Решение № 2-1073/2019 2-1073/2019~М-941/2019 М-941/2019 от 22 сентября 2019 г. по делу № 2-1073/2019

Дело №2-1073/2019

УИД: 42RS0018-01-2019-001373-38


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 23 сентября 2019 года

Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего Девятияровой О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ООО «РСУ» ФИО2, ФИО3,

при секретаре Головиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1073/2019 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Строительное Управление» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «РСУ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования, с учетом уточнений, мотивирует тем, что .. .. ....г. он заключил трудовой договор с ответчиком на неопределенный срок. По договору Приказом №... был принят на участок подземных работ на должность проходчика 5 разряда с полным рабочим днем под землей. В .. .. ....г. установлена тарифная ставка (должностной оклад) согласно штатному расписанию в размере ....... руб./час. Согласно п. 9 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный - 24 календарных дня, а всего 52 календарных дней. В .. .. ....г. он был в оплачиваемом отпуске 7 дней. За .. .. ....г. у него остался неиспользованный отпуск 45 дней. Он просил ответчика предоставить ему сведения о компенсации за отпуск .. .. ....г. и представить справку 2 НДФЛ для их расчета, но ничего до сих пор не получил. Считает, что ему не выплатили за отработанные 9 смен в .. .. ....г.., кроме того не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за .. .. ....г.. Он намерен требовать взыскание с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за .. .. ....г., однако ответчик сведения о начислении не предоставляет, справку 2 НДФЛ за .. .. ....г. не выдает. За 5 месяцев .. .. ....г. денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 52/11 * 5 = 23,63 дня. Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 23,63 * 1278,62 = 30213,79 руб. .. .. ....г. ответчик перечисли на расчетный счет 58128,54 руб. Остаток задолженности по заработной плате составляет: (36381,58 + 27000) - 58128,54 = 5253,04 руб.

Просит суд с учетом уточнений, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за .. .. ....г. в размере 5253,04 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск .. .. ....г. в размере 38358,60 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненных требованиях настаивал, дал пояснения аналогичные доводам искового заявления. Дополнительно суду пояснил, что работодатель нарушил его право, поскольку не в полном объеме произвел выплату заработной платы на .. .. ....г. не доплатив 5253,04 руб. Кроме того, истец пояснил, что не был в отпуске .. .. ....г., однако с учетом уточнений, просил произвести взыскание денежной компенсации за неиспользованный отпуск .. .. ....г. в размере 38358,60 руб. Полагал, что в его пользу также подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, в связи с нарушенным правом.

Представитель истца ФИО4, уполномоченный нотариальной доверенностью (л.д.78), в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом (л.д.137), причину неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял.

Представитель ответчика ООО «РСУ» ФИО2, уполномоченный доверенностью (л.д.140), представитель ответчика ООО «РСУ» ФИО3, уполномоченная доверенностью (л.д.77), исковые требования не признали, возражали против их удовлетворения, пояснили, что выплаты истцу произведены в полном объеме, дали пояснения аналогичные письменным возражениям (л.д.79-82).

Суд, выслушав стороны, изучив письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; оплачиваемый ежегодный отпуск; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Строительное Управление» является действующим юридическим лицом, которое .. .. ....г. заключило с ООО «.......» договор подряда №.... Данный договор на основании дополнительных соглашений был пролонгирован (л.д.103-117).

.. .. ....г. истец ФИО1 был принят на работу в ООО «РСУ» на должность «проходчик» с тарифно-квалификационным разрядом «5» по трудовому договору №... (л.д.4-5). Соответствующая запись была произведена в Трудовой книжке №..., принадлежащей ФИО1 (л.д.6-7).

Пунктом 3 трудового договора предусмотрено, что договор срочный, заключается на определенный срок для выполнения работ, связанных с оказанием заведомо временных услуг ООО «.......».

Пунктом 8 трудового договора установлена тарифная ставка (должностной оклад) согласно штатному расписанию в размере ....... руб./час., а также предусмотрены выплаты районного коэффициента, премии, порядок увеличения размера заработной платы. Кроме того, п.9 трудового договора предусмотрен режим труда и отдыха.

.. .. ....г. ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д.126).

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за .. .. ....г. в размере 5253,04 руб., суд приходит к следующему.

Согласно графику рабочего времени в .. .. ....г. ФИО1 должен был отработать 15 дней 120 часов (л.д.20,123). Из табеля учета рабочего времени, заверенного росписью работника ламповой, усматривается, что ФИО1 в .. .. ....г. в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. (включительно) отработал 9 дней (л.д.19,125). Поскольку .. .. ....г. ФИО1 явился на работу с признаками алкогольного опьянения, он было отстранен от работы, что подтверждено актом №... от .. .. ....г. (л.д.22-23,119-120). Данный факт был подтвержден самим работником, о чем представлена объяснительная (л.д.21).

В последующие дни, согласно графику, работник на работу не выходил, в связи с чем, в адрес ФИО1 было направлено уведомление (л.д.121-122).

.. .. ....г. ФИО1 расторг с работодателем трудовой договор на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.126).

Согласно расчетному листку за .. .. ....г., представленному в материалы дела, за отработанные 9 дней (72 часа), начислено 5633,28 руб. (72 часа х ....... руб./час), что соответствует п.8.2 трудового договора (л.д.4 оборот, л.д.127). Данная сумма была выплачена ФИО1 .. .. ....г. при окончательном расчете (л.д.132).

Премия за спорный период работнику начислена не была, поскольку ФИО1 не в полном объеме выработал норму рабочего времени, предусмотренной графиком на .. .. ....г.

В пункте 8.4 трудового договора предусмотрено, что помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании работников ООО «РСУ» и другими локальными нормативными актами предприятия (л.д.5,99-102).

Пунктом 1.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «РСУ» указано, что под премией необходимо понимать финансовое вознаграждение сотрудников в размере заработной платы, в том числе оклад согласно занимаемой должности и всем надбавкам, согласно штатному расписанию компании.

Целью премирования сотрудников предприятия является усиление материальной заинтересованности для повышения производительности труда на предприятии (п.1.4 Положения).

Пунктом 1.5 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «РСУ» предусмотрено, что премирование сотрудников по результатам выполнения ими работ – право предприятия, но не его обязанность. Размер премий сотрудников зависит об объема и качества выполненных сотрудниками работ, а также общего финансового состояния компании и ряда других факторов, способных повлиять на размер и факт начисления премии.

Исходя из вышесказанного, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для возложения на работодателя обязанности выплатить истцу невыплаченную заработную плату за июнь 2019 года, поскольку за отработанное истцом время оплата труда произведена, а выплата ежемесячной премии является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, так как её начисление производится по результатам работы, носит стимулирующий характер и зависит от финансового состояния компании.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск 2019 года, суд не находит оснований для его удовлетворения.

В силу частей первой и второй статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В части 1 ст. 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

Работникам промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности дополнительный отпуск от 4 до 24 календарных дней устанавливается Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства".

Пунктом 9 Трудового договора установлено, что основной отпуск ФИО1 составляет 28 календарных дней, дополнительный отпуск составляет 24 календарных дня (л.д.5).

В соответствии с п.10 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

С учетом уточнений, суд устанавливает обстоятельства, относительно отпуска ФИО1 за .. .. ....г..

Так, согласно сводной таблице, в .. .. ....г. ФИО1 отработал 85 рабочих дней (л.д.83).

За период с .. .. ....г. по .. .. ....г. среднемесячное количество рабочих дней составит 15,5 исходя из расчета: 93 рабочих дня / 6 месяцев.

85 отработанных дней / 15,5 = 5 месяцев стажа.

24 дня / 12 месяцев х 5 месяцев = 10 дней дополнительного отпуска за .. .. ....г.

Поскольку у ФИО1 имелся остаток дополнительного отпуска за .. .. ....г. в размере 12 дней, то общий срок дополнительного отпуска составит 22 дня.

Кроме того, согласно представленному расчету основного отпуска ФИО1 с .. .. ....г. его период составит 38 дней.

Таким образом, неиспользованный отпуск на дату увольнения составил 60 дней, за которые истцу при увольнении выплачено 38250 руб. (.. .. ....г.), в связи с чем, оснований для взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск в .. .. ....г. не имеется (л.д.84,127).

Кроме того, истцу были произведены компенсационные выплаты в связи с задержкой выплат при увольнении (л.д.128-131).

Исходя из вышесказанного, суд не усматривает нарушений трудового законодательства в действиях ответчика, а, следовательно, нарушений прав и законных интересов истца, и отказывает истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Строительное Управление» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: _______________________________ О.Ю. Девятиярова.

Решение в окончательной форме принято 25.09.2019 года.

Судья:_______________________________ О.Ю. Девятиярова.