Решение № 2-1554/2019 2-1554/2019~М-392/2019 М-392/2019 от 11 июня 2019 г. по делу № 2-1554/2019

Дело № 2-1554/19 11 июня 2019 года
Решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд г. Санкт - Петербург в составе:

председательствующего судьи Минихиной О.Л.,

при секретаре Лукьянцевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО5 "Панстрой" об установлении факта прекращения трудовых отношений, издании приказа и внесении записи в трудовую книжку,

Установил:

Истец обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФИО5 "Панстрой" об установлении факта прекращения трудовых отношений, издании приказа и внесении записи в трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований истец указывал на то, что состоит в трудовых отношениях с ФИО5 "Панстрой" на основании трудового договора №б/н от 17.11.2015 года и приказа о принятии на работу № 23 от 17.11.2005 года. С 10.06.2015 года истец находилась в отпуске по беременности и родам. <данные изъяты> года у истца родилась дочь ФИО2 С 29.10.2015 года в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, с 07.01.2017 года ушла в отпуск по беременности и родам. XX.XX.XXXX у истца родился сын ФИО1 С 27.05.2017 года по 28.09.2018 года истец находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком. С 29.09.2018 года по настоящее время не имеет возможности выйти на работу и работать в связи с отсутствием рабочего места, поскольку ФИО5 "Панстрой" прекратило свою деятельность, когда истец находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. С тех пор пособие не выплачивались и в Пенсионный фонд не подавались персонифицированные сведения о стаже.

На основании изложенного, истец просил суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО5 "Панстрой" и ФИО4 с 31.01.2019 года, издать приказ об увольнении по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), внести соответствующую запись в трудовую книжку истца.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (ч. 1 ст. 35 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ)).

В соответствии со ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый человек имеет право на разбирательство его дела в суде в разумный срок.

Согласно ст. 10 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование извещения или вызова и его вручения адресату. Судебное извещение направляется по адресу указанному лицом, участвующих в деле, или его представителем.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ФИО5 "Панстрой" находится по адресу: Санкт-Петербург, 13-я линия, д.26.

Судом по данному адресу ответчику направлялись письма, однако, адресат за извещением не явился, конверты вернулись в суд в связи с истечением срока хранения. Таким образом, судом приняты исчерпывающие меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

Неполучение судебных повесток в отделении почтовой связи по извещениям работника почтовой связи, оставленным ответчику суд расценивает как злоупотребление своими правами, отказ от получения судебной повестки, что в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ означает надлежащее извещение стороны о времени и месте судебного заседания.

Неявка ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных правах.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

Материалами дела установлено, что ФИО4 на основании трудового договора от 17.11.2005 года и приказа № 00000023 была принята на работу в ФИО5 «Панстрой» на должность главного бухгалтера с установлением должностного оклада в размере 3 600 руб. в месяц, согласно штатного расписания (л.д. 6 - 8).

Как указывает истец, с 10.06.2015 года она находилась в отпуске по беременности и родам. XX.XX.XXXX у истца родилась дочь ФИО2 (л.д. 11). С 29.10.2015 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 07.01.2017 года истец ушла в отпуск по беременности и родам. XX.XX.XXXX у истца родился сын ФИО1 (л.д. 12). С 27.05.2017 года и на момент предъявления иска истец находится в отпуске по уходу за вторым ребенком. В период нахождения в отпуске за первым ребенком ФИО5 «Панстрой» прекратило свою деятельность.

Согласно выписке ЕГРЮЛ ФИО5 "Панстрой" на основании решения от 30.03.2016 года находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ (л.д. 19 – 27).

17.01.2019 года истец направила в адрес ФИО5 "Панстрой" заявление об увольнении по собственному желанию с 31.01.2019 года (л.д. 13). Однако работодателем приказ об увольнении истца не издан, запись в трудовую книжку об увольнении не внесена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не исполнение стороной указанной обязанности на представление доказательств или злоупотребление им (ч. 1 ст. 35, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, п. 2 ст. 10 ГК РФ), влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

В соответствии с требованиями ст. ст. 55, 56, 67, 68 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По ходатайству истца в ходе судебного разбирательства по обстоятельствам прекращения трудовых отношений в качестве свидетеля была допрошена ФИО3, которая пояснила, что совместно с истцом работала у ответчика дол 2016 года в должности бухгалтера. В настоящее время у ответчика нет ни работников, ни генерального директора, фактическое местонахождение также не известно.

Не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется оснований, поскольку он не заинтересован в исходе дела, его показания носят последовательный, непротиворечивый характер, согласуются с другими представленными доказательствами по делу, в связи с этим суд принимает показания свидетеля в качестве доказательств.

Учитывая, что истцом ФИО4 была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя за две недели в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком, при этом трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию, суд считает установленным факт расторжения трудового договора между ФИО4 и ФИО5 "Панстрой" 31.01.2019 года, в связи с чем, у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

При этом суд принимает во внимание, что бездействие ответчика, уполномоченного принять решение о прекращении полномочий истца, не может являться основанием для лишения его права уволиться по собственному желанию, учитывая, что трудовое законодательство РФ запрещает принудительный труд (абз. 3 ст. 2 ТК РФ).

Таким образом, суд полагаем возможным удовлетворить требования истца об обязании ответчика издать приказ об увольнении по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внести соответствующую запись в трудовую книжку истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ст. 333.19 НК РФ в доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 98, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО4 к ФИО5 "Панстрой" об установлении факта прекращения трудовых отношений, издании приказа и внесении записи в трудовую книжку - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО4 и ФИО5 "Панстрой" с 31.01.2019 года.

Обязать ФИО5 "Панстрой" издать приказ об увольнении ФИО4 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ФИО5 "Панстрой" внести в трудовую книжку ФИО4 запись об увольнении с 31.01.2019 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ФИО5 "Панстрой" государственную пошлину в доход государства в сумме 900 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд г. Санкт-Петербург.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено XX.XX.XXXX.