Решение № 2-184/2026 2-184/2026~М-182/2026 М-182/2026 от 22 апреля 2026 г. по делу № 2-184/2026

Дело № 2-184/2026

УИД № 43RS0031-01-2026-000200-45


РЕШЕНИЕ

ИМЕHЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

17 апреля 2026 года пос. Подосиновец.

Подосиновский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Кокоулина В.А., пpи секретаре судебного заседания Гордеевой Ю.С., с участием помощника прокурора Подосиновского района Кировской области Лесихиной С.С., pассмотpев в откpытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Подосиновского района Кировской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Жешартский ЛПК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование исковых требований прокурора изложено следующее.

В ходе проверки деятельности обособленного подразделения Общества с ограниченной ответственностью (ОП ООО) «Жешартский ЛПК» п.г.т. Демьяново сотрудниками прокуратуры были выявлены нарушения требований трудового законодательства, а именно – невыплата в установленные сроки работнику предприятия ФИО1 заработной платы, наличие задолженности работодателя перед данным работником. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2025 года работал в ОП ООО «Жешартский ЛПК» п.г.т. Демьяново в должности машиниста крана.

Указав на наличие задолженности по выплате заработной платы, не выплаченной работодателем ФИО1 в установленные сроки, со ссылкой на положения ст.ст. 22, 23, ч. 1 ст. 136, ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ, прокурор потребовал взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 158 739,71 руб., 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав.

В судебном заседании прокурор подтвердил обстоятельства, изложенные в обоснование иска, просил исковые требования удовлетворить, пояснил, что основанием для обращения в суд с настоящим иском послужило письменное обращение ФИО1 в прокуратуру.

В судебное заседание ФИО1, в интересах которого с настоящим иском обратился в суд прокурор, не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ООО «Жешартский ЛПК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений относительно исковых требований от ответчика не поступило.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

К правоотношениям сторон применимы нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок и сроки выплаты заработной платы, ответственность работодателя за их нарушения.

В соответствии с положениями ст. 19, ч. 3 ст. 37, ч. 1 ст. 46 Конституции РФ все равны перед законом и судом; каждый гражданин имеет право на труд и каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора (ст. 15, 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор (контракт) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ). Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2025 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Жешартский ЛПК», работал в качестве машиниста крана в обособленном подразделении ООО «Жешартский ЛПК», расположенном в п.г.т. Демьяново. Данное обстоятельство подтверждается сведениями из заявления ФИО1, письменными материалами дела.

Согласно п. 7.2 Положения об оплате труда работников ОП ООО «Жешартский ЛПК» п.г.т. Демьяново, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля, за который зарплата выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Согласно расчетным листкам, задолженность ООО «Жешартский ЛПК» по заработной плате перед ФИО1 составила 158 739,71 руб., что ответчиком не оспорено, доказательств погашения задолженности (полной либо частичной) не представлено. При таких обстоятельствах, учитывая подтвержденный документально факт задолженности работодателя перед ФИО1 по заработной плате, в его пользу с ООО «Жешартский ЛПК» подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2025 года в сумме 158 739,71 руб.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1, связанный с невыплатой работодателем причитающихся ему сумм заработной платы, судом установлен, с ООО «Жешартский ЛПК» в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера денежной компенсации суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность периода, в течение которого работодатель не выплачивал заработную плату, считает необходимым взыскать в пользу работника денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., находя данную сумму достаточной для компенсации перенесенных работником нравственных страданий, обусловленных невыплатой заработной платы.

Решение суда о взыскании заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ следует обратить к немедленному исполнению.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец (в данном случае – прокурор) был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов по правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, с ООО «Жешартский ЛПК» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, исходя из заявленных требований имущественного и неимущественного характера, в размере 8 762,19 руб. (5 762,19 руб. + 3 000 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 158 739,71 руб., в том числе за сентябрь 2025 года – 13 979,38 руб., за октябрь 2025 года – 36 913,95 руб., за ноябрь 2025 года – 48 354,27 руб., за декабрь 2025 года – 24 585,27 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., всего 168 739,71 руб.

Взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» в бюджет муниципального образования «Подосиновский муниципальный район Кировской области» государственную пошлину в размере 8 762,19 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: