Решение № 2-659/2024 2-659/2024(2-6658/2023;)~М-5817/2023 2-6658/2023 М-5817/2023 от 4 апреля 2024 г. по делу № 2-659/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-659/2024 (2-6658/2023)

43RS0001-01-2023-008805-22

05 апреля 2024 года г.Киров

Ленинский районный суд г.Кирова в составе:

председательствующего судьи Макаровой Л.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

третьего лица ФИО3,

при секретаре Поповой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО НТЦ «Эгида» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

СтекО.ва О.В. обратилась в суд с иском к ООО НТЦ «Эгида» о внесении изменений в трудовую книжку и передаче сведений об осуществлении трудовой деятельности в государственные органы, обязании перечислить страховые взносы и другие обязательные платежи, взыскании компенсации морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указала, что с 01.10.2022 по 31.07.2023 она осуществляла трудовую функцию в ООО НТЦ «Эгида»с оплатой в размере 45000 рублей. Фактически приступила к работе с ведома и по поручению работодателя с 01.10.2022 и считала трудовой договор заключенным с этой деты, в это же день принесла работодателю все необходимые для трудоустройства документы. Однако, при увольнении узнала, что трудовые отношения с ней оформлены с 01.10.2022 не были, сведения о ее трудовой деятельности в государственные органы не передавались, уплата страховых взносов и иных обязательных платежей за нее, как за работника не осуществлялась. Указывает, что трудовая деятельность осуществлялась ею лично и на постоянной основе. Считает, что ей не при увольнении не выплачена компенсация за 12 дней не использованного отпуска. Нарушением ее трудовых прав ответчик ей причинил нравственные страдания. Просит обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку истца о периоде осуществления трудовой функции в ООО НТЦ «Эгида» путем аннулирования старой записи и внесения новой, а именно указать период работы с 01.10.2022 по 31.07.2023. Также просит возложит на ООО НТЦ «Эгида» обязанность предоставить в Единый государственный внебюджетный социальный фонд РФ в г.Кирове, ИФНС России по г.Кирову сведения об осуществлении ФИО4 трудовой функции в ООО НТЦ «Эгида» с 01.10.2022 по 31.07.2023; уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи за период осуществления С.О.ВБ. трудовой функции в ООО НТЦ «Эгида»в порядке и в размерах, определенных федеральным законодательством. Просит взыскать с ООО НТЦ «Эгида» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей за осуществление неправомерных действий в отношении работника, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18240 рублей.

Истец СтекО.ва О.В. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена, о причинах неявки суд не информировала, для участия в деле направила своего представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы иска, просил суд удовлетворить требования истца в полном объеме. Указал, что СтекО.ва О.В. в период работы в ООО НТЦ «Эгида» осуществляла функции эксперта, имея специальные познания в необходимой сфере. Какие документы были представлены С.О.ВБ. при трудоустройстве пояснить не может, указывает что она была фактически допущена до трудовой деятельности. Точный график ее работы не помнит, 5 на 2, с 8 до 17 или с 9 до 18. Указание в иске на начало работы с 01.10.2022 считает опиской. То обстоятельство, что она работала в другой организации, объясняет правом лица на работу по совместительству, указание на что в трудовых документах считает необязательным.

Представитель ответчика ООО НТЦ «Эгида» по доверенности К.С.НБ. в судебном заседании исковые требования не признала. Поддержала доводы письменных возражений и дополнений к ним (л.д. 45-47), согласно которым пояснили, что ранее в октябре 2023 года с указанными требованиями ФИО4 обращалась к ним в досудебном порядке, на что ей был дан письменный мотивированный отказ. Трудовой договор между ФИО4 и ООО НТЦ «Эгида» подписан на основании собственноручно написанного ФИО4 заявления. ФИО4 была принята в штат ООО НТЦ «Эгида» на должность эксперта в отдел судебной технической экспертизы с 03.04.2023. На основании заявления ФИО4 от 25.07.2023 трудовой договор с ней расторгнут 31.07.2023. Таким образом, дата принятия ФИО4 на работу в ООО НТЦ «Эгида» подтверждается ее заявлением, трудовым договором, приказом о приеме на работу. В любом случае ФИО4 не могла быть принята на работу с 01.10.2023, так как, указанный день являлся выходным для ООО НТЦ «Эгида». В трудовом договоре сторонами согласован размер заработной платы – оклад 35000 рублей, почему ФИО4 заявляет о том, что между ней и работодателем был согласован размер заработной платы равный 45000 рублей, им не понятно. Обращают внимание, что в период с июня 2022 по февраля 2023 года ФИО4 работала в ООО «Центр правовой поддержки», то есть, не могла осуществлять трудовую функцию в ООО НТЦ «Эгида» с октября 2022 года. Отмечают, что решением Октябрьского районного суда г.Кирова от 23.05.2023 по делу № 2-2013/2023 установлен факт работы ФИО4 юристом в ООО «Центр правовой поддержки» с 15.06.2022 по 02.02.2023. Из этого же решения следует, что по состоянию на май 2023 в трудовой книжке ФИО4 отсутствовала запись об увольнении, поэтому одно из ее требований касалось внесения в трудовую книжку записи об увольнении с 02.02.2023. В то же время еще в апреле 2023 года при трудоустройстве в ООО НТЦ «Эгида» ФИО4 была предъявлена трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении из ООО «Центр правовой поддержки». Полагают, что указанные обстоятельства подтверждают подделку ФИО4 своей трудовой книжки. Заявили о пропуске истцом срока исковой давности, что считают самостоятельным основанием для отказа в иске, указывают на то, что ФИО4 о факте ее трудоустройства в ООО НТЦ «Эгида» с 03.04.2023 знала непосредственно с 03.04.2023. В удовлетворении иска просила отказать. Дополнительно суду пояснила, что предполагает, что до апреля 2023 года С.О.ВВ. могла состоять в гражданско-правовых отношениях с учредителем общества.

Третье лицо ФИО3 в судебном заседании поддержал доводы письменных пояснений (л.д. 217), согласно которым он является учредителем и соучредителем группы компаний ООО НТЦ «Эгида», ООО «Эгида», ООО «Обслуживание газового хозяйства», ООО «Бизнес Эдвайзер», Автономная некоммерческая организация судебно-экспертный центр «Эгида», ООО НТЦ «Лифт». Также занимается общественной деятельностью, состоит в Комитете по вопросам безопасности при предоставлении коммунальной услуги по газоснабжению при Общероссийском общественном движении в защиту прав и законных интересов потребителей «Объединение потребителей России». В рамках указанной общественной деятельности занимается вопросами нормотворчества, связанного с безопасностью при использовании газа в быту, в связи с чем часто обращается к разного рода специалистам, в том числе, к юристам, за консультацией и подготовкой каких-либо документов. Одним из таких специалистов была ФИО4, к которой он обращался за консультациями. Письменные договоры между ними не заключались, оплата производилась наличными, в том числе, через представителя истца ФИО1. Взаимоотношения со С.О.ВБ. носили периодический и гражданско-правовой характер. В связи с привлечением С.О.ВБ. для оказания определенных услуг она иногда находилась на территории офисов ООО «Бизнес Эдвайзер» и ООО «Эгида», то есть, была там, где было свободное место. ООО НТЦ «Эгида» в то время было зарегистрировано на втором этаже ул. М.Гвардии,43-Б. Поручения, которые в то время выполняла ФИО4, были его личными поручениями. В конце марта 2023 года в связи с большим объемом работы в ООО НТЦ «Эгида» предложил С.О.ВБ. должность эксперта в данной организации, с апреля 2023 года она была трудоустроена, с ней заключен трудовой договор, заработная плата выплачивалась полностью и своевременно. Никаких претензий со стороны С.О.ВБ. не было, в конце июля 2023 года ФИО4 уволилась по собственному желанию. После принятия на работу ФИО4 какое-то время проходила обучение, затем аттестацию, и только потом начала выполнять свои трудовые функции в полной мере. Считает, что производство по настоящему делу связано с личной обидой, так как, ее трудовая деятельность не вызвала восторга, в период работы она провела всего 2-3 экспертизы. Кроме того, в настоящее время им известно, что ФИО4 действовала недобросовестно и в отношениях с другими работодателями. До оформления трудовых отношений ФИО4 не могла привлекаться к работе в качестве эксперта в принципе, так как, к эксперту, проводящему судебные экспертизы, предъявляется ряд требований. Все эксперты трудоустроены официально.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие. В ответе на запрос суда сообщили, что инспекцией в 2023 году действительно рассматривалось обращение С.О.ВБ. по факту возможного нарушения ее трудовых прав работодателем ООО НТЦ «Эгида». Проверка не проводилась в связи с установленными ограничениями. По итогам рассмотрения обращения разъяснено право на судебную защиту, в случае если ФИО4 считает свои права нарушенными. При этом непосредственно инспекцией нарушения трудового законодательства со стороны ООО НТЦ «Эгида» не выявлены (л.д. 94, 95-132, 179).

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что она знает присутствующих в зале судебного заседания лиц: ФИО3, ФИО4, ФИО1, как бывших коллег по работе в ООО НТЦ «Эгида. ФИО1 был начальником отдела судебной экспертизы в ООО НТЦ «Эгида», в настоящее время она и К.Н.ВБ. проживают совместно. Сама свидетель работала в ООО НТЦ «Эгида» экспертом по техническим экспертизам с октября 2021 года по апрель 2023 года, была трудоустроена официально. ФИО4 работала экспертом с октября или ноября 2022 года. На момент ее (свидетеля) увольнения (конец марта 2023 года) ФИО4 продолжала работать. ФИО4 и еще одна девушка Евгения работали тогда без оформления, знает об этом с их слов. ФИО4 с октября-ноября 2022 года находилась по адресу: г.Киров, ул.М. Гвардии, д.43Б, 1 этаж, офис 102, режим работы с 8 до 17, обед с 12.00 до 12.45, 5 рабочих дней 2 выходных. О том, было ли у С.О.ВБ. другое рабочее место ей ничего не известно. Допускает, что С.О.ВВ. работала на своем ноутбуке, подтвердила, что были периоды, когда она отсутствовала на месте, но это было не часто.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО НТЦ «Эгида» является действующим лицо, расположено по адресу: <...>. Директором общества является ФИО6, учредителем – М.А.ВБ. Основным видом экономической деятельности являются технические испытания, исследования, анализ и сертификация (л.д. 9-10, 165-167, 220-231).

Из копии трудовой книжки на имя ФИО4 следует, что под номером 21 содержится запись о приеме ФИО4 в ООО «Центр правовой поддержки» на должность юриста; под номером 22 – о расторжении трудового договора с ООО «Центр правовой поддержки» по инициативе работника с 02.02.2023. Под номером 23 имеется запись о приеме ФИО4 03.04.2023 на должность эксперта в отдел судебной технической экспертизы ООО НТЦ «Эгида» (на основании приказа от 03.04.2023 № 3/2-лс). Под номером 24 содержится запись о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании приказа от 31.07.2023 № 13-лс. Запись заверена подписью специалиста по кадрам и оттиском печати общества. Остальные записи не имею отношения к спорному периоду и заявленным требованиям (л.д. 15-16, 30-36).

Из письменного заявления ФИО4 следует, что копии трудового договора у нее не имеется, размер заработной платы согласовывался устно (л.д. 29).

В то же время, как следует из копии собственноручно написанного заявления С.О.ВБ. от 03.04.2023 оно адресовано директору ООО «Бизнес Эдвайзер» У.М.АБ. о принятии ее (С.О.ВБ.) на должность эксперта отдела судебной технической экспертизы в отдел судебно-технической экспертизы ООО НТЦ «Эгида» с 03.04.2023 (л.д. 50).

Из копии трудового договора № 34 следует, что он заключен между работодателем ООО НТЦ «Эгида» и работником С.О.ВБ. 03.04.2023. Согласно указанному договору ФИО4 с 03.04.2023 бессрочно принята на работу в должности эксперта в отдел судебной технической экспертизы по основному месту работы с условием об испытательном сроке в три месяца с установлением оклада в размере 35000 рублей и дополнительной выплаты в виде районного коэффициента в размере 15%. Продолжительность рабочей недели установлена в 40 часов при 5-тидневной рабочей недели, с перерывом на обед с 12.00 до 12.45, выходные дни: суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Договор содержит персональные данные С.О.ВБ., реквизиты ее паспорта и личную подпись. Также в договоре имеется запись о том, что ФИО4 ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате, Положением о защите персональных данных. Экземпляр трудового договора получен С.О.ВБ. на руки (л.д. 51-53). Восьмичасовой рабочий день при 5-тидневной рабочей неделе установлен и Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 154-164).

Прием С.О.ВБ. в ООО НТЦ «Эгида» в отдел судебной технической экспертизы на должность эксперта с 03.04.2023 по основному месту работы с условием полной занятости, с заработной платой – 35000 рублей и испытательным сроком 3 месяца, оформлен приказом о приеме работника на работу от 03.04.2023 № 3/2-ЛС. В приказе имеется подпись С.О.ВБ. об ознакомлении с ним 03.04.2023 (л.д. 54).

Как следует из копии заявления от 25.07.2023, оно подано С.О.ВБ. на имя директора ООО НТЦ «Эгида» ФИО6 и содержало просьбу об увольнении по собственному желанию 31.07.2023 (л.д.55).

Приказом от 31.07.2023 № 13-ЛС ФИО4 была уволена из ООО НТЦ «Эгида» по собственному желанию, о чем ФИО4 ознакомлена под роспись 31.07.2023 (л.д. 56).

В личной карточке работника С.О.ВБ. также имеется ее подпись в графе, в которой заполнена информация относительно факта приема ее на работу с 03.04.2023 (л.д. 57-58).

Из копий расчетных листков за апрель – июль 2023 года следует, что С.О.ВБ. ежемесячно начислялась заработная плата, исходя из оклада в 35000 рублей, начислялся районный коэффициент, в период временной нетрудоспособности оплачивался больничный, предоставлялся отпуск за свой счет. Выплата производилась два раза в месяц. В июле 2023 предоставлен оплачиваемый отпуск 7 дней, при увольнении произведена выплата компенсации на неиспользованный отпуск. Ежемесячно удержан НДФЛ (л.д. 59-60). Расчетные листки получены С.О.ВБ. за все месяцы работы о чем свидетельствует ее подпись в журналах учета их выдачи (л.д. 142-145).

Из копии штатного расписания ООО НТЦ «Эгида» на 2023 год следует, что штат общества состоит из 1 ставки директора, 1 ставки консультанта – помощника руководителя, 1 ставки начальника отдела и 6 ставок экспертов. При этом оклад (тарифная ставка эксперта) составляет 35000 рублей, районный коэффициент – 5250 рублей (л.д. 141).

Факт работы С.О.ВБ. в ООО НТЦ «Эгида» с апреля 2023 года по июль 2023 года подтверждается табелями учета рабочего времени, в которых отображены дни работы, выходные дни, дни болезни и отпуска (л.д.146-153).

Согласно копии сертификата соответствия судебного эксперта он выдан ФИО4 (работающей по адресу: <...>) на основании решения комиссии от 10.04.2023 № 2098 (л.д. 17). Аналогичный сертификат соответствия 02.02.2022 был выдан ФИО7 (л.д. 17 оборот).

02.10.2023 ФИО4 обращалась в адрес ООО НТЦ «Эгида» за удовлетворением настоящих требований в досудебном порядке (л.д. 18-19). 11.10.2023 ООО НТЦ «Эгида» в адрес С.О.ВБ. направлен ответ, согласно которому разъяснено, что заявление о приеме ее на работу датировано 03.04.2023, в этот же день вынесен приказа о приеме на работу, с которым она ознакомлена лично, между сторонами подписан трудовой договор от 03.04.2023, в котором зафиксирован размер заработной платы – 35000 рублей. Полагают, что у С.О.ВБ. отсутствовали основания считать, что трудовой договор с ней заключен с октября 2022 года, а ее заработная плата составляет 45000 рублей. Обращено внимание С.О.ВБ. на то обстоятельство, что согласно ее трудовой книжке, местом ее работы в период с июня 2022 года до марта 2023 года являлось ООО «Центр правовой поддержки» (л.д. 48). Указанный ответ получен С.О.ВБ. 28.10.2023 (л.д. 49).

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4, ее стаж, учитываемый для целей назначения пенсии составляет 16 лет, 3 месяца 18 дней. Согласно сведениям о периодах работы ФИО4 отображена информация о ее работе в ООО НТЦ «Эгида» во 2 и 3 квартале 2023 года (л.д. 11-14).

По информации ОСФР по Кировской области в индивидуальном лицевом счете ФИО4 имеется информация о ее работе в ООО «Центр правовой поддержки» с 14.06.2022 по н/в, в ООО НТЦ «Эгида» с 03.04.2023 по 31.07.2023, в ООО «Городской-центр-юридической-помощи» с 08.11.2023 по н/в. Отражены сведения о выплатах работодателями в пользу застрахованного лица следующих сумм, на которые начислены страховые взносы: ООО «Центр правовой поддержки» за июнь 2022 года – 4329,05 рублей; в период с июля по сентябрь 2022 года – 7639,50 рублей ежемесячно; ООО НТЦ «Эгида» за апрель 2023 года – 40250 рублей, за май 2023 года – 38237,50 рублей, за июнь 2023 года – 30666,67 рублей, за июль 2023 года – 39863,14 рублей (л.д. 39). В УФНС России по Кировской области также содержатся сведения о получении ФИО4 дохода от трудовой деятельности в ООО «Центр правовой поддержки» в период с июня по сентябрь 2020 года (л.д. 139).

Из карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2023 год следует, что ООО НТЦ «Эгида» по работнику С.О.ВБ. начислены страховые за все 4месяца работы (л.д. 61-62). Согласно справкам по состояния на 09.11.2023 сальдо Единого налогового счета ООО НТЦ «Эгида» составляет 367,2 рублей, не исполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством о налогах и сборах ООО НТЦ «Эгида» по состоянию на 09.11.2023 не имеет (л.д. 63, 64).

Согласно материалам гражданского дела № 2-2013/2023, ФИО4 02.05.2023 обратилась в Октябрьский районный суд г.Кирова с иском к ООО «Центр правовой поддержки» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности выполнить определенные действия. В ходе производства по делу ФИО4 приводила доводы и доказывала факт того, что с 15.06.2022 по 02.02.2023 состояла в трудовых отношениях с ООО «Центр правовой поддержки» в должности юриста, осуществляла трудовую деятельность лично и на постоянной основе. В ее обязанности входило представительство интересов заказчиков ООО «Центр правовой поддержки» в суде и оказание им юридических услуг. Заявление об увольнении ею написано 02.02.2023. Заочным решением от 23.05.2023 исковые требования С.О.ВБ. удовлетворены, установлен факт трудовых отношений между С.О.ВБ. и ООО «Центр правовой поддержки» в период с 15.06.2022 по 02.02.2023 в должности юриста. На ООО «Центр правовой поддержки» возложена обязанность внести запись об увольнении С.О.ВБ. в трудовую книжку, предоставить в ПФ РФ, ИФНС России по г.Кирову сведения о работе С.О.ВБ. с 15.06.2022 по 02.02.2023, уплатить за С.О.ВГ. страховые взносы и обязательные платежи. Заочное решение вступило в законную силу 11.07.2023 (л.д. 65-69, 70-71, 90).

Из копий карточек гражданских дел и копий судебных актов следует, что ФИО4, как работник ООО «Центр правовой поддержки», в качестве представителя сторон принимала участие в судебных заседаниях по различным делам, в том числе 11.10.2022 (09:00), 17.10.2022 (10:00), 02.11.2022 (10:00), 10.11.2022 (09:00), 14.02.2023 (10:15), 16.03.2023 (13:30), 21.09.2022, 09.10.2022 (11:00), 10.11.2022 (11:00), 21.11.2022 (11:00), 13.10.2022 (15:30), 02.11.2022 (13:00), 11.11.2022 (09:00), 29.11.2022 (16:00) (л.д. 183-216).

Исследовав письменные материалы дела, заслушав стороны, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Кроме того, к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей ст. 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что между С.О.ВБ. и ООО НТЦ «Эгида» с 03.04.2023 был заключен трудовой договор по основному месту работы бессрочно по должности эксперта с согласованным окладом в 35000 рублей + районный коэффициент в размере 15 %. ФИО4 работала на указанных условиях вплоть до 31.07.2023, когда была уволена по собственному желанию. Заработная плата за указанный период выплачена С.О.ВБ. в полном объеме, сведения о данной ее трудовой деятельности переданы в соответствующие органы и организации, страховые взносы и иные обязательные платежи за данный период также уплачены. Указанные обстоятельства подтверждены надлежащими доказательствами, исследованными в судебном заседании и не вызывают у суда сомнений в своей достоверности. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, оснований для внесения в трудовую книжку сведений о данном периоде работы, возложении обязанности на ответчика по передаче сведений в соответствующие организации о данном периоде работы и по уплате взносов за этот период не имеется, так как все указанные действия ООО НТЦ «Эгида» своевременно и должным образом совершены.

Исходя из существа исковых требований фактически истцом ставится вопрос о установлении факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.10.2022 по 02.04.2023.

Рассматривая указанные требования суд исходит из следующего.

01.10.2022 для ООО НТЦ «Эгида» (как пояснял представитель ответчика, третье лицо, свидетель, которые в разное время являлись или являются сотрудниками общества, а также, как следует из представленных в ходе рассмотрения дела трудового договора и табелей учета рабочего времени), является выходным днем (суббота), оснований считать, что ФИО4 могла быть допущена уполномоченным лицом ответчика к фактическому осуществлению трудовой функции в выходной день не имеется.

Кроме того, судом учитывается, что в период с 14.06.2022 ФИО4 была официально устроена по трудовому договору в ООО «Центр правовой поддержки». При этом, доказательств того, что в данной организации она работала на условиях неполной занятости или не по основанному месту работы, суду не представлено. Сведения об увольнении С.О.ВБ. из ООО «Центр правовой поддержки» по состоянию на октябрь 2022 года – январь 2023 года в ее трудовой книжке отсутствовали, по информации ОСФР по Кировской области в индивидуальном лицевом счете С.О.ВБ. по состоянию на декабрь 2023 года продолжают числиться сведения о ее трудоустройстве в ООО «Центр правовой поддержки». Заочным решением Октябрьского районного суда г.Кирова от 23.05.2023 по делу № 2-2013/2023, вступившим в законную силу 11.07.2023, также установлено, что периодом работы С.О.ВБ. в ООО НТЦ «Эгида» является период с 14.06.2022 по 02.02.2023. Факт исполнения С.О.ВБ. своей трудовой функции в октябре – ноябре 2022 года в ООО «Центр правовой поддержки» подтверждается сведениями картотек по движению дел и текстом судебных актов, согласно которым ФИО4 участвовала в ходе производства по делам в качестве представителя сторон, обратившихся за оказанием соответствующих услуг в ООО «Центр правовой поддержки».

В любом случае многочисленное участие С.О.ВБ. в судебных заседаниях по различным делам в обычное рабочее время, свидетельствует о том, что в это время она не могла находится в ООО НТЦ «Эгида» и исполнять там трудовую функцию эксперта.

Суд критически относится к показаниям допрошенного свидетеля, так как ее должность не была связана с оформление приема работников, и она не была допущена к кадровым документам ООО НТЦ «Эгида», в связи с чем не может владеть достоверной информацией о причинах присутствия С.О.ВБ. в помещениях ООО НТЦ «Эгида» в период с октября 2022 года по март 2023 года. При этом, как пояснила свидетель, ФИО4 в указанный период не присутствовала на рабочем месте постоянно, что свидетельствует об отсутствии у нее обязанности соблюдения режима рабочего времени обязательно для работников общества. Также свидетель пояснила, что ФИО4 пользовалась личным ноутбуком, то есть, не была оснащена ООО НТЦ «Эгида» как работодателем, необходимым оборудованием, что также свидетельствует об отсутствии между ООО НТЦ «Эгида» и С.О.ВБ. трудовых взаимоотношений в указанный период. Также судом принимается во внимание, что свидетель состоит в близких отношениях с представителем С.О.ВБ. – ФИО1, то есть, не является беспристрастным незаинтересованным лицом.

Само по себе нахождение С.О.ВБ. в помещениях, используемых ООО НТЦ «Эгида» при осуществлении своей экономической деятельности, о наличии между ними трудовых отношений не свидетельствует, фактическим допуском к работе не является. При этом, учредитель ООО НТЦ «Эгида» ФИО3 подтверждает длительное взаимодействие со С.О.ВБ. в личных целях при осуществлении общественной деятельности в рамках гражданско-правовых отношений. Указанные доводы истцом не опровергнуты.

Как следует из копии сертификата соответствия судебного эксперта, он получен С.О.ВБ. лишь 10.04.2023, доказательств того, что до указанной даты она могла привлекаться в качестве эксперта суду не представлено.

Не представлено суду и доказательств того, что в период с 01.10.2022 по 02.04.2023 ООО НТЦ «Эгида» перечисляло или выплачивало в адрес С.О.ВБ. какие-либо денежные средства, которые могли бы быть расценены судом, как факты выплаты вознаграждения за труд (заработной платы). Отсутствуют за указанный период и документы, свидетельствующие о выполнении С.О.ВБ. трудовой функции по должности эксперта в ООО НТЦ «Эгида» (документы оформленные ею или за ее подписью, подготовленные и подписанные ею экспертные заключения и т.п.).

Отклоняются судом как необоснованные доводы истца о том, что между ней и ООО НТЦ «Эгида» была согласована заработная плата в размере 45000 рублей. Данные доводы голословны, ничем объективно не подтверждены, напротив опровергаются копией штатного расписания, согласно которому оклад всех экспертов составляет 35000 рублей + 5250 (районный коэффициент), и копией трудового договора. Согласно штатному расписанию ни по одной должности в ООО НТЦ «Эгида» оклад в размере 45000 рублей не установлен.

Таким образом, в ходе рассмотрения настоящего дела, на основании совокупности исследованных доказательств, суд пришел к убеждению о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком в период с 01.10.2022 по 02.04.2023 отсутствовали, в связи с чем оснований для удовлетворения требований С.О.ВБ. о возложении на ООО НТЦ «Эгида» обязанности внести изменения в трудовую книжку истца о периоде осуществления трудовой функции в ООО НТЦ «Эгида» путем аннулирования старой записи и внесения новой, а именно указать период работы с 01.10.2022 по 31.07.2023, не имеется. В удовлетворении указанных требований надлежит отказать

Кроме того, судом учитывается, что ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В силу положений статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

В ходе рассмотрения дела установлено, что уже 03.04.2023 С.О.ВВ. достоверно знала о том, что трудовые отношения с ней оформлены с 03.04.2023 (это следует из наличия ее подписи в таких документах как заявление о приеме на работу, трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка работника). Кроме того, исходя из последней записи в трудовой книжке С.О.ВБ., произведенной ООО «Центр правовой поддержки», об ее увольнении 02.02.2023, ФИО4 на указанную дату также достоверно знала об отсутствии в ее трудовой книжки записи о приеме ее на работу в ООО НТЦ «Эгида».

То есть, на момент подачи настоящего иска (29.10.2023) установленный законодателем трехмесячный срок на подачу иска в защиту своих трудовых прав С.О.ВБ. пропущен.

Из расчетных листков С.О.ВБ. и информации представленной ОСФР по Кировской области и УФНС России по Кировской области достоверно следует, что окончательный расчет при увольнении со С.О.ВБ. произведен должным образом за весь трудовой период в ООО НТЦ «Эгида»: заработная плата выплачена, отпуск оплачен, компенсация неиспользованного отпуска произведена, все необходимы отчисления сделаны, передача сведений в соответствующие организации осуществлена..

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении основного требования, оснований для удовлетворения остальных требований не имеется, так как, они являются производными от основного и самостоятельно удовлетворены быть не могут.

Нарушений трудовых прав С.О.ВБ. судом не выявлено, в связи с чем основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО4 (паспорт {Номер изъят}) к ООО НТЦ «Эгида» (ИНН <***>) о внесении сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку, передаче сведений о трудовой деятельности в государственные органы, обязании перечислить страховые взносы и иные обязательные платежи, компенсации морального вреда и компенсации за не использованный отпуск – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательном виде решение изготовлено 15.04.2024.

Судья Л.А. Макарова