поступил в аспирантуру Сибирского федерального университета и переехал в г. Красноярск, а с 03.10.2023 принят по трудовому договору ведущим инженером - технологом горного отдела в ООО «УПР АО «Красноярскуголь».

Таким образом, из объяснений указанных лиц, с которыми заявитель заключал договоры неоднократно, следует, что большинство из них имели иное постоянное место работы по трудовому договору (их работодатели перечисляли в фонд взносы на травматизм), либо проживали в ином городе и не имели возможности вступать в трудовые отношения по месту нахождения заявителя, а также не желали связывать себя трудовыми обязательствами. Из объяснений также следует, что договоры подряда заключались на принципах самостоятельности и равенства сторон и их существенные условия соответствовали договорам подряда.

Из объяснений и представленных договоров также следует, что физические лица не были интегрированы в организационную структуру заявителя, не вовлекались в его работу, как должны вовлекаться работники, не включались в деятельность организации, как это происходит в случае с работниками, не посещали офис заявителя, выполняли работы самостоятельно вне офиса, некоторые в другом городе, без учета трудового распорядка работников общества. На данных лиц не распространялся режим рабочего времени, установленный в обществе; данные лица не знакомились под роспись, и на них не распространялись правила внутреннего трудового распорядка и какие-либо иные локальные нормативные акты общества, данные лица не взаимодействовали на постоянной ежедневной основе с работниками общества, не включались в рабочий коллектив; у данных лиц не имелось непосредственных руководителей (кроме координаторов - представителей заказчика, которые должны были ставить задачи и принимать результат работ/услуг); в отношении данных лиц не распространялись и не применялись какие-либо меры поощрения либо дисциплинарной ответственности, что применимо для работников. Процесс труда данных подрядчиков в действительности не имели значения для заявителя. Для заявителя имел значение только результат услуг/работ, которые могли выполнять и иные лица, но поскольку претензий к деятельности данных лиц не имелось, заявитель обращался к ним несколько раз в течение 2022-2024 г.г.

Исходя из буквального толкования условий представленных договоров, суд пришёл к выводу о том, что сложившиеся между заявителем и физическими лицами в проверяемый период правоотношения по своей правовой природе являются гражданско-правовыми, а не трудовыми в силу следующего. Так, из условий договоров усматривается, что они содержат согласованные сторонами существенные условия договора подряда или оказания услуг, правоотношения сторон характеризуются признаками равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Доказательств того, что физические лица были включены в производственный процесс заявителя, ответчик суду не представил, что свидетельствует о самостоятельности исполнителей по договорам (физических лиц) в своей деятельности и фактическом оказании услуг/выполнении работ, а не трудовой функций. На основании чего суд полагает, что заявитель был заинтересован в конкретном результате труда, а не в самом процессе труда физических лиц, как материальном благе.

Заключённые заявителем с физическими лицами договоры не содержат признаков трудового договора, поскольку в спорных договорах отсутствуют условия о соблюдении физическими лицами определённого режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму. Договоры предусматривали фиксированные суммы оплаты, не учитывающие тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

В подтверждение факта оказания услуг/выполнения работ в материалы дела представлены подписанные с физическими лицами акты сдачи-приемки оказания услуг/выполнения работ, в которых отражен период оказания услуг/выполнения работ, конкретизированы объекты, в отношении которых исполнителем оказывались услуги, указана их стоимость.

Суд также учитывает, что, вопреки доводам ответчика, из представленных в материалы дела документов не усматривается системность отношений, характерная для трудовых правоотношений, работы выполнялись различными лицами, в отношении различных объектов. Деятельность исполнителей по спорным договорам осуществлялась без привязки к штатному расписанию заявителя.

Само по себе указание в договорах на то, что исполнители обязаны оказать услуги лично, принять материалы и документы, необходимые для оказания услуг, наличие трудовых отношений не подтверждает. Как следует из представленных договоров, услуги подлежали оказанию (работы подлежали выполнению) по месту нахождения исполнителя.

При этом, как заказчик, так и исполнители по спорным договорам свободны в заключении любых, не противоречащих действующему законодательству договоров в неограниченном количестве. Одного лишь факта неоднократности заключения договоров со сходным предметом с одним и тем же лицом недостаточно для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых.

Более того, сторонами непосредственно в заключенных договорах либо в актах сдачи-приемки оказанных услуг (выполненных работ) конкретизирован конкретный объем работ.

Стоимость работ согласована сторонами договоров в твёрдом размере, зависела от объёма оказанных услуг/выполненных работ (предусматривала этапность), выплачивалась физическим лицам по окончании выполнения работ (оказания услуг) на основании подписанных сторонами актов.

Суд отмечает, что оплата оказанных услуг/выполненных работ производилась заявителем по факту оказания услуг (выполнения работ) без привязки к периодам выплаты заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Выплачиваемое указанным лицам вознаграждение по договорам не соответствует положениям о системе оплаты труда, предусмотренным статьями 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами, соглашениями.

Доводы Фонда о том, что перечисленные в договорах с исполнителями услуги/работы относятся к прямой и непосредственной уставной деятельности заказчика (глава II Устава общества с ограниченной ответственностью «Управление проектных работ АО «КрасноярскУголь», утвержденного решением участника общества от 05.08.2021 № 21-2), для осуществления которой у общества должен быть штат соответствующих работников, также не является безусловным основанием для квалификации спорных договоров в качестве трудовых.

Так, пунктом 2.2 Устава предусмотрено, что общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные федеральными законами. Предметом деятельности общества является: инженерно-техническое проектирование в промышленности и строительстве; деятельность в области архитектуры; инженерные изыскания для строительства; производство маркшейдерских работ; топографо-геодезическая деятельность; картографическая деятельность; деятельность, связанная со сбором, обработкой и подготовкой картографической и космической информации, включая аэросъемку; деятельность по мониторингу загрязнения окружающей среды для физических и юридических лиц; обеспечение гидрометеорологическое деятельности физических и юридических лиц; предоставление консультационных услуг в области экологии; осуществление других видов хозяйственной деятельности, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Все вышеперечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется специальными федеральными законами, общество может заниматься только при получении специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления специального разрешения (лицензии) на занятие определенным видом деятельности предусмотрено требование о занятии такой деятельностью как исключительной, то общество в течение срока действия специального разрешения (лицензии) не вправе осуществлять иные виды деятельности, за исключением видов деятельности, предусмотренных специальным разрешением (лицензией) и им сопутствующих.

Для достижения целей своей деятельности общество может приобретать права, нести обязанности и осуществлять любые действия, которые не будут противоречить действующему законодательству и Уставу (пункт 2.4).

Исходя из пункта 2.5 Устава, общество осуществляет свою деятельность на основании любых, за исключением запрещенных законодательством, операций, в том числе путем:

- выполнения работ и оказания услуг по заказам юридических лиц и граждан, как в России, так и за рубежом, на основании заключенных договоров или в инициативном порядке на условиях, определяемых договоренностью сторон;

- оказания финансовой или иной помощи на условиях, определенных договоренностью сторон;

- участия в деятельности других юридических лиц путем приобретения их акций, долей, внесения паевых взносов;

- создания совместных предприятий с иностранными юридическими лицами и гражданами в соответствии с действующим законодательством;

- осуществления совместной деятельности с другими юридическими лицами для достижения общих целей.

Таким образом, сам факт привлечения по гражданско-трудовым договорам исполнителей для выполнения деятельности, соответствующей основному виду экономической деятельности общества, не исключает возможности для организации привлечения к выполнению определённых видов работ физических лиц по гражданско-правовых договорам при наличии такой необходимости.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также учитывая, что Фондом доводы заявителя и представленные документы не опровергнуты, доказательств, свидетельствующих о том, что между заявителем и физическими лицами фактически сложились трудовые отношения, в частности, доказательства того, что граждане были вовлечены в трудовой процесс страхователя, подчинялись трудовому распорядку и локальным актам страхователя, который был заинтересован не в конкретном результате работ, а выполняемой физическими лицами трудовой функции, Фондом в материалы дела не представлено, возражения Фонда судом отклоняются.

На основании изложенных обстоятельств, учитывая распределение бремени доказывания, установленного частью 5 статьи 200 АПК РФ, суд приходит к выводу, что Фонд не доказал, что спорные правоотношения являются трудовыми, а не гражданско-правовыми, в то время как из содержания представленных договоров следует, что последние отвечают признакам гражданско-правовых договоров оказания услуг (выполнения работ).

Таким образом, производимые в рамках заключённых с физическими лицами гражданско-правовых договоров выплаты включению в базу для начисления страховых взносов не подлежат, и соответственно, у заявителя отсутствовала обязанность по исчислению страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и их уплате в бюджет. При изложенных обстоятельствах суд пришёл к выводу, что у Фонда отсутствовали основания для доначисления обществу недоимки по страховым взносам в сумме 26 388,25 руб., штрафа в сумме 5 277,65 руб. и пени в сумме 6 302,77 руб.

На основании изложенного, требование о признании недействительным решения от 30.06.2025 № 24012550000355 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежит удовлетворению.

В соответствии с пунктом 3 части 4 статьи 201 АПК РФ в резолютивной части решения о признании незаконными решений органов, осуществляющих публичные полномочия, должно содержаться указание на обязанность данных органов устранить допущенные нарушения прав и законных интересов заявителя.

Государственная пошлина за рассмотрение требования составляет 50 000 руб. и уплачена заявителем платёжным поручением от 11.09.2025 № 300 на сумму 50 000 руб.

В соответствии с положениями статьи 110 АПК РФ судебные расходы, понесённые лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны. Учитывая результата рассмотрения настоящего спора, судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 50 000 руб. подлежат взысканию с Фонда в пользу заявителя.

Настоящее решение выполнено в форме электронного документа, подписано усиленной квалифицированной электронной подписью судьи и считается направленным лицам, участвующим в деле, посредством его размещения в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в режиме ограниченного доступа.

По ходатайству лиц, участвующих в деле, копии решения на бумажном носителе могут быть направлены им в пятидневный срок со дня поступления соответствующего ходатайства заказным письмом с уведомлением о вручении или вручены им под расписку.

Руководствуясь статьями 110, 167 – 170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Красноярского края

РЕШИЛ:

заявленные требования удовлетворить.

Признать недействительным решение отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю от 30.06.2025 № 24012550000355 о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязать отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю устранить допущенные нарушения прав и законных интересов общества с ограниченной ответственностью «Управление проектных работ АО «КрасноярскУголь».

Взыскать с отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (ИНН <***>,ОГРН <***>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Управление проектных работ АО «КрасноярскУголь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) 50 000 руб. судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Разъяснить лицам, участвующим в деле, что настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца после его принятия путем подачи апелляционной жалобы в Третий арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Красноярского края.


Судья

О.А. Антропова