Решение № 02-0688/2026 02-7679/2025 2-688/2026 от 23 апреля 2026 г. по делу № 02-0688/2026

УИД 77RS0032-02-2025-002200-60

Дело № 2-688/2026


РЕШЕНИЕМ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2026 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-688/2026 по иску ФИО1 к ООО «СиАрСиСи Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СиАрСиСи Рус» о признании увольнения по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, взыскании компенсации за период вынужденного прогула с 15 января 2025г. по день восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка в сумме сумма, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за задержку выплаты в размере сумма с последующим начислением по день вынесения решения суда, и компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что с 18 мая 2021г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности переводчика, которые на основании приказа ответчика от 15 января 2025г. были прекращены по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако, заявление на расторжение трудового договора по инициативе работника, истец не подавал, намерений на прекращение трудовых отношений не имел.

Кроме того, при расторжении трудового договора с истцом не был произведен полный расчет, а также не была выплачена заработная плата за предыдущий период работы.

Определением Черемушкинского районного суда адрес от 04 сентября 2025г. исковые требования истца в части требований о взыскании задолженности по заработной плате выделены в отдельное производство.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил иск, заявив в окончательной редакции требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 января 2025г. по 23 апреля 2026г. в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представил отзыв на исковое заявление, согласно которому за период работы истца у ответчика, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась своевременно; по состоянию на 10 декабря 2025г. задолженность ответчика перед истцом составляет сумма и образовалась ввиду закрытия истцом счета, на который ответчик перечислял истцу заработную плату, при этом ответчик готов выплатить данную задолженность после ее взыскания в судебном порядке и приведении к принудительному исполнению.

Проверив материалы дела и расчеты истца, выслушав объяснения представителя истца, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 23 августа 2024г. между сторонами был заключен срочный трудовой договор № 108к/24, по условиям которого, истец был принят на работу к ответчику по основному месту работы на должность переводчика 1 категории на период срока действия заключенного ответчиком договора ДСиР-2020-1152 от 21 сентября 2020г. на выполнение комплекса строительно-монтажных работ по проектированию и строительству объектам: М-12 от адрес Москва-Нижний Новгород-Казань» 5 этап км 545 адрес (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-158 «Нижний Новгород-Арзамас-Саранск-Исса-Пенза-Пенза-Саратов» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения 22К-0162.

Согласно разделу 5 трудового договора, истцу была установлена 6-тидневная сорокачасовая рабочая неделя.

Согласно разделу 6 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере сумма и ежемесячная премия в размере от 0% до 30% от должностного оклада, выплачиваемая в случаях и в порядке, предусмотренных Положением об оплате труда и материального стимулирования (премирования) работников.

Ранее истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора № 96к/21 от 18 мая 2021г.

Приказом ответчика № 0041-ув от 15 января 2025г. истец был уволен с занимаемой должности по основаниям, установленным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Черемушкинского районного суда адрес от 04 сентября 2025г. по гражданскому делу № 2-3279/2025 увольнение истца на основании приказа № 0041-ув от 15 января 2025г. признано незаконным, истец восстановлен на работе в должности переводчика 1 категории, с ответчика в пользу истца взыскана компенсации за период вынужденного прогула в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма

Как следует из объяснений представителя истца, на день расторжения трудового договора – 15 января 2025г. ответчик не погасил имеющуюся задолженность по заработной плате в размере сумма и не произвел с ним окончательный расчет.

В обоснование возражений по иску ответчиком суду представлены расчетные листки истца, реестры на перечисление заработной платы и платежные поручения по перечислению денежных средств ответчику, однако, из представленных ответчиком документов не усматривается факт погашения задолженности перед истцом по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 ТК РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика.

Оценив в совокупности представленные суду письменные доказательства, и принимая во внимание, что в нарушение ст. ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено относимых и допустимых доказательств своевременной выплаты истцу в полном объеме причитающейся заработной платы в день прекращения трудовых отношений сторон, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца, с учетом произведенных ответчиком в пользу истца выплат, подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

Как указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как ответчиком были нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, за период с 18 января 2025г. по 24 апреля 2026г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма исходя из следующего расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

18.01.2025 – 08.06.2025

21

142

141 411,810

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

46 473,360

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

41 826,030

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

33 859,170

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

43 817,740

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

42 489,930

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

25 726,330

23.03.2026 – 24.04.2026

15

33

23 473,790


399 078,160

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в задержке выплаты истцу заработной платы и иных сумм, причитающихся истцу при увольнении, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца и ее семьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

Так как при подаче иска истец в силу закона был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета пропорционально размеру удовлетворенных имущественных исковых требований истца подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СиАрСиСи Рус» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с ООО «СиАрСиСи Рус» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.


Судья: фио

В окончательной форме решение изготовлено 05 мая 2026 год