Решение № 2-2767/2025 2-2767/2025~М-1251/2025 М-1251/2025 от 19 июня 2025 г. по делу № 2-2767/2025

УИД 29RS0023-01-2025-002162-58

Дело № 2-2767/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 июня 2025 г. г. Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

при участии прокурора Воробьева К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора города Северодвинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченно ответственностью «Телекорт Поморский» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора города Северодвинска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченно ответственностью «Телекорт Поморский» (далее – ООО«Телекорт Поморский») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком 01 апреля 2022г. заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принят на работу в должности сборщика-достройщика судового (производственный участок «Севмаш» в г. Северодвинске). Указано, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, однако, истец заявления об увольнении не писал. Также с приказом об увольнении истец не ознакомлен, трудовую книжку не получил, расчет при увольнении работодателем не произведен. Заработная плата за ноябрь 2024 г. выплачена истцу 16января 2025 г. в размере 67200 руб. 45 коп., с нарушением срока. Кроме того, в период с 16 января 2024 г. по 24 декабря 2024 г. работодатель не обеспечил истца работой, пропуск на территорию АОПО«Севмаш» аннулирован, договорные отношения между ООО «Телекорт Поморский» и АО ПО «Севмаш» прекращены. О своем увольнении истец узнал 01марта 2025 г. из справки о трудовой деятельности, полученной в многофункциональном центре. Заместитель прокурора города Северодвинска в интересах ФИО1 просит восстановить истца на работе в должности сборщика-достройщика судового 4 разряда, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 25 декабря 2025 г. по дату вынесения решения суда, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь 2024 г. за период с 15 января 2024г. по 16 января 2025 г. в размере 5220 руб. 77 коп., заработную плату в размере не менее двух третей средней заработной платы за период простоя по вине работодателя за период с 16 января 2024 г. по 24 декабря 2024 г., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.

В ходе рассмотрения дела прокурор уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 16 января 2024 г. по 24 декабря 2024 г.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования по основания изложенным в иске с учетом уточнения.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, до судебного заседания отзыв на исковое заявление не представил.

Третье лицо извещено надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, своего представителя не направило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что 04 августа 2020 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ..... (далее - Трудовой договор).

Приказом (распоряжением) о приеме на работу ФИО1 принят на работу в ООО «Телекорт Поморский» на «Производственный участок «Севмаш» в должности маляра судового, 3 разряда по основному месту работы с тарифной ставкой (окладом) в размере 73 руб. 37 коп., районным коэффициентом 1,4, северной надбавкой.

Работнику установлен режим рабочего времени в соответствии с режимом, установленным работодателем. (п. 7 Трудового договора).

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1 следует, что 24 декабря 2024 г. истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) приказом ..... от 24 декабря 2024 г. Между тем, сам приказ в материалы дела не предоставлен.

Как указано в статье 56 ТК РФ. трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми-актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В подпункте "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Между тем, истец утверждает, что не писал заявление об увольнении, с приказом об увольнении его не знакомили, запрошенное личное дело из УФНС России по Архангельской области и НАО не содержит заявление истца об увольнении и приказа об увольнении.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что требования истца о восстановлении на работе в качестве сборщика-достройщика судового 4 разряда в ООО«Телекорт Поморский».

В силу положений ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Относительно требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в период с 16 ноября 2024 г. по 24 декабря 2024 г. суд приходит к следующему.

Согласно выписки по счету истца 16 января 2025 г. на расчетный счет истца перечислены денежные средства в размере 67200 руб. 45 коп. при это в качестве назначения платежа указано – заработная плата за ноябрь 2024 г.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 г. не подлежит удовлетворению.

Сведений о выплате заработной платы за декабрь 2024 г. в материалы дела не предоставлено.

С учетом отсутствия в материалах дела информации о размере заработной платы, а также сведениях о работе истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 32 711 руб. 40 коп. (42332 руб. 40коп./22*17).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно п. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25 декабря 2024 г. по 04 июнь 2025 г. в размере 280425 руб. 24 коп. (1731 руб. 02 коп. *162), из расчета минимального размера оплаты труда, поскольку иные сведения о размере заработной платы истца в материалах дела отсутствуют.

Ответчиком в материалы дела опровергающих документов, контррасчета не представлено.

Относительно требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2024 г. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.136 ТКРФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации. Заработная выплачивается не реже чем каждые полмесяца. (раздел 7 трудового договора), 30 числа за первую половину месяца в размере пропорционально фактически отработанному работником времени, 15 числа месяца, следующего за отчетным, окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

С учетом того, что суд установил, что заработная плата истцу за ноябрь 2024г. выплачена 16 января 2025 г., то в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 198, руб. 74 коп. (14.12.2024 – 16.01.2025*21%*34 дн.).

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп., который причинен ему неправомерным увольнением.

В соответствии с частью 9 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п.п. 1 и 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В виду того, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение незаконное увольнение истца с работы, истец претерпел нравственные страдания в связи с увольнением с работы, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 10 648 руб. 91 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора города Северодвинска в интересах ФИО1 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» (<данные изъяты>) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконными увольнение ФИО1 на основании приказа ..... от 24 декабря 2024 г.

Восстановить ФИО1 на работе в должности сборщика-достройщика судового ООО «Телекорт Поморский» с 24 декабря 2024 г.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» средний заработок за период вынужденного прогула в размере 280425 руб. 24 коп., заработную плату за декабрь 2024 г. в размере 32711 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3198 руб. 74 коп., всего взыскать 326 335 (триста двадцать шесть тысяч триста тридцать пять) руб. 38 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» в доход местного бюджета госпошлину в размере 10648 (десять тысяч шестьсот сорок восемь) руб. 91 коп

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2025 г.