Решение № 2-428/2020 2-428/2020~М-212/2020 М-212/2020 от 16 января 2020 г. по делу № 2-428/2020

Дело № 2-428/2020

61RS0017-01-2020-000437-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

17 марта 2020 года г. Красный ФИО1

Ростовской области

Судья Красносулинского районного суда Ростовской области Мищенко Е.В.

при секретаре Аликиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "НЕФТЕГАЗСТРОЙ" (ООО "НГС") о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

В Красносулинский районный суд обратился ФИО2 с иском к ООО "НГС" по тем основаниям, что с 02 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года он работал в ООО "НГС" в должности <данные изъяты> За указанный период ему не выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате составила 130000 рублей. Расчет задолженности прилагается за один трудовой месяц. Просит суд взыскать с ООО "НГС" в пользу истца задолженность по заработной плате за период вахтовой работы в течение двух месяцев в размере 130000 рублей, компенсацию за задержку зарплаты за каждый день задержки, начиная с 06 февраля 2020 года по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, его интересы по доверенности представляет ФИО3, в связи с чем дело рассмотрено в порядке ч.3 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 поддержал заявленные исковые требования, уточнив их в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, просил суд взыскать компенсацию за задержку зарплаты с 06 февраля 2020 года по 21 февраля 2020 года в размере 840,67 рублей и пояснил, что истец проработал у ответчика с 02 декабря 2019 года по 05 февраля 2020 года. Ответчик не выплатил истцу совсем ничего. Организация обещала компенсацию за проезд, выплаты на продукты питания – командировочные, ничего не выплачено. При увольнении истец не получил никаких выплат, получил лишь билет до дома. Ответчик выдал истцу только расчетный листок, работодатель не представил расчет задолженности. Задолженность 130000 рублей складывается из договоренности истца с работодателем на момент трудоустройства, и в расчетном листке указано 60 тысяч рублей за месяц. Истец проработал два месяца, моральный ущерб был оценен в связи с его переживаниями в размере 3000 рублей, так как он не имел средств к существованию. Просил удовлетворить иск.

Представитель ответчика ООО "НГС" в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, отзыв на исковое заявление суду не представил, требование суда о предоставлении испрашиваемых документов, в том числе расчет задолженности перед истцом - не исполнил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату при наличии с работником трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО "НГС" на основании срочного трудового договора № от 02 декабря 2019 года, согласно которого работник принят по должности <данные изъяты> место работы: <адрес>, начало работы 02 декабря 2019 года, испытательный срок 3 месяца, дата окончания испытательного срока 02 марта 2020 года. Договор заключен временно на период выполнения заведомо определённой работы, связанной с выполнением строительно-монтажных работ по договору субподряда. Работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца: первая часть зарплаты – 25-го числа текущего месяца, вторая часть – 10-го числа месяца, следующего за отработанным (л.д. 8-10).

Приказом от 06 февраля 2020 года ФИО2 уволен 06 февраля 2020 года по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.11, 38-41).

За декабрь 2019 года, образовалась задолженность по выплате заработной платы ФИО2 за 30 дней, с учетом удержания денежных средств за питание в сумме 7023,00 рублей, в размере 65396,36 рублей, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2019 года (л.д.12).

Истец также полностью отработал январь 2020 года, однако сведений о размере задолженности за указанный период работодатель суду не представил.

Суд соглашается с расчетом истца о размере задолженности за декабрь 2019 года и январь 2020 года в размере 130000 рублей, поскольку иного размера задолженности работодателем суду не представлено, доказательств выплаты заработной платы за спорный период суду ответчиком также не представлено.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд полагает, что с учетом периода задержки выплаты зарплаты с момента увольнения, с 06 февраля 2020 года по 21 февраля 2020 года (дата обращения в суд с иском), суммы задолженности (130000,00 рублей), с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 840,67 рублей.

Суд находит требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными, подтвержденными представленными в судебное заседание доказательствами и подлежащими удовлетворению.

Исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку суд пришел к выводу, что истцу незаконно своевременно не выплачена заработная плата, а также не произведен расчет в сроки, установленные ст. 136,140 Трудового кодекса РФ, в связи с чем истец на протяжении более двух месяцев не имел средств к существованию, суд полагает необходимым, с учетом нравственных страданий ФИО2, конкретных обстоятельств данного дела, с учетом вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

При решении вопроса о взыскании государственной пошлины, суд, руководствуясь ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, положениями Налогового кодекса РФ, полагает возможным взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 4100,00 рублей, из которых 3800,00 рублей – за требование имущественного характера (взыскание зарплаты), и 300,00 рублей – за требование неимущественного характера (компенсации морального вреда), поскольку госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с ООО "НЕФТЕГАЗСТРОЙ" (ОГРН <***>, ИНН <***>, дата регистрации 26.12.2017) в пользу ФИО2:

- заработную плату за период с 02 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года в размере 130000 (сто тридцать тысяч) рублей 00 коп.;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 67 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 коп.,

а всего 133840 (сто тридцать три тысячи восемьсот сорок) рублей 67 коп.

Взыскать с ООО "НЕФТЕГАЗСТРОЙ" (ОГРН <***>, ИНН <***>, дата регистрации 26.12.2017) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4100 (четыре тысячи сто) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через Красносулинский

районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Мищенко

Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2020 года.